Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Vorwort
Schichtarbeit stellt in jeder Hinsicht eine Herausforderung für
das persönliche und betriebliche Zeitmanagement dar. Die 17 %
Schicht beschäftigten in Deutschland haben es besonders schwer,
ihr Arbeits- und Privatleben in Einklang zu bringen, da Arbeit
am Wochenende, abends oder nachts mit großen Nachteilen
verbunden ist. Deshalb ist es in Schichtbetrieben besonders wichtig,
die Ansprüche der Beschäftigten auf eine gute Work-Life-Balance
zu verwirklichen.
Besonders wenn Schichtarbeit mit Nachtarbeit und Wechselschichten
verbunden ist, ist jede vermiedene Schichtarbeit besser
als eine gut gestaltete. Doch dort wo sie unerlässlich ist, sind
Bedingungen zu schaffen, die Gesundheit, Wohlbefi nden und das
Aufrechterhalten sozialer und familiärer Netze ermöglichen.
Zu einer modernen Schichtplanung, die arbeitswissenschaftlichen
Erkenntnissen gerecht wird, gehören deshalb die Berücksichtigung
sozialer Belange und insbesondere der Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. Die vorliegende Broschüre zeigt anhand konkreter
Praxisbeispiele, dass – entgegen dem gängigen Argument, in
Schichtsystemen seien die arbeitsorganisatorischen Freiräume zu
gering – durchaus Möglichkeiten familienbewusster Schichtplangestaltung
vorhanden sind.
Vor dem Hintergrund des demografi schen Wandels und des
prognostizierten Fachkräftemangels ist das Thema Familienfreundlichkeit
zu einem immer wichtiger werdenden Bestandteil
zukunftsorientierter Personalpolitik geworden. Immer mehr Schichtbetriebe
nehmen auch die Herausforderung an und machen sich
auf den Weg, zusammen mit der Interessenvertretung und den
Beschäftigten, Lösungen für die Praxis zu fi nden.
Hier setzt das Projekt „Vereinbarkeit von Familie und Beruf
gestalten“ mit der Broschüre „Familienbewusste Schichtarbeit“
an. Mit Empfehlungen für die Schicht- oder Dienstplangestaltung,
Umsetzungsstrategien und Beispielen guter Praxis ist ein Leitfaden
entstanden, der Betriebs- und Personalräte unterstützt, eine sozialverträgliche
und familienbewusste Gestaltung der Arbeitszeiten für
Schichtbeschäftigte zu erreichen.
Die Beispiele in dieser Broschüre zeigen, dass familienbewusste
Schichtgestaltung so vielfältig sein kann wie die Betriebe und
ihre Beschäftigten es sind. Es handelt sich dabei weder um ein
„Luxusproblem“ noch um ein Orchideenthema. Familienbewusste
Arbeitszeitgestaltung ist wesentlicher Bestandteil einer zukunftsund
lebensphasenorientierten Personalpolitik, die die individuellen
Bedürfnisse der Beschäftigten besser berücksichtigt.
In diesem Sinne wünsche ich allen Beteiligten viel Erfolg bei der
konkreten Umsetzung einer familienbewussten Schichtplanung.
Ingrid Sehrbrock