Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH
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Menschengerechte Arbeitsgestaltung (Übersicht)<br />
Menschengerechte Arbeitsgestaltung<br />
(1) Zielsetzung<br />
• Anpassung der Arbeit an den Menschen<br />
• Vermeidung und Abbau von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren<br />
• Erhalt der Arbeitsfähigkeit<br />
• Förderung der Gesundheit<br />
• Schädigungslosigkeit<br />
(2) Kriterien<br />
• Ausführbarkeit<br />
• Zumutbarkeit<br />
• Persönlichkeitsförderlichkeit<br />
(3) Vorgehensweise<br />
• Präventiv<br />
(Vermeidung von Belastungen und Senkung der<br />
Erkrankungswahrscheinlichkeit)<br />
• Korrektiv<br />
(Abbau von Belastungen, Fehlbeanspruchungen und Mängeln)<br />
• Gestaltung und Einrichtung der Arbeitsstätten/Arbeitsumgebung<br />
• Gestaltung des Arbeitsplatzes<br />
• Gestaltung der Arbeitsmittel<br />
(4) Bereiche<br />
• Gestaltung der Arbeits- und Fertigungsverfahren, Arbeitsabläufe und<br />
Arbeitszeiten und deren Zusammenwirken<br />
• Gestaltung der Pausen<br />
• Förderung bzw. Verbesserung der Sozialbeziehungen<br />
Quelle: Huber u. a., 2006<br />
Bezogen auf eine alter(n)sgerechte Schichtplangestaltung sind vier<br />
Zielsetzungen relevant, die präventiv und durch organisatorische<br />
Anpassungen bzw. Qualifi kationsmaßnahmen durchgesetzt werden<br />
können:<br />
• der Arbeit ein gesundes Maß geben,<br />
• Erhalt und Förderung der Arbeitsfähigkeit,<br />
• Vorsorge für alle Alters- und Beschäftigtengruppen schaffen,<br />
• Zukunftsperspektiven für Ältere schaffen.<br />
Kriterien für die Beurteilung einer alternsgerechten Arbeitsgestaltung<br />
sind der Erhalt der funktionellen Kapazität, Förderung<br />
der individuellen Ressourcen sowie das Wohlbefi nden und die<br />
Lebensqualität der Beschäftigten. Schließlich sollen alle Schichtbeschäftigten<br />
ohne gesundheitliche Beeinträchtigungen das<br />
Rentenalter erreichen. Konkrete Handlungsbereiche sind Veränderungen<br />
in der Arbeitsorganisation und Ergonomie (z. B. barrierefreies<br />
Arbeiten) und Maßnahmen der Personalpolitik (z. B. Altersstrukturanalyse),<br />
die alternsgerechte <strong>Beruf</strong>sverläufe und Karrieren<br />
ermöglichen sollen. Darüber hinaus lassen sich die Handlungsinstrumente<br />
der Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und <strong>Beruf</strong> sowie der<br />
Gesundheitsförderung sinnvoll mit der alternsgerechten Schichtplangestaltung<br />
verbinden.<br />
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