Familienbewusste Schichtarbeit - Beruf & Familie gGmbH

Einfl ussfaktoren von Schichtarbeit
(nach Folkard, 1996; Monk et al., 1996; Wüthrich, 2003)
Individuelle und situationsbezogene Unterschiede
Gestörte
biologische
Rhythmen
Charakteristika der Schichtsysteme
Schlafstörungen
Gestörte familiäre
und soziale
Beziehungen
Akute Wirkungen auf Stimmung und Leistungsvermögen
– Bewältigungsstrategien –
Chronische Beeinflussung der Gesundheit
Sicherheit und Effektivität
Quelle: Arbeitsmedizinische Leitlinien, 2006
Vereinbarkeit
von Familie und Beruf
gestalten
Aufgrund der individuellen Arbeitsfähigkeiten und der besonderen
betrieblichen Bedingungen lassen sich nur wenige allgemeinverbindliche
Kriterien für gesundheitsverträgliche Schichtsysteme
formulieren. In jedem Fall gelten folgende Empfehlungen:
• In der Arbeitswissenschaft ist die Schädlichkeit von Dauernachtschicht
unstrittig. Diese sollte als Vollzeittätigkeit unbedingt
vermieden werden.
• Durch kurze Nachtschichtblöcke oder eingestreute (vereinzelte)
Nachtschichten lassen sich die Folgen der Verschiebung von
Tag- und Nachtrhythmus am Besten reduzieren.
• Auch das vorwärts roulierende System (von Früh- auf
Spätschicht) ist kein Zwang, Beschäftigte mit rückwärtigem
Wechsel haben auch positive Erfahrungen damit gemacht.
Dennoch kommt der Vorwärtswechsel dem biologischen
Rhythmus besser entgegen und sollte bei Neueinführung
beachtet werden.
• Die gesundheitswissenschaftliche Empfehlung für kurze Schichtwechsel
mündet in Modelle, in denen täglich gewechselt wird
(Früh-, Spät-, Nachtschicht, 2 Tage frei). Auch hier sind die
Einschätzungen der Betroffenen sehr kontrovers: Die zunächst
bizarr erscheinenden Modelle haben für viele Beschäftigte
eine starke gesundheitliche Besserung bewirkt. Durch die sehr
kurzen Wechsel hat der Körper keine Möglichkeit sich auf die
Nachtschicht einzustellen. Mit der Folge, dass die Schlafzeiten
sich insgesamt verbesserten. Der Nachteil des Systems ist die
Unübersichtlichkeit durch die schnellen Wechsel. Eine andere
Beschäftigtengruppe lehnte dieses Modell aufgrund seiner
schlechten Vereinbarkeit mit den Familienzeiten ab.
• Daraus lässt sich folgern, dass ein Angebot von verschiedenen
Auswahlmodellen am ehesten den individuellen Gesundheitsinteressen
der Beschäftigten gerecht wird.
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