Offenlegungsbericht Offenlegungsbericht 2012 i.S.d. ... - BBBank eG
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<strong>Offenlegungsbericht</strong> <strong>2012</strong><br />
i.S.d. Instituts-Vergütungsverordnung<br />
<strong>BBBank</strong> <strong>eG</strong>
Beschreibung des Geschäftsmodells<br />
Die <strong>BBBank</strong> ist eine der größten bundesweit tätigen Kreditgenossenschaften. Aufgrund der engen Beziehung<br />
zu unseren Mitgliedern und Kunden besteht keine Kapitalmarktabhängigkeit.<br />
Unsere Bilanzsumme betrug am 31. Dezember <strong>2012</strong> 7.597 Mio. Euro. Es wird das übliche Kredit- und Einlagengeschäft<br />
sowie das Wertpapier-Dienstleistungsgeschäft einer national tätigen Genossenschaftsbank getätigt.<br />
Das Eigengeschäft der Bank wird zur Aussteuerung von Ungleichgewichten im Kundengeschäft sowie zur<br />
Liquiditätssteuerung und Liquiditätsanlage betrieben.<br />
Die Eigenanlagen konzentrieren sich gemäß Strategie und Rahmenbedingungen für die Handelsgeschäfte auf<br />
die Liquiditätsanlage im genossenschaftlichen Verbund und im Investment Grade-Segment geratete Emittenten.<br />
Handelsbuchgeschäfte werden in einem der Geschäftstätigkeit sowie Kapitalausstattung und Risikotragfähigkeit<br />
angemessenen Umfang betrieben. Dies wird durch das Controlling der Bank permanent nachgehalten.<br />
Investmentbanking ist kein Geschäftsfeld der <strong>BBBank</strong>.<br />
Es werden grundsätzlich nur Geschäfte mit Privatkunden sowie mit Verbänden und Institutionen des<br />
Öffentlichen Dienstes getätigt.<br />
Derivate werden überwiegend als Sicherungsgeschäfte und zur effizienten Steuerung des Zinsbuches<br />
abgeschlossen.<br />
Mit Kunden werden strukturierte Finanzgeschäfte lediglich im Bereich der selbst emittierten Inhaberschuldverschreibungen<br />
sowie bei der Vermittlung von Zertifikaten ausgewählter, erstklassiger Emittenten unter<br />
Wahrung definierter Prozesse getätigt.<br />
Durch die Geschäftsstruktur und die Granularität der Verträge im Kundengeschäft sowie im Eigengeschäft ist<br />
eine Beschränkung auf die banküblichen Risiken einer national ausgerichteten Genossenschaftsbank gewährleistet.<br />
Entsprechend dem definierten Geschäftsgebiet dominieren nationale Geschäfte, grenzüberschreitendes<br />
Geschäft ins benachbarte Ausland wird nur in überschaubarem Umfang betrieben.<br />
Im Eigengeschäft werden ausländische Wertpapiere nur zum Zwecke der Risikodiversifizierung im Rahmen<br />
von genehmigten und von der Risikosteuerung überwachten Linien gehalten.<br />
Werden Auslandsgeschäfte abgewickelt, erfolgt das in der Regel über Verbundpartner.<br />
Angaben zur Einhaltung der Anforderungen der Instituts-<br />
Vergütungsverordnung<br />
Die Vergütungsstrukturen für alle Mitarbeiter - auch für Risikoträger - sind einfach und transparent.<br />
Weder im Bereich der Geschäftsleitung noch im Bereich der außertariflichen Mitarbeiter bestehen hohe Abhängigkeiten<br />
von variablen Vergütungssystemen, die Mitarbeiter werden auf Basis der tariflichen Vergütungsregelungen<br />
vergütet. Der variable Anteil ist gering.<br />
Fixe und variable Vergütungen des Vorstands und der Mitarbeiter – insbesondere auch der Risikoträger -<br />
stehen in einem angemessenen Verhältnis zueinander; negative Anreize zur Eingehung unverhältnismäßig<br />
hoher Risikopositionen entstehen dadurch nicht.
Die fixen Gehälter der MitarbeiterInnen sind am Tarifsystem des AVR ausgerichtet. Es werden nur in überschaubarem<br />
Umfang leistungs- und erfolgsabhängige Vergütungen gewährt.<br />
Die jährlichen bzw. die im Ausnahmefall unterjährig vereinbarten Ziele und die mit der Zielerreichung verbundenen<br />
variablen Entgeltbestandteile sind aus der Gesamtbankstrategie abgeleitete Operationalisierungen.<br />
Negative Anreize für das Eingehen unverhältnismäßig hoher Risikopositionen sind bei der <strong>BBBank</strong> <strong>eG</strong> nicht<br />
gegeben. Die variablen Vergütungsanteile sind grundsätzlich im Verhältnis zu den fixen Anteilen gering. Die<br />
Summe der ausgezahlten variablen Entgelte der letzten Jahre liegt stets unterhalb der Lohnsumme eines<br />
Monats, teilweise deutlich darunter. Speziell für die Risikoträger im Treasury gibt es eine Deckelung der variablen<br />
Vergütung auf 30% der fixen Gehaltssumme des Treasury-Bereiches.<br />
Abfindungsansprüche generieren sich aus der Regelung einer Betriebsvereinbarung und werden für alle Mitarbeiter<br />
auf einheitlicher Basis errechnet. Mögliche Aufschläge auf die errechneten Werte sind - wenn personalpolitisch<br />
sinnvoll und notwendig - möglich, jedoch besteht ex ante kein Anspruch auf eine Abfindung oder<br />
eine bestimmte Abfindungshöhe.<br />
Die Höhe der fixen Entgelte der Kontrolleinheiten und der von ihnen kontrollierten Einheiten werden jeweils<br />
auf Basis des Tarifvertrages des AVR festgelegt. Die Zielsysteme sind an der jeweiligen Kernaufgabe orientiert,<br />
so dass sich die Zielsysteme wesentlich unterscheiden.<br />
Die Vergütung der Kontroll- wie der zu kontrollierenden Einheiten erfolgt auf Basis des Tarifvertrages des<br />
AVR. Auf dieser Basis können qualitativ geeignete Mitarbeiter sowohl auf dem internen wie auch auf dem<br />
externen Arbeitsmarkt für die Kontrolltätigkeiten gefunden werden. Die quantitative Personalausstattung der<br />
Kontrolleinheit ist angemessen.<br />
Alle Geschäftsleiter und Mitarbeiter haben Zugang zu den Tarifverträgen und zu den Regelungen des variablen<br />
Vergütungsbestandteils (Leistungs- und Erfolgsabhängige Vergütung). Ferner werden mit jedem Mitarbeiter<br />
zu Beginn des Jahres - ausnahmsweise unterjährig bei Versetzung, Eintritt etc. - konkrete individuelle<br />
Ziele vereinbart, die der Mitarbeiter jederzeit einsehen kann.<br />
Eine jährliche Berichterstattung gegenüber dem Aufsichtsrat ist implementiert, der Aufsichtsratsvorsitzende<br />
hat ein jederzeitiges Auskunftsrecht.<br />
Die Grundregelungen des Vergütungssystems sind im Tarifvertrag des AVR geregelt. Bzgl. der LEV gibt es<br />
entsprechende Betriebsvereinbarungen. Eine Überprüfung findet im Rahmen der Tarifverhandlungen bzw. im<br />
Rahmen der relevanten Betriebsvereinbarung statt. Die individuellen Gehälter werden jährlich überprüft (Gehaltsrunde).<br />
Daten zur Vergütungssystematik<br />
Unsere gesamten Personalbezüge (GuV) einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersvorsorge<br />
betrugen im Jahr <strong>2012</strong> 80.819.454,53 € (inklusive Tarifvergütung). Der Anteil der fixen Vergütungsbestandteile<br />
betrug im Jahr <strong>2012</strong> 93,41 %, der Anteil der variablen Vergütungsbestandteile 6,59 % (inklusive Tarifvergütung<br />
nach Vergütungstarifvertrag VTV).<br />
Per 31.12.<strong>2012</strong> bestand für 1.538 Mitarbeiterinnen inkl. Vorstand Anspruch auf variable Vergütung gemäß<br />
unserer Betriebsvereinbarung zur leistungs- und erfolgsorientierten Vergütung (LEV), einzelvertraglicher<br />
Vereinbarungen und individueller Anerkennungsprämien.