Österreich - Baker & McKenzie

international Österreich
Internationaler Rahmen:
Bei Freshfields genießen die
österreichischen Associates
die international erprobten
Ausbildungswege. Für den
lokalen Bezug legt Partner
Konrad Gröller besonderen
Wert auf den Wiener
Ausbildungspass.
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Schreiben Sie unserem Autor
markus.lembeck@juve.de
den verschiedenen Legal Schools für die gesamte
Kanzlei zentral in Wien stattfindet, ist das Programm
bei der weltweit vertretenen Sozietät Freshfields auf
verschiedene Standorte verteilt. So folgen auf einen
zehntätigen Einführungskurs für deutsche und österreichische
First Year Associates zweimal im Jahr rechtliche
Grundlagenkurse der einzelnen Praxisgruppen,
und zwar an verschiedenen Standorten und für alle
Senioritätsstufen, die vor der Partnerschaft liegen.
Doch auch Gröller weiß, dass neben der internationalen
Ausbildung Bedarf an lokalem und praxisnahem
Training besteht. Daher hat Freshfields vor rund drei
Jahren in Wien einen sogenannten Ausbildungspass
eingeführt. Er richtet sich an Associates in den ersten
zwei Jahren ihrer Karriere und sieht insgesamt rund 30
Stunden zusätzlicher Seminare für praktische Fragestellungen
vor.
Dagegen ist die Entwicklung von Kernkompetenzen
wie Verhandlungs- und Zeitmanagement, Präsentation
oder Selbstmarketing für Frauen ebenso Teil des
kanzleiweiten Karriereprojekts namens Career Milestones
wie die Entwicklung der Anwaltspersönlichkeit
im Rahmen des internationalen Entwicklungsprogramms
für Associates. Hier bildet Freshfields sowohl
Berufseinsteiger als auch sehr erfahrene Associates
und Counsel in Themen wie Teamarbeit und -führung,
Transaktions- oder Kanzleimanagement aus, in der Regel
mit Hilfe externer Coaches.
Kanzleikennzahlen analysieren
Genau diese Idee eines umfassenden Trainings war es,
die auch Wolf Theiss bewog, ihre Associate-Ausbildung
auf neue Füße zu stellen. In der Business School der
Kanzlei sollen einerseits die Kenntnisse über das Geschäft
ihrer Mandanten aus den Bereichen Finanzwesen,
Infrastruktur und Energie, Immobilien und Lifesciences
vertieft werden. Andererseits geht es darum,
Fähigkeiten zu fördern, mit denen das Geschäft eines
Wirtschaftsanwalts von Anfang transparenter wird.
„Hier analysieren wir ganz offen die eigenen Kennzahlen,
sprechen über Gewinnverteilung, erläutern die
gängigen Geschäftsmodelle und Kanzleitypen und bewerten
die unserer Wettbewerber“, sagt Richard Wolf.
„Nur bei absoluter Transparenz haben alle davon einen
Nutzen.“
Die fünf Großen in Österreich sind ihrer Konkurrenz
mit neuen Ausbildungskonzepten ein Stück voraus.
Die vor allem in Zentraleuropa starke Wiener Kanzlei
enwc zum Beispiel zählte lange zu den Traditionalisten
unter den anerkannten Wirtschaftskanzleien und setzte
ganz überwiegend auf die individuelle Ausbildung
durch jeweils einen Partner. Für rechtliche und wirtschaftliche
Spezialthemen bedient und bediente sie
sich externer Anbieter. Wichtige Skills wie Zeitmanagement,
interkulturelle Kommunikation oder auch Körpersprache
vermittelt enwc schon lange, und zwar für
Juristen aller Standorte. Jedoch verfügte die Kanzlei
bislang nicht über ein strukturiertes und für Rechtsanwaltsanwärter
verpflichtendes Ausbildungsprogramm.
Das hat sich geändert. Durch die im Frühjahr 2012
vollzogene Fusion mit der internationalen Großkanzlei
Taylor Wessing machte enwc einen wichtigen Schritt,
um auch in puncto Anwaltsausbildung in Wien und
den zentral- und osteuropäischen Standorten konkurrenzfähig
zu bleiben. Die vormaligen enwc-Juristen
nehmen nun teil am Taylor Wessing-Personalentwicklungsprogramm,
das einen ebenfalls aufbauend englischen
Namen trägt: Rise.
Vor allem von Deutschland aus werden Jungjuristen
in verschiedenen Modulen rechtlich und wirtschaftlich
in ihrer Laufbahn begleitet, die Ausbildung erfolgt sowohl
in den Standorten selbst als auch an renommierten
Hochschulen wie der Bucerius Law School in Hamburg.
Im vergangenen Herbst haben erstmals
Konzipienten aus der alten enwc-Welt an der Taylor
Wessing Academy – einer Veranstaltung für Associates
aus allen europäischen Standorten – in München teilgenommen.
Wer grenzüberschreitend arbeitet, soll
schließlich auch grenzüberschreitend lernen. ◀
Neue Wege
... gehen zwei österreichische Universitäten mit kombinierten
Jura-BWL-Studien.
Die Wirtschaftsuniversität Wien (WU) hat einen zweistufigen
Studiengang im Wirtschaftsrecht etabliert. Immerhin 15 Prozent
der Inhalte beschäftigen sich mit BWL. Das Bologna-kompatible Studium
mit Bachelor und Master darf nach zähen Verhandlungen mit
der österreichischen Anwaltskammer zum Einstieg in die juristischen
Kernberufe genutzt werden, ermöglicht also die Konzipientenphase.
http://www.wu.ac.at/programs/master/wire/jusjobs
An die Universität Linz hingegen werden berufstätige Juristen,
auch aus der Justiz, mit einem MBA-Programm gelockt. Das Aufbaustudium
Betriebswirtschaftslehre für Juristen schließt nach drei Semestern
mit dem Master of Business Administration ab. Insbesondere
Juristen mit einem Hintergrund in der Krisen- und Insolvenzberatung
vermittelt die Universität ein breites wirtschaftliches Know-how.
http://www.jku.at/mba-jus/content/
FOTO: Freshfields Bruckhaus Deringer
90 azur 01 13 Karrieremagazin für junge Juristen