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108 B E R I C H T Z U R S O Z I A L E N L AG E 2 012 109 A R B E I T S M I G R A N T E N , F L Ü C H T L I NGE U N D AU S S I E D L E R AU F D E M B R E M E R A R B E I T S M A R K T *Name von der Redaktion geändert ÖGÜT: Wenn man meinen Lebenslauf liest, hat man das Gefühl, zack, zack, zack, genau darauf war es ausgerichtet. Es gab aber keinen Masterplan, es hat sich immer aus dem entwickelt, was mich gerade interessiert hat. LORENZEN: Mussten Sie auf diesem Weg Hürden überspringen? ÖGÜT: Bewusst nicht. LORENZEN: Spielt das Thema Migration in ihrer beruflichen Praxis eine Rolle? Haben Sie überproportional viele Klienten mit Migrationshintergrund? ÖGÜT: Das nicht. Aber ich habe ab und zu Mandanten, die sehr glücklich sind, wenn sie ihr Anliegen in der türkischen Sprache vorbringen können. Aber wir haben keine Regelung, dass alle, die Türkisch sprechen, bei mir landen. Manchmal finde ich es ganz süß, eine gewisse andere Mentalität mitzubekommen. Es ist nun mal etwas anderes, ob eine ältere Dame mit türkischer Herkunft hier sitzt und mich als Töchterchen bezeichnet. LORENZEN: Haben Sie das Gefühl, dass sich die Anliegen der Mandanten mit Migrationshintergrund von denen der anderen unterscheiden? ÖGÜT: Meistens nicht. Doch es ist schon so, dass bestimmte Berufsfelder überproportional oft an Menschen mit ausländischer Herkunft vergeben werden, Reinigungsarbeiten zum Beispiel. Oder Leiharbeitsfirmen, die ihre Leute als ungelernte Kräfte in alle möglichen Tätigkeiten reinstecken. Da tauchen überdurchschnittlich viele ausländische Mandanten auf. Ich glaube nicht, dass sie mehr Probleme haben als Deutsche. Denn häufig sind bestimmte Arbeitgeber hier bekannt, die ihre Arbeitnehmer nicht so behandeln, wie es sein sollte. Oft führt dann das Sprachproblem dazu, dass die Arbeitnehmer sich dem Arbeitgeber gegenüber hilflos fühlen und lange warten, bis sie herkommen. Ich will aber nicht den Eindruck vermitteln, dass hier alle Menschen mit ausländischem Hintergrund Sprachprobleme haben. Das ist nicht so. LORENZEN: Haben Sie oft mit dem Antidiskriminierungsgesetz zu tun? ÖGÜT: Mehr über Betriebsratstätigkeiten als über individuelle Mandate. Für Betriebsräte, die ich berate, ist das schon ein Thema, wie man gemeinsam mit den Arbeitgebern Spielregeln aufstellen und Betriebsvereinbarungen treffen kann, die Diskriminierungen vermeiden helfen. LORENZEN: Gibt es weiterhin Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt? Zum Beispiel, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten geht? ÖGÜT: Das denke ich schon. Es ist natürlich immer schwer zu beweisen, woran es liegt. Aber es ist genauso auffällig, wie die nach wie vor geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen. LORENZEN: Was müsste Ihrer Meinung nach passieren? ÖGÜT: Es wäre zum Beispiel gut, wenn es eine Verpflichtung für Arbeitgeber gäbe, bestimmte Sprachkurse anzubieten. Wenn meine Schwester und ich die Sprache nicht so schnell beherrscht hätten, wäre vieles anders verlaufen. Es gibt im Betriebsverfassungsgesetz das hehre Ziel, Menschen mit anderer Herkunft zu fördern. Es wäre gut, wenn der Gesetzgeber verbindliche Formen finden könnte, die es den Betriebsräten ermöglichen, konkrete Maßnahmen auch verbindlich durchzusetzen. LORENZEN: Haben Sie noch weitere berufliche Ziele? ÖGÜT: Ich finde super, was ich mache. Josip T.* – warten auf den nächsten Job Im Arbeitslosenzentrum in Osterholz-Tenever ist es heute relativ ruhig beim wöchentlichen Frühstückstreff. ›Die Ferienzeit hat schon angefangen‹, sagt eine Mitarbeiterin. Und jemand, der auf das Suchraster ›arbeitslos mit Migrationshintergrund‹ zutrifft, lässt sich unter den Anwesenden auch nicht auf den ersten Blick identifizieren. Auf die kurze Vorstellung des Anliegens meldet sich auch niemand. Immerhin erfolgt der Hinweis, dass Josip da ist. Der sei nur gerade drinnen in der Beratung. Eine halbe Stunde später kommt jemand aus der Tür, der Josip sein muss. LORENZEN: Sind Sie öfter hier? JOSIP T.: Ja, jeden Donnerstag. Er kommt ursprünglich aus Belgrad, in Deutschland lebt er, seit er neun Jahre alt ist. In seiner Heimat ist er wegen einer Krankheit kaum zur Schule gegangen. Auch im Emsland, wo die Familie mit vier Kindern zunächst landet, wird er nach kurzer Zeit wieder von der Schule genommen. JOSIP T.: Dann bin ich bis 17 zu Hause bei Mama geblieben. Deutschkurse habe ich allerdings gemacht. Bis 15 hatte ich den Anschluss sprachlich geschafft. Mit 17 bin ich dann zur Kinderhilfe gekommen und habe da in der Schlosserei gearbeitet und nebenbei die Ausbildung zum Schweißer gemacht. Zehn Jahre ist er dort geblieben, bevor er nach Bremen kommt und hier über verschiedene Leihfirmen als Schlosser und Messebauer arbeitet. JOSIP T.: Wir kämpfen, um uns unser Leben aufzubauen. Hier besuche ich alles, was ich kriegen kann. Habe gerade die Prüfung für den Staplerschein gemacht. Ich gehe auch in einen Kurs für meine Muttersprache. Seine Wohnung in Tenever hat Josip T. mithilfe der Mitarbeiter des Arbeitslosenzentrums gefunden. Dort lebt er mit seiner Frau, die vier Kinder mit in die Ehe gebracht hat. Seit eineinhalb Jahren ist Josip T. arbeitslos. Zuletzt hat er in einem Hotel gearbeitet. JOSIP T.: Hier in Bremen geben die Leute einem meist nur einen Vertrag für ein Jahr oder eine 400- Euro-Stelle. Dann gucken sie sich an, ist der gut, ist der nicht gut? Ich war bisher immer gut und habe hundert Prozent gegeben. Im Hotel wollten sie mir schon einen Vertrag geben, aber da kam einer zurück, der dort schon mal gearbeitet hat. Zwanzig Bewerbungen hat Josip T. mittlerweile geschrieben. JOSIP T.: Am liebsten würde ich wieder in der Gastronomie arbeiten. Oder im Messebau. Aber etwas Festes, nicht wieder eine Leihfirma. Ich hatte einen Anruf, dass die mich als Spüler haben wollten. In Lingen war ich schon Oberspüler, da hatte ich fünf Spüler unter mir, für die ich die Dienstpläne gemacht habe. In einem großen Restaurant mit 160 bis 250 Essen täglich. Ich musste aufpassen, dass immer genug Tassen und Teller da sind und hatte den Überblick über das Lager. Ich habe die Leute auch eingearbeitet. Ich suche eine Arbeit, wo ich möglichst selbstständig arbeiten kann, wo ich das anwenden kann, was ich gelernt habe. Jetzt wird wohl bald was kommen. LORENZEN: Sind Sie irgendwann mal benachteiligt worden, weil sie kein Deutscher sind? JOSIP T.: Nein, das war vor meiner Zeit vielleicht mal so. Das, was man machen will, muss man selber entscheiden. LORENZEN: Würden Sie gern noch mal eine Ausbildung machen? JOSIP T.: Normalerweise ja, aber dafür bin ich schon zu alt. LORENZEN: Hat Ihnen die Arbeitsagentur schon mal eine Qualifizierung angeboten? JOSIP T.: Nein, das muss man selbst machen. LORENZEN: Hätten Sie sich an irgendeiner Stelle mehr Unterstützung gewünscht? JOSIP T.: Ja, vom Jobcenter und vom Arbeitsamt. Die bieten wenig Unterstützung an für Leute, die arbeiten wollen und Hilfe brauchen. Die machen ihren Job, ihren Papierkram, aber sonst nichts. Deswegen komme ich hierher, hier kann ich mir bei meinen Bewerbungen und anderem helfen lassen. LORENZEN: Haben Sie Zukunftsängste? JOSIP T.: Nein, wenn man die hat, hat man in Bremen schon verloren. Ich baue mir meinen Mut selber auf. Wenn ich aufgeben würde, könnte ich einpacken. Ich habe damals gelernt, stark zu sein. Flüchtlinge Flüchtlinge haben auf dem Arbeitsmarkt noch einmal wesentlich schlechtere Karten als Arbeitsmigranten und deren Kinder. Im ersten Jahr dürfen sie überhaupt nicht arbeiten. Und auch danach bekommen sie nur unter größten Schwierigkeiten eine Arbeitserlaubnis – wenn überhaupt. Sie haben keinen Anspruch auf Sprachförderung und müssen mit weniger Geld auskommen als Hartz-IV- Bezieher (was das Bundesverfassungsgericht vor Kurzem als verfassungswidrig erklärt hat). Dazu kommt die ständige Unsicherheit, in vielen Fällen die Angst vor Abschiebung. Und selbst wenn irgendwann Anerkennung und Arbeitserlaubnis da sind, hängen die schlechten Startbedingungen noch Jahre später bleischwer in den Kleidern. Die einzige Perspektive heißt dann oft Leiharbeit. So wie bei Ganesh N. ›Wenn man Angst hat, hat man in Bremen schon verloren.‹
110 B E R I C H T Z U R S O Z I A L E N L AG E 2 012 111 A R B E I T S M I G R A N T E N , F L Ü C H T L I NGE U N D AU S S I E D L E R AU F D E M B R E M E R A R B E I T S M A R K T ›Man muss jemanden kennen, um vorwärtszukommen.‹ *Name von der Redaktion geändert Ganesh N.* – ohne den richtigen Draht nach oben GANESH N.: Als ich klein war, bin ich schon mit Kabeln rumgelaufen, ich wollte immer Elektriker werden. Das erzählt Ganesh N. in einem McDonald’s- Restaurant im Bremer Süden. Den Treffpunkt hat er gewählt, weil er in der Nähe mit seiner Frau und seinen beiden Kindern lebt. Und wohl auch, weil er während seiner Odyssee durch Bremer Leiharbeitsfirmen auch hier mal Station gemacht hat. Ganesh N. kommt mit 19 Jahren als Flüchtling aus Sri Lanka, wo er zur unterdrückten tamilischen Minderheit gehört, nach Deutschland, wo seine Mutter schon lebt. Aus seiner Heimat bringt er einen Realschulabschluss und eine Ausbildung als Elektriker mit. GANESH N.: Meine Schulzeit war beschissen, da gab es noch Prügelstrafe. Hier wäre ich gern zur Schule gegangen. Aber als Flüchtlinge durften wir das nicht, arbeiten zunächst auch nicht. Erst nach acht Jahren wird er als Asylbewerber anerkannt. Dafür lauten die ersten Stationen: Eine-Mark- Arbeit, drei Monate Deutschkurs, sechs Monate Arbeitsvorbereitungskurs, Hauptschulabschluss, Ausbildung zum Elektriker in einer Ausbildungskooperative. GANESH N.: Da musste ich sechs Monate länger machen, weil ich die Theorie das erste Mal nicht geschafft habe. Dann eine Stelle bei einem Elektrobetrieb im Laborbereich; immer wieder muss er die Stellen wechseln, weil keine Aufträge mehr da sind. Irgendwann kommen die Jobs nur noch über Leiharbeitsfirmen. Seit zweieinhalb Jahren ist er jetzt bei der gleichen Arbeitsstelle als Elektriker eingesetzt. GANESH N.: Das Problem ist: Die nehmen viele Leute an, aber mich übersehen die irgendwie. Ich habe mich zweimal beworben, aber die haben mich abgelehnt. Als Festangestellter verdient man mit Zuschlägen fast doppelt so viel. Letzte Woche haben sie wieder drei Monteure von außen eingestellt, mich haben sie abgelehnt. Vor eineinhalb Jahren hatte Ganesh N. einen Herzinfarkt, ist inzwischen aber wieder voll belastbar. GANESH N.: Aber ich habe diese Angst, dass sie morgen sagen: Wir haben keine Arbeit mehr, melden Sie sich ab. Dann muss ich wieder neu anfangen. Ich bin eingearbeitet, ich kenne die Leute, das nervt mich. Wenn ich nicht arbeite, bekomme ich 400 Euro weniger. Dann ist ein großes Loch da, deshalb spare ich immer schon Stunden an. Wenn man nach Jobs guckt, laufen 90 Prozent der Angebote über Zeitarbeitsfirmen. Ich weiß nicht, was morgen passiert, ich brauche unbedingt eine größere Wohnung. LORENZEN: Haben Sie während Ihres Berufslebens Diskriminierungen erlebt? GANESH N.: Vor acht Jahren musste ich ein Netzwerk installieren. Ich hatte zwei Wochen Zeit und war in einer Woche fertig. Und dann haben sie mich abgemeldet, obwohl sie noch Arbeit hatten. Der Vorarbeiter hat direkt zu mir gesagt, dass irgendeiner nicht mit meiner Hautfarbe einverstanden ist. Der Chef der Zeitarbeitsfirma hat zu mir gesagt, ich muss ein dickes Fell bekommen, um das zu ignorieren. Blöde Witze höre ich auch immer wieder. Aber ich weiß, dass sie Spaß machen und nehme das nicht so ernst. Neulich sollte ich früher anfangen, weil wir so viel Arbeit hatten. Da kommt einer zu mir und sagt: Wieso arbeitest du eine Stunde früher, du Scheiß-Leiharbeiter, du nimmst uns unsere Arbeit weg. So hat er mich beschimpft. Solche Unfälle gibt es. Aber rassistisch ist es in Bremen nicht. LORENZEN: Haben Sie das Gefühl, Stellen nicht zu bekommen, weil Sie kein Deutscher sind? GANESH N.: Ja. Ich spreche vielleicht nicht so gut Deutsch wie die anderen. Die haben einen anderen Leiharbeiter übernommen, der meine Vertretung war. Der ist älter als ich und hat weniger Erfahrung. Den haben sie übernommen. Man muss hier jemanden kennen, um vorwärtszukommen. Einen Verwandten oder so, das habe ich begriffen. LORENZEN: Und so jemanden kennen Sie dort nicht? GANESH N.: So gut nicht. Sie sagen über mich: Er ist gut und macht alles. Ich habe vielen geholfen, wenn sie einen Fernseher gekauft und angeschlossen haben. Es gibt einige, die sagen: Ich will nicht, dass du gehst. Aber die können das nicht entscheiden. Im Laufe der Jahre hat sich nach Ganesh N.’s Wahrnehmung die Kultur der Leiharbeitsfirmen verändert. GANESH N.: Mittlerweile gibt es ja an jeder Ecke eine Zeitarbeitsfirma. Die sind unpersönlicher geworden. Früher waren die mindestens einmal pro Woche auf der Arbeitsstelle. Oder bei den Geburtstagen! Ich habe meiner Firma persönlich gesagt: ‹Warum könnt ihr nicht eine Karte zu meinem Geburtstag schreiben? Ihr habt doch meine Daten!‹ Früher kamen die mit einem kleinen Geschenk. Das ist wichtiger als Geld. Meine Videothek weiß, wann ich Geburtstag habe. Ich will kein riesiges Geschenk. ›Alles Gute‹, das reicht. Von meiner Arbeitsstelle haben viele im Krankenhaus angerufen und mir gratuliert. Die haben meinen Geburtstag im Kalender markiert. LORENZEN: Haben Sie noch Hoffnung, dass Sie dort übernommen werden? GANESH N.: Die Hoffnung ist das Letzte, das bleibt. Aber wenn ich sehe, dass immer neue Leute anfangen und ich werde übersehen. Das tut richtig weh. LORENZEN: Was wäre Ihr Traumjob? GANESH N.: Den ich gerade mache. LORENZEN: Werden Sie sich noch mal bewerben? GANESH N.: Weiß ich nicht, die Enttäuschung sitzt noch. Ich habe da eine Macke, ich will keine schlechte Nachricht mehr hören. Die wissen doch, dass ich da bin. Warum muss ich mich denn noch mal bewerben? Ich bin der Einzige in der Abteilung, der alles machen kann. Das habe ich mir alles abgeguckt. Aber das weiß der da oben, der den Scheck unterschreibt, nicht. LORENZEN: Haben Sie schon mal versucht, mit dem Chef selbst zu sprechen? GANESH N.: Bis jetzt noch nicht. Das hat mir ein Kollege auch geraten, Termin machen, hingehen und fragen. Vielleicht mache ich das noch. LORENZEN: Wenn Sie an die Zukunft denken, was für ein Gefühl haben Sie dann? GANESH N.: Ein unsicheres Gefühl. Ich kann nicht sparen, keine vernünftige Wohnung suchen. Ich stehe auf der Kippe. Ich sage zu meiner Frau, in Deutschland ist keiner arm, mache dir keine Sorgen. Wir sind glücklich. Und dann kommt er über Umwege wieder auf seinen großen Traum zurück, der doch ein kleiner ist und mit zwei Kabeln zu tun hat. GANESH N.: Wir versuchen meinem Großen, etwas beizubringen. Meine Frau kann besser Deutsch als ich. In Mathe ist er ganz gut. Er will mal Pilot werden, das ist ein Kindertraum. Aber vielleicht macht er es. Als ich klein war, wollte ich Elektriker werden. Wir hatten ein Radio, da habe ich zwei Drähte genommen und zwei Zimmer weiter einen Lautsprecher angeschlossen. Dann konnte man da auch Radio hören. Da war ich neun. Da wusste ich, dass ich es schaffen werde. Auf dem Rückweg zur Wohnung steht Frau N. schon am Fenster und winkt freundlich lächelnd herunter. Von dieser Freundlichkeit haben die N.’s sehr viel mit nach Deutschland gebracht. Vielleicht zu viel, um sich auf diesem Arbeitsmarkt zu behaupten. Ramin Popalzai – bei Unternehmen begehrt, beim Amt keine Chance Im Gegensatz zu Ganesh N. ist Ramin Popalzai erst seit zwei Jahren in Bremen und noch nicht als Asylant anerkannt. Dafür bringt er alle anderen Voraussetzungen mit, sofort in eine qualifizierte Beschäftigung einsteigen zu können. Sogar jede Menge Arbeitgeber, die ihn mit Kusshand einstellen würden. Das Gespräch vermittelt Udo Casper vom Bremer und Bremerhavener IntegrationsNetz, das arbeitsmarktliche Unterstützung für Bleibeberechtigte und Flüchtlinge koordiniert. In dessen kleinem Büro in Walle ist zum von Ramin Popalzai vorgeschlagenen Gesprächstermin leider kein Raum frei. Das benachbarte Eiscafé fällt als Interviewort auch aus, da gerade der Ramadan begonnen hat. Was bleibt, ist das Auto des Interviewers. Das unwirtliche Ambiente dieses Ortes passt allerdings ganz gut zu dem, was Ramin Popalzai, der zu dem Gespräch seinen Bruder Rashid mitbringt, zu erzählen hat. Ramin Popalzai ist 2010 mit seinen drei Geschwistern und der Mutter aus Kabul in Afghanistan nach Deutschland geflohen. RAMIN POPALZAI: Ich dachte, es wird einfacher sein, Deutsch zu lernen, aber es ist schwer. LORENZEN: Ich verstehe Sie gut. Was für eine Ausbildung haben Sie in Kabul gemacht? RAMIN POPALZAI: Ich habe Wirtschaftswissenschaft studiert und das Diplom gemacht. Und dann habe ich fünf Jahre in einer amerikanischen Firma in der Finanzabteilung gearbeitet. LORENZEN: Sind Sie aus Kabul gleich nach Bremen gekommen?
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w w w. a r b e i t n e h m e r k a
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