Aus Vielfalt eigene Stärken entwickeln - bei der ...

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B E R I C H T Z U R S O Z I A L E N L AG E 2 012
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A R B E I T S M I G R A N T E N , F L Ü C H T L I NGE U N D AU S S I E D L E R AU F D E M B R E M E R A R B E I T S M A R K T
*Name von der
Redaktion geändert
ÖGÜT: Wenn man meinen Lebenslauf liest, hat
man das Gefühl, zack, zack, zack, genau darauf
war es ausgerichtet. Es gab aber keinen Masterplan,
es hat sich immer aus dem entwickelt, was mich
gerade interessiert hat.
LORENZEN: Mussten Sie auf diesem Weg Hürden
überspringen?
ÖGÜT: Bewusst nicht.
LORENZEN: Spielt das Thema Migration in ihrer beruflichen
Praxis eine Rolle? Haben Sie überproportional viele
Klienten mit Migrationshintergrund?
ÖGÜT: Das nicht. Aber ich habe ab und zu Mandanten,
die sehr glücklich sind, wenn sie ihr Anliegen
in der türkischen Sprache vorbringen können.
Aber wir haben keine Regelung, dass alle, die Türkisch
sprechen, bei mir landen. Manchmal finde
ich es ganz süß, eine gewisse andere Mentalität
mitzubekommen. Es ist nun mal etwas anderes, ob
eine ältere Dame mit türkischer Herkunft hier sitzt
und mich als Töchterchen bezeichnet.
LORENZEN: Haben Sie das Gefühl, dass sich die Anliegen
der Mandanten mit Migrationshintergrund von denen
der anderen unterscheiden?
ÖGÜT: Meistens nicht. Doch es ist schon so, dass
bestimmte Berufsfelder überproportional oft an
Menschen mit ausländischer Herkunft vergeben
werden, Reinigungsarbeiten zum Beispiel. Oder
Leiharbeitsfirmen, die ihre Leute als ungelernte
Kräfte in alle möglichen Tätigkeiten reinstecken.
Da tauchen überdurchschnittlich viele ausländische
Mandanten auf. Ich glaube nicht, dass sie
mehr Probleme haben als Deutsche. Denn häufig
sind bestimmte Arbeitgeber hier bekannt, die ihre
Arbeitnehmer nicht so behandeln, wie es sein sollte.
Oft führt dann das Sprachproblem dazu, dass
die Arbeitnehmer sich dem Arbeitgeber gegenüber
hilflos fühlen und lange warten, bis sie herkommen.
Ich will aber nicht den Eindruck vermitteln,
dass hier alle Menschen mit ausländischem Hintergrund
Sprachprobleme haben. Das ist nicht so.
LORENZEN: Haben Sie oft mit dem Antidiskriminierungsgesetz
zu tun?
ÖGÜT: Mehr über Betriebsratstätigkeiten als über
individuelle Mandate. Für Betriebsräte, die ich berate,
ist das schon ein Thema, wie man gemeinsam
mit den Arbeitgebern Spielregeln aufstellen und
Betriebsvereinbarungen treffen kann, die Diskriminierungen
vermeiden helfen.
LORENZEN: Gibt es weiterhin Diskriminierungen auf
dem Arbeitsmarkt? Zum Beispiel, wenn es um Aufstiegsmöglichkeiten
geht?
ÖGÜT: Das denke ich schon. Es ist natürlich immer
schwer zu beweisen, woran es liegt. Aber es ist
genauso auffällig, wie die nach wie vor geringe
Anzahl von Frauen in Führungspositionen.
LORENZEN: Was müsste Ihrer Meinung nach passieren?
ÖGÜT: Es wäre zum Beispiel gut, wenn es eine Verpflichtung
für Arbeitgeber gäbe, bestimmte Sprachkurse
anzubieten. Wenn meine Schwester und ich
die Sprache nicht so schnell beherrscht hätten,
wäre vieles anders verlaufen. Es gibt im Betriebsverfassungsgesetz
das hehre Ziel, Menschen mit anderer
Herkunft zu fördern. Es wäre gut, wenn der
Gesetzgeber verbindliche Formen finden könnte,
die es den Betriebsräten ermöglichen, konkrete
Maßnahmen auch verbindlich durchzusetzen.
LORENZEN: Haben Sie noch weitere berufliche
Ziele?
ÖGÜT: Ich finde super, was ich mache.
Josip T.* – warten auf den nächsten Job
Im Arbeitslosenzentrum in Osterholz-Tenever ist
es heute relativ ruhig beim wöchentlichen Frühstückstreff.
›Die Ferienzeit hat schon angefangen‹,
sagt eine Mitarbeiterin. Und jemand, der auf das
Suchraster ›arbeitslos mit Migrationshintergrund‹
zutrifft, lässt sich unter den Anwesenden auch
nicht auf den ersten Blick identifizieren. Auf die
kurze Vorstellung des Anliegens meldet sich auch
niemand. Immerhin erfolgt der Hinweis, dass Josip
da ist. Der sei nur gerade drinnen in der Beratung.
Eine halbe Stunde später kommt jemand aus der
Tür, der Josip sein muss.
LORENZEN: Sind Sie öfter hier?
JOSIP T.: Ja, jeden Donnerstag.
Er kommt ursprünglich aus Belgrad, in Deutschland
lebt er, seit er neun Jahre alt ist. In seiner
Heimat ist er wegen einer Krankheit kaum zur
Schule gegangen. Auch im Emsland, wo die
Familie mit vier Kindern zunächst landet, wird
er nach kurzer Zeit wieder von der Schule
genommen.
JOSIP T.: Dann bin ich bis 17 zu Hause bei Mama
geblieben. Deutschkurse habe ich allerdings
gemacht. Bis 15 hatte ich den Anschluss sprachlich
geschafft. Mit 17 bin ich dann zur Kinderhilfe
gekommen und habe da in der Schlosserei gearbeitet
und nebenbei die Ausbildung zum Schweißer
gemacht.
Zehn Jahre ist er dort geblieben, bevor er
nach Bremen kommt und hier über verschiedene
Leihfirmen als Schlosser und Messebauer
arbeitet.
JOSIP T.: Wir kämpfen, um uns unser Leben aufzubauen.
Hier besuche ich alles, was ich kriegen
kann. Habe gerade die Prüfung für den Staplerschein
gemacht. Ich gehe auch in einen Kurs für
meine Muttersprache.
Seine Wohnung in Tenever hat Josip T. mithilfe
der Mitarbeiter des Arbeitslosenzentrums gefunden.
Dort lebt er mit seiner Frau, die vier Kinder
mit in die Ehe gebracht hat. Seit eineinhalb
Jahren ist Josip T. arbeitslos. Zuletzt hat er in
einem Hotel gearbeitet.
JOSIP T.: Hier in Bremen geben die Leute einem
meist nur einen Vertrag für ein Jahr oder eine 400-
Euro-Stelle. Dann gucken sie sich an, ist der gut, ist
der nicht gut? Ich war bisher immer gut und habe
hundert Prozent gegeben. Im Hotel wollten sie
mir schon einen Vertrag geben, aber da kam einer
zurück, der dort schon mal gearbeitet hat.
Zwanzig Bewerbungen hat Josip T. mittlerweile
geschrieben.
JOSIP T.: Am liebsten würde ich wieder in der
Gastronomie arbeiten. Oder im Messebau. Aber
etwas Festes, nicht wieder eine Leihfirma. Ich hatte
einen Anruf, dass die mich als Spüler haben wollten.
In Lingen war ich schon Oberspüler, da hatte
ich fünf Spüler unter mir, für die ich die Dienstpläne
gemacht habe. In einem großen Restaurant
mit 160 bis 250 Essen täglich. Ich musste aufpassen,
dass immer genug Tassen und Teller da sind
und hatte den Überblick über das Lager. Ich habe
die Leute auch eingearbeitet. Ich suche eine Arbeit,
wo ich möglichst selbstständig arbeiten kann,
wo ich das anwenden kann, was ich gelernt habe.
Jetzt wird wohl bald was kommen.
LORENZEN: Sind Sie irgendwann mal benachteiligt
worden, weil sie kein Deutscher sind?
JOSIP T.: Nein, das war vor meiner Zeit vielleicht
mal so. Das, was man machen will, muss man
selber entscheiden.
LORENZEN: Würden Sie gern noch mal eine Ausbildung
machen?
JOSIP T.: Normalerweise ja, aber dafür bin ich
schon zu alt.
LORENZEN: Hat Ihnen die Arbeitsagentur schon mal eine
Qualifizierung angeboten?
JOSIP T.: Nein, das muss man selbst machen.
LORENZEN: Hätten Sie sich an irgendeiner Stelle mehr
Unterstützung gewünscht?
JOSIP T.: Ja, vom Jobcenter und vom Arbeitsamt.
Die bieten wenig Unterstützung an für Leute, die
arbeiten wollen und Hilfe brauchen. Die machen
ihren Job, ihren Papierkram, aber sonst nichts.
Deswegen komme ich hierher, hier kann ich mir
bei meinen Bewerbungen und anderem helfen
lassen.
LORENZEN: Haben Sie Zukunftsängste?
JOSIP T.: Nein, wenn man die hat, hat man in
Bremen schon verloren. Ich baue mir meinen Mut
selber auf. Wenn ich aufgeben würde, könnte ich
einpacken. Ich habe damals gelernt, stark zu sein.
Flüchtlinge
Flüchtlinge haben auf dem Arbeitsmarkt noch einmal
wesentlich schlechtere Karten als Arbeitsmigranten
und deren Kinder. Im ersten Jahr dürfen
sie überhaupt nicht arbeiten. Und auch danach
bekommen sie nur unter größten Schwierigkeiten
eine Arbeitserlaubnis – wenn überhaupt. Sie haben
keinen Anspruch auf Sprachförderung und müssen
mit weniger Geld auskommen als Hartz-IV-
Bezieher (was das Bundesverfassungsgericht vor
Kurzem als verfassungswidrig erklärt hat). Dazu
kommt die ständige Unsicherheit, in vielen Fällen
die Angst vor Abschiebung. Und selbst wenn
irgendwann Anerkennung und Arbeitserlaubnis
da sind, hängen die schlechten Startbedingungen
noch Jahre später bleischwer in den Kleidern.
Die einzige Perspektive heißt dann oft Leiharbeit.
So wie bei Ganesh N.
›Wenn man
Angst hat, hat
man in Bremen
schon verloren.‹