Deutschland ist eine nivellierte Mittel- schichtsgesellschaft - AGAD

NEWS
Deutschland ist eine nivellierte Mittelschichtsgesellschaft
Prof. Dr. Klaus Schroeder prangert auf dem AGAD Herbst-Forum die realitätsferne
Diskussion über Arm und Reich an
NACHGEFRAGT
Dr. Heiner Müske, Geschäftsführer der FRAGOL
Azubis als vollwertige
Kollegen
Mülheim – Die Zahl der Ausbildungsverhältnisse
im Groß- und Außenhandel
ist in den 6 Kammerbezirken
des Verbandsgebietes in 2012 um
3 Prozent zurückgegangen. Über die
Ausbildungssituation sprach der ArbeitGeber
Auf Draht mit Dr. Heiner
Müske, Geschäftsführer der FRAGOL
GmbH & Co. KG, die mit Felix Jenschonek
einen der Preisträger des
AGAD-Ausbildungspreises stellte.
ArbeitGeber Auf Draht: Welchen Stellenwert
hat die Ausbildung junger
Schulabgänger in Ihrem Unternehmen?
Dortmund – Deutschlands Gesellschaft
ist tief gespalten. Das behaupten jedenfalls
Opposition, Sozialverbände und Gewerkschaften
bei jeder passenden Gelegenheit.
Das Credo lautet dabei unisono: Die Reichen
würden immer reicher, die Armen immer
ärmer, die Mittelschicht immer schmaler.
Prof. Dr. Klaus Schroeder vom Otto-Suhr-
Institut der Freien Universität Berlin hält dagegen
nichts von der These, dass die Schere
zwischen Arm und Reich immer weiter
auseinander klafft. Auf dem traditionellen
AGAD Herbst-Forum im HCC Harenberg-City-
Center legte er in seinem Vortrag eindrucksvoll
dar, dass abgesehen vom obersten Zehntelprozent
Deutschland nicht so ungleich ist,
wie auch im Armuts- und Reichtumsbericht
der Bundesregierung behauptet wird. Seine
Kritik lautet auf den Punkt gebracht:
Die Statistiker rechnen an der Lebenswirklichkeit
vorbei. Deutschland ist weitgehend
eine nivellierte Mittelschichtsgesellschaft.
„Armut wird immer relativ gemessen, nämlich
wie viele Menschen mit weniger als 60
Prozent des mittleren Einkommens auskommen
müssen. Wenn morgen in Deutschland
alle das Doppelte verdienen, bleibt
die Armutsquote gleich. Das ist ja absurd.
Wir müssten stattdessen berechnen, was
man braucht, um nicht arm zu sein. Dann
haben Sie eine Armutsquote von fünf bis
sieben Prozent und nicht von 15 Prozent.
Wir überschätzen die Zahl der Armen und
die der Reichen“, erklärte Prof. Schroeder.
Der Anstieg der Älteren, Alleinlebenden
und Alleinerziehenden mit Kind in den
vergangenen zehn Jahren hat sicherlich
die Haushalts-, Vermögens- und Einkommensstruktur
verändert. Der Politologe
fand es aber sehr fragwürdig, wenn man
Alleinlebende, die über knapp 1000 Euro
monatlich verfügen, bereits als armutsgefährdet
oder sogar als arm bezeichnet.
Denn dann gelten gut 15%, vor allem
junge Menschen und Alleinerziehende
sowie Arbeitslose, als armutsgefährdet.
Andererseits falle die Zahl derjenigen,
die nach steuerlicher Grundtabelle über
250 000 Euro und nach Splittingtabelle
über 500 000 Euro versteuern und die sogenannte
Reichensteuer zahlen müssen,
entsprechend gering aus - es handele sich
nur um knapp 0,3% der Steuerpflichtigen,
was knapp 0,2% der Haushalte entspricht.
Auf die Einkommensmitte im engeren Sinn
(180 bis 150 Prozent des Medianeinkommens),
die 50,5 Prozent der Gesamtbevölkerung
beträgt, entfallen dagegen 47,9 Prozent des
Gesamteinkommens. Insgesamt ist die Verteilung
der Einkommenskonzentration (Gini-
Index: 0 bei Gleichverteilung und 1, wenn
nur eine Person das komplette Einkommen
erhält) in Deutschland von 1991 mit 0,264 bis
2010 mit 0,270 nur geringfügig angestiegen.
Im internationalen Vergleich liegt das wiedervereinigte
Deutschland bezogen auf materielle
Ungleichheiten mit einem Gini-Koeffizienten
von 0,29 gleich hinter Norwegen,
Finnland und Schweden am unteren Ende
der Ungleichheitsskala - und das, obwohl
nach der Wiedervereinigung gut 16 Mio.
ehemalige DDR-Bürger überwiegend aus
Bundesländern, in denen zum Teil bittere
Armut herrschte - materiell integriert wurden.
„Sie erlebten durch das soziale Netz in
Deutschland innerhalb kürzester Zeit einen
Wohlstandssprung, wurden aber gleichzeitig
als „arm“ eingestuft, da viele neue Bürger
mit kleinem Einkommen und geringem Vermögen
starteten“, erklärte Prof. Schroeder.
Die immer wieder als Beispiel für mangelnde
soziale Gerechtigkeit angeführte Vermögensverteilung
stellt sich bei genauerem
Hinsehen anders dar als öffentlich wahrgenommen.
Prof. Schroeder bemängelte in
Fortsetzung auf Seite 2
AGAD zeichnet jahrgangsbeste Groß- und Außenhandelskaufleute aus
Dortmund – Zum 3. Mal hat der AGAD
die jahrgangsbesten Absolventen im
Ausbildungsberuf Groß- und Außenhandel
Kaufmann/-frau aus den IHK-
Bezirken seines Verbandsgebietes
ausgezeichnet. Vor rund 90 Gästen
überreichten der 1. und 2. Vorsitzende
des AGAD, René Dreske und Gerhard
Drauschke, den Preisträgern auf dem
AGAD Herbst-Forum 2013 am 17. Oktober
2013 im HCC Harenberg-City-Center
in Dortmund neben einer Urkunde auch
einen Scheck in Höhe von 500 Euro.
Das beste Gesamtergebnis erzielten
Stephanie Visser von der Gillenkirch
V.li: Stephanie Visser, Gerhard Drauschke, Ann-Katrin Weckwerth Dr. Oliver
K.-F. Klug, Natascha Dörnemann, Felix Chistopher Jeschonek, Carolin Runte,
Jennifer Wölk, René Dreske, Michaela Ruhnau.
GmbH in Dinslaken und Felix Christopher
Jeschonek von der FRAGOL GmbH
& Co. KG in Mülheim mit jeweils 99
Punkten. Den zweiten Platz belegte
mit 98 Punkten Jennifer Wölk (REWE
Dortmund Großhandel eG). Der vierte
Platz ging an Natascha Dörnemann
(iTAV textil group Handelsgesellschaft
mbH) mit 97 Punkten. Mit 94 Punkten
belegte Ann-Katrin Weckwerth
(ALSO Deutschland GmbH) den fünften
Platz. Platz sechs teilten sich Michaela
Ruhnau (EUROPART Holding GmbH)
und Carolin Runte (Douglas Holding
AG in Hagen) mit jeweils 92 Punkten.
Fortsetzung auf Seite 2
Dr. Müske: Die Berufsausbildung ist für
uns eine wichtige Maßnahme in der
Personalplanung. Wir benötigen qualifizierte
Mitarbeiter, die fachlich und
persönlich zum Unternehmen passen.
Hier ist die Ausbildung ein wichtiger
Kanal: 40 Prozent unserer kaufmännischen
Mitarbeiter sind „hausinterne“
ehemalige Groß- und Außenhandels-
Azubis.
Neben den Ausbildungsinhalten der
IHK ist es uns wichtig, dass sie auch
spezielle, fachspezifische Kenntnisse
erwerben. Hierfür besuchen sie entsprechende
Seminare und Schulungen,
wie zum Beispiel die Fortbildung
zum Mineralölkaufmann/-frau. Azubis
werden bei uns als vollwertige Kollegen
wahrgenommen, die ihre eigenen
Aufgabenbereiche erhalten und
selbständig arbeiten. Unser Ausbildungskonzept
scheint zu funktionieren:
unser ehemaliger Auszubildender
Felix Jeschonek ist bereits der zweite
„FRAGOL-Absolvent“, der für seine herausragenden
Prüfungsergebnisse mehrfach
geehrt und ausgezeichnet wurde.
ArbeitGeber Auf Draht: Offiziell ist von
einem Rückgang der Ausbildungsverhältnisse
im Berufsbild des Groß- und
Außenhandelskaufmanns von 3 Prozent
die Rede. Woran liegt das Ihrer Meinung
nach?
Dr. Müske: Da internationaler Handel
und grenzüberschreitende Geschäftsbeziehungen
in einer immer globaler
werdenden Welt stetig an Relevanz gewinnen,
ist das Berufsbild aus unserer
Sicht absolut zukunftssicher. Der Rückgang
lässt sich vielleicht eher durch den
schlechten Bewerbermarkt erklären.
Wer keinen guten Azubi finden kann,
wird den Ausbildungsplatz vielleicht
gar nicht besetzen. Auch ein Azubi, der
einen Telefonanruf annimmt, prägt das
Bild des Unternehmens.
Fortsetzung auf Seite 4

EDITORIAL
Sehr geehrte Damen,
sehr geehrte Herren,
die Ausbildungssituation im Groß- und
Außenhandel wird immer schwieriger.
In den 6 Kammerbezirken des Verbandsgebietes
gab es in 2012 1.156 neue Ausbildungsverträge,
im Vorjahr waren es
noch 1.191. Dies ist ein Rückgang von
3%. Das liegt in der Regel nicht an der
Ausbildungsmüdigkeit unserer Firmen,
sondern an fehlenden qualifizierten Bewerbern,
die den Beruf des Groß- und
Außenhandelskaufmann/-frau oft nicht
kennen oder denen generell aufgrund
mangelnder Aufstiegsmöglichkeiten die
Motivation zur Leistung fehlt, wie Prof.
Schroeder in seinem Vortrag eindrucksvoll
darlegte.
Deshalb werden wir auch in unseren Bemühungen
nicht nachlassen, das Berufsbild
Kauffrau/Kaufmann im Groß- und
Außenhandel bekannter zu machen. Die
bundesweite Aktion des BGAs und die
Kinotage des AGADs in Essen und Dortmund
sind vielversprechende Initiativen,
die Ansporn für weiteres Engagement
sind, junge Menschen für unsere Branche
zu interessieren und ihnen zu zeigen,
wie spannend und abwechslungsreich
Groß- und Außenhandel sein kann.
Dabei fällt den Unternehmen des Großund
Außenhandels die Aufgabe zu, zu
gewährleisten, dass auch in Zukunft junge
Menschen es mit Einsatzbereitschaft
und Leistung bis ganz nach oben schaffen
können.
Denn dass sich junge Menschen für das
Berufsbild Kauffrau/Kaufmann im Großund
Außenhandel noch begeistern können,
hoch motiviert und leistungsbereit
sind, zeigen die Preisträger des diesjährigen
AGAD-Ausbildungspreises.
Wir wünschen Ihnen bei der Lektüre der
aktuellen Ausgabe des ArbeitGeber Auf
Draht wieder viel Spaß.
NEWS
Hochqualifizierte Mitarbeiter - ein wichtiges Asset
In fünf Jahrzehnten zu einem der führenden Anbieter von Wärmeträgern
und Industrieschmierstoffen
Mülheim – Seit der Ausgliederung aus
der heutigen Brenntag AG mit 50-prozentiger
Beteiligung der Deutschen Total GmbH vor
fünf Jahrzehnten hat sich die jetzige FRAGOL
GmbH + Co. KG mit Sitz in Mülheim in einer
wechselvollen Entwicklung zu einem führenden
Lieferanten von Wärmeträgern
und speziellen Industrieschmierstoffen
entwickelt.
In beiden Bereichen verbindet
FRAGOL derzeit ein großes Produktportfolio
mit technischer
Kompetenz und langjähriger
Erfahrung. Und seit dem Management
Buyout im Jahre
2004 ist das inhabergeführte
Unternehmen zu 100 Prozent im
Familienbesitz und beschäftigt
21 festangestellte Mitarbeiter.
In den zurückliegenden 50 Jahren
hat sich die heutige FRAGOL
von einem typischen Mineralölhändler
mit Heizöl, Kraftstoffen,
Motorenölen und einigen Industrieschmierstoffen
auf Basis von
Polyglykolen zu einem Spezialisten
für ausgewählte Schmierstoffe
und chemisch-technische
Produkte entwickelt. Dabei konzentrieren sich
die Mülheimer auf die Bereiche Wärmeträgerflüssigkeiten,
hochwertige Kompressoren- und
Vakuumpumpenöle, schwerentflammbare
Hydraulikflüssigkeiten und Schmierstoffe für
die Lebensmittelindustrie, in denen das Unter-
AGAD-VERANSTALTUNGEN
nehmen eine bedeutende Marktposition einnimmt.
Durch die Kombination eigener Produkte
mit denen renommierter Hersteller kann
FRAGOL in ihren Kerngebieten ein komplettes
Programm hochwertiger Produkte anbieten.
Zur Zeit hat das Unternehmen europaweit das
Ausgezeichnet: FRAGOL-Auszubildender Felix Chistopher Jeschonek mit FRAGOL-Geschäftsführer Dr. Heiner Müske
und den beiden Vorsitzenden des AGAD.
größte Angebot von Wärmeträgerflüssigkeiten
im Temperaturbereich von -115 bis + 400 °C.
Die Wärmeträger werden an Unternehmen
verschiedener Branchen geliefert, von der Energie-
und Umwelttechnik, Großchemie, Pharma
& Food, Automobilindustrie, Maschinenbau bis
zur holzverarbeitenden Industrie und Haustechnik.
Parallel zum wachsenden Angebotsspektrum
entwickeln die Ingenieure und Chemiker
eigene Produkte im Firmenlabor. Im Mittelpunkt
des zweiten Geschäftsfeldes, den speziellen
Industrieschmierstoffen, stehen Verdichterund
Vakuumpumpenöle, aber
auch besondere Schmierstoffe
für den Lebensmittelsektor.
Die Kunden in diesem Bereich
kommen zu 10 Prozent aus dem
Ausland. Diesen Anteil möchte
FRAGOL in den nächsten
Jahren aber deutlich steigern.
Den Erfolg verdankt der Anbieter
von Wärmeträgern und
speziellen Industrieschmierstoffen
nicht nur der Qualität
seiner Produkte, sondern auch
der Qualität seiner Mitarbeiter.
„Unser Unternehmen hat
in diesem Jahr 50 jähriges Jubiläum.
Und von Anfang an
haben wir in die Ausbildung
investiert und stellen nach wie
vor regelmäßig Auszubildende
ein. Ich kann nur jedem Unternehmer
raten, in die Mitarbeiter
zu investieren. Hochqualifizierte Mitarbeiter
sind das wichtigste Asset für langfristiges
Wachstum“, erklärt Dr. Heiner Müske,
Geschäftsführer der FRAGOL GmbH + Co. KG.
Homepage:
Verpackungskünstler Christo zum Anfassen
www.fragol.de
Gelungener Dämmerschoppen mit befreundeten Verbänden im Gasometer
Ihre
René Dreske und Gerhard Drauschke
1. Vorsitzender und 2. Vorsitzender
AGAD e.V.
Christo live erleben stand auf der Tagesordnung
des Dämmerschoppens am 12. September
2013 im Gasometer Oberhausen. Auf
der mit dem Verband DIE FAMI-
LIENUNTERNEHMER – ASU e.V.
und DIE JUNGEN UNTERNEHMER
– BJU e.V., Regionalkreis Ruhr
zusammen durchgeführten Veranstaltung
bot sich den Teilnehmern
die Gelegenheit, die im Gasometer
Oberhausen installierte
Groß-Skulptur „Christo Big Air
Package“ zu besichtigen und sich
retrospektiv über ihre Entstehungsgeschichte
zu informieren.
Im unteren Bereich des Gasometers
besuchten die Teilnehmer
eine fotografisch aufbereitete Werkschau,
neben der auch Filme gezeigt wurden, die
die relevantesten Projekte des Künstler-
paars Christo und Jeanne-Claude zeigten.
Im oberen Bereich präsentierte sich eine interessante
Schilderung des Entstehungsprozesses
des „Big Air Package“. Auf der Manege
konnte die installierte Groß-Skulptur
dann von außen besichtigt und von innen
begangen werden. Eine grundsätzliche Einführung
zur Funktionsweise des Gasometers
war ebenfalls Bestandteil dieser Führung.
Nach der offiziellen Besichtigung
stand noch genügend
Zeit zur Verfügung, die Ausmaße
der Skulptur „Big Air
Package“ - Höhe 90 Meter,
Durchmesser 50 Meter, Volumen
177.000 Kubikmeter, 20.350
Quadratmeter Gewebe, das
durch 4.500 Meter Seile geformt
wird - auf sich wirken zu lassen.
Zum Abschluss der Veranstaltung
trafen sich alle Teilnehmer
zum Get Together im Restaurant
„HACKBARTH‘S“. In gemütlicher Atmosphäre
wurden die Kontakte innerhalb und
zwischen den Organisationen intensiviert.
NEWS Fortsetzung von Seite 1
seinem Vortrag, dass einerseits auf der Seite
der Selbständigen deren Lebensversicherungen
und private Kapitalrentenversicherungen
berücksichtigt würden, wodurch deren
Vermögen natürlich steige und andererseits
Durchschnittsrenten oder Pensionen bei
denjenigen nicht mit eingerechnet würden,
die Anspruch darauf haben. „Wenn Sie das
Sozialvermögen mitzählen, sieht das Gefälle
gleich ganz anders aus - sowohl zwischen
Arm und Reich als auch zwischen West und
Ost“, so Prof. Schroeder. Dennoch belegt
Deutschland im weltweiten Gerechtigkeitsranking
zusammen mit den Niederlanden
auf einer Skala von 0 bis 100 (Ausmaß der
Gerechtigkeit) mit 65 Punkten Platz sieben.
Ein Grund für die wenig realitätsnahe Diskussion
über Arm und Reich sah der Politologe
in dem für Deutschland so typischen
Sozialneid. „Ein Vater steht mit seinem
sechsjährigen Sohn an der Straße und dann
kommt ein Porsche angefahren. In den
USA sagt der Vater zu seinem Sohn: Guck
mal den mit dem tollen Wagen, das schaffen
wir auch, wenn wir uns anstrengen. In
Deutschland sagt der Vater zu dem Sohn:
Der kann sich so was noch leisten? Da werden
wir schon für sorgen, dass der das bald
nicht mehr kann,“ gab der Politologe ein
anschauliches Beispiel. Während der Mann
mit dem Porsche in den USA ein Ansporn
sei, macht man sich hierzulande Gedanken
darüber, wie man verhindern kann, dass es
dem anderen besser gehe als einem selbst.
Prof. Schroeder räumte ein, dass der Abbau
von Sozialneid nicht einfach sei. Sein
Rat lautete aber: „Wir sollten junge Menschen
stärker ermuntern, etwas leisten und
Wohlstand aufbauen zu wollen, als nur
immer auf den Umverteilungsstaat und soziale
Ansprüche zu verweisen. Wir müssen
jedoch darauf achten, dass es entsprechende
soziale Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Wenn die Aufstiegskanäle verstopft sind
und junge Menschen nicht mehr die Chance
haben, mit Einsatz und Leistung in die
Mitte und nach oben zu kommen, dann ist
es schlecht um eine Gesellschaft bestellt“.
Dass es durchaus noch junge Menschen
gibt, die bereit sind, für ihre Karriere etwas
zu leisten, zeigten die Preisträger des
AGAD-Ausbildungspreises 2013, die auf dem
AGAD-Forum in Dortmund zuvor ausgezeichnet
wurden (siehe Kasten auf Seite 1).
Die Präsentation von Prof. Dr. Klaus Schroeder
kann in den AGAD-Geschäftsstellen in
Essen und Dortmund angefordert werden.

NEWS
Vom Schreibwarenhändler zum Presse-Grossisten
Großhandelsunternehmen Wilhelm Schmitz feiert 100 jähriges Jubiläum
Duisburg/Dortmund – Was am 1. Oktober
1913 als ein in Familienregie geführtes
Ladengeschäft für Zeitschriften, Bücher,
Papier- und Schreibwaren begann, gehört
heute zu den führenden Presse-
Grossisten Deutschlands. Seit 100
Jahren stehen in vierter Generation
Zeitungen und Zeitschriften im Mittelpunkt
aller Aktivitäten des traditionsreichen
Großhandelsunternehmens
Wilhelm Schmitz GmbH
& Co. KG mit Standorten in Duisburg
und Dortmund, das von den
Brüdern Dr. Christian und Claudius
Rafflenbeul-Schaub geführt wird.
2010 wurden die Grossogebiete
Dortmund und Bochum am Standort
Dortmund zusammengelegt.
Vom Logistik-Zentrum in Dortmund
aus werden heute rund 2.400 Einzelhändler
jeden Tag mit druckfrischer
Ware versorgt. Ebenfalls 2010 wurde
die Wilhelm Schmitz GmbH & Co. KG mit
dem FUTURUM Vertriebspreis in der Kate-
NEWS
Geschäftsleitung von Wilhelm Schmitz feiert 100 Jahre: v. li. Dr. Christian Rafflenbeul-Schaub,
Ludwig Jahn, Claudius Rafflenbeul-Schaub
Deutsche Factoring Bank - neuer Kooperationspartner des AGAD
NEWS
Hengstenberg jetzt im Gewerbegebiet econova
Neuer Standort im Essener Nordwesten vergrößert Lagerfläche auf rund 11.000 m²
Nach über 50 Jahren hat die auf den
Handel mit Kraftfahrzeug- und Industrieteilen
spezialisierte Hengstenberg-Gruppe
die gemieteten Räumlichkeiten im Gewerbegebiet
Laubenhof aufgegeben und ist
Mitte des Jahres nach zwei Jahren an Vorbereitungen
und Planungen in die neu gebaute
Immobilie im Industrie- und Gewerbeareal
econova im Essener Nordwesten
umgezogen. Der neue Standort umfasst
insgesamt 11.000 m² Lagerfläche. Die Geschossanlage
erstreckt sich über eine Fläche
von ca. 6.000 m² und hat Platz für rund
gorie „Beste Ausbildung im Presse-Vertrieb“
ausgezeichnet. Durch seine Innovationskraft
war der Presse-Grossist immer wieder
Vorreiter bei zukunftsorientierten Branchenprojekten
wie VMP (Verkaufstägliche
Marktbeobachtung am Point of Sale), der
kundenindividuellen Sortimentsoptimierung,
Sofortige Liquidität – eine Basis des Erfolgs!
Bremen - Mit der dynamischen Finanzdienstleistung
Factoring schöpfen Unternehmen
das Potenzial, das in Ihren Forderungen
steckt, effizient aus: Durch den
Verkauf ihrer Außenstände werden Forderungen
aus Inlands- und Exportgeschäften
sofort liquide. Dieses
Finanzierungsinstrument schützt
daneben Unternehmen zu 100
Prozent vor Forderungsverlusten.
Durch Factoring werden alle limitgedeckten
Forderungen sofort bezahlt.
Das Unternehmen reicht seine
Kundenrechnungen direkt nach
Fakturierung bei der Deutschen
Factoring Bank ein. Die gewonnene
Liquidität erhöht die finanziellen
Möglichkeiten und somit die
Planungssicherheit, die finanzielle
Unabhängigkeit, und dient auch
der Realisierung weiterer Erträge
z. B. über Skontoziehungen bei
den Lieferantenverbindlichkeiten.
Zudem bietet Factoring einen
100%igen Schutz vor Forderungsausfällen.
Sollte der Kunde nicht bezahlen,
gilt für angekaufte Forderungen der 100%ige
Delkredereschutz durch die Deutsche Factoring
Bank. Factoring verkürzt zudem die
Bilanz, weil die Forderungen verkauft sind.
In diesem Kontext verbessern sich unter Umständen
weitere Kennzahlen, die zu einer Ratingverbesserung
beim Bankpartner führen
können. Unternehmen können im Rahmen
Forderungen zeitgemäß managen
Liquidität
schreibt man
mit F.
Wer klare Ziele hat, sollte keine Zeit verlieren. Umso
wichtiger ist Liquidität. Mit Factoring werden aus Ihren
Außenständen sofort liquide Mittel. Das macht Ihr
Unternehmen finanziell unabhängiger – und Sie können
verlässlich planen. Fragen Sie eines der führenden
Institute in Sachen Forderungsmanagement und Finanzierung.
Lernen Sie uns kennen.
www.deutsche-factoring.de
des Factorings ggf. auch Verträge mit längeren
Zahlungszielen anbieten, die ansonsten
gar nicht zustande gekommen wären.
„Wir liefern den Mitgliedern des AGAD ein
69.000 Lagerorte und über 8.000 Lagerorte
für Paletten und Großteile. Bis zu 800
Boxen/Stunde können mittels eines neuen
Vertikalförderers aus der Geschossanlage
der Einführung von Wiegesystemen mit Etikettierung
und der PDA-Paketverfolgung.
Heute sorgen rund 250 Mitarbeiter dafür,
dass die tägliche Belieferung der
knapp 4300 Einzelhändler und ca.
250 ambulanten Sonderhändler mit
den entsprechenden Printmedien
aus dem insgesamt 4.500 Titel umfassenden
Ordersortiment reibungslos
klappt. Jede Woche werden dabei
rund 4,6 Millionen Exemplare
verarbeitet. Darüber bietet die Wilhelm
Schmitz GmbH & Co. KG über
das Presse-Sortiment hinaus weitere
interessante Non-Press Produkte an,
die das Gesamtsortiment der Einzelhändler
abrunden und Impulskäufe
auslösen. Zu diesem Sortiment zählen
u.a. Produkte wie Süßwaren,
Geschenkartikel, Feuerzeuge, Fanartikel,
Sammelkarten, Prepaid-
Telefonkarten und diverse Trendprodukte.
Homepage:
Qualitäts- und Serviceversprechen. Das heißt
unter anderem, wir bieten langfristig feste
Ansprechpartner, die die AGAD-Mitglieder
persönlich betreuen und sofern gewünscht
bei den Gesprächen mit der Hausbank begleiten.
Das Konditionsangebot
liegt spätestens 3 Arbeitstage nach
Zugang der Angebotsunterlagen
auf dem Tisch des Unternehmens.
Der Zeitraum von Angebotserstellung
bis zur Erstauszahlung beträgt
grundsätzlich maximal 6 Wochen „,
erklärt Uwe Müller, Geschäftsführer
der Deutschen Factoring Bank
Die Deutsche Factoring Bank konzentriert
sich als einer der führenden
Anbieter seit mehr als 40 Jahren
voll und ganz auf Factoring.
Betreut werden Kunden aus über
50 verschiedenen Branchen. Sie gehört
zur Sparkassen-Finanzgruppe
und verfügt über eine Vollbanklizenz.
Sämtliche Factoring-Dienstleistungen
werden aus einer Hand
angeboten. Die Deutsche Factoring
Bank ist daneben auch Mitglied im FCI Factors
Chain International, der weltweit führenden
Vereinigung von Factoring-Instituten
aus 73 Ländern.
befördert werden. Die Hydraulik-Werkstatt/Montage
mit Fertigungslinien für
den Schlauch-/Aggregatebau und der Servicebereich
wurden auf 750 m² vergrößert.
Vom Industrie- und Gewerbeareal econova
aus beliefern jetzt rund 140 Mitarbeiter
die Kunden des 1937 gegründeten
Familienunternehmens - unter anderem
Zulieferer der Automobilindustrie, Autoteilehändler
und freie Werkstätten - mit
Fahrzeug-und Motorenersatzteilen, Hydraulik-Komponenten
und Industrieteilen.
Homepage:
www.wschmitz.de
www.hengstenberg-gruppe.de
Der AGAD - Ihre
Arbeitsrechtskanzlei
Unser Rechtsanwalts- und
Fachanwaltsteam
Dr. Oliver K.-F. Klug
Hauptgeschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitrecht,
Arbeitnehmerdatenschutz
und Compliance
Team Essen
Roger Michels
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Arbeitsvertragsrecht
(allg.
Geschäftsbedingungen)
Heiko Brandt
Rechtsanwalt und
Dipl. Verwaltungswirt
(FH)
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
betriebliche
Altersvorsorge
Team Dortmund
Martin Gwose LL.M.
Geschäftsführer
Rechtsanwalt und
Fachanwalt f. Arbeitsrecht
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Betriebsübergang
Gitta Gosch
Rechtsanwältin
Individual- und Kollektivarbeitsrecht,
insbesondere
Arbeitnehmerüberlassung
Datenschutz
Dr. Nils Helmke
Rechtsanwalt
Externer Datenschutzbeauftragter
Details zu Lebenslauf, Veröffentlichungen
und Vorträgen unserer Anwälte finden
Sie unter www.agad.de/team_essen/ und
www.agad.de/team_dortmund/

NEWS
Von der Lebensmittel-Großhandlung zum Großunternehmen
mit 150 Mitarbeitern
AGAD-VERANSTALTUNG
Rullko feiert 90-jähriges Firmenjubiläum Perfekte Zeitreise in die 50er-60er Jahre
Dämmerschoppen-Teilnehmer ließen Wirtschaftswunder
Revue passieren
Hamm - Wenn der Kaufmann Carl Rullkötter
sich 1923 auf sein Fahrrad schwang,
um seine Kunden in und um Hamm zu
besuchen, hat er wohl kaum geahnt,
dass aus der kleinen Lebensmittel-Großhandlung
90 Jahre später ein Großunternehmen
mit Millionenumsätzen und
mehr als 150 Mitarbeitern werden würde.
Ende der 1970er Jahre wurde die traditionelle
Belieferung des Lebensmitteleinzelhandels
erfolgreich auf die ausschließliche
Belieferung von Großverbrauchern
umgestellt. In den folgenden Jahren spezialisierte
sich Rullko immer mehr auf die
Belieferung von Altenheimen und Krankenhäusern.
Das Unternehmen entwickelte
sich außerdem zum Vollsortimenter.
Das zweite Standbein von Rullko, der
Großmarkt in Hamm-Rhynern, wurde Spezialist
mit besonderer Frische-Kompetenz
für die gesamte Gastronomie in der Region
und wichtiger Zusatzlieferant für die
NEWS
Homepage:
Homepage:
www.rullko.de
Seit 1913 ein verlässlicher Partner
100 jähriges Jubiläum der Brüning GmbH & Co. KG
Essen – Seit nunmehr 100
Jahren beliefert die von Ferdinand
Brüning und Paul Beckers in
Essen gegründete Firma Brüning
GmbH & Co. KG Schmiede- und
Schlossereibetriebe bis hin zu
Firmen der Stahlverarbeitung
mit Schweißapparaten und den
dazugehörigen Bedarfsartikeln.
Und seit 100 Jahren ist die Firma
Brüning ein verlässlicher Partner
für Handwerks- und Industriebetriebe
im gesamten Ruhrgebiet.
Nach dem Krieg eroberte die
Elektroschweißung den Markt
und erweiterte damit nicht nur
den Kundenkreis, sondern sorgte auch für eine
Verbesserung des wirtschaftlichen Erfolges
Jahr für Jahr. Um genügend Platz für Büro-,
Lager- und Vorführräume zu haben, erfolgte
1974 der Umzug in den Neubau auf dem Gewerbegebiet
Ernestine in Essen-Stoppenberg.
Großküchen der Altenheime und Krankenhäuser.
Heute umfasst das Produktsortiment
über 20.000 Artikel. Rullko versteht sich dabei
nicht nur als reiner Lebensmittellieferant,
sondern als Anbieter maßgeschneiderter Problemlösungen.
Alle Hersteller und Lieferpartner
unterliegen strengen Lieferantenbewertungen
und hohen Qualitätsanforderungen.
Bis 1973 leitete Elly Rullkötter, die Ehefrau
des Gründers Carl Rullkötter, als
einzige Geschäftsführerin das Unternehmen.
Im Dezember 1973 trat Enkel Carl-
Dieter Ostermann in den Betrieb ein.
Seit 2006 unterstützt die älteste Tochter
von Carl-Dieter Ostermann, Marie-Christine
Ostermann, als geschäftsführende Gesellschafterin
den Vater im Unternehmen und
sorgt dafür, dass das Unternehmen in der
vierten Generation von der Familie
geleitet wird.
Das Verkaufsprogramm umfasst
inzwischen den gesamten
Bereich der Schweißtechnik,
angefangen von Schweißgeräten,
Autogenausrüstungen,
Zusatzwerkstoffen, Arbeitsschutz,
Gasen, Schleifmitteln bis
hin zu Chemischen Produkten
zur Oberflächenbehandlung.
Im Service-Bereich werden
darüber hinaus Beratung bei
schweißtechnischen Aufgabenstellungen
sowie Reparatur und
UVV-Prüfungen der entsprechenden
Geräte angeboten.
Heute leitet Sabine Kanoniczak als Geschäftsführerin
in Zusammenarbeit mit
ihrem Mann als Prokuristen die Geschicke
der Firma bereits in der vierten Generation.
www.brueco.de
NACHGEFRAGT Fortsetzung von Seite 1
Auf eine Zeitreise in die 50er und 60er
Jahre begaben sich die rund 60 Teilnehmer
am 27. August 2013 im Rahmen des
Dämmerschoppens „Theater an der Volme
- Wirtschaftswunderrevue“.
Den Rahmen bildete
das interessante Ambiente
des Theaters an der Volme
in der alten Backsteinkapelle
auf dem Elbersgelände
in Hagen. Nach der Begrüßung
durch Herbert A.
Dabringhaus von der SIHK
zu Hagen und den AGAD-
Hauptgeschäftsführer Dr.
Oliver K.-F. Klug tauchten
die Teilnehmer in die
Welt der Nierentische, der
Wirtschaftswunderherrlichkeit
und des Rock’n
Rolls ein, in der die legendäre „Vespa“
das Sinnbild für Freiheit und Fernweh war.
Kein Wunder daher, dass die erste Reisewelle
auch nach Bella Italia führte. Das
Theater an der Volme hatte tief im Archiv
gegraben und so manches Interessante,
Witzige und Kuriose für die Gäste zum
AGAD-VERANSTALTUNG
Leben erweckt. Passend dazu wurden die
legendären „Käse-Igel“ durch die Zuschauerreihen
gereicht. Geschichten, bekannte
Schlager, gespielte Film- und Fernsehshowausschnitte
und so Mancherlei aus dem
Erinnerungsfundus sorgten für eine perfekte
Zeitreise und einen netten und kurzweiligen
Abend im „Theater an der Volme“.
Zwischendurch konnten sich die Veranstaltungsteilnehmer
in der Theater-Lounge
mit Hawaiitoast und Gulaschsuppe stärken.
Zustimmung zum AGAD-Kinotag
AGAD wirbt auf lokaler Ebene um Auszubildende
Um auf regionaler Ebene für das Berufsbild
des/der Kaufmanns/Kauffrau im
Groß- und Außenhandel zu werben, hat der
AGAD angehende Auszubildende in Dortmund
(07.10.2013) und Essen (14.10.2013) zu
Reges Interesse der zukünftigen Auszubildenden beim Kinotag - hier am Stand der REWE Dortmund
einem kostenlosen Kinotag eingeladen. Im
Fokus der Veranstaltung stand neben einem
Ausbildungsfilm die Möglichkeit für die angehenden
Auszubildenden, sich bei den anwesenden
Unternehmen (REWE Dortmund,
Sonepar Deutschland Region West GmbH,
Brenntag AG, J.W. Zander GmbH & Co. KG )
über die möglichen Ausbildungswege zum
Groß- oder Außenhandelskaufmann/ -kauffrau
zu informieren und erste Kontakte
zu knüpfen. Bei den Unternehmen fand
die Veranstaltung durchweg Zustimmung.
„Die Gespräche am Messestand waren von
guter Qualität. Die Schülerinnen haben viele
Fragen zu der Berufsausbildung sowie den
Schulungsmaßnahmen im Unternehmen erfragt“,
erklärt Denise Kiel, Ausbildungsleiterin
Sonepar Deutschland Region West GmbH.
Auch Wolfgang Steinert, Einkaufsleiter
Sanität bei der J.W. Zander GmbH & Co.
KG steht dieser Form der Veranstaltung
sehr positiv gegenüber: „ Ich würde dieser
Form der Veranstaltung auf jeden Fall
weitere Chancen geben, da sich die Kosten
und der Aufwand in Grenzen halten“.
ArbeitGeber Auf Draht: Welche Erfahrung
haben Sie mit der oft beklagten, mangelnden
Qualifikation der Auszubildenden gemacht?
Dr. Müske: Wir stellen seit Jahren fest, dass
die Qualität der Bewerber für eine Ausbildungsstelle
sich stetig verschlechtert. Ein
Großteil der auf dem Markt befindlichen Bewerber
ist aus unserer Sicht einfach nicht fit
für eine Ausbildung. Es gab sogar ein Jahr, in
dem wir uns aufgrund der schlechten Bewerbungen
dazu entschieden haben, gar nicht
auszubilden. Es ist immer wieder schwierig,
die „richtigen“ zu finden. Aber wenn wir sie
finden, bleiben Sie auch lange bei uns. Unsere
Auszubildende von 1982 ist nach über
30 Jahren immer noch Teil des FRAGOL.
Teams. Und dann lohnt sich die Suche!
IMPRESSUM
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Großhandel, Außenhandel,
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