NEO-Persönlichkeitsinventar Report NEO-Persönlichkeitsinventar ...

Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre) 

NEO-PI-R+ - Form S 

Seite 1 von 25 

Test vom 28.04.2010 15:23 

NEO-Persönlichkeitsinventar 

Report 

Name der befragten Person: 

Thomas Mustermann 

Datum der Bearbeitung: 28.04.2010 15:23 

Norm: 

Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch 

Hogrefe TestSystem 4.0.3 

© Hogrefe Verlag Göttingen 

Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

EINLEITUNG 

Dieser Ergebnisbericht basiert auf Ihren Antworten im NEO-Persönlichkeitsinventar. Bevor Sie die Analyse lesen, 

sollten Sie folgende Punkte beachten: 

1. Das NEO-Persönlichkeitsinventar beinhaltet Aussagen, die zur Beschreibung von 

Persönlichkeitseigenschaften verwendet werden können. Um Ihnen eine Beschreibung Ihrer Persönlichkeit 

zu geben, wurden die Antworten, die Sie im Fragebogen über Ihre Gedanken, Gefühle und Ziele gegeben 

haben, mit denen anderer Personen verglichen. Mit anderen Worten: Dieser Ergebnisbericht basiert auf 

einem Vergleich der von Ihnen im Fragebogen beschriebenen Verhaltensstile mit dem, was typisch für die 

meisten Menschen der Vergleichsstichprobe ist. Auf diese Weise erhalten Sie Hinweise auf Ihre individuelle 

Art zu denken, zu fühlen und mit anderen Menschen umzugehen. Der folgende Ergebnisbericht stellt Ihre 

Ergebnisse im Vergleich zu einer Stichprobe von Männern ab 50 Jahre dar. 

2. Die im Ergebnisbericht formulierten Kommentare stellen keine Werturteile dar. Menschliche 

Persönlichkeitseigenschaften können sich sowohl vorteilhaft als auch nachteilig auswirken. Das Ausmaß, in 

dem sich einzelne Eigenschaften vorteilhaft oder nachteilig auswirken, ist jedoch immer auch abhängig von 

der Situation, in der Sie sich gerade befinden. Das bedeutet: Je nach Situation kann es sich bei einer 

bestimmten Persönlichkeitseigenschaft eher um eine Stärke oder eher um eine Schwäche handeln. Die 

vorliegende Auswertung bezieht den Kontext, in dem Sie eine bestimmte Eigenschaft zeigen, nicht mit ein, 

so dass Sie selbst abwägen müssen, ob ein bestimmter Verhaltensstil in der Situation, in der Sie sich gerade 

befinden (oder die Sie anstreben), eher vorteilhafte oder nachteilige Auswirkungen haben wird. 

3. Bei der Erstellung des Reports wurde versucht, sowohl mögliche Vorteile (bzw. Stärken) als auch mögliche 

Nachteile (bzw. Schwächen) der verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften darzustellen. Dabei bleibt es 

Ihnen überlassen, abzuwägen, inwieweit diese Vor- und Nachteile zum einen in Ihrer aktuellen Umwelt und 

zum anderen bezogen auf Ihre zukünftige Entwicklung positive oder negative Konsequenzen mit sich bringen 

werden. 

4. Berücksichtigen Sie beim Lesen Ihres Ergebnisberichts, dass Menschen sich nicht in allen Situationen gleich 

verhalten, und versuchen Sie, sich Ihr Verhalten in verschiedenen Alltagssituationen vorzustellen, während 

Sie sich die getroffenen Aussagen vor Augen führen. 

5. Alles, was in dieser Analyse berichtet wird, basiert auf den Aussagen, die Sie über sich selbst getroffen 

haben. Es mag nicht immer völlig zutreffend sein und auch nicht immer das, was Sie gerne hören möchten. 

Wenn Sie sich in einigen Aussagen nicht wiedererkennen oder diesbezüglich unsicher sind, dann ist es 

wahrscheinlich sinnvoll, über diese Aspekte genauer nachzudenken. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, 

wenn Sie andere Personen um Feedback hinsichtlich der in diesem Ergebnisbericht beschriebenen 

Persönlichkeitseigenschaften bitten. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, die Ergebnisse dieser Analyse 

insbesondere im Hinblick darauf, wie Sie auf andere Menschen wirken, zu überprüfen. 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

DER AUFBAU DIESER AUSWERTUNG 

Die Auswertung Ihrer Ergebnisse ist wie folgt untergliedert: 

PROBLEMLÖSEN UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 

 

Effektivität bei der Organisation von Denkprozessen 

 

Aufgeschlossenheit und Originalität 

 

Selbstvertrauen beim Lösen von Problemen 

PLANUNG, ORGANISATION UND UMSETZUNG 

 

Handlungsorientierung 

 

Gewissenhaftigkeit 

 

Offenheit für Möglichkeiten und Alternativen 

UMGANG MIT ANDEREN 

 

Geselligkeit 

 

Einstellung gegenüber anderen 

 

Qualität von Beziehungen 

PERSÖNLICHER STIL 

 

Grad der Emotionalität 

 

Muster von Emotionen 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

PROBLEMLÖSEN UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG 

In diesem Abschnitt geht es um Ihre Vorgehensweise bei der Entscheidungsfindung und bei 

Problemlöseprozessen. Der Fragebogen, den Sie ausgefüllt haben, bewertet nicht Ihr Denkvermögen (stellt also 

nicht Ihre geistigen Fähigkeiten oder den IQ fest). Er liefert jedoch Einblicke in die Art und Weise, wie Sie Probleme 

lösen und Entscheidungen angehen, d.h. in diesem Abschnitt wird Ihre Art zu denken betrachtet. 

EFFEKTIVITÄT BEI DER ORGANISATION VON DENKPROZESSEN 

C2: Ordnungsliebe 

C5: Selbstdisziplin 

C6: Besonnenheit 

sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch 

Sie gehen genauso strukturiert vor wie die meisten Menschen, um geeignete Lösungen zu finden. Bei der 

Sammlung von Informationen gehen Sie relativ systematisch und methodisch vor, und Sie können sich genauso 

diszipliniert wie die meisten Menschen auf eine Aufgabe konzentrieren. 

Sie überlegen nicht lange, um Lösungen zu finden oder Entscheidungen zu treffen, was in dem Sinne ein Vorteil ist, 

dass Sie vorhandene Chancen wahrscheinlich schnell ergreifen. Allerdings deuten Ihre Antworten im Fragebogen 

auch darauf hin, dass Sie manchmal an sich selbst eine Tendenz bemerken, voreilige Entscheidungen zu treffen, 

so dass Sie möglicherweise nicht alle Konsequenzen durchdenken, bevor Sie handeln oder Ihre Meinung äußern. 

Vielleicht sollten Sie sich einfach etwas mehr Zeit nehmen, um die Auswirkungen einer bestimmten Entscheidung 

auf der Grundlage der zur Verfügung stehenden Fakten gründlich zu durchdenken. 

Möglicherweise empfinden Sie Gefühle der Frustration gegenüber Personen, die etwas länger brauchen, um über 

eine Entscheidung nachzudenken. Dabei sollten Sie aber beachten, dass sowohl die Arbeits- und Verhaltensweisen 

Ihrer Kollegen als auch Ihre eigenen in Organisationen gleichermaßen wichtig sind. So können Sie einerseits Ihren 

zögerlichen Kollegen dabei helfen, aktuelle Chancen nicht zu verpassen, aber gleichermaßen können Sie auch von 

Ihren Kollegen lernen, dass es manchmal wichtig ist, die notwendige Vorsicht walten zu lassen. Es ist wichtig, dass 

Sie offen dafür sind, etwas über die Vorteile von Verhaltensweisen zu erfahren, die sich von Ihrer eigenen Art und 

Weise zu denken und zu handeln unterscheiden. Um dies zu erreichen, ist es möglicherweise hilfreich für Sie, 

wenn Sie gegenüber Personen, die vorsichtiger sind als Sie selbst, verdeutlichen, dass Ihnen dieser Aspekt Ihrer 

Persönlichkeit bewusst ist. Suchen Sie aktiv nach Wegen, um mit vorsichtigeren Kollegen zusammenzuarbeiten, 

damit sich Ihre unterschiedlichen Vorgehensweisen ergänzen, anstatt miteinander in Konflikt zu treten. 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

AUFGESCHLOSSENHEIT UND ORIGINALITÄT 

O5: Offenheit für Ideen 

O1: Offenheit für Phantasie 

O3: Offenheit für Gefühle 

O4: Offenheit für Handlungen 


Sie beschreiben sich selbst als eine Person, die wissensdurstig und neugierig ist. Sie haben Spaß an neuen Ideen 

um ihrer selbst willen, egal ob sich diese bereits in der Praxis bewährt haben oder nicht. Sie sind sehr offen für 

neue Erfahrungen in der Außenwelt und erfreuen sich ebenso an einer phantasievollen inneren Welt. 

Diese Eigenschaften legen nahe, dass Sie eine große Lernbereitschaft besitzen, die es Ihnen ermöglicht, einen 

wertvollen Beitrag dazu zu leisten, Dinge vorwärts zu bewegen. Möglicherweise haben Sie besonderen Spaß an 

Situationen, die es Ihnen erlauben, kreativ oder "um die Ecke" zu denken. 

Sie nehmen Ihre eigenen Gefühle genauso deutlich wahr wie die meisten Menschen. Dadurch sind Sie empfänglich 

für weniger handfeste Aspekte von Entscheidungen und Situationen, ohne dass Ihre Objektivität durch Ihre Gefühle 

getrübt wird. 

SELBSTVERTRAUEN BEIM LÖSEN VON PROBLEMEN 

E3: Durchsetzungsfähigkeit 

C1: Kompetenz 


Sie haben genauso viel Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten und sind beim Problemlösen genauso effektiv und 

umsichtig wie die meisten anderen Menschen. Für Ihre eigenen Entscheidungen übernehmen Sie genauso viel 

Verantwortung wie auch die meisten anderen Menschen es tun. 

In der Art und Weise, wie Sie Ihre eigene Meinung zum Ausdruck bringen, sind Sie genauso durchsetzungsfähig 

wie die meisten anderen Menschen. Jedoch drängen Sie anderen Menschen Ihre Ansichten nicht energisch auf, 

sondern sind dazu bereit, andere zu Wort kommen zu lassen und sich einer anderen Meinung zu fügen, wenn dies 

angebracht ist. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

PLANUNG, ORGANISATION UND UMSETZUNG 

In diesem Abschnitt geht es darum, wie Sie einen Handlungsplan entwickeln und umsetzen. 

HANDLUNGSORIENTIERUNG 

E4: Aktivität 

C4: Leistungsstreben 

N2: Reizbarkeit 

A4: Entgegenkommen 


Sie sind in Ihrer Arbeitsweise voller Tatendrang. Sie haben eine Menge Energie und mögen es, viel zu tun zu 

haben. 

Bei allem, was Sie sich vornehmen, streben Sie danach, bedeutsame Ergebnisse zu erreichen, und Sie arbeiten 

hart, um Ihre Ziele zu erreichen. 

Wie die meisten Menschen fühlen Sie sich frustriert, wenn die Dinge nicht in die gewünschte Richtung verlaufen. 

Dabei reagieren Sie aber nicht schneller verärgert als die meisten anderen Menschen. Für gewöhnlich verhalten 

Sie sich entgegenkommend gegenüber anderen und bemühen sich um harmonische Beziehungen. Sie geben aber 

nicht einfach nur nach, um Konflikte zu vermeiden. Wenn Sie einen echten Grund haben, mit der Leistung einer 

anderen Person oder der Art, wie andere mit Ihnen umgehen, unzufrieden zu sein, scheuen Sie sich nicht, dies 

zum Ausdruck zu bringen. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

GEWISSENHAFTIGKEIT 


C3: Pflichtbewusstsein 

N5: Impulsivität 


Sie sind so diszipliniert wie die meisten Menschen, wenn es darum geht, Aufgaben trotz Langeweile und anderen 

Ablenkungen zum Abschluss zu bringen. 

Es scheint das Interesse am Erzielen von Ergebnissen an sich zu sein, wodurch Sie motiviert werden, und weniger 

das Gefühl, dass Sie eine Pflicht gegenüber einem Dritten zu erfüllen hätten. Sie scheinen mehr durch innere 

Maßstäbe als durch äußere Verpflichtungen angetrieben zu werden. 

OFFENHEIT FÜR MÖGLICHKEITEN UND ALTERNATIVEN 



O2: Offenheit für Ästhetik 

O6: Offenheit Werte/Normen 


Sie besitzen ein hohes Maß an intellektueller Neugier im Hinblick auf eine große Vielfalt von Themen. Sie genießen 

theoretische Diskussionen und sind offen für neue Ideen und Methoden. Ihre aktive Vorstellungskraft wird durch 

Ihre ästhetische Empfänglichkeit und Ihre Wertschätzung künstlerischen Ausdrucks genährt. Ihr Verhalten 

gegenüber anstehenden Arbeiten spiegelt diese Eigenschaften häufig wider. Von anderen werden Sie als 

einfallsreich und neugierig angesehen, und obwohl Sie manchmal idealistisch sind, können Sie wahrscheinlich 

neue Einsichten in bestimmte Situationen einbringen. 

Wenn Ihre Werte und Überzeugungen in Frage gestellt werden, sind Sie so bereit wie die meisten Menschen, Ihre 

eigenen Annahmen und auch die von Autoritätspersonen in Frage zu stellen. 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

UMGANG MIT ANDEREN 

In diesem Abschnitt geht es darum, wie Sie mit anderen Menschen kommunizieren, und zwar sowohl in Bezug auf 

Ihre emotionale Orientierung als auch bezogen auf die Rolle, die Sie in zwischenmenschlichen Beziehungen 

einnehmen. Es werden keine Werturteile über Ihren Stil des Umgangs mit anderen Menschen gefällt. Da ein 

Verhaltensstil sich in einer Situation als vorteilhaft, in einer anderen jedoch als nachteilig erweisen kann, bleibt es 

Ihnen überlassen, abzuwägen, wie Ihre Art und Weise des Umgangs mit anderen die Qualität Ihrer Beziehungen in 

Ihrer aktuellen Lebenssituation beeinflusst. 

GESELLIGKEIT 

E1: Herzlichkeit 

E2: Geselligkeit 


N4: Soziale Befangenheit 


Sie beschreiben sich selbst als eine kontaktfreudige Person, die es genießt, in Gesellschaft von anderen Menschen 

zu sein. Sie haben eine starke Präferenz, Dinge als Mitglied einer Gruppe statt alleine zu tun. 

Wenn Sie mit anderen interagieren, erscheinen Sie eher als freundlich und herzlich. Sie haben eine echte Vorliebe 

für Menschen und gehen leicht enge Bindungen mit anderen ein. 

Sie sind so durchsetzungsfähig und energisch wie die meisten Menschen, übernehmen manchmal die Führung und 

lassen dann auch wieder die anderen zu Wort kommen. 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

EINSTELLUNG GEGENÜBER ANDEREN 

A6: Gutherzigkeit 

A3: Altruismus 

A1: Vertrauen 

A2: Freimütigkeit 


Wenn es darum geht, sich aktiv und persönlich an den Problemen einzelner Menschen zu beteiligen, deuten Ihre 

Antworten darauf hin, dass Sie so bereitwillig wie die meisten sind, soviel zu helfen, wie Sie nur können. Sie lassen 

sich jedoch in Ihren Entscheidungen über die beste Handlungsoption nicht von Appellen an Ihr Mitgefühl 

beeinflussen. 

Sie sind sorgsam im Hinblick darauf, wie Sie etwas ausdrücken, nehmen die wahrscheinliche Wirkung Ihrer Worte 

auf andere vorweg und formulieren sorgfältig das, was Sie sagen wollen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, 

die erwünschte Reaktion zu erhalten. Sie neigen dazu, die Reaktionen anderer unbesehen zu akzeptieren und 

anzunehmen, dass Menschen ehrlich sind, anstatt die Motive hinter ihrem Sprechen und Handeln in Frage zu 

stellen. Ihre vertrauensvolle Haltung hat eher einen positiven Einfluss auf die Moral der anderen, obwohl es wichtig 

ist, sich der Möglichkeit von Hintergedanken bewusst zu bleiben. 

QUALITÄT VON BEZIEHUNGEN 



A5: Bescheidenheit 

C1: Kompetenz 


Die Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen ist für Sie so wichtig wie für die meisten anderen Menschen. 

Gewöhnlich werden Sie Ihren Drang zu konkurrieren durch den Wunsch ausgleichen, kooperativ und 

entgegenkommend zu sein. 

Sie haben ein normales Maß an Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten und sind so bereitwillig wie die meisten, über 

Ihre Leistungen zu sprechen. Die Bedeutung Ihrer Beiträge übertreiben Sie nicht und verkaufen sie aber auch nicht 

unter ihrem Wert. 



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Test vom 28.04.2010 15:23 

PERSÖNLICHER STIL 

Jeder Mensch besitzt eine einzigartige emotionale Färbung der Persönlichkeit. In diesem Abschnitt geht es um Ihre 

Emotionen und Ihre grundsätzlichen Lebenseinstellungen. 

GRAD DER EMOTIONALITÄT 


N5: Impulsivität 

E5: Erlebnishunger 



Sie berücksichtigen wie die meisten Menschen Ihre Gefühle. Ihre Gefühle zu bestimmten Fragen spielen 

wahrscheinlich eine Rolle bei den Entscheidungen, die Sie treffen. Aber Sie sind nicht übermäßig emotional. 

Sie haben ein durchschnittliches Bedürfnis nach Stimulation und Anregung und eine überdurchschnittliche 

Fähigkeit, Ihre Impulse zu zügeln, um auf kontrollierte Weise zu handeln. 

MUSTER VON EMOTIONEN 

N1: Ängstlichkeit 

N3: Depression 

N6: Verletzlichkeit 

E6: Frohsinn 


Im Fragebogen wurden Sie gebeten, die Häufigkeit oder Intensität anzugeben, mit der Sie verschiedene Arten von 

Gefühlen empfinden. In diesem Abschnitt geht es nicht um das Ausmaß, in dem Sie diese Gefühle nach außen 

zeigen, sondern vielmehr um Ihr inneres Erleben dieser Gefühle. 

Sie berichten, dass Sie positive Emotionen mit größerer Intensität als die meisten Menschen erleben. Sie lachen 

gern und können gehobener Stimmung oder überschwänglich sein. Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie 

nicht anfälliger sind für Gefühle von Angst oder Besorgnis als die meisten und dass Sie mit Rückschlägen und 

Enttäuschungen so gut umgehen wie andere. Sie gestatten Ihren Gefühlen gewöhnlich nicht, sich längere Zeit in 

einem niedergeschlagenen Geisteszustand festzufahren. 

Dennoch berichten Sie über mehr Gefühle von Verletzlichkeit und eine größere Sensibilität für negativen Stress als 

die meisten Menschen, sodass es wichtig ist, dass Sie unterstützende Menschen um sich herum haben. 

Trotzdem ist es aufgrund Ihrer allgemein positiven Einstellung unwahrscheinlich, dass Sie Gefühlen der 

Verletzlichkeit gestatten werden, Sie zu überwältigen oder herabzuziehen. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

DIE NÄCHSTEN SCHRITTE 

Es könnte hilfreich für Sie sein, die Informationen dieses Ergebnisberichts anhand folgender Fragen und Aufgaben 

zusammenzufassen und zu vertiefen: 

1. Schreiben Sie die Hauptstärken auf, die aus dieser Analyse hervorgegangen sind und betrachten Sie dabei 

auch das Ausmaß, mit dem Sie selbst diese Eigenschaft als persönliche Stärke bezeichnen würden. 

2. In welchem Ausmaß profitieren Sie von diesen Hauptstärken und wie könnten Sie einen größeren Nutzen 

aus Ihren Stärken ziehen? 

3. Schreiben Sie die Hauptentwicklungsbereiche auf, die aus diesem Bericht hervorgegangen sind und 

betrachten Sie dabei auch das Ausmaß, mit dem Sie selbst diesen Bereich als entwicklungsbedürftig 

einschätzen. 

4. In welchem Ausmaß sind diese Entwicklungsbereiche relevant für Ihre aktuelle Situation oder für zukünftige 

Karriere- und/oder Lebensziele? 

5. Welche konkreten Maßnahmen können Sie ergreifen, um von Ihren Stärken zu profitieren und um diejenigen 

Entwicklungsbereiche anzugehen, die für Ihre aktuellen Karriere- und/oder Lebensziele relevant sind? 

Originaltitel: NEO Personal Insight Report: Working Style 

Copyright der Originalversion © 2008 by Hogrefe Ltd. 

Published under license from Hogrefe Ltd., Burgner House, 4630 Kingsgate, Oxford Business Park South, Oxford, OX4 2SU, 

England. 

Copyright der deutschen Version © 2010 by Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen 2010, Rohnsweg 25, D-37085 

Göttingen 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Norm 

NEO-PI-R+ - NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - 

Revidierte Fassung - (Form S) 

Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z) 

min 

-s 

m +s 

max 

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 

Dimensionen 

0 82 51 N: Neurotizismus 

(Neuroticism) 

sicher, entspannt, 

widerstandsfähig, unempfindlich; 

selbst unter belastenden 

Umständen kaum aus der Ruhe zu 

bringen 

1 115 58 E: Extraversion (Extraversion) 

introvertiert, zurückhaltend und 

ernst; ziehen es vor, allein oder 

mit wenigen engen Freunden 

zusammen zu sein statt mit vielen 

Leuten 

3 130 61 O: Offenheit für Erfahrungen 

(Openness to Experience) 

sehen Dinge realistisch und 

sachlich; sind nüchtern, eher 

traditionsbewusst und eher 

festgelegt in der Art, wie sie 

etwas unternehmen 

1 110 46 A: Verträglichkeit 

(Agreeableness) 

unsentimental, skeptisch und 

wetteifernd; Tendenz, Ärger 

direkt zu zeigen 

1 111 43 C: Gewissenhaftigkeit 

(Conscientiousness) 

unbeschwert, nicht sehr 

systematisch und manchmal 

nachlässig; Pläne werden nicht 

gemacht 

Facetten 

0 13 48 N1: Ängstlichkeit (Anxiety) 

ruhig und entspannt; keine 

besonderen Sorgen über Dinge, 

die vielleicht schief gehen könnten 

0 14 50 N2: Reizbarkeit (Angry 

Hostility) 

gleichmütig, werden nicht so 

leicht wütend 

0 14 53 N3: Depression (Depression) 

erleben kaum depressive Gefühle, 

beschreiben sich deshalb aber 

nicht unbedingt auch als vergnügt 

und unbeschwert 

0 15 51 N4: Soziale Befangenheit 

(Self-Consciousness) 

zeichnen sich nicht 

notwendigerweise durch 

besondere Sicherheit oder 

Geschicklichkeit im Umgang mit 

anderen aus; fühlen sich durch 

peinliche soziale Situationen 

schlicht nicht so sehr betroffen 

0 12 44 N5: Impulsivität (Impulsivity) 

finden es leichter, Versuchungen 

und Verlockungen zu 

widerstehen, hohe 

Frustrationstoleranz 

Dimensionen 

N: Neurotizismus 

(Neuroticism) 

sensibel, empfindsam; erleben 

unter Stress häufiger 

beunruhigende Gefühle und 

Stimmungen 

E: Extraversion (Extraversion) 

extravertiert, aus sich 

herausgehend, aktiv und guter 

Dinge; ziehen es vor, meist unter 

Leuten zu sein 

O: Offenheit für Erfahrungen 


neuen Erfahrungen gegenüber 

sehr aufgeschlossen, 

experimentierfreudig; breites 

Spektrum an Interessen und 

lebhafte Phantasie 

A: Verträglichkeit 


mitfühlend, gutmütig und eifrig 

bemüht, kooperativ zu sein und 

Konflikte zu vermeiden 

C: Gewissenhaftigkeit 


gewissenhaft und systematisch; 

hohe Ansprüche und Streben 

nach Zielen 

Facetten 

N1: Ängstlichkeit (Anxiety) 

ängstlich und angespannt; 

nehmen ihre Ängste eher wahr 

und machen sich so mehr Sorgen 

als andere 

N2: Reizbarkeit (Angry 

Hostility) 

Tendenz zum Empfinden von 

Ärger und Zorn und damit 

zusammenhängende Affekte wie 

Enttäuschung und Bitterkeit 

N3: Depression (Depression) 

geben mehr als andere sich selbst 

die Schuld für etwas; fühlen sich 

entmutigt, traurig und einsam 



fühlen sich in Gesellschaft eher 

unwohl, sind feinfühliger als 

andere gegen Kritik und Spott 

N5: Impulsivität (Impulsivity) 

fühlen sich von ihrem Verlangen 

nach Essen, Zigaretten oder 

irgendwelchen Dingen so stark 

bedrängt, dass sie es unmittelbar 

befriedigen möchten, obwohl sie 

ihr Verhalten dann später oft 

bereuen 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Norm 




min 

-s 

m +s 

max 

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 

0 14 59 N6: Verletzlichkeit 

(Vulnerability) 

haben in schwierigen Situationen 

ihre Gefühle gut im Griff 

0 24 59 E1: Herzlichkeit (Warmth) 

weder feindselig noch ohne 

Mitgefühl, vielmehr formaler, 

zurückhaltender und reservierter 

in der Kontaktaufnahme zu 

anderen Personen 

0 18 56 E2: Geselligkeit 

(Gregariousness) 

weniger interessiert an sozialen 

Kontakten, fühlen sich in kleinen 

Gruppen wohler als in großen und 

neigen dazu, für sich allein zu 

bleiben 

0 15 45 E3: Durchsetzungsfähigkeit 

(Assertiveness) 

halten sich eher im Hintergrund 

und überlassen anderen das 

Reden 

0 21 57 E4: Aktivität (Activity) 

ruhig, nehmen sich Zeit für Muße 

und Entspannung, führen 

insgesamt ein weniger 

geschäftiges Leben als andere 

Menschen; sind deshalb nicht 

notwendigerweise weniger 

zielstrebig, schwerfällig oder träge 

0 13 52 E5: Erlebnishunger 

(Excitement-Seeking) 

verspüren wenig Lust auf 

Nervenkitzel; bevorzugen ein 

Leben, welches Personen mit 

hohen Werten langweilig 

erscheinen würde 

1 24 63 E6: Frohsinn (Positive 

Emotions) 

nicht unglücklich, geben nur an, 

dass sie weniger ausgelassen und 

lebhaft sind 

0 20 58 O1: Offenheit für Phantasie 

(Openness to Fantasy) 

bevorzugen realistische 

Denkweise, sind eher praktisch 

orientiert und vermeiden 

unrealistische Tagträumereien 

0 23 56 O2: Offenheit für Ästhetik 

(Openness to Aesthetics) 

besitzen wahrscheinlich nicht 

weniger, sondern andere 

Interessen 



werden mit Stress weniger gut 

fertig als andere Menschen; in 

Notsituationen sind sie 

wahrscheinlich eher als andere 

zunächst damit beschäftigt, ihre 

Gefühle "in den Griff" zu 

bekommen 

E1: Herzlichkeit (Warmth) 

herzlich, freundlich, offenherzig, 

schließen leicht Kontakt mit 

anderen Menschen 



genießen die Gesellschaft anderer 

Menschen, je mehr desto besser 



dominant, sehr selbstsicher und 

überlegen; sprechen "frei heraus", 

ohne zu zögern und übernehmen 

in Gruppen oft die führende 

Position 

E4: Aktivität (Activity) 

deutlich wahrnehmbares, hohes 

Aktivitätsniveau; zeigen ein 

rasches und energisches Handeln 

und einen Hang zur 

Geschäftigkeit; führen ein 

hektisches Leben 



abenteuerlustig, risikobereit und 

"erlebnishungrig", mögen 

leuchtende Farben und eine 

geräuschvolle Umwelt 

E6: Frohsinn (Positive 

Emotions) 

lachen sehr leicht und oft; sind 

heiter, fröhlich, vergnügt, munter 

und optimistisch 



besitzen ein aktives 

Phantasieleben und eine lebhafte 

Vorstellungskraft; der Tagtraum 

stellt keine Realitätsflucht dar, 

sondern die Möglichkeit für sich 

selbst eine interessante innere 

Welt zu schaffen 



aufgeschlossen für ästhetische 

Erfahrungen und Interesse für 

Malerei, Musik, Poesie etc. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Norm 




min 

-s 

m +s 

max 

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 

0 19 47 O3: Offenheit für Gefühle 

(Openness to Feelings) 

messen ihren Gefühlsregungen 

eine weniger große Bedeutung bei 

1 19.4 63 O4: Offenheit für Handlungen 

(Openness to Actions) 

widmen sich nicht ständig Neuem, 

sondern bevorzugen es eher, am 

Altbewährten festzuhalten 

0 29 72 O5: Offenheit für Ideen 

(Openness to Ideas) 

besitzen eine begrenzte 

Neugierde; die hochintelligenten 

unter ihnen neigen dazu, ihre 

Kapazitäten auf engumgrenzte 

Themen zu konzentrieren 

2 20 52 O6: Offenheit des Werte- und 

Normensystems (Openness to 

Values) 

neigen dazu, Autoritäten und 

Traditionen zu akzeptieren; sind 

eher konservativ eingestellt 

0 23 62 A1: Vertrauen (Trust) 

eher skeptisch und misstrauisch 

anderen Menschen gegenüber; 

unterstellen anderen schneller 

unredliche Absichten 

0 16 43 A2: Freimütigkeit 

(Straightforwardness) 

eher dazu bereit, andere durch 

Schmeicheleien, Cleverness oder 

Taktiken zu beeinflussen; 

schätzen ihre Strategien als 

notwendige soziale Fähigkeiten 

ein, und halten vermutlich die 

"Geradlinigen", die das nicht so 

sehen, für naiv 

1 19.4 46 A3: Altruismus (Altruism) 

selbstbezogener, lassen sich nur 

ungern in die Probleme anderer 

verwickeln 

0 18 52 A4: Entgegenkommen 

(Compliance) 

geben in Auseinandersetzungen 

nicht so leicht nach, sind eher 

aggressiv, konkurrieren eher 

gegen andere als mit ihnen zu 

kooperieren; zögern nicht, ihren 

Ärger auszudrücken, wenn es 

erforderlich scheint 



Gefühle sind ein sehr 

bedeutsamer Aspekt des Lebens; 

nehmen ihre Gefühle deutlicher 

wahr und erleben Glück und 

Unglück intensiver als andere 



starkes Bedürfnis und eine große 

Bereitschaft zur Erprobung neuer 

Aktivitäten und Handlungsweisen; 

bevorzugen das Neue und die 

Abwechslung gegenüber dem 

Bekannten und der Routine 



besitzen vielfältige intellektuelle 

Interessen; schätzen die 

Auseinandersetzung mit 

theoretischen Fragestellungen 

und philosophischen Problemen 

ebenso wie die Lösung von 

Denksportaufgaben; lieben 

Diskussionen und originelle 

Argumente; vielfältige 

theoretische Interessen besagen 

aber nichts über die Intelligenz 

einer Person 

O6: Offenheit des Werte- und 


Values) 

neigen dazu, soziale, politische, 

ethische und religiöse 

Wertvorstellungen in Frage zu 

stellen 

A1: Vertrauen (Trust) 

halten andere Menschen generell 

für ehrlich und unterstellen ihnen 

gute Absichten 



offenherzig, aufrichtig und 

geradlinig 

A3: Altruismus (Altruism) 

engagieren sich aktiv für das 

Wohlergehen anderer, sind 

großzügig, rücksichtsvoll und 

bereit, anderen in Not zu helfen 


(Compliance) 

bereit, anderen nachzugeben; 

neigen dazu, Ärger und 

Aggressionen zu unterdrücken, zu 

verzeihen und zu vergessen 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Norm 




min 

-s 

m +s 

max 

20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80 

0 17 45 A5: Bescheidenheit (Modesty) 

fühlen sich anderen überlegen 

0 17 38 A6: Gutherzigkeit (Tender- 

Mindedness) 

eher unsentimental; lassen sich 

von Appellen an ihr Mitgefühl 

weniger beeindrucken als 

gutherzige, zartfühlende 

Menschen; würden sich selbst als 

Realisten bezeichnen, die auf 

Rationalität und Logik setzen 

0 20 45 C1: Kompetenz (Competence) 

geringere Meinung von ihren 

Fähigkeiten; gestehen ein, dass 

Anforderungen sie manchmal 

unvorbereitet treffen und dass sie 

etwas unbeholfen sein können 

0 18 46 C2: Ordnungsliebe (Order) 

sehen sich nicht so gut in der 

Lage, ihre Tätigkeiten und ihre 

Umgebung zu organisieren und zu 

ordnen 

1 18.3 36 C3: Pflichtbewusstsein 

(Dutifulness) 

gehen mit Verpflichtungen eher 

lässig um, können manchmal 

etwas unzuverlässig sein 

0 22 56 C4: Leistungsstreben 

(Achievement Striving) 

eher gleichgültig oder 

desinteressiert, im Extremfall 

möglicherweise sogar faul; haben 

keinen Drang, erfolgreich zu sein; 

der Mangel an Ehrgeiz lässt sie 

vielleicht ziellos erscheinen, doch 

oft sind sie selbst mit einem 

geringen Leistungsniveau 

vollkommen zufrieden 

0 20 48 C5: Selbstdisziplin (Self- 

Discipline) 

schieben lästige Pflichten gerne 

vor sich her, sind leicht entmutigt 

und schnell bereit aufzugeben 

0 13 37 C6: Besonnenheit 

(Deliberation) 

sind hastig und sprechen oder 

handeln öfter, ohne sich die 

Folgen vorher bewusst zu 

machen; positiv ausgedrückt sind 

sie spontan und fähig sich, wenn 

nötig, schnell zu entscheiden 

A5: Bescheidenheit (Modesty) 

bescheiden; stellen sich nicht 

gerne in den Vordergrund, was 

nicht notwendigerweise bedeuten 

muss, dass es ihnen an 

Selbstsicherheit und 

Selbstvertrauen mangelt 

A6: Gutherzigkeit (Tender- 

Mindedness) 

lassen sich eher von den 

Bedürfnissen anderer leiten und 

betonen die humanitäre Seite der 

Sozialpolitik 

C1: Kompetenz (Competence) 

fühlen sich gut gerüstet, das 

Leben zu meistern 

C2: Ordnungsliebe (Order) 

ordentlich und systematisch, bei 

ihnen liegt alles an seinem Platz 


(Dutifulness) 

legen Wert darauf, sich strikt an 

ihre ethischen Prinzipien und 

moralischen Verpflichtungen zu 

halten 



besitzen ein hohes 

Anspruchsniveau und arbeiten 

hart, um ihre Ziele zu erreichen; 

sind strebsam, zielstrebig und 

haben klare Zukunftsperspektiven 

C5: Selbstdisziplin (Self- 

Discipline) 

können sich selbst motivieren, um 

ihre Aufgaben zu erledigen 



umsichtig und wohl überlegt 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

NEO-PI-R+ - NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung - 

(Form S) 


Gesamtdauer [min]: 25:33 

Bezeichnung 

Missing Rohwert Normwert 

Dimensionen 

N: Neurotizismus 82 51 

E: Extraversion 1 von 48 

115 58 

O: Offenheit für Erfahrungen 3 von 48 

130 61 

A: Verträglichkeit 1 von 48 

110 46 

C: Gewissenhaftigkeit 1 von 48 

111 43 

Facetten 

N1: Ängstlichkeit 13 48 

N2: Reizbarkeit 14 50 

N3: Depression 14 53 

N4: Soziale Befangenheit 15 51 

N5: Impulsivität 12 44 

N6: Verletzlichkeit 14 59 

E1: Herzlichkeit 24 59 

E2: Geselligkeit 18 56 

E3: Durchsetzungsfähigkeit 15 45 

E4: Aktivität 21 57 

E5: Erlebnishunger 13 52 

E6: Frohsinn 1 von 8 

24 63 

O1: Offenheit für Phantasie 20 58 

O2: Offenheit für Ästhetik 23 56 

O3: Offenheit für Gefühle 19 47 

O4: Offenheit für Handlungen 1 von 8 

19.4 63 

O5: Offenheit für Ideen 29 72 

O6: Offenheit Werte/Normen 2 von 8 

20 52 

A1: Vertrauen 23 62 

A2: Freimütigkeit 16 43 

A3: Altruismus 1 von 8 

19.4 46 

A4: Entgegenkommen 18 52 

A5: Bescheidenheit 17 45 

A6: Gutherzigkeit 17 38 

C1: Kompetenz 20 45 

C2: Ordnungsliebe 18 46 

C3: Pflichtbewusstsein 1 von 8 

18.3 36 

C4: Leistungsstreben 22 56 

C5: Selbstdisziplin 20 48 

C6: Besonnenheit 13 37 

Faktoren 

Faktor N - Basis Gesamtstichprobe -0.6 

Faktor E - Basis Gesamtstichprobe -0.2 

Faktor O - Basis Gesamtstichprobe 0.3 

Faktor A - Basis Gesamtstichprobe -0.2 

Faktor C - Basis Gesamtstichprobe -0.1 

Gültigkeit des Protokolls 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Bezeichnung 

Gültigkeit des Protokolls 

Missing 

Rohwert 

Normwert 

Zusatzfragen 

Ablehnung der Frage B; Rücksprache mit dem 

Probanden nötig. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Itemauswertung 

(Itemfilter: Typische Items) 


Nr Item Antwort Pkt Zeit 

166 Fühle mich in Gegenwart meiner Chefs/anderer 

Autoritäten wohl 

1 Starke Ablehnung 

4 6.7 s 

E1: Herzlichkeit 


32 Macht mir nicht viel Spaß, mit anderen zu 

plaudern 


4 5.3 s 



112 Vermeide nach Möglichkeit, 

schockierende/schaurige Filme anzusehen 


4 11.5 s 

E6: Frohsinn 


57 Habe manchmal intensive Freude, Ekstase 

erfahren 

5 Starke Zustimmung 4 5.8 s 



183 Hatte als Kind selten Spaß an Spielen, bei denen 

schauspielern musste 


4 7.2 s 



68 Langweilt mich, Ballett/modernen Tanz 

zuzuschauen 


4 5.3 s 



53 Finde philosophische Diskussionen langweilig 1 Starke Ablehnung 

4 8 s 

113 Verliere manchmal Interesse, wenn Leute über 1 Starke Ablehnung 

4 13 s 

abstrakte, theoretische Dinge reden 

173 Habe wenig Interesse, über Natur 


4 6.6 s 

Universum/Menschheitslage zu spekulieren 

203 Bin sehr wissbegierig 


233 Habe vielfältige intellektuelle Interessen 


O6: Offenheit Werte/Normen 


58 Meine, dass Gesetze, Sozialpolitik ändern sollten, 

um Bedürfnissen verändernder Welt Rechnung zu 

tragen 




Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 



169 Bin bereit zurückzuschlagen, wenn jemand Streit 1 Starke Ablehnung 

4 6.4 s 

anzettelt 

229 Bekomme häufiger Streit mit Familie, Kollegen 1 Starke Ablehnung 

4 3.7 s 



20 Bin unbekümmert, gleichgültig 


4 5.9 s 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Theoret. 

RW 



Theoretische Rohwertskala (Ausnutzung in Prozent) 

min 

max 

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 

Dimensionen 

0 82 43 N: Neurotizismus 

(Neuroticism) 

sicher, entspannt, 

widerstandsfähig, unempfindlich; 

selbst unter belastenden 

Umständen kaum aus der Ruhe zu 

bringen 

1 115 60 E: Extraversion (Extraversion) 

introvertiert, zurückhaltend und 

ernst; ziehen es vor, allein oder 

mit wenigen engen Freunden 

zusammen zu sein statt mit vielen 

Leuten 

3 130 68 O: Offenheit für Erfahrungen 


sehen Dinge realistisch und 

sachlich; sind nüchtern, eher 

traditionsbewusst und eher 

festgelegt in der Art, wie sie 

etwas unternehmen 

1 110 57 A: Verträglichkeit 


unsentimental, skeptisch und 

wetteifernd; Tendenz, Ärger 

direkt zu zeigen 

1 111 58 C: Gewissenhaftigkeit 


unbeschwert, nicht sehr 

systematisch und manchmal 

nachlässig; Pläne werden nicht 

gemacht 

Facetten 

0 13 41 N1: Ängstlichkeit (Anxiety) 

ruhig und entspannt; keine 

besonderen Sorgen über Dinge, 

die vielleicht schief gehen könnten 

0 14 44 N2: Reizbarkeit (Angry 

Hostility) 

gleichmütig, werden nicht so 

leicht wütend 

0 14 44 N3: Depression (Depression) 

erleben kaum depressive Gefühle, 

beschreiben sich deshalb aber 

nicht unbedingt auch als vergnügt 

und unbeschwert 

0 15 47 N4: Soziale Befangenheit 


zeichnen sich nicht 

notwendigerweise durch 

besondere Sicherheit oder 

Geschicklichkeit im Umgang mit 

anderen aus; fühlen sich durch 

peinliche soziale Situationen 

schlicht nicht so sehr betroffen 

0 12 38 N5: Impulsivität (Impulsivity) 

finden es leichter, Versuchungen 

und Verlockungen zu 

widerstehen, hohe 

Frustrationstoleranz 

Dimensionen 

N: Neurotizismus 

(Neuroticism) 

sensibel, empfindsam; erleben 

unter Stress häufiger 

beunruhigende Gefühle und 

Stimmungen 

E: Extraversion (Extraversion) 

extravertiert, aus sich 

herausgehend, aktiv und guter 

Dinge; ziehen es vor, meist unter 

Leuten zu sein 

O: Offenheit für Erfahrungen 


neuen Erfahrungen gegenüber 

sehr aufgeschlossen, 

experimentierfreudig; breites 

Spektrum an Interessen und 

lebhafte Phantasie 

A: Verträglichkeit 


mitfühlend, gutmütig und eifrig 

bemüht, kooperativ zu sein und 

Konflikte zu vermeiden 

C: Gewissenhaftigkeit 


gewissenhaft und systematisch; 

hohe Ansprüche und Streben 

nach Zielen 

Facetten 

N1: Ängstlichkeit (Anxiety) 

ängstlich und angespannt; 

nehmen ihre Ängste eher wahr 

und machen sich so mehr Sorgen 

als andere 

N2: Reizbarkeit (Angry 

Hostility) 

Tendenz zum Empfinden von 

Ärger und Zorn und damit 

zusammenhängende Affekte wie 

Enttäuschung und Bitterkeit 

N3: Depression (Depression) 

geben mehr als andere sich selbst 

die Schuld für etwas; fühlen sich 

entmutigt, traurig und einsam 



fühlen sich in Gesellschaft eher 

unwohl, sind feinfühliger als 

andere gegen Kritik und Spott 

N5: Impulsivität (Impulsivity) 

fühlen sich von ihrem Verlangen 

nach Essen, Zigaretten oder 

irgendwelchen Dingen so stark 

bedrängt, dass sie es unmittelbar 

befriedigen möchten, obwohl sie 

ihr Verhalten dann später oft 

bereuen 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Theoret. 

RW 




min 

max 

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 

0 14 44 N6: Verletzlichkeit 


haben in schwierigen Situationen 

ihre Gefühle gut im Griff 

0 24 75 E1: Herzlichkeit (Warmth) 

weder feindselig noch ohne 

Mitgefühl, vielmehr formaler, 

zurückhaltender und reservierter 

in der Kontaktaufnahme zu 

anderen Personen 

0 18 56 E2: Geselligkeit 


weniger interessiert an sozialen 

Kontakten, fühlen sich in kleinen 

Gruppen wohler als in großen und 

neigen dazu, für sich allein zu 

bleiben 

0 15 47 E3: Durchsetzungsfähigkeit 


halten sich eher im Hintergrund 

und überlassen anderen das 

Reden 

0 21 66 E4: Aktivität (Activity) 

ruhig, nehmen sich Zeit für Muße 

und Entspannung, führen 

insgesamt ein weniger 

geschäftiges Leben als andere 

Menschen; sind deshalb nicht 

notwendigerweise weniger 

zielstrebig, schwerfällig oder träge 

0 13 41 E5: Erlebnishunger 


verspüren wenig Lust auf 

Nervenkitzel; bevorzugen ein 

Leben, welches Personen mit 

hohen Werten langweilig 

erscheinen würde 

1 24 75 E6: Frohsinn (Positive 

Emotions) 

nicht unglücklich, geben nur an, 

dass sie weniger ausgelassen und 

lebhaft sind 

0 20 62 O1: Offenheit für Phantasie 


bevorzugen realistische 

Denkweise, sind eher praktisch 

orientiert und vermeiden 

unrealistische Tagträumereien 

0 23 72 O2: Offenheit für Ästhetik 


besitzen wahrscheinlich nicht 

weniger, sondern andere 

Interessen 



werden mit Stress weniger gut 

fertig als andere Menschen; in 

Notsituationen sind sie 

wahrscheinlich eher als andere 

zunächst damit beschäftigt, ihre 

Gefühle "in den Griff" zu 

bekommen 

E1: Herzlichkeit (Warmth) 

herzlich, freundlich, offenherzig, 

schließen leicht Kontakt mit 

anderen Menschen 



genießen die Gesellschaft anderer 

Menschen, je mehr desto besser 



dominant, sehr selbstsicher und 

überlegen; sprechen "frei heraus", 

ohne zu zögern und übernehmen 

in Gruppen oft die führende 

Position 

E4: Aktivität (Activity) 

deutlich wahrnehmbares, hohes 

Aktivitätsniveau; zeigen ein 

rasches und energisches Handeln 

und einen Hang zur 

Geschäftigkeit; führen ein 

hektisches Leben 



abenteuerlustig, risikobereit und 

"erlebnishungrig", mögen 

leuchtende Farben und eine 

geräuschvolle Umwelt 

E6: Frohsinn (Positive 

Emotions) 

lachen sehr leicht und oft; sind 

heiter, fröhlich, vergnügt, munter 

und optimistisch 



besitzen ein aktives 

Phantasieleben und eine lebhafte 

Vorstellungskraft; der Tagtraum 

stellt keine Realitätsflucht dar, 

sondern die Möglichkeit für sich 

selbst eine interessante innere 

Welt zu schaffen 



aufgeschlossen für ästhetische 

Erfahrungen und Interesse für 

Malerei, Musik, Poesie etc. 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Theoret. 

RW 




min 

max 

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 

0 19 59 O3: Offenheit für Gefühle 


messen ihren Gefühlsregungen 

eine weniger große Bedeutung bei 

1 19.4 61 O4: Offenheit für Handlungen 


widmen sich nicht ständig Neuem, 

sondern bevorzugen es eher, am 

Altbewährten festzuhalten 

0 29 91 O5: Offenheit für Ideen 


besitzen eine begrenzte 

Neugierde; die hochintelligenten 

unter ihnen neigen dazu, ihre 

Kapazitäten auf engumgrenzte 

Themen zu konzentrieren 

2 20 62 O6: Offenheit des Werte- und 


Values) 

neigen dazu, Autoritäten und 

Traditionen zu akzeptieren; sind 

eher konservativ eingestellt 

0 23 72 A1: Vertrauen (Trust) 

eher skeptisch und misstrauisch 

anderen Menschen gegenüber; 

unterstellen anderen schneller 

unredliche Absichten 

0 16 50 A2: Freimütigkeit 


eher dazu bereit, andere durch 

Schmeicheleien, Cleverness oder 

Taktiken zu beeinflussen; 

schätzen ihre Strategien als 

notwendige soziale Fähigkeiten 

ein, und halten vermutlich die 

"Geradlinigen", die das nicht so 

sehen, für naiv 

1 19.4 61 A3: Altruismus (Altruism) 

selbstbezogener, lassen sich nur 

ungern in die Probleme anderer 

verwickeln 

0 18 56 A4: Entgegenkommen 

(Compliance) 

geben in Auseinandersetzungen 

nicht so leicht nach, sind eher 

aggressiv, konkurrieren eher 

gegen andere als mit ihnen zu 

kooperieren; zögern nicht, ihren 

Ärger auszudrücken, wenn es 

erforderlich scheint 



Gefühle sind ein sehr 

bedeutsamer Aspekt des Lebens; 

nehmen ihre Gefühle deutlicher 

wahr und erleben Glück und 

Unglück intensiver als andere 



starkes Bedürfnis und eine große 

Bereitschaft zur Erprobung neuer 

Aktivitäten und Handlungsweisen; 

bevorzugen das Neue und die 

Abwechslung gegenüber dem 

Bekannten und der Routine 



besitzen vielfältige intellektuelle 

Interessen; schätzen die 

Auseinandersetzung mit 

theoretischen Fragestellungen 

und philosophischen Problemen 

ebenso wie die Lösung von 

Denksportaufgaben; lieben 

Diskussionen und originelle 

Argumente; vielfältige 

theoretische Interessen besagen 

aber nichts über die Intelligenz 

einer Person 

O6: Offenheit des Werte- und 


Values) 

neigen dazu, soziale, politische, 

ethische und religiöse 

Wertvorstellungen in Frage zu 

stellen 

A1: Vertrauen (Trust) 

halten andere Menschen generell 

für ehrlich und unterstellen ihnen 

gute Absichten 



offenherzig, aufrichtig und 

geradlinig 

A3: Altruismus (Altruism) 

engagieren sich aktiv für das 

Wohlergehen anderer, sind 

großzügig, rücksichtsvoll und 

bereit, anderen in Not zu helfen 


(Compliance) 

bereit, anderen nachzugeben; 

neigen dazu, Ärger und 

Aggressionen zu unterdrücken, zu 

verzeihen und zu vergessen 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Missing 

Rohwert 

Theoret. 

RW 




min 

max 

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 

0 17 53 A5: Bescheidenheit (Modesty) 

fühlen sich anderen überlegen 

0 17 53 A6: Gutherzigkeit (Tender- 

Mindedness) 

eher unsentimental; lassen sich 

von Appellen an ihr Mitgefühl 

weniger beeindrucken als 

gutherzige, zartfühlende 

Menschen; würden sich selbst als 

Realisten bezeichnen, die auf 

Rationalität und Logik setzen 

0 20 62 C1: Kompetenz (Competence) 

geringere Meinung von ihren 

Fähigkeiten; gestehen ein, dass 

Anforderungen sie manchmal 

unvorbereitet treffen und dass sie 

etwas unbeholfen sein können 

0 18 56 C2: Ordnungsliebe (Order) 

sehen sich nicht so gut in der 

Lage, ihre Tätigkeiten und ihre 

Umgebung zu organisieren und zu 

ordnen 

1 18.3 57 C3: Pflichtbewusstsein 

(Dutifulness) 

gehen mit Verpflichtungen eher 

lässig um, können manchmal 

etwas unzuverlässig sein 

0 22 69 C4: Leistungsstreben 


eher gleichgültig oder 

desinteressiert, im Extremfall 

möglicherweise sogar faul; haben 

keinen Drang, erfolgreich zu sein; 

der Mangel an Ehrgeiz lässt sie 

vielleicht ziellos erscheinen, doch 

oft sind sie selbst mit einem 

geringen Leistungsniveau 

vollkommen zufrieden 

0 20 62 C5: Selbstdisziplin (Self- 

Discipline) 

schieben lästige Pflichten gerne 

vor sich her, sind leicht entmutigt 

und schnell bereit aufzugeben 

0 13 41 C6: Besonnenheit 


sind hastig und sprechen oder 

handeln öfter, ohne sich die 

Folgen vorher bewusst zu 

machen; positiv ausgedrückt sind 

sie spontan und fähig sich, wenn 

nötig, schnell zu entscheiden 

A5: Bescheidenheit (Modesty) 

bescheiden; stellen sich nicht 

gerne in den Vordergrund, was 

nicht notwendigerweise bedeuten 

muss, dass es ihnen an 

Selbstsicherheit und 

Selbstvertrauen mangelt 

A6: Gutherzigkeit (Tender- 

Mindedness) 

lassen sich eher von den 

Bedürfnissen anderer leiten und 

betonen die humanitäre Seite der 

Sozialpolitik 

C1: Kompetenz (Competence) 

fühlen sich gut gerüstet, das 

Leben zu meistern 

C2: Ordnungsliebe (Order) 

ordentlich und systematisch, bei 

ihnen liegt alles an seinem Platz 


(Dutifulness) 

legen Wert darauf, sich strikt an 

ihre ethischen Prinzipien und 

moralischen Verpflichtungen zu 

halten 



besitzen ein hohes 

Anspruchsniveau und arbeiten 

hart, um ihre Ziele zu erreichen; 

sind strebsam, zielstrebig und 

haben klare Zukunftsperspektiven 

C5: Selbstdisziplin (Self- 

Discipline) 

können sich selbst motivieren, um 

ihre Aufgaben zu erledigen 



umsichtig und wohl überlegt 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Häufigkeit der Nutzung von Antwortstufen: (2 Stufen, 2 Antwort(en)) 

Stufe 

Stufe 1 50% 

Stufe 2 50% 

Antwortverteilung 

Häufigkeit der Nutzung von Antwortstufen: (5 Stufen, 235 Antwort(en)) 

Stufe 

Stufe 1 7% 

Stufe 2 25% 

Stufe 3 37% 

Stufe 4 29% 

Stufe 5 2% 

Antwortverteilung 

Repetitionsindex: 

Repetitionen: 83 (Maximum bei 237 Items: 27966); Index: 0 

Zeitanalyse Antwortzeiten pro Item (sec) 

Standardabweichung: 

Antwortzeit-Mittelwert (sec) für alle Items: 6.1 

2.6 

Dargestellt: Ipsative Mittelwerte pro Skala (50+20z), standardisiert auf 

Gesamt (hohe Werte = lange Zeiten) 

Ipsativer Zeitmittelwert 

Zeit 

(sec) 

1 N: Neurotizismus 5.8 

2 E: Extraversion 6.1 

3 

O: Offenheit für 

Erfahrungen 

6.9 

4 A: Verträglichkeit 6.0 

5 C: Gewissenhaftigkeit 6.0 

6 N1: Ängstlichkeit 4.6 

7 N2: Reizbarkeit 5.5 

8 N3: Depression 5.3 

9 N4: Soziale Befangenheit 7.1 

10 N5: Impulsivität 6.4 

11 N6: Verletzlichkeit 5.9 

12 E1: Herzlichkeit 5.5 

0 50 100 

47 

49 

56 

49 

49 

38 

45 

43 

57 

52 

48 

45 



Ausgewertet durch:




Test vom 28.04.2010 15:23 

Antwortzeit-Mittelwert (sec) für alle Items: 6.1 

Standardabweichung: 

2.6 

Dargestellt: Ipsative Mittelwerte pro Skala (50+20z), standardisiert auf 

Gesamt (hohe Werte = lange Zeiten) 

Ipsativer Zeitmittelwert 

Zeit 

(sec) 

13 E2: Geselligkeit 6.5 

14 E3: Durchsetzungsfähigkeit 6.4 

15 E4: Aktivität 5.3 

16 E5: Erlebnishunger 6.7 

17 E6: Frohsinn 5.9 

18 O1: Offenheit für Phantasie 6.7 

19 O2: Offenheit für Ästhetik 5.9 

20 O3: Offenheit für Gefühle 9.1 

21 

O4: Offenheit für 

Handlungen 

6.0 

22 O5: Offenheit für Ideen 6.6 

23 

O6: Offenheit 

Werte/Normen 

7.0 

24 A1: Vertrauen 6.8 

25 A2: Freimütigkeit 6.1 

26 A3: Altruismus 6.0 

27 A4: Entgegenkommen 5.7 

28 A5: Bescheidenheit 5.3 

29 A6: Gutherzigkeit 6.4 

30 C1: Kompetenz 5.5 

31 C2: Ordnungsliebe 5.8 

32 C3: Pflichtbewusstsein 7.0 

33 C4: Leistungsstreben 5.2 

34 C5: Selbstdisziplin 7.3 

35 C6: Besonnenheit 5.2 

41 Zusatzfragen 3.8 

0 50 100 

53 

52 

44 

54 

48 

54 

48 

73 

49 

54 

57 

55 

49 

49 

47 

44 

52 

45 

47 

57 

43 

59 

43 

31 

Zahl zu schneller Antworten: 0; Zahl "Keine Antwort": 6 



Ausgewertet durch:

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