NEO-Persönlichkeitsinventar Report NEO-Persönlichkeitsinventar ...
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Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 1 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
<strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong><br />
<strong>Report</strong><br />
Name der befragten Person:<br />
Thomas Mustermann<br />
Datum der Bearbeitung: 28.04.2010 15:23<br />
Norm:<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
EINLEITUNG<br />
Dieser Ergebnisbericht basiert auf Ihren Antworten im <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong>. Bevor Sie die Analyse lesen,<br />
sollten Sie folgende Punkte beachten:<br />
1. Das <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> beinhaltet Aussagen, die zur Beschreibung von<br />
Persönlichkeitseigenschaften verwendet werden können. Um Ihnen eine Beschreibung Ihrer Persönlichkeit<br />
zu geben, wurden die Antworten, die Sie im Fragebogen über Ihre Gedanken, Gefühle und Ziele gegeben<br />
haben, mit denen anderer Personen verglichen. Mit anderen Worten: Dieser Ergebnisbericht basiert auf<br />
einem Vergleich der von Ihnen im Fragebogen beschriebenen Verhaltensstile mit dem, was typisch für die<br />
meisten Menschen der Vergleichsstichprobe ist. Auf diese Weise erhalten Sie Hinweise auf Ihre individuelle<br />
Art zu denken, zu fühlen und mit anderen Menschen umzugehen. Der folgende Ergebnisbericht stellt Ihre<br />
Ergebnisse im Vergleich zu einer Stichprobe von Männern ab 50 Jahre dar.<br />
2. Die im Ergebnisbericht formulierten Kommentare stellen keine Werturteile dar. Menschliche<br />
Persönlichkeitseigenschaften können sich sowohl vorteilhaft als auch nachteilig auswirken. Das Ausmaß, in<br />
dem sich einzelne Eigenschaften vorteilhaft oder nachteilig auswirken, ist jedoch immer auch abhängig von<br />
der Situation, in der Sie sich gerade befinden. Das bedeutet: Je nach Situation kann es sich bei einer<br />
bestimmten Persönlichkeitseigenschaft eher um eine Stärke oder eher um eine Schwäche handeln. Die<br />
vorliegende Auswertung bezieht den Kontext, in dem Sie eine bestimmte Eigenschaft zeigen, nicht mit ein,<br />
so dass Sie selbst abwägen müssen, ob ein bestimmter Verhaltensstil in der Situation, in der Sie sich gerade<br />
befinden (oder die Sie anstreben), eher vorteilhafte oder nachteilige Auswirkungen haben wird.<br />
3. Bei der Erstellung des <strong>Report</strong>s wurde versucht, sowohl mögliche Vorteile (bzw. Stärken) als auch mögliche<br />
Nachteile (bzw. Schwächen) der verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften darzustellen. Dabei bleibt es<br />
Ihnen überlassen, abzuwägen, inwieweit diese Vor- und Nachteile zum einen in Ihrer aktuellen Umwelt und<br />
zum anderen bezogen auf Ihre zukünftige Entwicklung positive oder negative Konsequenzen mit sich bringen<br />
werden.<br />
4. Berücksichtigen Sie beim Lesen Ihres Ergebnisberichts, dass Menschen sich nicht in allen Situationen gleich<br />
verhalten, und versuchen Sie, sich Ihr Verhalten in verschiedenen Alltagssituationen vorzustellen, während<br />
Sie sich die getroffenen Aussagen vor Augen führen.<br />
5. Alles, was in dieser Analyse berichtet wird, basiert auf den Aussagen, die Sie über sich selbst getroffen<br />
haben. Es mag nicht immer völlig zutreffend sein und auch nicht immer das, was Sie gerne hören möchten.<br />
Wenn Sie sich in einigen Aussagen nicht wiedererkennen oder diesbezüglich unsicher sind, dann ist es<br />
wahrscheinlich sinnvoll, über diese Aspekte genauer nachzudenken. Darüber hinaus kann es hilfreich sein,<br />
wenn Sie andere Personen um Feedback hinsichtlich der in diesem Ergebnisbericht beschriebenen<br />
Persönlichkeitseigenschaften bitten. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, die Ergebnisse dieser Analyse<br />
insbesondere im Hinblick darauf, wie Sie auf andere Menschen wirken, zu überprüfen.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
DER AUFBAU DIESER AUSWERTUNG<br />
Die Auswertung Ihrer Ergebnisse ist wie folgt untergliedert:<br />
PROBLEMLÖSEN UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG<br />
<br />
Effektivität bei der Organisation von Denkprozessen<br />
<br />
Aufgeschlossenheit und Originalität<br />
<br />
Selbstvertrauen beim Lösen von Problemen<br />
PLANUNG, ORGANISATION UND UMSETZUNG<br />
<br />
Handlungsorientierung<br />
<br />
Gewissenhaftigkeit<br />
<br />
Offenheit für Möglichkeiten und Alternativen<br />
UMGANG MIT ANDEREN<br />
<br />
Geselligkeit<br />
<br />
Einstellung gegenüber anderen<br />
<br />
Qualität von Beziehungen<br />
PERSÖNLICHER STIL<br />
<br />
Grad der Emotionalität<br />
<br />
Muster von Emotionen<br />
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Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
PROBLEMLÖSEN UND ENTSCHEIDUNGSFINDUNG<br />
In diesem Abschnitt geht es um Ihre Vorgehensweise bei der Entscheidungsfindung und bei<br />
Problemlöseprozessen. Der Fragebogen, den Sie ausgefüllt haben, bewertet nicht Ihr Denkvermögen (stellt also<br />
nicht Ihre geistigen Fähigkeiten oder den IQ fest). Er liefert jedoch Einblicke in die Art und Weise, wie Sie Probleme<br />
lösen und Entscheidungen angehen, d.h. in diesem Abschnitt wird Ihre Art zu denken betrachtet.<br />
EFFEKTIVITÄT BEI DER ORGANISATION VON DENKPROZESSEN<br />
C2: Ordnungsliebe<br />
C5: Selbstdisziplin<br />
C6: Besonnenheit<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie gehen genauso strukturiert vor wie die meisten Menschen, um geeignete Lösungen zu finden. Bei der<br />
Sammlung von Informationen gehen Sie relativ systematisch und methodisch vor, und Sie können sich genauso<br />
diszipliniert wie die meisten Menschen auf eine Aufgabe konzentrieren.<br />
Sie überlegen nicht lange, um Lösungen zu finden oder Entscheidungen zu treffen, was in dem Sinne ein Vorteil ist,<br />
dass Sie vorhandene Chancen wahrscheinlich schnell ergreifen. Allerdings deuten Ihre Antworten im Fragebogen<br />
auch darauf hin, dass Sie manchmal an sich selbst eine Tendenz bemerken, voreilige Entscheidungen zu treffen,<br />
so dass Sie möglicherweise nicht alle Konsequenzen durchdenken, bevor Sie handeln oder Ihre Meinung äußern.<br />
Vielleicht sollten Sie sich einfach etwas mehr Zeit nehmen, um die Auswirkungen einer bestimmten Entscheidung<br />
auf der Grundlage der zur Verfügung stehenden Fakten gründlich zu durchdenken.<br />
Möglicherweise empfinden Sie Gefühle der Frustration gegenüber Personen, die etwas länger brauchen, um über<br />
eine Entscheidung nachzudenken. Dabei sollten Sie aber beachten, dass sowohl die Arbeits- und Verhaltensweisen<br />
Ihrer Kollegen als auch Ihre eigenen in Organisationen gleichermaßen wichtig sind. So können Sie einerseits Ihren<br />
zögerlichen Kollegen dabei helfen, aktuelle Chancen nicht zu verpassen, aber gleichermaßen können Sie auch von<br />
Ihren Kollegen lernen, dass es manchmal wichtig ist, die notwendige Vorsicht walten zu lassen. Es ist wichtig, dass<br />
Sie offen dafür sind, etwas über die Vorteile von Verhaltensweisen zu erfahren, die sich von Ihrer eigenen Art und<br />
Weise zu denken und zu handeln unterscheiden. Um dies zu erreichen, ist es möglicherweise hilfreich für Sie,<br />
wenn Sie gegenüber Personen, die vorsichtiger sind als Sie selbst, verdeutlichen, dass Ihnen dieser Aspekt Ihrer<br />
Persönlichkeit bewusst ist. Suchen Sie aktiv nach Wegen, um mit vorsichtigeren Kollegen zusammenzuarbeiten,<br />
damit sich Ihre unterschiedlichen Vorgehensweisen ergänzen, anstatt miteinander in Konflikt zu treten.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
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Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
AUFGESCHLOSSENHEIT UND ORIGINALITÄT<br />
O5: Offenheit für Ideen<br />
O1: Offenheit für Phantasie<br />
O3: Offenheit für Gefühle<br />
O4: Offenheit für Handlungen<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie beschreiben sich selbst als eine Person, die wissensdurstig und neugierig ist. Sie haben Spaß an neuen Ideen<br />
um ihrer selbst willen, egal ob sich diese bereits in der Praxis bewährt haben oder nicht. Sie sind sehr offen für<br />
neue Erfahrungen in der Außenwelt und erfreuen sich ebenso an einer phantasievollen inneren Welt.<br />
Diese Eigenschaften legen nahe, dass Sie eine große Lernbereitschaft besitzen, die es Ihnen ermöglicht, einen<br />
wertvollen Beitrag dazu zu leisten, Dinge vorwärts zu bewegen. Möglicherweise haben Sie besonderen Spaß an<br />
Situationen, die es Ihnen erlauben, kreativ oder "um die Ecke" zu denken.<br />
Sie nehmen Ihre eigenen Gefühle genauso deutlich wahr wie die meisten Menschen. Dadurch sind Sie empfänglich<br />
für weniger handfeste Aspekte von Entscheidungen und Situationen, ohne dass Ihre Objektivität durch Ihre Gefühle<br />
getrübt wird.<br />
SELBSTVERTRAUEN BEIM LÖSEN VON PROBLEMEN<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
C1: Kompetenz<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie haben genauso viel Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten und sind beim Problemlösen genauso effektiv und<br />
umsichtig wie die meisten anderen Menschen. Für Ihre eigenen Entscheidungen übernehmen Sie genauso viel<br />
Verantwortung wie auch die meisten anderen Menschen es tun.<br />
In der Art und Weise, wie Sie Ihre eigene Meinung zum Ausdruck bringen, sind Sie genauso durchsetzungsfähig<br />
wie die meisten anderen Menschen. Jedoch drängen Sie anderen Menschen Ihre Ansichten nicht energisch auf,<br />
sondern sind dazu bereit, andere zu Wort kommen zu lassen und sich einer anderen Meinung zu fügen, wenn dies<br />
angebracht ist.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
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Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
PLANUNG, ORGANISATION UND UMSETZUNG<br />
In diesem Abschnitt geht es darum, wie Sie einen Handlungsplan entwickeln und umsetzen.<br />
HANDLUNGSORIENTIERUNG<br />
E4: Aktivität<br />
C4: Leistungsstreben<br />
N2: Reizbarkeit<br />
A4: Entgegenkommen<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie sind in Ihrer Arbeitsweise voller Tatendrang. Sie haben eine Menge Energie und mögen es, viel zu tun zu<br />
haben.<br />
Bei allem, was Sie sich vornehmen, streben Sie danach, bedeutsame Ergebnisse zu erreichen, und Sie arbeiten<br />
hart, um Ihre Ziele zu erreichen.<br />
Wie die meisten Menschen fühlen Sie sich frustriert, wenn die Dinge nicht in die gewünschte Richtung verlaufen.<br />
Dabei reagieren Sie aber nicht schneller verärgert als die meisten anderen Menschen. Für gewöhnlich verhalten<br />
Sie sich entgegenkommend gegenüber anderen und bemühen sich um harmonische Beziehungen. Sie geben aber<br />
nicht einfach nur nach, um Konflikte zu vermeiden. Wenn Sie einen echten Grund haben, mit der Leistung einer<br />
anderen Person oder der Art, wie andere mit Ihnen umgehen, unzufrieden zu sein, scheuen Sie sich nicht, dies<br />
zum Ausdruck zu bringen.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
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GEWISSENHAFTIGKEIT<br />
C5: Selbstdisziplin<br />
C3: Pflichtbewusstsein<br />
N5: Impulsivität<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie sind so diszipliniert wie die meisten Menschen, wenn es darum geht, Aufgaben trotz Langeweile und anderen<br />
Ablenkungen zum Abschluss zu bringen.<br />
Es scheint das Interesse am Erzielen von Ergebnissen an sich zu sein, wodurch Sie motiviert werden, und weniger<br />
das Gefühl, dass Sie eine Pflicht gegenüber einem Dritten zu erfüllen hätten. Sie scheinen mehr durch innere<br />
Maßstäbe als durch äußere Verpflichtungen angetrieben zu werden.<br />
OFFENHEIT FÜR MÖGLICHKEITEN UND ALTERNATIVEN<br />
O5: Offenheit für Ideen<br />
O1: Offenheit für Phantasie<br />
O2: Offenheit für Ästhetik<br />
O6: Offenheit Werte/Normen<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie besitzen ein hohes Maß an intellektueller Neugier im Hinblick auf eine große Vielfalt von Themen. Sie genießen<br />
theoretische Diskussionen und sind offen für neue Ideen und Methoden. Ihre aktive Vorstellungskraft wird durch<br />
Ihre ästhetische Empfänglichkeit und Ihre Wertschätzung künstlerischen Ausdrucks genährt. Ihr Verhalten<br />
gegenüber anstehenden Arbeiten spiegelt diese Eigenschaften häufig wider. Von anderen werden Sie als<br />
einfallsreich und neugierig angesehen, und obwohl Sie manchmal idealistisch sind, können Sie wahrscheinlich<br />
neue Einsichten in bestimmte Situationen einbringen.<br />
Wenn Ihre Werte und Überzeugungen in Frage gestellt werden, sind Sie so bereit wie die meisten Menschen, Ihre<br />
eigenen Annahmen und auch die von Autoritätspersonen in Frage zu stellen.<br />
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Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
UMGANG MIT ANDEREN<br />
In diesem Abschnitt geht es darum, wie Sie mit anderen Menschen kommunizieren, und zwar sowohl in Bezug auf<br />
Ihre emotionale Orientierung als auch bezogen auf die Rolle, die Sie in zwischenmenschlichen Beziehungen<br />
einnehmen. Es werden keine Werturteile über Ihren Stil des Umgangs mit anderen Menschen gefällt. Da ein<br />
Verhaltensstil sich in einer Situation als vorteilhaft, in einer anderen jedoch als nachteilig erweisen kann, bleibt es<br />
Ihnen überlassen, abzuwägen, wie Ihre Art und Weise des Umgangs mit anderen die Qualität Ihrer Beziehungen in<br />
Ihrer aktuellen Lebenssituation beeinflusst.<br />
GESELLIGKEIT<br />
E1: Herzlichkeit<br />
E2: Geselligkeit<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
N4: Soziale Befangenheit<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie beschreiben sich selbst als eine kontaktfreudige Person, die es genießt, in Gesellschaft von anderen Menschen<br />
zu sein. Sie haben eine starke Präferenz, Dinge als Mitglied einer Gruppe statt alleine zu tun.<br />
Wenn Sie mit anderen interagieren, erscheinen Sie eher als freundlich und herzlich. Sie haben eine echte Vorliebe<br />
für Menschen und gehen leicht enge Bindungen mit anderen ein.<br />
Sie sind so durchsetzungsfähig und energisch wie die meisten Menschen, übernehmen manchmal die Führung und<br />
lassen dann auch wieder die anderen zu Wort kommen.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
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Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
EINSTELLUNG GEGENÜBER ANDEREN<br />
A6: Gutherzigkeit<br />
A3: Altruismus<br />
A1: Vertrauen<br />
A2: Freimütigkeit<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Wenn es darum geht, sich aktiv und persönlich an den Problemen einzelner Menschen zu beteiligen, deuten Ihre<br />
Antworten darauf hin, dass Sie so bereitwillig wie die meisten sind, soviel zu helfen, wie Sie nur können. Sie lassen<br />
sich jedoch in Ihren Entscheidungen über die beste Handlungsoption nicht von Appellen an Ihr Mitgefühl<br />
beeinflussen.<br />
Sie sind sorgsam im Hinblick darauf, wie Sie etwas ausdrücken, nehmen die wahrscheinliche Wirkung Ihrer Worte<br />
auf andere vorweg und formulieren sorgfältig das, was Sie sagen wollen, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen,<br />
die erwünschte Reaktion zu erhalten. Sie neigen dazu, die Reaktionen anderer unbesehen zu akzeptieren und<br />
anzunehmen, dass Menschen ehrlich sind, anstatt die Motive hinter ihrem Sprechen und Handeln in Frage zu<br />
stellen. Ihre vertrauensvolle Haltung hat eher einen positiven Einfluss auf die Moral der anderen, obwohl es wichtig<br />
ist, sich der Möglichkeit von Hintergedanken bewusst zu bleiben.<br />
QUALITÄT VON BEZIEHUNGEN<br />
A4: Entgegenkommen<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
A5: Bescheidenheit<br />
C1: Kompetenz<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Die Aufrechterhaltung harmonischer Beziehungen ist für Sie so wichtig wie für die meisten anderen Menschen.<br />
Gewöhnlich werden Sie Ihren Drang zu konkurrieren durch den Wunsch ausgleichen, kooperativ und<br />
entgegenkommend zu sein.<br />
Sie haben ein normales Maß an Vertrauen in Ihre eigenen Fähigkeiten und sind so bereitwillig wie die meisten, über<br />
Ihre Leistungen zu sprechen. Die Bedeutung Ihrer Beiträge übertreiben Sie nicht und verkaufen sie aber auch nicht<br />
unter ihrem Wert.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
PERSÖNLICHER STIL<br />
Jeder Mensch besitzt eine einzigartige emotionale Färbung der Persönlichkeit. In diesem Abschnitt geht es um Ihre<br />
Emotionen und Ihre grundsätzlichen Lebenseinstellungen.<br />
GRAD DER EMOTIONALITÄT<br />
O3: Offenheit für Gefühle<br />
N5: Impulsivität<br />
E5: Erlebnishunger<br />
C5: Selbstdisziplin<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Sie berücksichtigen wie die meisten Menschen Ihre Gefühle. Ihre Gefühle zu bestimmten Fragen spielen<br />
wahrscheinlich eine Rolle bei den Entscheidungen, die Sie treffen. Aber Sie sind nicht übermäßig emotional.<br />
Sie haben ein durchschnittliches Bedürfnis nach Stimulation und Anregung und eine überdurchschnittliche<br />
Fähigkeit, Ihre Impulse zu zügeln, um auf kontrollierte Weise zu handeln.<br />
MUSTER VON EMOTIONEN<br />
N1: Ängstlichkeit<br />
N3: Depression<br />
N6: Verletzlichkeit<br />
E6: Frohsinn<br />
sehr niedrig niedrig durchschnittl. hoch sehr hoch<br />
Im Fragebogen wurden Sie gebeten, die Häufigkeit oder Intensität anzugeben, mit der Sie verschiedene Arten von<br />
Gefühlen empfinden. In diesem Abschnitt geht es nicht um das Ausmaß, in dem Sie diese Gefühle nach außen<br />
zeigen, sondern vielmehr um Ihr inneres Erleben dieser Gefühle.<br />
Sie berichten, dass Sie positive Emotionen mit größerer Intensität als die meisten Menschen erleben. Sie lachen<br />
gern und können gehobener Stimmung oder überschwänglich sein. Ihre Antworten deuten darauf hin, dass Sie<br />
nicht anfälliger sind für Gefühle von Angst oder Besorgnis als die meisten und dass Sie mit Rückschlägen und<br />
Enttäuschungen so gut umgehen wie andere. Sie gestatten Ihren Gefühlen gewöhnlich nicht, sich längere Zeit in<br />
einem niedergeschlagenen Geisteszustand festzufahren.<br />
Dennoch berichten Sie über mehr Gefühle von Verletzlichkeit und eine größere Sensibilität für negativen Stress als<br />
die meisten Menschen, sodass es wichtig ist, dass Sie unterstützende Menschen um sich herum haben.<br />
Trotzdem ist es aufgrund Ihrer allgemein positiven Einstellung unwahrscheinlich, dass Sie Gefühlen der<br />
Verletzlichkeit gestatten werden, Sie zu überwältigen oder herabzuziehen.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 11 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
DIE NÄCHSTEN SCHRITTE<br />
Es könnte hilfreich für Sie sein, die Informationen dieses Ergebnisberichts anhand folgender Fragen und Aufgaben<br />
zusammenzufassen und zu vertiefen:<br />
1. Schreiben Sie die Hauptstärken auf, die aus dieser Analyse hervorgegangen sind und betrachten Sie dabei<br />
auch das Ausmaß, mit dem Sie selbst diese Eigenschaft als persönliche Stärke bezeichnen würden.<br />
2. In welchem Ausmaß profitieren Sie von diesen Hauptstärken und wie könnten Sie einen größeren Nutzen<br />
aus Ihren Stärken ziehen?<br />
3. Schreiben Sie die Hauptentwicklungsbereiche auf, die aus diesem Bericht hervorgegangen sind und<br />
betrachten Sie dabei auch das Ausmaß, mit dem Sie selbst diesen Bereich als entwicklungsbedürftig<br />
einschätzen.<br />
4. In welchem Ausmaß sind diese Entwicklungsbereiche relevant für Ihre aktuelle Situation oder für zukünftige<br />
Karriere- und/oder Lebensziele?<br />
5. Welche konkreten Maßnahmen können Sie ergreifen, um von Ihren Stärken zu profitieren und um diejenigen<br />
Entwicklungsbereiche anzugehen, die für Ihre aktuellen Karriere- und/oder Lebensziele relevant sind?<br />
Originaltitel: <strong>NEO</strong> Personal Insight <strong>Report</strong>: Working Style<br />
Copyright der Originalversion © 2008 by Hogrefe Ltd.<br />
Published under license from Hogrefe Ltd., Burgner House, 4630 Kingsgate, Oxford Business Park South, Oxford, OX4 2SU,<br />
England.<br />
Copyright der deutschen Version © 2010 by Hogrefe Verlag GmbH & Co. KG, Göttingen 2010, Rohnsweg 25, D-37085<br />
Göttingen<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 12 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Norm<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z)<br />
min<br />
-s<br />
m +s<br />
max<br />
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80<br />
Dimensionen<br />
0 82 51 N: Neurotizismus<br />
(Neuroticism)<br />
sicher, entspannt,<br />
widerstandsfähig, unempfindlich;<br />
selbst unter belastenden<br />
Umständen kaum aus der Ruhe zu<br />
bringen<br />
1 115 58 E: Extraversion (Extraversion)<br />
introvertiert, zurückhaltend und<br />
ernst; ziehen es vor, allein oder<br />
mit wenigen engen Freunden<br />
zusammen zu sein statt mit vielen<br />
Leuten<br />
3 130 61 O: Offenheit für Erfahrungen<br />
(Openness to Experience)<br />
sehen Dinge realistisch und<br />
sachlich; sind nüchtern, eher<br />
traditionsbewusst und eher<br />
festgelegt in der Art, wie sie<br />
etwas unternehmen<br />
1 110 46 A: Verträglichkeit<br />
(Agreeableness)<br />
unsentimental, skeptisch und<br />
wetteifernd; Tendenz, Ärger<br />
direkt zu zeigen<br />
1 111 43 C: Gewissenhaftigkeit<br />
(Conscientiousness)<br />
unbeschwert, nicht sehr<br />
systematisch und manchmal<br />
nachlässig; Pläne werden nicht<br />
gemacht<br />
Facetten<br />
0 13 48 N1: Ängstlichkeit (Anxiety)<br />
ruhig und entspannt; keine<br />
besonderen Sorgen über Dinge,<br />
die vielleicht schief gehen könnten<br />
0 14 50 N2: Reizbarkeit (Angry<br />
Hostility)<br />
gleichmütig, werden nicht so<br />
leicht wütend<br />
0 14 53 N3: Depression (Depression)<br />
erleben kaum depressive Gefühle,<br />
beschreiben sich deshalb aber<br />
nicht unbedingt auch als vergnügt<br />
und unbeschwert<br />
0 15 51 N4: Soziale Befangenheit<br />
(Self-Consciousness)<br />
zeichnen sich nicht<br />
notwendigerweise durch<br />
besondere Sicherheit oder<br />
Geschicklichkeit im Umgang mit<br />
anderen aus; fühlen sich durch<br />
peinliche soziale Situationen<br />
schlicht nicht so sehr betroffen<br />
0 12 44 N5: Impulsivität (Impulsivity)<br />
finden es leichter, Versuchungen<br />
und Verlockungen zu<br />
widerstehen, hohe<br />
Frustrationstoleranz<br />
Dimensionen<br />
N: Neurotizismus<br />
(Neuroticism)<br />
sensibel, empfindsam; erleben<br />
unter Stress häufiger<br />
beunruhigende Gefühle und<br />
Stimmungen<br />
E: Extraversion (Extraversion)<br />
extravertiert, aus sich<br />
herausgehend, aktiv und guter<br />
Dinge; ziehen es vor, meist unter<br />
Leuten zu sein<br />
O: Offenheit für Erfahrungen<br />
(Openness to Experience)<br />
neuen Erfahrungen gegenüber<br />
sehr aufgeschlossen,<br />
experimentierfreudig; breites<br />
Spektrum an Interessen und<br />
lebhafte Phantasie<br />
A: Verträglichkeit<br />
(Agreeableness)<br />
mitfühlend, gutmütig und eifrig<br />
bemüht, kooperativ zu sein und<br />
Konflikte zu vermeiden<br />
C: Gewissenhaftigkeit<br />
(Conscientiousness)<br />
gewissenhaft und systematisch;<br />
hohe Ansprüche und Streben<br />
nach Zielen<br />
Facetten<br />
N1: Ängstlichkeit (Anxiety)<br />
ängstlich und angespannt;<br />
nehmen ihre Ängste eher wahr<br />
und machen sich so mehr Sorgen<br />
als andere<br />
N2: Reizbarkeit (Angry<br />
Hostility)<br />
Tendenz zum Empfinden von<br />
Ärger und Zorn und damit<br />
zusammenhängende Affekte wie<br />
Enttäuschung und Bitterkeit<br />
N3: Depression (Depression)<br />
geben mehr als andere sich selbst<br />
die Schuld für etwas; fühlen sich<br />
entmutigt, traurig und einsam<br />
N4: Soziale Befangenheit<br />
(Self-Consciousness)<br />
fühlen sich in Gesellschaft eher<br />
unwohl, sind feinfühliger als<br />
andere gegen Kritik und Spott<br />
N5: Impulsivität (Impulsivity)<br />
fühlen sich von ihrem Verlangen<br />
nach Essen, Zigaretten oder<br />
irgendwelchen Dingen so stark<br />
bedrängt, dass sie es unmittelbar<br />
befriedigen möchten, obwohl sie<br />
ihr Verhalten dann später oft<br />
bereuen<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 13 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Norm<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z)<br />
min<br />
-s<br />
m +s<br />
max<br />
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80<br />
0 14 59 N6: Verletzlichkeit<br />
(Vulnerability)<br />
haben in schwierigen Situationen<br />
ihre Gefühle gut im Griff<br />
0 24 59 E1: Herzlichkeit (Warmth)<br />
weder feindselig noch ohne<br />
Mitgefühl, vielmehr formaler,<br />
zurückhaltender und reservierter<br />
in der Kontaktaufnahme zu<br />
anderen Personen<br />
0 18 56 E2: Geselligkeit<br />
(Gregariousness)<br />
weniger interessiert an sozialen<br />
Kontakten, fühlen sich in kleinen<br />
Gruppen wohler als in großen und<br />
neigen dazu, für sich allein zu<br />
bleiben<br />
0 15 45 E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
(Assertiveness)<br />
halten sich eher im Hintergrund<br />
und überlassen anderen das<br />
Reden<br />
0 21 57 E4: Aktivität (Activity)<br />
ruhig, nehmen sich Zeit für Muße<br />
und Entspannung, führen<br />
insgesamt ein weniger<br />
geschäftiges Leben als andere<br />
Menschen; sind deshalb nicht<br />
notwendigerweise weniger<br />
zielstrebig, schwerfällig oder träge<br />
0 13 52 E5: Erlebnishunger<br />
(Excitement-Seeking)<br />
verspüren wenig Lust auf<br />
Nervenkitzel; bevorzugen ein<br />
Leben, welches Personen mit<br />
hohen Werten langweilig<br />
erscheinen würde<br />
1 24 63 E6: Frohsinn (Positive<br />
Emotions)<br />
nicht unglücklich, geben nur an,<br />
dass sie weniger ausgelassen und<br />
lebhaft sind<br />
0 20 58 O1: Offenheit für Phantasie<br />
(Openness to Fantasy)<br />
bevorzugen realistische<br />
Denkweise, sind eher praktisch<br />
orientiert und vermeiden<br />
unrealistische Tagträumereien<br />
0 23 56 O2: Offenheit für Ästhetik<br />
(Openness to Aesthetics)<br />
besitzen wahrscheinlich nicht<br />
weniger, sondern andere<br />
Interessen<br />
N6: Verletzlichkeit<br />
(Vulnerability)<br />
werden mit Stress weniger gut<br />
fertig als andere Menschen; in<br />
Notsituationen sind sie<br />
wahrscheinlich eher als andere<br />
zunächst damit beschäftigt, ihre<br />
Gefühle "in den Griff" zu<br />
bekommen<br />
E1: Herzlichkeit (Warmth)<br />
herzlich, freundlich, offenherzig,<br />
schließen leicht Kontakt mit<br />
anderen Menschen<br />
E2: Geselligkeit<br />
(Gregariousness)<br />
genießen die Gesellschaft anderer<br />
Menschen, je mehr desto besser<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
(Assertiveness)<br />
dominant, sehr selbstsicher und<br />
überlegen; sprechen "frei heraus",<br />
ohne zu zögern und übernehmen<br />
in Gruppen oft die führende<br />
Position<br />
E4: Aktivität (Activity)<br />
deutlich wahrnehmbares, hohes<br />
Aktivitätsniveau; zeigen ein<br />
rasches und energisches Handeln<br />
und einen Hang zur<br />
Geschäftigkeit; führen ein<br />
hektisches Leben<br />
E5: Erlebnishunger<br />
(Excitement-Seeking)<br />
abenteuerlustig, risikobereit und<br />
"erlebnishungrig", mögen<br />
leuchtende Farben und eine<br />
geräuschvolle Umwelt<br />
E6: Frohsinn (Positive<br />
Emotions)<br />
lachen sehr leicht und oft; sind<br />
heiter, fröhlich, vergnügt, munter<br />
und optimistisch<br />
O1: Offenheit für Phantasie<br />
(Openness to Fantasy)<br />
besitzen ein aktives<br />
Phantasieleben und eine lebhafte<br />
Vorstellungskraft; der Tagtraum<br />
stellt keine Realitätsflucht dar,<br />
sondern die Möglichkeit für sich<br />
selbst eine interessante innere<br />
Welt zu schaffen<br />
O2: Offenheit für Ästhetik<br />
(Openness to Aesthetics)<br />
aufgeschlossen für ästhetische<br />
Erfahrungen und Interesse für<br />
Malerei, Musik, Poesie etc.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Norm<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z)<br />
min<br />
-s<br />
m +s<br />
max<br />
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80<br />
0 19 47 O3: Offenheit für Gefühle<br />
(Openness to Feelings)<br />
messen ihren Gefühlsregungen<br />
eine weniger große Bedeutung bei<br />
1 19.4 63 O4: Offenheit für Handlungen<br />
(Openness to Actions)<br />
widmen sich nicht ständig Neuem,<br />
sondern bevorzugen es eher, am<br />
Altbewährten festzuhalten<br />
0 29 72 O5: Offenheit für Ideen<br />
(Openness to Ideas)<br />
besitzen eine begrenzte<br />
Neugierde; die hochintelligenten<br />
unter ihnen neigen dazu, ihre<br />
Kapazitäten auf engumgrenzte<br />
Themen zu konzentrieren<br />
2 20 52 O6: Offenheit des Werte- und<br />
Normensystems (Openness to<br />
Values)<br />
neigen dazu, Autoritäten und<br />
Traditionen zu akzeptieren; sind<br />
eher konservativ eingestellt<br />
0 23 62 A1: Vertrauen (Trust)<br />
eher skeptisch und misstrauisch<br />
anderen Menschen gegenüber;<br />
unterstellen anderen schneller<br />
unredliche Absichten<br />
0 16 43 A2: Freimütigkeit<br />
(Straightforwardness)<br />
eher dazu bereit, andere durch<br />
Schmeicheleien, Cleverness oder<br />
Taktiken zu beeinflussen;<br />
schätzen ihre Strategien als<br />
notwendige soziale Fähigkeiten<br />
ein, und halten vermutlich die<br />
"Geradlinigen", die das nicht so<br />
sehen, für naiv<br />
1 19.4 46 A3: Altruismus (Altruism)<br />
selbstbezogener, lassen sich nur<br />
ungern in die Probleme anderer<br />
verwickeln<br />
0 18 52 A4: Entgegenkommen<br />
(Compliance)<br />
geben in Auseinandersetzungen<br />
nicht so leicht nach, sind eher<br />
aggressiv, konkurrieren eher<br />
gegen andere als mit ihnen zu<br />
kooperieren; zögern nicht, ihren<br />
Ärger auszudrücken, wenn es<br />
erforderlich scheint<br />
O3: Offenheit für Gefühle<br />
(Openness to Feelings)<br />
Gefühle sind ein sehr<br />
bedeutsamer Aspekt des Lebens;<br />
nehmen ihre Gefühle deutlicher<br />
wahr und erleben Glück und<br />
Unglück intensiver als andere<br />
O4: Offenheit für Handlungen<br />
(Openness to Actions)<br />
starkes Bedürfnis und eine große<br />
Bereitschaft zur Erprobung neuer<br />
Aktivitäten und Handlungsweisen;<br />
bevorzugen das Neue und die<br />
Abwechslung gegenüber dem<br />
Bekannten und der Routine<br />
O5: Offenheit für Ideen<br />
(Openness to Ideas)<br />
besitzen vielfältige intellektuelle<br />
Interessen; schätzen die<br />
Auseinandersetzung mit<br />
theoretischen Fragestellungen<br />
und philosophischen Problemen<br />
ebenso wie die Lösung von<br />
Denksportaufgaben; lieben<br />
Diskussionen und originelle<br />
Argumente; vielfältige<br />
theoretische Interessen besagen<br />
aber nichts über die Intelligenz<br />
einer Person<br />
O6: Offenheit des Werte- und<br />
Normensystems (Openness to<br />
Values)<br />
neigen dazu, soziale, politische,<br />
ethische und religiöse<br />
Wertvorstellungen in Frage zu<br />
stellen<br />
A1: Vertrauen (Trust)<br />
halten andere Menschen generell<br />
für ehrlich und unterstellen ihnen<br />
gute Absichten<br />
A2: Freimütigkeit<br />
(Straightforwardness)<br />
offenherzig, aufrichtig und<br />
geradlinig<br />
A3: Altruismus (Altruism)<br />
engagieren sich aktiv für das<br />
Wohlergehen anderer, sind<br />
großzügig, rücksichtsvoll und<br />
bereit, anderen in Not zu helfen<br />
A4: Entgegenkommen<br />
(Compliance)<br />
bereit, anderen nachzugeben;<br />
neigen dazu, Ärger und<br />
Aggressionen zu unterdrücken, zu<br />
verzeihen und zu vergessen<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Norm<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z)<br />
min<br />
-s<br />
m +s<br />
max<br />
20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 75 80<br />
0 17 45 A5: Bescheidenheit (Modesty)<br />
fühlen sich anderen überlegen<br />
0 17 38 A6: Gutherzigkeit (Tender-<br />
Mindedness)<br />
eher unsentimental; lassen sich<br />
von Appellen an ihr Mitgefühl<br />
weniger beeindrucken als<br />
gutherzige, zartfühlende<br />
Menschen; würden sich selbst als<br />
Realisten bezeichnen, die auf<br />
Rationalität und Logik setzen<br />
0 20 45 C1: Kompetenz (Competence)<br />
geringere Meinung von ihren<br />
Fähigkeiten; gestehen ein, dass<br />
Anforderungen sie manchmal<br />
unvorbereitet treffen und dass sie<br />
etwas unbeholfen sein können<br />
0 18 46 C2: Ordnungsliebe (Order)<br />
sehen sich nicht so gut in der<br />
Lage, ihre Tätigkeiten und ihre<br />
Umgebung zu organisieren und zu<br />
ordnen<br />
1 18.3 36 C3: Pflichtbewusstsein<br />
(Dutifulness)<br />
gehen mit Verpflichtungen eher<br />
lässig um, können manchmal<br />
etwas unzuverlässig sein<br />
0 22 56 C4: Leistungsstreben<br />
(Achievement Striving)<br />
eher gleichgültig oder<br />
desinteressiert, im Extremfall<br />
möglicherweise sogar faul; haben<br />
keinen Drang, erfolgreich zu sein;<br />
der Mangel an Ehrgeiz lässt sie<br />
vielleicht ziellos erscheinen, doch<br />
oft sind sie selbst mit einem<br />
geringen Leistungsniveau<br />
vollkommen zufrieden<br />
0 20 48 C5: Selbstdisziplin (Self-<br />
Discipline)<br />
schieben lästige Pflichten gerne<br />
vor sich her, sind leicht entmutigt<br />
und schnell bereit aufzugeben<br />
0 13 37 C6: Besonnenheit<br />
(Deliberation)<br />
sind hastig und sprechen oder<br />
handeln öfter, ohne sich die<br />
Folgen vorher bewusst zu<br />
machen; positiv ausgedrückt sind<br />
sie spontan und fähig sich, wenn<br />
nötig, schnell zu entscheiden<br />
A5: Bescheidenheit (Modesty)<br />
bescheiden; stellen sich nicht<br />
gerne in den Vordergrund, was<br />
nicht notwendigerweise bedeuten<br />
muss, dass es ihnen an<br />
Selbstsicherheit und<br />
Selbstvertrauen mangelt<br />
A6: Gutherzigkeit (Tender-<br />
Mindedness)<br />
lassen sich eher von den<br />
Bedürfnissen anderer leiten und<br />
betonen die humanitäre Seite der<br />
Sozialpolitik<br />
C1: Kompetenz (Competence)<br />
fühlen sich gut gerüstet, das<br />
Leben zu meistern<br />
C2: Ordnungsliebe (Order)<br />
ordentlich und systematisch, bei<br />
ihnen liegt alles an seinem Platz<br />
C3: Pflichtbewusstsein<br />
(Dutifulness)<br />
legen Wert darauf, sich strikt an<br />
ihre ethischen Prinzipien und<br />
moralischen Verpflichtungen zu<br />
halten<br />
C4: Leistungsstreben<br />
(Achievement Striving)<br />
besitzen ein hohes<br />
Anspruchsniveau und arbeiten<br />
hart, um ihre Ziele zu erreichen;<br />
sind strebsam, zielstrebig und<br />
haben klare Zukunftsperspektiven<br />
C5: Selbstdisziplin (Self-<br />
Discipline)<br />
können sich selbst motivieren, um<br />
ihre Aufgaben zu erledigen<br />
C6: Besonnenheit<br />
(Deliberation)<br />
umsichtig und wohl überlegt<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae - Revidierte Fassung -<br />
(Form S)<br />
Gesamtstichprobe, alters- und geschlechtsspezifisch - T-Werte (50+10z)<br />
Gesamtdauer [min]: 25:33<br />
Bezeichnung<br />
Missing Rohwert Normwert<br />
Dimensionen<br />
N: Neurotizismus 82 51<br />
E: Extraversion 1 von 48<br />
115 58<br />
O: Offenheit für Erfahrungen 3 von 48<br />
130 61<br />
A: Verträglichkeit 1 von 48<br />
110 46<br />
C: Gewissenhaftigkeit 1 von 48<br />
111 43<br />
Facetten<br />
N1: Ängstlichkeit 13 48<br />
N2: Reizbarkeit 14 50<br />
N3: Depression 14 53<br />
N4: Soziale Befangenheit 15 51<br />
N5: Impulsivität 12 44<br />
N6: Verletzlichkeit 14 59<br />
E1: Herzlichkeit 24 59<br />
E2: Geselligkeit 18 56<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit 15 45<br />
E4: Aktivität 21 57<br />
E5: Erlebnishunger 13 52<br />
E6: Frohsinn 1 von 8<br />
24 63<br />
O1: Offenheit für Phantasie 20 58<br />
O2: Offenheit für Ästhetik 23 56<br />
O3: Offenheit für Gefühle 19 47<br />
O4: Offenheit für Handlungen 1 von 8<br />
19.4 63<br />
O5: Offenheit für Ideen 29 72<br />
O6: Offenheit Werte/Normen 2 von 8<br />
20 52<br />
A1: Vertrauen 23 62<br />
A2: Freimütigkeit 16 43<br />
A3: Altruismus 1 von 8<br />
19.4 46<br />
A4: Entgegenkommen 18 52<br />
A5: Bescheidenheit 17 45<br />
A6: Gutherzigkeit 17 38<br />
C1: Kompetenz 20 45<br />
C2: Ordnungsliebe 18 46<br />
C3: Pflichtbewusstsein 1 von 8<br />
18.3 36<br />
C4: Leistungsstreben 22 56<br />
C5: Selbstdisziplin 20 48<br />
C6: Besonnenheit 13 37<br />
Faktoren<br />
Faktor N - Basis Gesamtstichprobe -0.6<br />
Faktor E - Basis Gesamtstichprobe -0.2<br />
Faktor O - Basis Gesamtstichprobe 0.3<br />
Faktor A - Basis Gesamtstichprobe -0.2<br />
Faktor C - Basis Gesamtstichprobe -0.1<br />
Gültigkeit des Protokolls<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Bezeichnung<br />
Gültigkeit des Protokolls<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Normwert<br />
Zusatzfragen<br />
Ablehnung der Frage B; Rücksprache mit dem<br />
Probanden nötig.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 18 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Itemauswertung<br />
(Itemfilter: Typische Items)<br />
N4: Soziale Befangenheit<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
166 Fühle mich in Gegenwart meiner Chefs/anderer<br />
Autoritäten wohl<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 6.7 s<br />
E1: Herzlichkeit<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
32 Macht mir nicht viel Spaß, mit anderen zu<br />
plaudern<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 5.3 s<br />
E5: Erlebnishunger<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
112 Vermeide nach Möglichkeit,<br />
schockierende/schaurige Filme anzusehen<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 11.5 s<br />
E6: Frohsinn<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
57 Habe manchmal intensive Freude, Ekstase<br />
erfahren<br />
5 Starke Zustimmung 4 5.8 s<br />
O1: Offenheit für Phantasie<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
183 Hatte als Kind selten Spaß an Spielen, bei denen<br />
schauspielern musste<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 7.2 s<br />
O2: Offenheit für Ästhetik<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
68 Langweilt mich, Ballett/modernen Tanz<br />
zuzuschauen<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 5.3 s<br />
O5: Offenheit für Ideen<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
53 Finde philosophische Diskussionen langweilig 1 Starke Ablehnung<br />
4 8 s<br />
113 Verliere manchmal Interesse, wenn Leute über 1 Starke Ablehnung<br />
4 13 s<br />
abstrakte, theoretische Dinge reden<br />
173 Habe wenig Interesse, über Natur<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 6.6 s<br />
Universum/Menschheitslage zu spekulieren<br />
203 Bin sehr wissbegierig<br />
5 Starke Zustimmung 4 2.8 s<br />
233 Habe vielfältige intellektuelle Interessen<br />
5 Starke Zustimmung 4 5.3 s<br />
O6: Offenheit Werte/Normen<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
58 Meine, dass Gesetze, Sozialpolitik ändern sollten,<br />
um Bedürfnissen verändernder Welt Rechnung zu<br />
tragen<br />
5 Starke Zustimmung 4 6.8 s<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 19 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
A4: Entgegenkommen<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
169 Bin bereit zurückzuschlagen, wenn jemand Streit 1 Starke Ablehnung<br />
4 6.4 s<br />
anzettelt<br />
229 Bekomme häufiger Streit mit Familie, Kollegen 1 Starke Ablehnung<br />
4 3.7 s<br />
C4: Leistungsstreben<br />
Nr Item Antwort Pkt Zeit<br />
20 Bin unbekümmert, gleichgültig<br />
1 Starke Ablehnung<br />
4 5.9 s<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 20 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Theoret.<br />
RW<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Theoretische Rohwertskala (Ausnutzung in Prozent)<br />
min<br />
max<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100<br />
Dimensionen<br />
0 82 43 N: Neurotizismus<br />
(Neuroticism)<br />
sicher, entspannt,<br />
widerstandsfähig, unempfindlich;<br />
selbst unter belastenden<br />
Umständen kaum aus der Ruhe zu<br />
bringen<br />
1 115 60 E: Extraversion (Extraversion)<br />
introvertiert, zurückhaltend und<br />
ernst; ziehen es vor, allein oder<br />
mit wenigen engen Freunden<br />
zusammen zu sein statt mit vielen<br />
Leuten<br />
3 130 68 O: Offenheit für Erfahrungen<br />
(Openness to Experience)<br />
sehen Dinge realistisch und<br />
sachlich; sind nüchtern, eher<br />
traditionsbewusst und eher<br />
festgelegt in der Art, wie sie<br />
etwas unternehmen<br />
1 110 57 A: Verträglichkeit<br />
(Agreeableness)<br />
unsentimental, skeptisch und<br />
wetteifernd; Tendenz, Ärger<br />
direkt zu zeigen<br />
1 111 58 C: Gewissenhaftigkeit<br />
(Conscientiousness)<br />
unbeschwert, nicht sehr<br />
systematisch und manchmal<br />
nachlässig; Pläne werden nicht<br />
gemacht<br />
Facetten<br />
0 13 41 N1: Ängstlichkeit (Anxiety)<br />
ruhig und entspannt; keine<br />
besonderen Sorgen über Dinge,<br />
die vielleicht schief gehen könnten<br />
0 14 44 N2: Reizbarkeit (Angry<br />
Hostility)<br />
gleichmütig, werden nicht so<br />
leicht wütend<br />
0 14 44 N3: Depression (Depression)<br />
erleben kaum depressive Gefühle,<br />
beschreiben sich deshalb aber<br />
nicht unbedingt auch als vergnügt<br />
und unbeschwert<br />
0 15 47 N4: Soziale Befangenheit<br />
(Self-Consciousness)<br />
zeichnen sich nicht<br />
notwendigerweise durch<br />
besondere Sicherheit oder<br />
Geschicklichkeit im Umgang mit<br />
anderen aus; fühlen sich durch<br />
peinliche soziale Situationen<br />
schlicht nicht so sehr betroffen<br />
0 12 38 N5: Impulsivität (Impulsivity)<br />
finden es leichter, Versuchungen<br />
und Verlockungen zu<br />
widerstehen, hohe<br />
Frustrationstoleranz<br />
Dimensionen<br />
N: Neurotizismus<br />
(Neuroticism)<br />
sensibel, empfindsam; erleben<br />
unter Stress häufiger<br />
beunruhigende Gefühle und<br />
Stimmungen<br />
E: Extraversion (Extraversion)<br />
extravertiert, aus sich<br />
herausgehend, aktiv und guter<br />
Dinge; ziehen es vor, meist unter<br />
Leuten zu sein<br />
O: Offenheit für Erfahrungen<br />
(Openness to Experience)<br />
neuen Erfahrungen gegenüber<br />
sehr aufgeschlossen,<br />
experimentierfreudig; breites<br />
Spektrum an Interessen und<br />
lebhafte Phantasie<br />
A: Verträglichkeit<br />
(Agreeableness)<br />
mitfühlend, gutmütig und eifrig<br />
bemüht, kooperativ zu sein und<br />
Konflikte zu vermeiden<br />
C: Gewissenhaftigkeit<br />
(Conscientiousness)<br />
gewissenhaft und systematisch;<br />
hohe Ansprüche und Streben<br />
nach Zielen<br />
Facetten<br />
N1: Ängstlichkeit (Anxiety)<br />
ängstlich und angespannt;<br />
nehmen ihre Ängste eher wahr<br />
und machen sich so mehr Sorgen<br />
als andere<br />
N2: Reizbarkeit (Angry<br />
Hostility)<br />
Tendenz zum Empfinden von<br />
Ärger und Zorn und damit<br />
zusammenhängende Affekte wie<br />
Enttäuschung und Bitterkeit<br />
N3: Depression (Depression)<br />
geben mehr als andere sich selbst<br />
die Schuld für etwas; fühlen sich<br />
entmutigt, traurig und einsam<br />
N4: Soziale Befangenheit<br />
(Self-Consciousness)<br />
fühlen sich in Gesellschaft eher<br />
unwohl, sind feinfühliger als<br />
andere gegen Kritik und Spott<br />
N5: Impulsivität (Impulsivity)<br />
fühlen sich von ihrem Verlangen<br />
nach Essen, Zigaretten oder<br />
irgendwelchen Dingen so stark<br />
bedrängt, dass sie es unmittelbar<br />
befriedigen möchten, obwohl sie<br />
ihr Verhalten dann später oft<br />
bereuen<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 21 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Theoret.<br />
RW<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Theoretische Rohwertskala (Ausnutzung in Prozent)<br />
min<br />
max<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100<br />
0 14 44 N6: Verletzlichkeit<br />
(Vulnerability)<br />
haben in schwierigen Situationen<br />
ihre Gefühle gut im Griff<br />
0 24 75 E1: Herzlichkeit (Warmth)<br />
weder feindselig noch ohne<br />
Mitgefühl, vielmehr formaler,<br />
zurückhaltender und reservierter<br />
in der Kontaktaufnahme zu<br />
anderen Personen<br />
0 18 56 E2: Geselligkeit<br />
(Gregariousness)<br />
weniger interessiert an sozialen<br />
Kontakten, fühlen sich in kleinen<br />
Gruppen wohler als in großen und<br />
neigen dazu, für sich allein zu<br />
bleiben<br />
0 15 47 E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
(Assertiveness)<br />
halten sich eher im Hintergrund<br />
und überlassen anderen das<br />
Reden<br />
0 21 66 E4: Aktivität (Activity)<br />
ruhig, nehmen sich Zeit für Muße<br />
und Entspannung, führen<br />
insgesamt ein weniger<br />
geschäftiges Leben als andere<br />
Menschen; sind deshalb nicht<br />
notwendigerweise weniger<br />
zielstrebig, schwerfällig oder träge<br />
0 13 41 E5: Erlebnishunger<br />
(Excitement-Seeking)<br />
verspüren wenig Lust auf<br />
Nervenkitzel; bevorzugen ein<br />
Leben, welches Personen mit<br />
hohen Werten langweilig<br />
erscheinen würde<br />
1 24 75 E6: Frohsinn (Positive<br />
Emotions)<br />
nicht unglücklich, geben nur an,<br />
dass sie weniger ausgelassen und<br />
lebhaft sind<br />
0 20 62 O1: Offenheit für Phantasie<br />
(Openness to Fantasy)<br />
bevorzugen realistische<br />
Denkweise, sind eher praktisch<br />
orientiert und vermeiden<br />
unrealistische Tagträumereien<br />
0 23 72 O2: Offenheit für Ästhetik<br />
(Openness to Aesthetics)<br />
besitzen wahrscheinlich nicht<br />
weniger, sondern andere<br />
Interessen<br />
N6: Verletzlichkeit<br />
(Vulnerability)<br />
werden mit Stress weniger gut<br />
fertig als andere Menschen; in<br />
Notsituationen sind sie<br />
wahrscheinlich eher als andere<br />
zunächst damit beschäftigt, ihre<br />
Gefühle "in den Griff" zu<br />
bekommen<br />
E1: Herzlichkeit (Warmth)<br />
herzlich, freundlich, offenherzig,<br />
schließen leicht Kontakt mit<br />
anderen Menschen<br />
E2: Geselligkeit<br />
(Gregariousness)<br />
genießen die Gesellschaft anderer<br />
Menschen, je mehr desto besser<br />
E3: Durchsetzungsfähigkeit<br />
(Assertiveness)<br />
dominant, sehr selbstsicher und<br />
überlegen; sprechen "frei heraus",<br />
ohne zu zögern und übernehmen<br />
in Gruppen oft die führende<br />
Position<br />
E4: Aktivität (Activity)<br />
deutlich wahrnehmbares, hohes<br />
Aktivitätsniveau; zeigen ein<br />
rasches und energisches Handeln<br />
und einen Hang zur<br />
Geschäftigkeit; führen ein<br />
hektisches Leben<br />
E5: Erlebnishunger<br />
(Excitement-Seeking)<br />
abenteuerlustig, risikobereit und<br />
"erlebnishungrig", mögen<br />
leuchtende Farben und eine<br />
geräuschvolle Umwelt<br />
E6: Frohsinn (Positive<br />
Emotions)<br />
lachen sehr leicht und oft; sind<br />
heiter, fröhlich, vergnügt, munter<br />
und optimistisch<br />
O1: Offenheit für Phantasie<br />
(Openness to Fantasy)<br />
besitzen ein aktives<br />
Phantasieleben und eine lebhafte<br />
Vorstellungskraft; der Tagtraum<br />
stellt keine Realitätsflucht dar,<br />
sondern die Möglichkeit für sich<br />
selbst eine interessante innere<br />
Welt zu schaffen<br />
O2: Offenheit für Ästhetik<br />
(Openness to Aesthetics)<br />
aufgeschlossen für ästhetische<br />
Erfahrungen und Interesse für<br />
Malerei, Musik, Poesie etc.<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Theoret.<br />
RW<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Theoretische Rohwertskala (Ausnutzung in Prozent)<br />
min<br />
max<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100<br />
0 19 59 O3: Offenheit für Gefühle<br />
(Openness to Feelings)<br />
messen ihren Gefühlsregungen<br />
eine weniger große Bedeutung bei<br />
1 19.4 61 O4: Offenheit für Handlungen<br />
(Openness to Actions)<br />
widmen sich nicht ständig Neuem,<br />
sondern bevorzugen es eher, am<br />
Altbewährten festzuhalten<br />
0 29 91 O5: Offenheit für Ideen<br />
(Openness to Ideas)<br />
besitzen eine begrenzte<br />
Neugierde; die hochintelligenten<br />
unter ihnen neigen dazu, ihre<br />
Kapazitäten auf engumgrenzte<br />
Themen zu konzentrieren<br />
2 20 62 O6: Offenheit des Werte- und<br />
Normensystems (Openness to<br />
Values)<br />
neigen dazu, Autoritäten und<br />
Traditionen zu akzeptieren; sind<br />
eher konservativ eingestellt<br />
0 23 72 A1: Vertrauen (Trust)<br />
eher skeptisch und misstrauisch<br />
anderen Menschen gegenüber;<br />
unterstellen anderen schneller<br />
unredliche Absichten<br />
0 16 50 A2: Freimütigkeit<br />
(Straightforwardness)<br />
eher dazu bereit, andere durch<br />
Schmeicheleien, Cleverness oder<br />
Taktiken zu beeinflussen;<br />
schätzen ihre Strategien als<br />
notwendige soziale Fähigkeiten<br />
ein, und halten vermutlich die<br />
"Geradlinigen", die das nicht so<br />
sehen, für naiv<br />
1 19.4 61 A3: Altruismus (Altruism)<br />
selbstbezogener, lassen sich nur<br />
ungern in die Probleme anderer<br />
verwickeln<br />
0 18 56 A4: Entgegenkommen<br />
(Compliance)<br />
geben in Auseinandersetzungen<br />
nicht so leicht nach, sind eher<br />
aggressiv, konkurrieren eher<br />
gegen andere als mit ihnen zu<br />
kooperieren; zögern nicht, ihren<br />
Ärger auszudrücken, wenn es<br />
erforderlich scheint<br />
O3: Offenheit für Gefühle<br />
(Openness to Feelings)<br />
Gefühle sind ein sehr<br />
bedeutsamer Aspekt des Lebens;<br />
nehmen ihre Gefühle deutlicher<br />
wahr und erleben Glück und<br />
Unglück intensiver als andere<br />
O4: Offenheit für Handlungen<br />
(Openness to Actions)<br />
starkes Bedürfnis und eine große<br />
Bereitschaft zur Erprobung neuer<br />
Aktivitäten und Handlungsweisen;<br />
bevorzugen das Neue und die<br />
Abwechslung gegenüber dem<br />
Bekannten und der Routine<br />
O5: Offenheit für Ideen<br />
(Openness to Ideas)<br />
besitzen vielfältige intellektuelle<br />
Interessen; schätzen die<br />
Auseinandersetzung mit<br />
theoretischen Fragestellungen<br />
und philosophischen Problemen<br />
ebenso wie die Lösung von<br />
Denksportaufgaben; lieben<br />
Diskussionen und originelle<br />
Argumente; vielfältige<br />
theoretische Interessen besagen<br />
aber nichts über die Intelligenz<br />
einer Person<br />
O6: Offenheit des Werte- und<br />
Normensystems (Openness to<br />
Values)<br />
neigen dazu, soziale, politische,<br />
ethische und religiöse<br />
Wertvorstellungen in Frage zu<br />
stellen<br />
A1: Vertrauen (Trust)<br />
halten andere Menschen generell<br />
für ehrlich und unterstellen ihnen<br />
gute Absichten<br />
A2: Freimütigkeit<br />
(Straightforwardness)<br />
offenherzig, aufrichtig und<br />
geradlinig<br />
A3: Altruismus (Altruism)<br />
engagieren sich aktiv für das<br />
Wohlergehen anderer, sind<br />
großzügig, rücksichtsvoll und<br />
bereit, anderen in Not zu helfen<br />
A4: Entgegenkommen<br />
(Compliance)<br />
bereit, anderen nachzugeben;<br />
neigen dazu, Ärger und<br />
Aggressionen zu unterdrücken, zu<br />
verzeihen und zu vergessen<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
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Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Missing<br />
Rohwert<br />
Theoret.<br />
RW<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - <strong>NEO</strong>-<strong>Persönlichkeitsinventar</strong> nach Costa und McCrae -<br />
Revidierte Fassung - (Form S)<br />
Theoretische Rohwertskala (Ausnutzung in Prozent)<br />
min<br />
max<br />
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100<br />
0 17 53 A5: Bescheidenheit (Modesty)<br />
fühlen sich anderen überlegen<br />
0 17 53 A6: Gutherzigkeit (Tender-<br />
Mindedness)<br />
eher unsentimental; lassen sich<br />
von Appellen an ihr Mitgefühl<br />
weniger beeindrucken als<br />
gutherzige, zartfühlende<br />
Menschen; würden sich selbst als<br />
Realisten bezeichnen, die auf<br />
Rationalität und Logik setzen<br />
0 20 62 C1: Kompetenz (Competence)<br />
geringere Meinung von ihren<br />
Fähigkeiten; gestehen ein, dass<br />
Anforderungen sie manchmal<br />
unvorbereitet treffen und dass sie<br />
etwas unbeholfen sein können<br />
0 18 56 C2: Ordnungsliebe (Order)<br />
sehen sich nicht so gut in der<br />
Lage, ihre Tätigkeiten und ihre<br />
Umgebung zu organisieren und zu<br />
ordnen<br />
1 18.3 57 C3: Pflichtbewusstsein<br />
(Dutifulness)<br />
gehen mit Verpflichtungen eher<br />
lässig um, können manchmal<br />
etwas unzuverlässig sein<br />
0 22 69 C4: Leistungsstreben<br />
(Achievement Striving)<br />
eher gleichgültig oder<br />
desinteressiert, im Extremfall<br />
möglicherweise sogar faul; haben<br />
keinen Drang, erfolgreich zu sein;<br />
der Mangel an Ehrgeiz lässt sie<br />
vielleicht ziellos erscheinen, doch<br />
oft sind sie selbst mit einem<br />
geringen Leistungsniveau<br />
vollkommen zufrieden<br />
0 20 62 C5: Selbstdisziplin (Self-<br />
Discipline)<br />
schieben lästige Pflichten gerne<br />
vor sich her, sind leicht entmutigt<br />
und schnell bereit aufzugeben<br />
0 13 41 C6: Besonnenheit<br />
(Deliberation)<br />
sind hastig und sprechen oder<br />
handeln öfter, ohne sich die<br />
Folgen vorher bewusst zu<br />
machen; positiv ausgedrückt sind<br />
sie spontan und fähig sich, wenn<br />
nötig, schnell zu entscheiden<br />
A5: Bescheidenheit (Modesty)<br />
bescheiden; stellen sich nicht<br />
gerne in den Vordergrund, was<br />
nicht notwendigerweise bedeuten<br />
muss, dass es ihnen an<br />
Selbstsicherheit und<br />
Selbstvertrauen mangelt<br />
A6: Gutherzigkeit (Tender-<br />
Mindedness)<br />
lassen sich eher von den<br />
Bedürfnissen anderer leiten und<br />
betonen die humanitäre Seite der<br />
Sozialpolitik<br />
C1: Kompetenz (Competence)<br />
fühlen sich gut gerüstet, das<br />
Leben zu meistern<br />
C2: Ordnungsliebe (Order)<br />
ordentlich und systematisch, bei<br />
ihnen liegt alles an seinem Platz<br />
C3: Pflichtbewusstsein<br />
(Dutifulness)<br />
legen Wert darauf, sich strikt an<br />
ihre ethischen Prinzipien und<br />
moralischen Verpflichtungen zu<br />
halten<br />
C4: Leistungsstreben<br />
(Achievement Striving)<br />
besitzen ein hohes<br />
Anspruchsniveau und arbeiten<br />
hart, um ihre Ziele zu erreichen;<br />
sind strebsam, zielstrebig und<br />
haben klare Zukunftsperspektiven<br />
C5: Selbstdisziplin (Self-<br />
Discipline)<br />
können sich selbst motivieren, um<br />
ihre Aufgaben zu erledigen<br />
C6: Besonnenheit<br />
(Deliberation)<br />
umsichtig und wohl überlegt<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 24 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Häufigkeit der Nutzung von Antwortstufen: (2 Stufen, 2 Antwort(en))<br />
Stufe<br />
Stufe 1 50%<br />
Stufe 2 50%<br />
Antwortverteilung<br />
Häufigkeit der Nutzung von Antwortstufen: (5 Stufen, 235 Antwort(en))<br />
Stufe<br />
Stufe 1 7%<br />
Stufe 2 25%<br />
Stufe 3 37%<br />
Stufe 4 29%<br />
Stufe 5 2%<br />
Antwortverteilung<br />
Repetitionsindex:<br />
Repetitionen: 83 (Maximum bei 237 Items: 27966); Index: 0<br />
Zeitanalyse Antwortzeiten pro Item (sec)<br />
Standardabweichung:<br />
Antwortzeit-Mittelwert (sec) für alle Items: 6.1<br />
2.6<br />
Dargestellt: Ipsative Mittelwerte pro Skala (50+20z), standardisiert auf<br />
Gesamt (hohe Werte = lange Zeiten)<br />
Ipsativer Zeitmittelwert<br />
Zeit<br />
(sec)<br />
1 N: Neurotizismus 5.8<br />
2 E: Extraversion 6.1<br />
3<br />
O: Offenheit für<br />
Erfahrungen<br />
6.9<br />
4 A: Verträglichkeit 6.0<br />
5 C: Gewissenhaftigkeit 6.0<br />
6 N1: Ängstlichkeit 4.6<br />
7 N2: Reizbarkeit 5.5<br />
8 N3: Depression 5.3<br />
9 N4: Soziale Befangenheit 7.1<br />
10 N5: Impulsivität 6.4<br />
11 N6: Verletzlichkeit 5.9<br />
12 E1: Herzlichkeit 5.5<br />
0 50 100<br />
47<br />
49<br />
56<br />
49<br />
49<br />
38<br />
45<br />
43<br />
57<br />
52<br />
48<br />
45<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
Ausgewertet durch:
Thomas Mustermann (m - 54;3 Jahre)<br />
<strong>NEO</strong>-PI-R+ - Form S<br />
Seite 25 von 25<br />
Test vom 28.04.2010 15:23<br />
Antwortzeit-Mittelwert (sec) für alle Items: 6.1<br />
Standardabweichung:<br />
2.6<br />
Dargestellt: Ipsative Mittelwerte pro Skala (50+20z), standardisiert auf<br />
Gesamt (hohe Werte = lange Zeiten)<br />
Ipsativer Zeitmittelwert<br />
Zeit<br />
(sec)<br />
13 E2: Geselligkeit 6.5<br />
14 E3: Durchsetzungsfähigkeit 6.4<br />
15 E4: Aktivität 5.3<br />
16 E5: Erlebnishunger 6.7<br />
17 E6: Frohsinn 5.9<br />
18 O1: Offenheit für Phantasie 6.7<br />
19 O2: Offenheit für Ästhetik 5.9<br />
20 O3: Offenheit für Gefühle 9.1<br />
21<br />
O4: Offenheit für<br />
Handlungen<br />
6.0<br />
22 O5: Offenheit für Ideen 6.6<br />
23<br />
O6: Offenheit<br />
Werte/Normen<br />
7.0<br />
24 A1: Vertrauen 6.8<br />
25 A2: Freimütigkeit 6.1<br />
26 A3: Altruismus 6.0<br />
27 A4: Entgegenkommen 5.7<br />
28 A5: Bescheidenheit 5.3<br />
29 A6: Gutherzigkeit 6.4<br />
30 C1: Kompetenz 5.5<br />
31 C2: Ordnungsliebe 5.8<br />
32 C3: Pflichtbewusstsein 7.0<br />
33 C4: Leistungsstreben 5.2<br />
34 C5: Selbstdisziplin 7.3<br />
35 C6: Besonnenheit 5.2<br />
41 Zusatzfragen 3.8<br />
0 50 100<br />
53<br />
52<br />
44<br />
54<br />
48<br />
54<br />
48<br />
73<br />
49<br />
54<br />
57<br />
55<br />
49<br />
49<br />
47<br />
44<br />
52<br />
45<br />
47<br />
57<br />
43<br />
59<br />
43<br />
31<br />
Zahl zu schneller Antworten: 0; Zahl "Keine Antwort": 6<br />
Hogrefe TestSystem 4.0.3<br />
© Hogrefe Verlag Göttingen<br />
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