Fünftes und sechstes Forum Menschenwürdige Wirtschaftsordnung ...

Akademie für Politische Bildung Tutzing
– Die Bedürfnisorientierung (Bsp. Maslow),24 die in einem humanistischen Sinne auf
die umfassende Selbstverwirklichung des Menschen auch in der Arbeitswelt abzielt;
– Die Abwehr von Entfremdungstendenzen (nach Marx), denen der Mensch in der
kapitalistischen Industrieproduktion gegenüber seiner natürlichen Lebensweise ausgesetzt
ist.
Elmar Gerum hat in kritischer Diskussion dieser Ansätze als Alternative ein ganzheitlich
handlungswissenschaftliches Grundmodell menschengerechter Arbeit entwickelt, in
dem die individuellen – anthropologischen – Bedürfnisse nach Lebensgütern, Sozialität
und Selbstverwirklichung mit den soziostrukturellen Randbedingungen hierarchischen
Arbeitens in Bezug gesetzt werden.25 Mit diesem Grundmodell kann man die vielfältig
vorliegenden Ansätze zur empirischen Diagnose menschengerechter Arbeitsgestaltung,
zum Beispiel die Forschungen zur Arbeitszufriedenheit, daraufhin befragen, inwieweit
sie tatsächlich einem umfassenden Konzept menschengerechter Arbeit verpflichtet sind.
Der bekannte „Job Diagnostic Survey“ (JDS) von Hackman und Oldham26 lässt hierbei
zum Beispiel Konstruktionsdefizite erkennen, da seine fünf bedürfnisrelevanten Aspekte
der Arbeitsverrichtungen – skill variety, task identity, task significance, autonomy, feedback
– inhaltlich zu unbestimmt sind.
In den 1980er und 1990er Jahren verschwanden diese stark national geprägten Diskussionen
um eine menschenwürdige Gestaltung der Arbeit, vor allem auch unter dem
Eindruck der global aufkommenden Konkurrenz. Ausgelöst durch den „Japan-Schock“
des Lean Management und die Innovationskraft des Toyotismus wurde zumindest in der
Betriebswirtschaftslehre wieder die Überzeugung dominant, dass eine würdevolle Behandlung
des Menschen im Arbeitsprozess ein Problem darstellt, das der internationalen
Konkurrenzfähigkeit systematisch nachgelagert sei. Diese Prozesse gehen im Übrigen
einher mit der kontinuierlichen Erosion des deutschen „Konsensmodells“ zwischen
Arbeitgebern und Arbeitnehmern, mit dem seit den 1950er Jahren die Interessen beider
Seiten stets möglichst einvernehmlich ausgeglichen wurden.
3 Zwei Perspektiven auf den Gestaltungsauftrag
Um eine konzeptionelle Orientierung für die aktuelle Diskussion zu entwickeln, möchte
ich im Folgenden auf zwei unterschiedliche begriffliche Ansätze zur Präzisierung der
Menschenwürde eingehen. Zum einen erinnere ich an die Ursprünge der modernen
Diskussion bei Giovanni Pico della Mirandola, für den die Ausgestaltung der Würde des
Menschen eine im positiven Sinne offene Suche nach dem Maximum der Selbstverwirklichung
darstellt. Zum anderen ist auf die jüngsten Überlegungen von Avishai Margalit
hinzuweisen, der die Gestaltungsaufgabe der Politik in der Moderne eher im negativen
24 Vgl. die berühmte Bedürfnispyramide nach Maslow (1970).
25 Vgl. Gerum (1981), S. 89 ff.
26 Vgl. Hackman, Oldham (1975).
45