PDF herunterladen - Unfallkasse Hessen

Versicherungsschutz und Leistungen
„Unternehmen werden in Zukunft
mehr denn je auf qualifizierte,
motivierte und vor allem gesunde
Mitarbeiter angewiesen sein.“
Fallbeispiele aus der Praxis
Gesundheitsseminare
• Ein 2-tägiges auswärtiges Seminarangebot
„Work-Life-Balance – persönliches
Gesundheitsmanagement in der Praxis“
ist im Weiterbildungsprogramm des Arbeitsgebers
aufgeführt. Der Arbeitgeber
übernimmt die Kosten und stellt Arbeitszeit
zur Verfügung. Die Teilnahme ist versichert,
weil alle Voraussetzungen erfüllt
sind.
• Der Arbeitgeber empfiehlt die Teilnahme
an dem 2-tägigen auswärtigen Seminar,
übernimmt die Kosten der Hotelunterbringung
und der Anfahrt, aber nur unter der
Bedingung, dass die Beschäftigten für die
Teilnahme an dem Seminar Urlaub nehmen
oder in ihrer Freizeit teilnehmen.
Weiterbildungskonten existieren im Betrieb
nicht. Die Teilnahme ist nicht versichert,
weil keine Anrechnung auf die
Arbeitszeit oder auf das Weiterbildungskonto
erfolgt.
Regelmäßige Gruppenkurse
• Empfehlung eines Entspannungskurses
zweimal wöchentlich während der
Arbeitszeit im Betrieb, Teilnehmer und
Arbeitgeber übernehmen jeweils anteilig
die Kosten für den Trainer. Hierbei sind
die Teilnehmer versichert.
• Der Entspannungskurs findet im Anschluss
an die Arbeit statt, es gibt keine
Zeitgutschrift, keine Anrechnung auf ein
Weiterbildungskonto. Ergo ist die Teilnahme
nicht versichert. Versicherungsschutz
könnte allerdings im Rahmen
des Betriebssports bestehen.
Geduldete Info-Veranstaltungen
• Der Arbeitgeber gestattet die Durchführung
einer einstündigen Info-Veranstaltung
zum Thema Krebsvorsorge
während der Arbeitszeit im Betrieb. Er
stellt Getränke zur Verfügung. Eine Empfehlung,
an der Veranstaltung teilzunehmen,
spricht er nicht aus. Der Betriebsrat
lädt mit Duldung des Arbeitgebers ein.
Die Teilnahme ist nicht versichert, da
keine ausdrückliche Empfehlung, sondern
nur die Duldung des Arbeitgebers
vorliegt.
Gesundheitstag
• Der Arbeitgeber bietet auf seine Kosten
einen Gesundheitstag an und empfiehlt
die Teilnahme daran. Der Gesundheitstag
findet während der Arbeitszeit statt.
Für alle Beschäftigen besteht dabei Unfallschutz.
Kostenübernahme für Fitnesscenter
• Der Arbeitgeber beteiligt sich mit 50 %
am Beitrag für den Besuch im Fitnesscenter.
Eine Anrechnung auf die Arbeitszeit
oder ein Weiterbildungskonto gibt es
nicht. Diese Maßnahme ist nicht versichert.
Klarheit sorgt für Rechtssicherheit!
Je klarer die Regelung, desto eindeutiger
ist die Beurteilung des Versicherungsschutzes.
Sorgen Sie also im Vorfeld für
klare Regelungen. Bringen Sie zum Ausdruck,
welche Maßnahmen Sie als Bestandteil
des Beschäftigungsverhältnisses
sehen und welche Sie ausdrücklich
ablehnen. Bei einer Duldung oder
Empfehlung zur Teilnahme müssen auch
objektive Kriterien gegeben sein (z. B.
Anrechnung auf die Arbeitszeit), die
belegen, dass ein wesentliches betriebliches
Interesse vorliegt.
Alex Pistauer (069 29972-300)
a.pistauer@ukh.de
Menschen, die regelmäßig Sport treiben,
mindern das Risiko von Erkrankungen
des Herz-Kreislauf-, Stoffwechselund
Bewegungssystems. Sie sind in der
Lage, in Alltag und Beruf besser mit Belastungen
umzugehen. Gesundheitsfördernde
Maßnahmen am Arbeitsplatz
können Fehlzeiten um bis zu ein Drittel
reduzieren. Darüber hinaus fördern sie
soziale Kompetenzen. Motivation und
Arbeitszufriedenheit werden erhöht, da
sich die Beschäftigten stärker mit dem
Betrieb identifizieren.
21