PDF herunterladen - Unfallkasse Hessen

Sicherheit und Gesundheitsschutz
Alkohol am Arbeitsplatz
Wie man sinnvoll und rechtssicher handelt
Es kommt in den besten Verwaltungen und Unternehmen vor: Beschäftigte erscheinen
angetrunken oder unter dem Einfluss von Medikamenten oder Drogen am Arbeitsplatz.
Weil sie dadurch nicht nur die eigene Gesundheit, sondern potenziell auch die Sicherheit
und Gesundheit der Kollegen beeinträchtigen können, müssen Kollegen und Vorgesetzte
handeln.
Grundsätzlich überträgt der Gesetzgeber
dem Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht für
seine Mitarbeiter. Umgekehrt dürfen auch
Versicherte sich durch den Konsum von
Alkohol, Drogen oder anderen berauschenden
Mitteln nicht in einen Zustand
versetzen, durch den sie sich selbst oder
andere gefährden können. Ist ein Mitarbeiter
alkoholisiert, ist es Sache des Vorgesetzten
zu entscheiden, ob dieser vom
Arbeitsplatz entfernt oder etwa nach Hause
geschickt werden muss. Bemerken Kollegen
oder der SiBe zuerst, dass Alkohol
im Spiel ist, sollten sie den Vorgesetzten
umgehend informieren. Das ist nicht etwa
unkollegial, sondern hilft dem Betroffenen,
sich so früh wie möglich mit der eigenen
Suchtgefährdung auseinanderzusetzen.
Noch besser ist es, wenn das Unternehmen
Regeln für den Umgang mit Alkohol
am Arbeitsplatz entwickelt, etwa in Form
einer Betriebsvereinbarung.
Haftungsfragen
Abhängigkeit ist auch ein betriebliches
Problem. Nach Schätzungen von Experten
sind etwa 12 % der Beschäftigten in
Deutschland alkoholabhängig. An der
Schwelle zur Abhängigkeit dürften weitere
15 % der Beschäftigten stehen. Mitarbeiter
mit Alkoholproblemen erbringen
weniger Arbeitsleistung als Gesunde und
sind häufiger krank.
Arbeitet ein Beschäftigter unter Alkoholeinfluss
und verursacht einen Unfall, wird
selbst verletzt, verletzt Kollegen oder
zerstört Sachwerte, kommt die gesetzliche
Unfallversicherung für die Folgen häufig
nicht auf. In jedem Einzelfall wird dann
abgewogen, ob der Unfall auch ohne
Alkoholeinfluss passiert wäre oder ob
Alkohol die wesentliche Ursache ist. Ist
das der Fall, erlischt der Versicherungsanspruch.
Nur wenn jemand Medikamente
einnehmen muss, um arbeitsfähig zu sein,
sind im Einzelfall Ausnahmen möglich.
„Langfristig ist es
sinnvoll, den Mitarbeiter
mit einem
betrieblichen
Suchthilfeprogramm
zu unterstützen.“
Entfällt der Versicherungsschutz, hat
das meist gravierende Folgen:
• Leistungen zur Heilbehandlung und
sonstigen Rehabilitation entfallen
• Rente wird bei schweren Unfallfolgen
nicht gezahlt
• Hinterbliebene erhalten bei einem
tödlichen Unfall keine Leistungen
Kommen Kollegen, Dritte, fremdes
Eigentum oder Eigentum des Arbeitgebers
zu Schaden, wird dies in der
Regel als Folge grober Fahrlässigkeit
gewertet und der Beschäftigte muss
für die entstandenen Schäden aufkommen.
Auch der Arbeitgeber ist in der Verantwortung,
wenn er bemerkt, dass ein Mitarbeiter
alkoholisiert ist. Lässt er den
Beschäftigten weiter arbeiten und kommt
es zu einem Unfall, droht der Vorwurf
der Fahrlässigkeit. Dieser kann zu Regressansprüchen
der Unfallversicherung,
Schadenersatzansprüchen und im Extremfall
sogar zu strafrechtlicher Verfolgung
führen.
Hat der Vorgesetzte den subjektiven
Eindruck, dass ein Mitarbeiter so stark
alkoholisiert ist, dass er nicht mehr arbeiten
kann, darf er ihn für den jeweiligen
Arbeitstag von seiner Aufgabe entbinden.
Am besten ist es, den Beschäftigten in
Gegenwart von Zeugen (z. B. ein Vertreter
des Personalrats) anzusprechen. Ausfallerscheinungen
und Auffälligkeiten sollte
man möglichst dokumentieren, etwa über
ein Protokoll, das der betroffene Mitarbeiter
am nächsten Tag unterschreiben muss.
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