Geschäftsbericht 2012 (PDF, 12 MB) - Sana Kliniken AG

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22 Personalbericht « Wenn Unternehmen künftig erfolgreich sein wollen, können sie gar nicht anders als familienfreundlich zu sein. » Dr. med. Annett Feist Chefärztin der Frauenklinik – Gynäkologie und Geburtshilfe Sana Klinikum Hof binden, ist eine große Herausforderung. Gefragt sind daher ganz neue Wege familienfreundlichen Personalmanagements. Das betrifft vor allem Frauen. Ihre Zahl im Medizinstudium steigt, und damit steigt auch das Bedürfnis, Familie und Beruf später in der Karriereplanung gleichermaßen zu berücksichtigen. Bis Ende 2012 haben alle Krankenhäuser im Sana Konzern das Zertifikat « audit berufundfamilie » erlangt. Die gemeinnützige Hertie-Stiftung, die das Audit durchführt, hat bereits die ersten Jahresberichte von Einrichtungen erhalten. Wie gestaltet man familienorientierte Work-Life-Balance als beiderseitige Gewinnbeziehung? Sinn- und werteorientiert, inspirierend, kommunikativ: Einer jüngsten Studie zufolge wollen die heutigen jungen Berufstätigen und Führungskräfte von morgen eine solche Unternehmenskultur. Sie soll ermutigend sein sowie alle Mitarbeiter wertschätzen. Dahinter steht ein tiefgreifender Wertewandel: Mitarbeiter sind nur dann erfolgreich, wenn sie Arbeit und Privatleben optimal miteinander verbinden können. In der modernen Arbeitswelt sind dies zwei Seiten einer Medaille. Die Wertschätzung der Mitarbeiter verbunden mit dem Bedürfnis, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Denn Familie ist in der Werteskala der Deutschen wieder nach oben gerückt. Sana versucht diesbezüglich, erheblich mehr für familienfreundliche Rahmenbedingungen zu tun. Denn gute Mitarbeiter sind knapp, und sie zu Konkret helfen, wo es nötig ist Work-Life-Balance ist der gesunde Mix aus Arbeit und Privatem. Sana versucht seinen Mitarbeitern dort zu helfen, wo es schwierig wird. Alle Mitarbeiter von Sana haben die Möglichkeit, das neue Angebot « Sana & Familie » wahrzunehmen. Es umfasst Beratungs- und Vermittlungsleistungen in der Kinderbetreuung, Angehörigenpflege sowie Lebenslagen-Coaching. Sana engagiert sich für seine Mitarbeiter. Hilft beispielsweise, wenn ein Kinderbetreuungsplatz für die Ferienzeit gefunden werden muss. Hilft, Informationen und Adressen bereitzustellen, wenn man plötzlich Angehörige pflegen oder unterbringen muss. Hilft in persönlichen und finanziellen Notsituationen. Die Beratung erfolgt grundsätzlich anonym. Kosten entstehen erst, wenn die Mitarbeiter entscheiden, einen externen Dienstleister zu beauftragen, etwa eine Tagesmutter, einen konkreten Pflegedienst oder eine psychologische Betreuung. Anteil der Beschäftigten nach Alter und Geschlecht Männer Frauen ab 60 Jahre (80 %) 50 – 59 Jahre (77 %) 40 – 49 Jahre (75 %) 30 – 39 Jahre (78 %) 20 – 29 Jahre (79 %) bis 20 Jahre (73 %)
Personalbericht 23 fig.: Die Zahl der Auszubildenden ist insgesamt gestiegen. Vor allem in der Altenpflege wird der Personalbedarf in den nächsten Jahrzehnten erheblich wachsen. « Wir wollen die zukünftigen Schulabgänger frühzeitig ansprechen und für die Pflegeberufe begeistern. » Roland Kottke Bereichsleiter Sana Personal und Tarifwesen Sana Kliniken AG Personalnachwuchs-Marketing Schulisches Lernen bei Sana Auch in Krankenpflegeberufen rücken junge Mitarbeiter nicht mehr so selbstverständlich nach. In der Pflege haben im Jahr 2012 genau 388 Auszubildende ihre Ausbildung abgeschlossen. Dies geschah sowohl in eigenen Krankenpflegeschulen als auch in Schulen, die in Kooperation mit einem anderen Träger betrieben werden. Knapp ein Drittel wurde direkt in ein Beschäftigungsverhältnis übernommen. Alle Azubis mit einer Abschlussnote von 2,0 und besser wurden per im Konzerntarifvertrag verankerte Übernahmegarantie eingestellt. Nichtsdestotrotz wird es perspektivisch ebenfalls in den Krankenpflegeberufen ein Nachwuchsproblem geben. Ziel der Personalarbeit ist, auch zukünftig im Bereich der Pflege als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. 2011 2012 Anzahl der Auszubildenden (nach Lehrberuf) Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger / -in 1.158 1.259 Altenpfleger / -in 55 68 Hebammen 24 23 Arzthelfer / -in 15 14 Operationstechnische / -r Assistent / -in 29 27 Kaufmännische Berufe 56 54 Andere Berufe 31 27 Gesamt 1.368 1.472
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