Geschäftsbericht 2012 (PDF, 12 MB) - Sana Kliniken AG
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22 Personalbericht<br />
« Wenn Unternehmen künftig<br />
erfolgreich sein wollen, können<br />
sie gar nicht anders als familienfreundlich<br />
zu sein. »<br />
Dr. med. Annett Feist<br />
Chefärztin der Frauenklinik – Gynäkologie und Geburtshilfe<br />
<strong>Sana</strong> Klinikum Hof<br />
binden, ist eine große Herausforderung. Gefragt sind<br />
daher ganz neue Wege familienfreundlichen Personalmanagements.<br />
Das betrifft vor allem Frauen. Ihre<br />
Zahl im Medizinstudium steigt, und damit steigt auch<br />
das Bedürfnis, Familie und Beruf später in der Karriereplanung<br />
gleichermaßen zu berücksichtigen.<br />
Bis Ende <strong>20<strong>12</strong></strong> haben alle Krankenhäuser im<br />
<strong>Sana</strong> Konzern das Zertifikat « audit berufundfamilie<br />
» erlangt. Die gemeinnützige Hertie-Stiftung,<br />
die das Audit durchführt, hat bereits die ersten<br />
Jahresberichte von Einrichtungen erhalten.<br />
Wie gestaltet man familienorientierte<br />
Work-Life-Balance als beiderseitige<br />
Gewinnbeziehung?<br />
Sinn- und werteorientiert, inspirierend, kommunikativ:<br />
Einer jüngsten Studie zufolge wollen die<br />
heutigen jungen Berufstätigen und Führungskräfte<br />
von morgen eine solche Unternehmenskultur.<br />
Sie soll ermutigend sein sowie alle Mitarbeiter<br />
wertschätzen. Dahinter steht ein tiefgreifender<br />
Wertewandel: Mitarbeiter sind nur dann erfolgreich,<br />
wenn sie Arbeit und Privatleben optimal<br />
miteinander verbinden können. In der modernen<br />
Arbeitswelt sind dies zwei Seiten einer Medaille.<br />
Die Wertschätzung der Mitarbeiter verbunden mit<br />
dem Bedürfnis, Beruf und Familie unter einen Hut<br />
zu bringen. Denn Familie ist in der Werteskala<br />
der Deutschen wieder nach oben gerückt.<br />
<strong>Sana</strong> versucht diesbezüglich, erheblich mehr<br />
für familienfreundliche Rahmenbedingungen zu<br />
tun. Denn gute Mitarbeiter sind knapp, und sie zu<br />
Konkret helfen, wo es nötig ist<br />
Work-Life-Balance ist der gesunde Mix aus Arbeit<br />
und Privatem. <strong>Sana</strong> versucht seinen Mitarbeitern<br />
dort zu helfen, wo es schwierig wird. Alle Mitarbeiter<br />
von <strong>Sana</strong> haben die Möglichkeit, das neue<br />
Angebot « <strong>Sana</strong> & Familie » wahrzunehmen. Es<br />
umfasst Beratungs- und Vermittlungsleistungen<br />
in der Kinderbetreuung, Angehörigenpflege sowie<br />
Lebenslagen-Coaching. <strong>Sana</strong> engagiert sich für<br />
seine Mitarbeiter. Hilft beispielsweise, wenn ein<br />
Kinderbetreuungsplatz für die Ferienzeit gefunden<br />
werden muss. Hilft, Informationen und Adressen<br />
bereitzustellen, wenn man plötzlich Angehörige<br />
pflegen oder unterbringen muss. Hilft in persönlichen<br />
und finanziellen Notsituationen. Die Beratung<br />
erfolgt grundsätzlich anonym. Kosten entstehen<br />
erst, wenn die Mitarbeiter entscheiden, einen externen<br />
Dienstleister zu beauftragen, etwa eine<br />
Tagesmutter, einen konkreten Pflegedienst oder<br />
eine psychologische Betreuung.<br />
Anteil der Beschäftigten nach Alter und Geschlecht<br />
Männer<br />
Frauen<br />
ab 60 Jahre<br />
(80 %)<br />
50 – 59 Jahre<br />
(77 %)<br />
40 – 49 Jahre<br />
(75 %)<br />
30 – 39 Jahre<br />
(78 %)<br />
20 – 29 Jahre<br />
(79 %)<br />
bis 20 Jahre<br />
(73 %)