Ausgabe 05-2013 - Wirtschaftszeitung

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NACHRICHTEN
WIRTSCHAFTSZEITUNG MAI 2013 | SEITE 3
FitmachenfürdieTour
zudenMärktenderWelt
ZulieferparkLagoA3inRegensburgkönnteStandortsichern
REGENSBURG. „Weg vom Band“ – immer
stärker folgen die Produktionsbetriebe
diesem Trend, mit unübersehbaren
Folgen für jeden einzelnen
Industriestandort und mit durchaus
guten Chancen für Immobilienentwickler.
Im Osten Regensburgs
scheint man diese Veränderungen
rechtzeitig erkannt zu haben. Jedenfallssollderneue,langfristigangelegteZulieferparkLagoA3aufdemAreal
der ehemaligen Zuckerfabrik diesem
Trend gerecht werden, der im
übrigen nach Auffassung der beiden
Geschäftsführer der Lago A3 Vermögensverwaltung
GmbH, Ferdinand
Schmack und Alfons Viehbacher,
keineswegs auf die Automobilbranche
beschränkt sei. Gerade deshalb,
also auch wegen der Nähe zu Continental,OsramOptoundBMWsowie
zum Güterverkehrszentrum, Hafen
und Containerterminal, erscheint es
Ferdinand Schmack kein allzu großes
Risiko, die erste Investition einer
fast200MeterlangenHallesogarohne
die Absicherung durch Mietverträgezuwagen.
Zwei Spezialisten in einem Boot
ZurRealisierungdiesesZulieferparks
mit im Endausbau rund 400 Arbeitsplätzen
haben sich zwei Spezialisten
zusammengefunden. Die Schmack-
Gruppe entwickelt seit mehr als 20
Jahren in dergesamten Region hochwertige
Immobilien und ist gerade
dabei,imOstenRegensburgsdieIdee
eines neuen Stadtteils umzusetzen,
was schon rund um den Alten
Schlachthof beginnt, wie das Immobilien
Zentrum in einem WZ-ThemenspezialaufSeite7skizziert.
Hinter dem zweiten Gesellschafter,
der VIA-Gruppe München, verbirgt
sich mit Alfons Viehbacher ein
ausgewiesenerFachmannfürIndustrieimmobilien,
mit noch dazu engen
familiären Banden zur 1967 in Straubing
gegründeten Doblinger-Unternehmensgruppe.
Alfons Viehbacher
selbsthatteerstEnde2012ineigener
Regie ein Tiefkühlhaus mit rund 60
Beschäftigten realisiert. In der ersten
Halle des Projekts Lago A3, an dem
beide Partner zu gleichen Teilen beteiligtsind,werden70Mitarbeitertätigsein.Letztlichabersolldasgesamte
Areal als multifunktionale Fläche
weiterentwickelt werden, wobei FerdinandSchmackdieKooperationmit
derStadtalspositivhervorhebt.
Wertschöpfung durch Zulieferer
DerZulieferparkLagoA3entstehtim
DreieckzwischenOsttangente,Autobahn
A3 und dem Stadtteil Irl. Wo
die Südzucker AG einst Prozesswasser
aus der Zuckerfabrik klärte, entsteht
eine Gewerbefläche von 16
Hektar. Für die erste Halle (geplant
von Omlor-Mehringer, gebaut von
BremerBau)wurdendavonvierHektarbenötigt.UmdieAbsetzteicheder
Zuckerfabrik in belastbaren Baugrund
umzuwandeln, vergingen
mehr als sechs Monate. Nun werde
man den Bebauungsplan ebenso in
Angriffnehmen.FerdinandSchmack
legt auch auf eine Umweltverträglichkeitsprüfung
Wert: „Wir verstehen
Infrastruktur so, dass kein
Schleichverkehr durch Wohngebiete
entsteht.“ Schmack sieht den Zulieferpark
auch als Standortsicherung:
„Ein zusätzliches Argument, Produktionskapazitäten
in Regensburg zu
halten,stattsiezuverlagern.“
LogistikseimehralsderTransport
von A nach B. Vielmehr müssten die
hier gefertigten Produkte für ihren
Weg auf entfernte Märkte fit gemacht
werden. Gleichzeitig verweist
Ferdinand Schmack darauf, dass im
Autobau schon heute die Zulieferer
denGroßteilderWertschöpfungausmachen.
Ganze Komponenten wie
Sitzsysteme werden fertig vormontiert
an das Band geliefert. Die Hersteller
konzentrieren sich immer
stärker auf die Kernprozesse – und
diesnichtnurbeiBMW&Co.(go)
Gewaltige Dimensionen: DieLängederHallemisst194Meter.
Foto:Lex
Während Menschen in Südeuropa gegen die hohe Arbeitslosigkeit protestieren, fehlt es in Deutschland an Fachkräften.DasProjekt„WelcometoRegensburg“sollhelfen,ArbeitundArbeitswilligezusammenzubringen.Foto:dpa
Einwandern,arbeiten,bleiben
ZweiteAuflagevon„WelcometoRegensburg“wirbtumFachkräftefürPflegebereich
VON THORSTEN RETTA
REGENSBURG.DieArbeitslosenquotein
derEuropäischenUnionhatRekordniveau
erreicht. Im Februar waren über
26 Millionen Menschen ohne Arbeit ,
das entspricht einer Quote von zwölf
Prozent. Die Not verteilt sich jedoch
nicht gleichmäßig über den Kontinent.
Während Deutschland und Österreich
mit Quoten um die fünf Prozent
sichere Häfen im Krisenmeer Europasind,istdieLageimSüden,voralleminSpanien,GriechenlandundPortugal
dramatisch. Mehr als ein Viertel
aller erwerbsfähigen Griechen und
Spanier sind arbeitslos, in Portugal
liegtdieQuotebei17,5Prozent.
Deutschland hatein Imageproblem
WährenddieMenschenimSüdenvergeblich
nach Arbeit suchen, sucht die
Arbeit im Norden vergeblich nach
Menschen. Nicht die Arbeitslosigkeit
isthierdasSchreckgespenst,FachkräftemangelunddemografischeEntwicklung
bedrohen den Wohlstand –
wenngleichinvölligandererDimension
als in Südeuropa. Laut IHK fehlen
der bayerischen Wirtschaft in den
kommendendreiJahrendurchschnittlichrund180000FachkräfteproJahr.
AngesichtsdieserSituationliegtdie
LösungderProblemeaufderHand:Arbeitssuchende
und Arbeit müssen zusammengebracht
werden. Klingt einfach,
ist es aber nicht. „Das Image von
Deutschland als Einwanderungsland
ist nicht gerade das Beste“, konstatiert
Jürgen Wursthorn, Pressesprecher der
AgenturfürArbeitRegensburg.
Daszuändern,eineechteWillkommenskulturzuschaffenundsogleichzeitig
die Probleme der kleinen und
mittleren Betriebe bei der Gewinnung
vonFachkräftenzulösen,versuchtdie
Agentur gemeinsam mit der Wirtschaftsförderung
der Stadt und des
Landkreises Regensburg mithilfe des
Projekts„WelcometoRegensburg“.
Ganz gezielt wird zusammen mit
der Zentralen Auslands- und Fachvermittlung
(ZAV), einer Service-Einrichtung
der Agentur für Arbeit, in den
Krisenländern nach Fachkräften für
Engpassberufe in der Region gesucht.
Und das nicht zum ersten Mal. Schon
vor einem Jahr brachte das Projekt 20
spanischeIngenieureindieOberpfalz.
„Allevonihnensindgebliebenundbeginnen
jetzt sogar, ihre Partner nachzuholen“,
zeigt sich Wursthorn hochzufrieden
mit dem bisherigen Projektverlauf.
„Wir bemühen uns, dass sich
dieNeuankömmlingewohlfühlen,ansonsten
verlassen sie die Region wieder.Ganzegal,wie
hoch der Verdienst
ist.“ Deshalb tun die Firmen Einiges
für das Wohlbefinden ihrer neuen
südeuropäischenAngestellten.Eswerden
Mentoren zur Seite gestellt, die
denFachkräftenhelfen,sichimAlltag
zu orientieren. Sie zeigen, welche Einkaufsmöglichkeiten
vorhanden sind,
wotolleBiergärtenzufindensindund
welcheSportangeboteesinderRegion
gibt. „Die Menschen müssen in den
Vordergrund gestellt werden“, erklärt
Wursthorn.
NachhaltigkeitistauchdasZielder
zweiten Auflage von „Welcome to Regensburg“.
Wenngleich sich die aktuelle
Aufgabenstellung deutlich vom
Vorgänger unterscheidet. Unterstützt
werden diesmal nicht Maschinenbauer
und IT-Firmen – es geht um KMUs
ausdemPflegebereich.
Auch hier ist die Lage ausgesprochenangespannt.„Aufeinegemeldete
StelleimBereichGesundheitundSoziales
kommen 1,7 Arbeitslose. Bei einem
Wert von unter drei spricht man
von einem Fachkräfte-Engpass, unter
1,5 ist es ein ,echter‘ Mangel“, so der
Arbeitsmarktexperte. „Den wird es
spätestens dann geben, wenn die
Nachfrage im Frühjahr anzieht.“ Zum
Vergleich:ImBereichVerkehrundLogistik
kommen auf eine gemeldete
Stelle6,2Arbeitssuchende.
Sprachkenntnisseobligatorisch
DergrößteUnterschiedzurerstenAuflage
besteht in der Bedeutung der
Sprache. Während im IngenieurbereichEnglischUsusist,müssendieBewerber
im Pflegebereich, wo das Objekt
der Mensch, nicht die Maschine
ist,unbedingtDeutschsprechenbeziehungsweise
es lernen. „Wir können
die Erfahrungen aus dem ersten Projekt
nicht eins zu eins kopieren.“ Damals
wurden die Teilnehmer für die
Sprachkurse von der Arbeit freigestellt.
Diesmal muss die Sprache beherrscht
werden, bevor eine Arbeit
überhauptmöglichist.„Wirgehendavon
aus, dass unter Umständen vorhandene
Deutschkenntnisse nicht
ausreichendsind.Deshalbwerdenwir
die Bewerber in Form von Sprachkursen
vor dem Arbeitsantritt intensiv
fördern.“Dassiehtvor,dassdenBetrieben
in einigen Wochen ein „engerer
Kandidatenkreis“ präsentiert werden
kann. Via Skype gilt es dann abzuklären,
ob die gegenseitigen Vorstellungen
zueinanderpassen. „Es kann sein,
dasseinspanischerFachabschlusshier
nicht anerkannt wird. Der Bewerber
muss dann damit rechnen, dass er in
Deutschland, obwohl die Erwartungen
beim Thema Gehalt groß sind,
nichtmehrverdientalsinSpanien.“
Haben sich Betrieb und Pflegekraft
gefunden, wird vor der Ankunft der
Fachkrafterledigt,wasohnederenAnwesenheitmöglich
ist–Behördengänge,
Organisation und Bezahlung des
Fluges sowie die Suche einer passenden
Unterkunft. Schließlich soll sich
der Neu-Oberpfälzer in seiner Wahlheimat
so wohl wie nur möglich fühlen.
Innovationspreisfür
KlimaundUmwelt
BMUundBDIprämierenherausragendeInnovationen
BERLIN. Bis zum 27. Mai können sich
deutsche Unternehmen und Forschungseinrichtungen
mit herausragendenInnovationenimBereichKlima-
und Umweltschutz um den
Deutschen Innovationspreis für Klima
und Umwelt (IKU) 2013 bewerben.
Die Sieger qualifizieren sich für
die European Business Awards for
the Environment (EBAE) der Europäischen
Kommission und erhalten
mit ihren Projekten Zugang zu einer
wichtigen internationalen Plattform.
Der IKU wird vom Bundesumweltministerium
sowie vom Bundesverband
der Deutschen Industrie (BDI)
bereits zum vierten Mal vergeben.
Die Bewerbungsunterlagen stehen
auf www.iku-innovationspreis.de bereit.
Einsendeschluss ist der 27. Mai.
Bewerbungen können an das Fraunhofer-Institut
für System- und Innovationsforschung
ISI geschickt werden
– entweder per Post (Breslauer
Straße 48, 76139 Karlsruhe) oder per
E-Mailaniku@isi.fraunhofer.de.Onlinebewerbungen
sind auf www.ikuinnovationspreis.de
möglich. Weitere
Infos zum IKU 2013 und zu den
einzelnen Wettbewerbskategorien
gibt es auf www.iku-innovationspreis.de.
Darüber hinaus stehen unter
der Telefonnummer (030)
700186503 Ansprechpartner zu allenFragenrundumdenIKUzurVerfügung.(wz)