Chancen in der Region Oberbayern

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„Wirtschaftliches Kraftzentrum Bayerns“
Grußwort von Martin Zeil, bayerischer Wirtschaftsminister und stellvertretender Ministerpräsident
sere Clusterpolitik, die gezielt Partner aus
Ballungszentren und ländlichen Regionen
zusammenbringt. Durch den Wissensaustausch
entstehen innovative Verfahren, Produkte
und Dienstleistungen, die den höchsten
technologischen Anforderungen entsprechen.
Mehr als ein Viertel aller Patente
in Deutschland werden bei uns im Freistaat
angemeldet. Oberbayern ist eine Hochburg
für Innovationen. Das schafft Arbeitsplätze
und sichert Wachstum sowie Wohlstand in
ganz Oberbayern.
Etablierte Firmen, Unternehmensgründer
und Arbeitnehmer lassen sich von der
Standortattraktivität Oberbayerns überzeugen.
Die Metropolregion München mit ihrer
hohen Gründerdynamik ist eine der tragenden
Der oberbayerische Arbeitsmarkt bietet
beste Perspektiven. Das spiegelt sich in den
Beschäftigtenzahlen wider, die auf Rekordniveau
liegen. Im Jahresdurchschnitt 2012
lag die Arbeitslosenquote im Regierungsbezirk
bei lediglich 3,5 Prozent. Das Ziel Vollbeschäftigung,
das ich bis 2015 für den gesamten
Freistaat ausgerufen habe, ist in
Oberbayern zum Greifen nahe und in vielen
Städten und Landkreisen der Region sogar
schon Realität. Viele Unternehmen verschiedenster
Branchen suchen händeringend
gut ausgebildete Fachkräfte.
Wir als Staatsregierung unterstützen
diese gezielt, indem wir in Aus- und Weiterbildung
investieren. Gleichzeitig setzen wir
uns dafür ein, dass alle Bevölkerungsgrup-
Säulen. Nirgendwo sonst in Deutschpen
am Erwerbsleben teilhaben können.
Oberbayern ist der wirtschaftsstärkste
Regierungsbezirk im Freistaat. land gibt es mehr Neugründungen von Für unerlässlich halte ich zudem eine
Hier lebt über ein Drittel der bayerischen
Unternehmen im Informations-, Kommunikations-
echte Willkommenskultur für Fachkräfte aus
Bevölkerung. Mit ihrem Mix aus
Global Playern und wettbewerbsstarken
Mittelständlern ist die Region ein wirtschaftliches
Kraftzentrum Bayerns und erarbeitet
über 40 Prozent der Wirtschaftsleistung
des Freistaats. Die landschaftliche
Schönheit und die kulturellen Sehenswürdigkeiten
locken Touristen aus aller Welt an.
Die Region besticht durch ihre attraktive
Lage im Herzen Europas, eine moderne
Verkehrsinfrastruktur, die wir zukunftsfähig
ausbauen, und durch eine ausgezeichnete
Forschungslandschaft. Ein Markenzeichen
bayerischer Innovationspolitik ist dabei un-
und Digitalsektor.
Mein Ziel ist es, mit unserem neuen
Konzept „Digital Bavaria“ den gesamten
Freistaat zum erstklassigen digitalen Wirtschaftsstandort
auszubauen. Damit verschaffen
wir den Unternehmen einen entscheidenden
Wettbewerbsvorsprung auf
den globalen Märkten. Dank des von der
Staatsregierung beschleunigt vorangetriebenen
Breitbandausbaus surft Oberbayern
bereits mit Highspeed in die digitale Wirtschaft
der Zukunft. Oberbayern ist und
bleibt Chancenland – für Unternehmer und
ihre Mitarbeiter!
aller Welt. Unser neues Internetportal „Work
in Bavaria“ bietet konkrete Hilfen, um Fachkräften
ihren Weg nach Bayern zu erleichtern.
Dazu gehören auch die Initiativen „Return
to Bavaria“ und „Study and stay in Bavaria“.
Oberbayern, wie der gesamte Freistaat,
empfangen Studenten und Rückkehrer
mit offenen Armen.
Martin Zeil
Bayerischer Staatsminister für
Wirtschaft, Infrastruktur,
Verkehr und Technologie,
stellvertretender Ministerpräsident
Synergien der anderen Art
Armin Bistram sucht Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen
Stolz zeigt Armin Bistram seine Werkstatt in Vierkirchen:
Einer seiner Mitarbeiter schneidet ein Vierkant-Metall,
ein anderer ist mit einem großen Glaselement zugange.
„Zurzeit haben wir alle Hände voll zu tun“, sagt der Firmeninhaber.
Sein Betrieb fertigt vor allem Terrassenüberdachungen.
Handgeschnitzt sozusagen, echte
Maßarbeit, von seinen Fachleuten beim Kunden montiert.
Bistram selbst ist gelernter Bauschlosser und seit
mehr als dreißig Jahren im Geschäft. Ein Geschäft, das
bestens läuft, aber dummerweise zwischen die Ritzen
der Handwerker-Systematik fällt. Denn der Vierkirchner
darf nicht ausbilden, weil es den Beruf „Terrassenüberdachungsbauer“
nicht gibt.
„Wir arbeiten mit Berufsbildern wie Glaser oder
Metallbauer“, erklärt Sven Jasper, Ausbildungsberater
bei der Handwerkskammer (HWK) in München. Für
diese Berufe sind Lehrinhalte definiert und Prüfungsordnungen
festgelegt. Für jemanden, der Terrassendächer
konstruiert und montiert, nicht.
Das Problem: Das Bistram-Team hat mit verschiedenen
Werkstoffen zu tun – Metall, Glas, zuweilen Holz.
Außerdem spielen elektrische Steuerelemente eine
Rolle, da sich viele Hausbesitzer für die sonnigen Tage
Verschattungsmöglichkeiten wünschen. Zu steuern
natürlich mit einer Fernbedienung. Wenn dort einmal
etwas hakt, müssen die Bistram-Männer ran. Wer hier
arbeitet, hat also einen vielseitigen Job. Der Firmenchef
hat allerdings ein Problem: „Ich finde kaum qualifiziertes
Personal.“ Mit vier Angestellten arbeitet er
die prallen Auftragsbücher ab, gerade hat er einen versierten
Schlossermeister
eingestellt. Und würde gerne
zusätzliche Fachkräfte
engagieren: „Schon seit
über einem Jahr suchen
wir einen Monteur“, erzählt
der Terrassendach-Experte.
Sein Betrieb benötige Arbeiten mit Metall, Glas, Holz und Elektrik gehört für den gelernten Kunst- und
Leute, die handwerklich Bauschlosser Armin Bistram zum Alltag. Fotos: kra (1), BMSTW (1)
vielseitig begabt seien, zudem
kreativ und selbstverantwortlich arbeiten könnten.
Eigentlich ein Traumjob für einen praktisch veranlagten
Menschen. Doch die Firma hat andere Erfahrungen
gemacht: „Jeden Tag mit einer neuen Herausforderung
konfrontiert zu werden, scheint für viele junge
Arbeitnehmer nicht erstrebenswert zu sein“, so Bistram.
Im Gegenteil: Es habe schon Angestellte gegeben,
die sich nach einem halben Jahr ans industrielle
Fließband verabschiedet hätten – trotz der dort herrschenden
Eintönigkeit der Arbeit und annähernd gleichen
finanziellen Rahmenbedingungen. Der Grund: Es
fehle vielen jungen Menschen eine wichtige und für
das Handwerksgeschäft unabdingbare Qualifikation:
die soziale Kompetenz – die Fähigkeit, mit Kunden
kompetent zu kommunizieren. Schließlich erwarte der
Auftraggeber, dass man ihm erklären könne, wie und
warum man etwas tue.
Bistram ist überzeugt, dass junge Menschen von der
Pike auf an diese Aufgaben heran geführt werden
müssen. Am besten mit professioneller Unterstützung
durch Fachlehrer einer Berufsschule. Dort werden
auch übergreifende Themen wie personale und soziale
Kompetenz gelehrt und im echten Leben, dem Arbeitsalltag,
erfolgreich umgesetzt.
Der HWK-Experte Jasper rät den Bistrams zu einem
doppelten Weg: Zuerst einen Ausbildungsplatz in einem
der „klassischen“ Berufe anbieten – zum Beispiel
Metallbauer – und dann die Zusatzinhalte anlernen
lassen. „Bei uns bekommt man es aber nicht mit allen
Aspekten eines klassischen Metallbauers zu tun“,
wendet der Firmeninhaber ein. Auch dafür hat Jasper
eine Lösung: „Ausbildung im Verbund“. Dabei könnten
sich verschiedene kleinere Handwerksbetriebe zusammentun
und gemeinschaftlich die prüfungsrelevanten
Inhalte vermitteln, erklärt der Experte von der
Handwerkskammer. Wie kommt man an entsprechende
Adressen? Jasper verweist auf die neueste HWK-
App „Lehrstellenradar 2.0“. Die dahinter liegende Datenbank
findet sich zudem auf der Internetseite
www.hwk-muenchen.de“.
kra
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Die InfraServ Gendorf-
Gruppe ist die
Betreibergesellschaft
des Industrieparks
Werk GENDORF
und als modernes
Dienstleistungsunternehmen
in der
Region tätig. Mit rund
1000 Mitarbeitern erzielte
die InfraServ Gendorf
im Jahr 2012 rund
250 Mio. Euro Umsatz.
Der Industriepark Werk
GENDORF
in Burgkirchen/Landkreis
Altötting, 100 km
östlich von München
und 50 km nördlich von
Salzburg gelegen,
beschäftigt ca.
4.000 Mitarbeiter.
Für unsere Central Unit Kaufmännische Services / Einkauf suchen wir zum
nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n
Technische/r Einkäufer/in
für den chemischen Anlagenbau
Ihre Aufgaben:
Marktrecherche, Lieferantenevaluation und Auswahl
Erarbeitung von Einkaufsstrategien für die zu verantwortenden Warengruppen
Optimierung der Beschaffungsprozesse und des Lieferantenportfolios
Bearbeitung, Gestaltung, Verhandlung und Vereinbarung von Kauf-, Werk-,
Wartungs- und Serviceverträgen unter Einbeziehung der jeweiligen Fachbereiche
Beschaffung von Projektbedarfen
Erschließung von Potentialen in kooperativer Zusammenarbeit mit relevanten
Fachabteilungen
Kaufmännische Beratung der Bedarfsträger (Projektleiter und Teilprojektleiter)
Mitarbeit in interdisziplinären Projekten (Six Sigma, KVP usw.)
Ihr Profil:
Abgeschlossenes technisches oder betriebswirtschaftliches Studium oder
vergleichbare Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Einkauf für technische / chemische Anlagen
Profundes Marktwissen
Langjährige Erfahrung in der Lieferantensuche, Ausschreibung, Verhandlung
und Vergabe
Stärken in Flexibilität, Belastbarkeit, sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
und Überzeugungsfähigkeit
Zielorientierte und analytische Arbeitsweise
Sehr gute Kenntnis des BGB, insbesondere des Werk- und Kaufvertragsrechts,
idealerweise auch der VOB
Gute Kenntnisse in SAP R3 Modul MM
Anwendungssichere Kenntnisse in den MS-Office-Produkten Word, Excel
und Outlook
Langjährige Erfahrung bzgl. Arbeit in Projektteams
Wir bieten:
Gutes, von kurzen Entscheidungswegen geprägtes Arbeitsklima
Verantwortungsvolle Aufgaben
Weiterbildungsmöglichkeiten
Leistungsgerechte Bezahlung
Spannendes Unternehmensumfeld
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, gerne per E-Mail, mit Bezug
auf die Kennziffer 386, sowie Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen
Eintrittstermins an:
InfraServ Gendorf
Service Center Personal - Frau Eva-Maria Renner
Industrieparkstraße 1 – 84508 Burgkirchen
Tel.: 08679/7-3383 – e-mail: jobs@infraserv.gendorf.de
www.infraserv.gendorf.de
KARRIERE IM INDUSTRIEPARK
WERK GENDORF
Über 20 Unternehmen mit rund 4.000
Beschäftigten machen den Industriepark
Werk Gendorf in der Nähe von Burghausen zu
einem der größten Arbeitgeber in Südostbayern
– und durch den Produktionsverbund
zwischen den Unternehmen zu einem
besonders effizienten Chemie-Standort: so
werden gemeinsam nicht nur Kosten, sondern
auch Energie und Rohstoffe gespart.
Die InfraServ Gendorf Gruppe beschäftigt rund
1.000 Mitarbeiter. Als Chemieparkbetreiber
versorgt InfraServ Gendorf die ansässigen
Unternehmen mit der gesamten Bandbreite
an Infrastruktur-Service und bietet maßgeschneiderte
Industriedienstleistungen auch
für Kunden außerhalb des Industrieparks an.
Entsprechend breit gefächert sind die Einsatzgebiete
bei InfraServ Gendorf und reichen von
technischen Berufen wie Bau- oder Chemieingenieur/in
über das Tätigkeitsfeld Chemie
und kaufmännische Aufgaben bis zu Einsatzgebieten
in IT, Schutz und Sicherheit oder
Gastronomie. „Dadurch, dass wir für ganz
unterschiedliche Unternehmen tätig sind, bekommt
man bei InfraServ Gendorf einen sehr
breiten Horizont“, meint Anlagenplanungs-
Ingenieurin Simone Stribl. „Wir sind ständig
gefordert und können uns entsprechend
weiterentwickeln.“
Diese kontinuierliche Weiterentwicklung der
Mitarbeiter wird flankiert von der Bildungsakademie
Inn-Salzach (bit), direkt auf dem
Gelände des Industrieparks. Sie sorgt mit berufsbegleitenden
Lehrgängen und Seminaren
dafür, dass lebenslanges Lernen fest im Unternehmen
InfraServ Gendorf verankert ist.
Das Werk GENDORF: ein wettbewerbsfähiger Industriestandort, gemanagt von InfraServ Gendorf,
dem Dienstleistungspartner in der Region.

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Land der Wirtschaft und der Wissenschaft
Oberbayern punktet mit exzellenten Standorten, einem reichen Bildungsangebot und attraktiven weichen Standortfaktoren
Ökonomisch und ökologisch
Die Herrmannsdorfer Werkstätten sind Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit und Qualität
Mit den pathetischen Sätzen „Land der Berge, Land laubsregion in Deutschland und reich an Schönheiten. Land der
am Strome. Land der Äcker, Land der Dome. Land Berge, Land der Dome, eben. Der starke Motor Oberbayern ist
der Hämmer, zukunftsreich!“ besingen die Österreicher
in ihrer Nationalhymne ihr Heimatland. Einen Flecken Erde hauptstadt München und des mit knapp 330.000 Einwohnern
jedoch die Wirtschaft. Und das auch außerhalb der Landes-
im Herzen Europas, der tatsächlich zu den zukunftsreichen und größten Landkreisesim Freistaat, der die ehemalige Residenzstadt
umschließt. Selbstverständlich hängt der Erfolg ganz
wirtschaftlich prosperierenden Regionen gehört. Würden die
Oberbayern nicht eine ebenso herzliche wie von freundschaftlicher
Konkurrenz geprägte Beziehung zu den österreichischen hauptstadt und deren „Speckgürtel“ zusammen. Die Metropol-
Oberbayerns mit der herausragenden Stellung der Landes-
Wie aus dem Bilderbuch: Berge und Seen stehen für hohen Freizeitwert in Oberbayern, die boomende Wirtschaft garantiert zukunftssichere
Arbeitsplätze.
Foto: Tourismusverband Starnberger Fünfsseenland
Nachbarn pflegen, könnten sie selbst ihr Heimatland zu Recht region München ist ein Leuchtturm mitten in Europa, dessen
mit diesen Worten besingen. Doch die Oberbayern pflegen ein Strahlkraft bis nach Berchtesgaden, Rosenheim, Ingolstadt,
anderes Thema: den Zweiklang aus Tradition und Moderne, Burghausen, Regensburg, Garmisch-Partenkirchen, Neu-Ulm
kurz und prägnant mit „Laptop und Lederhose“ beschrieben. und in viele weitere Kreise, Städte und Gemeinden reicht.
Und sie zeigen gerne, wie sie dieses Schlagwort umsetzen. Aushängeschilder des bayerischen Wirtschaftsstolzes sind
Der bevölkerungsreichste Regierungsbezirk Bayerns ist eine
Boomegion. Nach der Freien und Hansestadt Hamburg fin-
den weißblauen Farben im Logo. Audi, Automobilkonzern im
zwei Marken: Jene mit den vier Ringen – und der Konzern mit
det sich hier das zweithöchste Bruttoinlandsprodukt der Besitz der Volkswagen-AG, und die Bayerischen Motoren Werke,
kurz: BMW, sind im Wortsinne Motor der Wirtschaft im Frei-
Bundesrepublik. Die Arbeitslosenquote zwischen Donau und
Alpen liegt bei etwas mehr als drei Prozent. Noch immer arbeiten
mehr als eine halbe Million Menschen im produzierenden Hauptsitz von BMW ist in der Landeshauptstadt und bekannt
staat und zwei der größten Exportschlager Oberbayerns. Der
Gewerbe. Von der Zugspitze bis zur Ingolstädter Asamkirche, durch das markante zylinderförmige Hochhaus nahe des Olympiaparks.
Doch die Motorenwerke produzieren auch noch in
vom Königsee bis zur Drei-Flüsse-Stadt Passau, vom Chiemsee
bis zum Starnberger See ist Oberbayern die beliebteste Ur-
weiteren bayerischen Regionen: In Dingolfing, Landshut, Wackersdorf
und Regensburg. In München sind weiterhin über
6000 Arbeiter beschäftigt.
Bei Audi – der Konzern produziert weltweit an neun Standorten
– sind in Ingolstadt 35.000 Menschen beschäftigt. Der
Konzern ist der größte Arbeitgeber der Donaustadt, das Audiforum
besuchen jährlich nahezu eine halbe Million Menschen.
Die Präsenz dieser beiden Firmen steht beispielhaft für die
gleichermaßen aufwendige wie notwendige infrastrukturelle
Ausrichtung des Freistaats. Milliarden wurden und werden investiert,
um große Konzerne an den Regierungsbezirk zu binden:
so etwa die beiden großen Arbeitgeber der an der österreichischen
Grenze gelegenen Stadt Burghausen: Wacker Chemie
und die österreichische OMV.
Stadt und Betriebe bilden eine Einheit; nahezu jede Familie
in der 18.000 Einwohner zählenden Stadt hat einen direkten
oder indirekten Bezug zu Wacker oder OMV – und die Politik
versucht, diese Symbiose zu vertiefen. Mit dem Ausbau der
Bundesstraße B12 zur Autobahn A94 beispielsweise, um die
Tangente München/Flughafen – Burghausen zu stärken.
Hoch qualifizierte Menschen arbeiten dort, wo andere Urlaub
machen. Vor allem die Stärke des oberbayerischen Mittelstands
zieht Menschen an, die sich verändern und verbessern
wollen. Im Land der Seen und der Museen, der Berge und der
herausragenden Orchester, der Thermen und Freizeitparks
lässt es sich gut leben – und meistens auch gut verdienen. Über
das starke Wirtschaftspotenzial hinaus lockt Oberbayern mit
seinem einzigartigen Flair und seiner unvergleichlichen Gemengelage
aus Natur, Kultur, Tradition und Fortschritt im Jahr
zig Millionen Touristen an.
Natürlich spielt der Faktor Bildung in Sachen Lebensqualität
eine tragende Rolle. Die Hochschulen und Universitäten
Münchens rangieren in den bundesrepublikanischen Rankings
stets weit vorne – das bayerische Abitur gilt zwar als große Herausforderung,
öffnet aber auch perspektivische Türen. Standorte
wie Eichstätt, Rosenheim, Freising, Regensburg und Augsburg
gelten als Bildungshochburgen des Freistaats. Die Mittelund
Realschulen sind angesehene Alternativen auf dem Weg in
eine Lehre, ins Handwerk in einen Dienstleistungsberuf, aber
auch in eine Hochschulkarriere mit Praxisbezug.
Nirgendwo ist die Arbeitslosenquote niedriger. Gerade unter
jungen Menschen. Innovation wird groß geschrieben. Junge
Start-ups arbeiten meist eng mit Hochschulen zusammen und
suchen kreative Köpfe. Land der Berge, Land der Dome. Land
der Ideen und Herausforderungen. Oberbayern ist das wirtschaftliche
Herz des Freistaats. Nicht nur in und um München,
sondern auch in seinen Randgebieten. Bis nach Österreich –
und darüber hinaus.
Martin Mühlfenzl
Schon bei der Fahrt auf den Parkplatz offenbart sich, einmal ganz von vorne. 1986 gründete er die Schweißfurth-Stiftung
und fand in Herrmannsdorf im Landkreis
dass es sich hier um ein besonderes Stück Oberbayern
handelt. Direkt auf einer kleinen Kuppe erhebt
Ebersberg auf einem alten Gut eine neue Heimat. Seit
sich das malerische Gut Georgenberg, Schafe fühlen
sich auf den saftig grünen Wiesen sichtlich wohl – direkt
dahinter thront der Wilde Kaiser und noch ein bisschen
weiter dahinter die weiße Pyramide des Großvenedigers.
1996 führt dort sein Sohn Karl die Geschäfte – und die
Werkstätten im Sinne seines Vaters fort.
Insgesamt 120 Mitarbeiter sind für die Werkstätten tätig,
das Projekt hat sich zu einem mittelständischen Unternehmen
So also sieht Bayern von seiner
schönsten Seite aus; nicht nur auf
Postkarten, sondern auch im wirklichen
Leben.
Hier, im malerischen Bairer Winkel
im Landkreis Ebersberg, ist auch einer
der zukunftsträchtigsten Wirtschaftszweige
des Freistaates zuhause. Inmitten
des Idylls wird ökonomischökologische
Kraft entwickelt – zurückhaltend
und sensibel, aber mit klarer
Zielsetzung. Hier sind die Herrmannsdorfer
Werkstätten von Karl Ludwig
Schweißfurth angesiedelt, dem ehemaligen
Besitzer des Wurstgiganten
Herta, der für viel stand, aber seinerzeit
eher weniger mit nachhaltiger,
Bayerische Bioqualität aus den Herrmannsdorfer Werkstätten. Foto: Endt
ökologischer Tierhaltung und -verarbeitung im Gespräch
war. Doch Schweißfurth ist ein Vorreiter, wenn es um den
Wandel in Landwirtschaft, Verarbeitung und Ernährung
geht. Der gebürtige Hertener hat seinen Traum verwirklicht,
den sein Sohn nun fortführt.
Hier in Oberbayern gibt es keine großen, stinkenden
Fabrikhallen, Mensch und Tier sollen – wie auch in früheren
Zeiten – voneinander profitieren, die umliegenden
Bauern sind in das Projekt der Herrmannsdorfer Werkstätten
eingebunden; die Produkte werden von Restaurants
der Region verarbeitet – und Besucher erleben hautnah,
wie sich Biolandwirtschaft anfühlt. Die Herrmannsdorfer
Werkstätten sind so etwas wie ein öffentlich zugängliches
Versuchslabor der nachhaltigen Agrarwirtschaft. Ein Erlebnispark
der Bewusstseinsänderung, der symbolhaft für
den Wandel der oberbayerischen Landwirtschaft steht.
Denn Bio ist auf dem Vormarsch – und davon profitieren
Landwirte und Verbraucher gleichermaßen. Geld will freilich
auch die Familie Schweißfurth verdienen.
Im Jahr 1984 traf Karl Ludwig Schweißfurth nach vielen
Diskussionen – vor allem mit seinen Kindern – eine
weitreichende Entscheidung: Er stieg aus der Massentierhaltung
und der Massenproduktion von Fleischwaren aus.
Er verkaufte sein Unternehmen Herta – und startete noch
entwickelt – und auch für viel Schub in der Region
gesorgt. Natürlich kennen die meisten Besucher und Interessierten
das Schweinsbräu, ein herrliches Bio-Bier ohne
Zusatzstoffe – doch in den Werkstätten wird ernsthaft
Landwirtschaft betrieben. Mit Vorbildcharakter.
Bekannt ist der Hof für das Herrmannsdorfer Landhuhn,
für die Naturbäckerei, die Käserei und die Jahreszeiten-Gärtnerei.
Und natürlich für das Schwäbisch Hällische
Landschwein. Wenn es tatsächlich den Begriff der
glücklichen Sau gibt, dann wird er in Herrmannsdorf lebendig.
Die Schweine sind auf der Weide zuhause und
fressen, was dort für sie angebaut wird. Im hauseigenen
Restaurant kann man sich von der Fleischqualität überzeugen,
ebenso in manchem Vier-Sterne-Restaurant, das
von den Herrmannsdorfern beliefert wird.
Es ist eine zukunftsweisende symbiotische Landwirtschaft,
die in Herrmannsdorf betrieben wird – eine Art Permakultur.
Es gibt nichts, was auf dem Hof nicht verwertet
und genutzt wird. Das ist es, was Karl Ludwig Schweißfurth
mit seinem Alterswerk bezwecken wollte. Ein Besuch
im malerischen Bairer Winkel lohnt sich. Hier ist ein Stück
oberbayerischer Biokultur zuhause – und die sei engagierten
Start-ups unbedingt zur Nachahmung empfohlen.
Martin Mühlfenzl
Grenzüberschreitende Kooperationen
Bayern und Salzburg arbeiten in der EuRegio partnerschaftlich auf wirtschaftlicher, touristischer und infrastruktureller Ebene zusammen
Die Technische Universität München verknüpft Spitzenforschung mit einem einzigartigen
Angebot für über 31.000 Studierende. Ihre Wissenschaftler suchen Lösungen
-
förderung
und Unternehmertum. Das macht die TUM zu einer der führenden Universitäten
Europas.
In der Zentralabteilung 8 am Wissenschaftsstandort Freising-Weihenstephan ist zum
nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle einer/s
Volljuristin/en
(halbtags)
Ihre wesentlichen Aufgaben:
Vorbereitung von Sitzungen und Beschlussvorlagen
scheidungsvorschlägen
für die Abteilungsleitung
Ihr Profil:
Sie haben beide juristische Staatsexamina mit Prädikat absolviert und bringen die Fähigkeit
und Bereitschaft mit, sich rasch in neue Rechtsgebiete einzuarbeiten. Sie haben
Neben Ihrer fachlichen Qualifikation bringen Sie Organisationstalent, Teamfähigkeit,
sehr gute schriftliche Ausdrucksfähigkeit, schnelle Auffassungsgabe und kommuni-
ständlich.
Das Arbeitsverhältnis und die Vergütung gestalten sich nach TV-L. Die TUM strebt eine
-
gleicher Eignung und Qualifikation bevorzugt.
28.03.2013 an
Frau RDin Petra Lörz, Technische Universität München, Verwaltungsstelle
Weihenstephan, Alte Akademie 1, 85354 Freising in elektronischer Form:
Bewerbung-ZA8@zv.tum.de.
Berge, Seen und saftige Almwiesen, garniert mit
Kultur, Festen und gemütlichen Wirtshäusern:
Wer als Wanderer oder Kletterer etwa am Watzmann
unterwegs ist, kommt schnell ins Schwärmen ob
der traumhaften Naturschönheiten. Es ist der „Wohlfühlfaktor“,
der nicht nur Touristen in eine bestimmte
Region zieht, sondern auch bei der Arbeitsplatzwahl
hoch qualifizierter Mitarbeiter eine nicht zu unterschätzende
Rolle spielt. Wirtschaftsexperten sprechen hier
auch gerne von „weichen“ Standortfaktoren, zu denen
vor allem auch Kulturangebote, Freizeitmöglichkeiten
und örtliche Bildungseinrichtungen zählen. Auch machen
immer mehr Unternehmen ihre Standortwahl vom
Arbeitskräftepotenzial in einer Region abhängig, bei der
natürlich auch harte Fakten wie Infrastruktur,
Ressourcen, Absatzmarkt, Steuern, Abgaben und Subventionen
eine Rolle spielen.
Als leuchtendes Beispiel gilt hier etwa die länderübergreifende
Europa-Region (EuRegio), in der Bayern
und Salzburg in vorbildlicher Weise zusammenarbeiten.
Involviert in das Projekt sind auf deutscher Seite
die Landkreise Berchtesgadener Land und Traunstein
sowie jenseits der Grenze das Salzburger Land, das zu
einer der wichtigsten Wirtschaftsregionen Österreichs
zählt. Gepaart mit den überaus attraktiven Wirtschaftsverflechtungen
nach Deutschland, dem wichtigsten
Handelspartner der Alpenrepublik, spielt in diesem Zusammenhang
natürlich auch der grenzüberschreitende
Tourismus eine herausragende Rolle – ein nicht zu
unterschätzender Wirtschaftszweig. Mehr als 30 Millionen
Übernachtungen im Jahr sind ein Beleg für die ungebrochen
große Anziehungskraft, die diese Region auf
Erholungssuchende aus Nah und Fern ausübt.
Beiderseits der Grenze („die immer unsichtbarer
wird“) erstreckt sich laut Tourismusexperten „ein herrliches
Land“ mit dem Weltkulturerbe Stadt Salzburg im
Zentrum, der Mozart- und Festspielstadt schlechthin.
Neben kulturellen Genüssen gibt es in der Region aber
beispielsweise auch einen grenzüberschreitenden
Wanderweg vom Chiemsee bis zum Hallstätter See und
gemeinsame Gesundheitswochen zwischen Salzburger
Saalachtal und Berchtesgadener Land, das mit Nationalpark,
Königssee, malerischen Almhütten und dem
Schloss Amerang lockt. Die dortigen Konzerte prägen
das kulturelle Leben im Chiemgau entscheidend mit
und gehören zum Inventar wie die Kronleuchter im
Schloss. Nicht zu vergessen, die Kurstadt Bad Reichenhall
mit ihren Solequellen und -bädern, die 2001 zur Alpenstadt
des Jahres gewählt wurde.
Der Ruf als traditionelle Einkaufs- und Behördenstadt
eilt hingegen Traunstein voraus, das nicht nur mit
einem sehenswerten Heimatmuseum und dem Chiemgauer
Musikfrühling auf sich aufmerksam macht, sondern
auch als Bildungshochburg mit 17 Schulen und
etwa 10.000 Schülern gilt. Auf der einen Seite also
zeichnet die Region entlang von Saalach und Salzach
sowie zwischen Chiemsee und Wolfgangsee landschaftliche
Schönheit mit Seen, Bergen, Kultur und al-
Pulsierendes Leben in Bad Reichenhall. F.: Bayertourism.
ten Städten aus. Auf der anderen Seite ist hier aber auch
ein krisensicherer und leistungsstarker Branchenmix
aus großen, mittleren und kleinen Unternehmen zuhause
– ergänzt durch das hohe Ausbildungsniveau und
die geografische Lage im Schnittpunkt großer europäischer
Hauptentwicklungsachsen.
Als „klug und weitsichtig“ wird von den Verantwortlichen
beiderseits der „unsichtbaren“ Grenze denn
auch die enge Zusammenarbeit im Rahmen des EuRegio-Projekts
gewürdigt, dem innerhalb Europas eine
Vorbildfunktion zugeschrieben wird. Die 1995 gegründete
und mit EU-Geldern geförderte Europa-Region mit
dem Land Salzburg und den Landkreisen Berchtesgadener
Land und Traunstein umfasst knapp 10.000 Quadratkilometer,
auf denen über 800.000 Menschen leben.
„Wir müssen und wollen gemeinsam noch intensiver
darangehen, in ‚grenzenlosen‘ Räumen, Regionen
und Standorten zu denken und zu handeln“, so Gabi
Burgstaller, Landeshauptfrau des Bundeslandes Salzburg.
Man wolle daher nicht neben- und gegeneinander,
sondern miteinander in die Zukunft gehen und in
allen Bereichen partnerschaftliche Lösungen finden.
Dies gelte insbesondere für Aktivitäten zur Ansiedelung
neuer Betriebe und Fragen der Raumordnung, für Verkehrsanliegen,
für ein koordiniertes Angebot an Ausund
Weiterbildungsmöglichkeiten und für abgestimmte
Maßnahmen am Arbeitsmarkt.
Der Freistaat Bayern und das Land Salzburg haben
sich etwa auf die Fahnen geschrieben, beim Standortmarketing
aufeinander Rücksicht zu nehmen. Wohl
wissend, dass beim Wettbewerb um Neuansiedlungen
von Unternehmen andernorts „oft mit harten Bandagen
gekämpft wird, um Arbeitsplätze und Steuerzahler ins
Land zu holen“. In der Europa-Region wolle man dies
aber „fair“ regeln, zum Nutzen beider Seiten, wie es
heißt. So lobt denn auch der Landrat des Landkreises
Berchtesgadener Land und Präsident der EuRegio, Georg
Grabner, die intensive grenzüberschreitende Zusammenarbeit
sowohl auf politischer als auch persönlicher
Ebene. Das Gesamtpaket scheint jedenfalls dazu
geeignet, eine entsprechende Anziehungskraft auf ansiedelungswillige
Unternehmen und potenzielle Mitarbeiter
gleichermaßen auszuüben. Paul Kannamüller