Das neue Präsidium des BDSW - BDGW

2 | 2013
Weiterbildung in der Sicherheit
mit „PegASUS“
Von Matthias Winderle
Was ist PegasUS? Pegasus ist in der
griechischen Mythologie ein Flügelross, mit
dessen Hilfe der Held Bellerophon versuchte
den Olymp zu erklimmen. Trotz der Widrigkeiten,
die Zeus Ihnen entgegensandte, gelang
es dem Flügelross nicht zu stürzen. Es
erhielt fortan göttliche Macht. Und trug nun
den Namen „Pegasus“.
Das Projekt „PegASUS“ lehnt sich namentlich
an diese Mythologie an. Ganz ohne
Mythos ist „PegASUS“ ein Projekt in der
Wach- und Sicherheitsbranche, das sich der
Weiterbildung annimmt. Genauer gesagt der
„Personalentwicklung mit ganzheitlichem
Ansatz zur Stärkung der Unternehmen im
Sicherheitsgewerbe“. Vom 01.10.2012 bis
31.12.2014 ermöglicht das Projekt Weiterbildung
im Wach- und Sicherheitsgewerbe in
den Bundesländern Sachsen, Sachsen-Anhalt,
Thüringen und Brandenburg.
Die Idee, ein solches Projekt ins Leben zu
rufen ergab sich aus der kritischen Ausgangslage
der Branche zum einen, aus dem
steten Wandel der Branche zum anderen.
Fachkräftemangel, demografischer Wandel,
kurzfristige Auftragsschwankungen, Wettbewerbsdruck
und Negativ-Image – das sind
nur einige Stichworte, die die Ausgangslage
vieler Branchen betreffen. Sie berühren die
Wach- und Sicherheitsbranche jedoch ganz
besonders. Und gehen mit unzähligen Fragestellungen
einher:
Wie kann die Branche auf die personelle
Entwicklung reagieren?
Beschäftigte lassen sich häufig zwei Kategorien
zuordnen: den älteren Beschäftigten
ab 50 Jahren und den geringqualifizierten Beschäftigten.
Eine Tätigkeit ist oft eine berufliche
Um- und Neuorientierung in der zweiten
Lebenshälfte. Eine neue Perspektive.
Wie kann die Branche auf den qualitativen
Wandel reagieren?
Der Wandel setzte seit 2003 schrittweise
ein – mit eingeführten Ausbildungsberufen,
akkreditierten Studiengängen seit 2005, Mindestlohn
2011 und steigenden Auftragsanforderungen
2012.
Wie kann die Branche auf ihr negatives
Image reagieren?
Personalkosten veranschlagen 84 Prozent
der Gesamtkosten und das Image ist nach wie
vor durch die Zugehörigkeit zum Niedriglohnsektor
belastet.
Die Antwort auf diese und weitere brennende
Fragen lautet Weiterbildung. Die Antwort
lautet „PegASUS“.
Das Projekt wird im Rahmen des Programms
„weiter bilden“ durch das Bundesministerium
für Arbeit und Soziales und den Europäischen
Sozialfonds gefördert. Die Initiative „weiter
Matthias Winderle ist Geschäftsführer
der b.i.g. akademie gmbh, Halle
bilden“ hat 2009 begonnen. Ziel ist die Stärkung
der Anpassungs- und Wettbewerbsfähigkeit
der Arbeitgeber auf der einen Seite,
die Erhöhung der Beschäftigungsfähigkeit
von Arbeitnehmern auf der anderen Seite. Voraussetzung
für die Umsetzung von Projekten
ist eine Sozialpartnervereinbarung. Das heißt,
ein Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeberverband
und Gewerkschaft. Die Sozialpartnervereinbarung
ist im Falle von „PegASUS“
durch die Vertragspartnerschaft von BDSW
und ver.di am 01.05.2011 in Kraft getreten.
Die Förderländer sind Sachsen, Sachsen-Anhalt
und Thüringen. Nachträglich konnte das
Projektgebiet zusätzlich um das Förderland
Brandenburg erweitert werden. Es stellte sich
die Frage, in welcher Qualität und Quantität
der Qualifikationsbedarf in den genannten
Förderländern besteht. Im vorgeschalteten
Projekt „ErBi“ – Ermittlung des Bildungsbedarfes
im Wach- und Sicherheitsgewerbe –
ist der konkrete Bedarf ermittelt worden. Er
stellte sich auf allen Qualifikationsstufen als
akut dar.
Der Startschuss von „PegASUS“ ist am
01.10.2012 gefallen. Die b.i.g. akademie gmbh
in Halle (Saale) erhielt den Zuschlag als Pro-
Das Projekt PegASUS wird im Rahmen
des Programms „weiter bilden“ durch
das Bundesminis terium für Arbeit und
Soziales und den Europäischen Sozialfonds
gefördert.
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Ausbildung