Geschäftsbericht 2009 - Deutsche Bausparkasse Badenia AG

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Lagebericht Lage des Unternehmens 24 Das Teilbetriebsergebnis (Saldo aus Zins- und Provisionsüberschuss, verrechnet mit den allgemeinen Verwaltungsaufwendungen und den Abschreibungen auf Sachanlagen) betrug 33,5 Mio. € (Vj: 37,0 Mio. €). Das Ergebnis aus der normalen Geschäftstätigkeit stieg – insbesondere wegen reduzierter Belastungen aus Risikovorsorgeerfordernissen – von 12,2 Mio. € auf 33,9 Mio. €. Nach Abzug von Steuern und Verzinsung der stillen Einlage beträgt der Bilanzgewinn 16,2 Mio. € (Vj: 3,9 Mio. €). Gemäß Gewinnverwendungsvorschlag sollen 16,2 Mio. € bzw. 0,40 € pro Aktie als Dividende auf das Grundkapital von 40,6 Mio. € ausge schüttet und 11.409,48 € auf neue Rechnung vorgetragen werden Die Deutsche Bausparkasse Badenia erwartet in Anbetracht ihrer strategischen Auf - stellung in Zukunft eine stabile Vermögens-, Finanz- und Ertragslage. Nachtragsbericht Nach Abschluss des Jahres 2009 sind keine für die Bausparkasse nennenswerten Vorkommnisse eingetreten.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Im Berichtsjahr beschäftigte die Deutsche Bausparkasse Badenia durchschnittlich 756 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Vj: 798). Das Durchschnittsalter betrug 40 Jahre. 173 Angestellte waren in Teilzeit beschäftigt. Der Anteil weiblicher Mitarbeiter lag bei 58%. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben auch in 2009 hervorragende Arbeit geleis tet. Das Unternehmensleitbild war dabei die Richtschnur für Selbstverständnis, Grundwerte und Verhalten der Mitarbeiter. Das leistungsbezogene Vergütungssystem für die leitenden Angestellten und die nächs - te Führungsebene basiert auf der Erreichung nachhaltiger persönlicher, unternehmenssowie konzernbezogener Ziele. Den Anforderungen des Risikobegrenzungsgesetzes wird Rechnung getragen. Auch die Gewährung außertariflicher Leistungen ist an eine Zielerreichung gekoppelt. Im Rahmen der Mitarbeiterförderung werden die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anforderungsspezifisch weiterentwickelt. Das Spektrum der Weiterbildungsmaßnahmen ist breit gefächert. Angehende Führungskräfte werden auf ihre künftigen Aufgaben in der Personal- und Fachführung vorbereitet, so dass Führungspositionen in der Regel aus den Reihen der Bausparkasse oder der Generali Deutschland Gruppe besetzt werden können. Am 31. Dezember 2009 standen 38 junge Menschen bei der Badenia in Ausbildung. Die Auszubildenden, die in 2009 ihre Prüfung abgelegt haben, erreichten erneut überdurchschnittliche Prüfungsergebnisse. Die Badenia bildet zur Bankkauffrau bzw. zum Bankkaufmann, auch mit Zusatz - ausbildung zum Finanzassistenten, aus. In Kooperation mit der Dualen Hochschule Baden-Württemberg in Karlsruhe, Stuttgart und Villingen-Schwenningen können Abiturienten ein duales Studium zum Bachelor of Arts in den Studiengängen „Bank“, „Banken und Bausparkassen“ und „Finanzdienstleistungen" sowie zum Bachelor of Science, Studiengang „Wirtschaftsinformatik“, absolvieren. Im Sommer 2009 erhielten erstmals neun angehende Finanzassistenten während der Ausbildung die zusätzliche Qualifikation „Geprüfte(r) Vermögensberater(in) DBBV Fachmann/-frau für Versicherungen, Bausparen und Investmentanlagen“. Wir sind uns der besonderen Verantwortung gegenüber unserer Belegschaft bewusst. Wir müssen jedoch auf die Herausforderungen der Märkte und die Anforderungen un - serer Vertriebe und Kunden frühzeitig reagieren, um unsere Zukunftsfähigkeit nachhaltig zu sichern. So haben wir auch in 2009 unsere Geschäftsabläufe weiter optimiert und damit eine Steigerung der Produktivität erreicht, in deren Folge in 2010 eine Reduzierung von Arbeitskapazitäten zu erwarten ist. Für die ausgezeichneten Leistungen, die auf fachlicher Kompetenz, lösungsorien tierter Kreativität und hoher Einsatzbereitschaft beruhen, danken wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr. Dies betrifft sowohl das Tagesgeschäft als auch die umfangreiche Projektarbeit im vergangenen Jahr. Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat war stets vertrauensvoll, konstruktiv und zielführend sowie von Respekt und Wertschätzung geprägt. Dafür danken wir den Mitgliedern dieses Gremiums. Mitarbeiter Lagebericht 25
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