Qualibu-Fortbildungsprogramm – Platz zum Mensch ... - Komunariko

in Kooperation mit 

Liebe Mitarbeiterinnen, liebe Mitarbeiter! 

Wir nähern uns dem Ende der ESF-Förderperiode und darum haben wir unsere Kräfte 

gebündelt und legen Euch gleich ein Doppelprogramm 2013/2014 vor. 

Qualibu hat vor gut 10 Jahren begonnen und wir dürfen zu Recht stolz auf diese 

Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung sein. 

Mit den Dienstjahren wächst der Stellenwert von Fortbildung, aber auch die Ansprüche 

wachsen. Fachqualifikation alleine reicht nicht mehr, der Bedarf geht zunehmend 

Richtung ganzheitlicher Weiterbildung und Stärkung der Menschen, die für uns 

arbeiten. Weiterentwicklung nicht nur für das Gehirn, sondern für alle Facetten des 

Menschseins. 

Productive Ageing fängt nicht erst mit 45 plus an, denn „wer jung bleiben will, sollte 

bald genug damit anfangen“. Mit „Rush hour“ bieten wir ein Angebot, das sich explizit 

an die Altersgruppe zwischen 25 und 40 Jahren wendet. 

Auch die Stärkung der Resilienz, der Widerstandskraft, ist Programmschwerpunkt. 

Gesunde, zukunftsfähige Organisationen sind auf resiliente Mitarbeiter und 

Mitarbeiterinnen angewiesen. Sie sind es, die die Adaptionsfähigkeit der 

Organisationen letztlich bewältigen und damit zu ihrem Überleben und ihrer 

Entwicklung beitragen. 

Ich freue mich Ihnen dieses umfangreiche Programm vorlegen zu können und bin 

zuversichtlich, dass für jeden und jede von Ihnen das Passende dabei ist. 

Gerhard Schebeck 

Lebenshilfe Salzburg gGmbH 

Verbundkoordinator des QUALIBU 

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Platz zum Mensch sein 

Ein Fortbildungsprogramm ist nur dann erfolgreich, wenn es die Bedürfnisse und 

Interessen der potentiellen Kunden trifft. Aus der Perspektive von über 10 Jahren 

Qualibu betrachtet, spiegelt das Fortbildungsangebot Ihre Entwicklung und Ihr 

gewachsenes Selbstverständnis wider. 

Mit Platz zum Mensch sein sind wir beim Wesentlichen angekommen: bei den 

Werten und Emotionen, aber auch beim Humor und den Grenzen - schlicht bei dem, 

was uns als Menschen ausmacht. Für Leiterinnen und Leiter stellt dies eine der 

wesentlichsten Anforderungen dar. 

Und doch kann es jedem in der Hektik des Alltags passieren, unachtsam mit seinen 

Ressourcen und Grenzen umzugehen, so dass sich eine Enge im Denken einstellt, die – 

wenn nicht rechtzeitig beachtet – den ganzen Körper in Mitleidenschaft zieht. 

Für die Erhaltung der Vitalität auch in schwierigen Zeiten haben wir das vielschichtige 

Programm „Umdenken statt Umfallen- Der Weg zur Resilienz“ entwickelt. 

Verlassen Sie sich auf die bewährten Seminare und entdecken Sie Neues. Wir 

bedanken uns für Ihre Anregungen und Ihre Treue, für Ihr Fordern nach Gefordert 

sein 

und wünschen Ihnen einen guten Platz zum Menschsein. 

Judith Kölblinger und Danielle Bidasio, Komunariko 

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INHALTSVERZEICHNIS 

Vitalitätsangebote 2013 ...................................................... 6 

Vitalität in der Arbeit erfahren – Burn In statt Burn Out .......................................................... 7 

Burn In – Follow Up ................................................................................................................... 8 

Glücksfaktor Arbeit ................................................................................................................... 9 

Fach- und Persönlichkeitsangebote 2013 .......................... 10 

Spiraldynamik ® in Aktion ......................................................................................................... 11 

Präsenz durch eine starke Stimme .......................................................................................... 12 

In der Hauptrolle Humor ......................................................................................................... 13 

"Mitten drin im Konflikt" ......................................................................................................... 14 

Psychische Erkrankungen ........................................................................................................ 15 

Leben - Sterben – Abschied nehmen ...................................................................................... 16 

Heben und Tragen ................................................................................................................... 17 

Validation - mit dementen Menschen richtig umgehen ......................................................... 18 

Angebote für LeiterInnen 2013 ......................................... 19 

Platz zum Mensch sein ............................................................................................................ 20 

Personalmanagement ............................................................................................................. 21 

Führen in Social Profit Organisationen - LeiterInnenlehrgang – Module 2013 ...................... 22 

EDV-Angebote 2013 .......................................................... 26 

Excel Tabellenkalkulation – Grundlagen ................................................................................. 27 

Excel Tabellenkalkulation – Datenmanagement ..................................................................... 28 

Excel Tabellenkalkulation – Formeln ....................................................................................... 29 

Excel Tabellenkalkulation – freie Themenwahl ....................................................................... 30 

Textverarbeitung - Serienbriefe .............................................................................................. 31 

MS Outlook .............................................................................................................................. 32 

EDV-Einzeltraining 45+ ............................................................................................................ 33 

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Vitalitätsangebote 2014 .................................................... 34 

Rush Hour ................................................................................................................................ 35 

Burn In – Follow Up ................................................................................................................. 36 

Fach- und Persönlichkeitsangebote 2014 .......................... 37 

Grenzen setzen ........................................................................................................................ 38 

Menschen mit Demenz ........................................................................................................... 39 

Begegnung mit Alkoholkranken im beruflichen Alltag............................................................ 40 

Selbstverteidigung für Mitarbeiterinnen im Sozialbereich ..................................................... 41 

Präsenz durch eine starke Stimme .......................................................................................... 42 

Körperrhetorik ......................................................................................................................... 43 

Am Leben wachsen – Resilienz aufbauen ............................................................................... 44 

Angebote für LeiterInnen 2014 ......................................... 45 

Spielraum für Wesentliches .................................................................................................... 46 

Führen mit Werten .................................................................................................................. 47 

EDV-Angebote 2014 .......................................................... 48 

Excel Tabellenkalkulation – Grundlagen ................................................................................. 49 

Excel Tabellenkalkulation – freie Themenwahl ....................................................................... 50 

MS Office Präsentation - Grundlagen ..................................................................................... 51 

EDV-Einzeltraining 45+ ............................................................................................................ 52 

Organisatorisches .............................................................. 53 

Anmeldung .............................................................................................................................. 53 

Referentinnen und Referenten ............................................................................................... 54 

Seminarorte ............................................................................................................................. 57 

Allgemeine Geschäftsbedingungen ......................................................................................... 62 

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Vitalitätsangebote 2013 

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Vitalität in der Arbeit erfahren – Burn In statt Burn Out 

Kraft, Mut, Kreativität und körperliche Gesundheit sind das Ergebnis von optimalen 

inneren und äußeren Zuständen. 

In diesem Seminar tauchen Sie ein in die Zusammenhänge von Leistung, Energie und 

Entscheidungsfähigkeit. 

Sie erfahren, was in ihrem Körper ein optimales Maß an Energie frei werden lässt und 

wie Sie mentale und körperliche Belastbarkeit optimieren können. In Reflexions- und 

Praxiseinheiten werden Sie spüren, was es heißt, biologischen Rückenwind zu haben. 

Themen sind Gesundheit, Wohlbefinden, Leistung und Arbeit, rhythmische Abläufe im 

menschlichen Organismus, das spannende Wechselspiel zwischen seelischem Befinden 

und den Verknüpfungen von Gehirn und Immunsystem. 

• Diagnostik - Belastung und Belastbarkeit sichtbar machen 

• Handlungsfähig bleiben und Wahlmöglichkeiten erkennen 

• Neue Kraft für kommende Herausforderungen tanken 

• Burnout vorbeugen und BurnIn unterstützen 

• Strategien für persönliches Energiemanagement 

• Eigene Stressmuster erkennen und Strategien dazu entwickeln 

• Den Körper als Energielieferanten kennen und nutzen lernen 

• Bewegung als Spiegel innerer Prozesse 

• Vitalität erfahren 

Leitung: 

Mag.a Maria Sponring 

Teilnahmegebühr: 

585,00 € + 20% MwSt. (exkl. Übernachtung) 

Zielgruppe: 

offen für alle 

Termine und Arbeitszeiten: SeID: 253 

20.-22.03.2013 jeweils von 09:00 – 17:00 Uhr 

TeilnehmerInnen-Anzahl: min. 12 TN – max. 16 TN 

Ort: Hotel Hollweger, St. Gilgen, Mondsee Bundesstraße 2, 5340 St. Gilgen 

(Die Zimmer sind bereits reserviert) 

Für organisatorische Fragen und Anmeldung: Dr. Danielle Bidasio 

Danielle.bidasio@komunariko.at Tel. (0662) 24 32 78-20 mobil: (0664) 387 30 47 

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Burn In – Follow Up 

Praxisseminar Vitalität in der Arbeit erfahren 

Im Seminar „Vitalität in der Arbeit erfahren“ wurde bereits Wissen zu biologischen 

Erfolgsfaktoren gesammelt, die TeilnehmerInnen haben mentale Antreiber 

kennengelernt und der körperliche Fitnesszustand wurde diagnostiziert. Im follow up 

Angebot geht es nun darum vom know how zum do how zu kommen. Hier erwarten 

die Teilnehmer Tools und Methoden um konkrete Veränderung zu unterstützen und die 

eigenen Ziele weiter zu verfolgen. Körperliche Widerstandskraft und Entspanntheit 

werden genauso erlebbar gemacht wie die mentale Zielgenauigkeit, erlebte 

Hindernissen werden bearbeitet und Erfahrungen ausgetauscht. 

„Body Tools“ 

Vertiefung: Bewegung als Stressresistenz Training. Mit der Laktat 

Leistungsdiagnostik zur optimalen Bewegungszone 

Training der „Bremse“ - Regenerationsmethoden um den Stressabbau zu 

unterstützen 

Ernährungsumstellung: was landet auf meinem Teller 

Effektives Muskeltraining für mehr Brennkraftwerke in der Zelle 

Konzeption und Planung des eigenen Rhythmus 

„Mind Tools“ 

Wie manage ich meine „inneren Zustände“? 

Kontrollfragen um „sinnvollen“ von „sinnlosem“ Stress zu unterscheiden 

Einstellungen, Veränderungs- und Haltungsziele 

Was muss man Loslassen um Veränderung zu erreichen 

Weiters 

Welche Fragestellungen haben sich seit dem letzen Seminar ergeben 

Wo stehe ich im Prozess 

Individuelle Fallbearbeitung zu persönlichen Anliegen 

Zielgruppe 

MitarbeiterInnen, die im Seminar „Vitalität in der Arbeit erfahren“ bereits erste 

Erfahrungen im eigenen Vitalitätsmanagement gemacht haben und diese vertiefen 

möchten. 

Leitung: 




Zielgruppe: 









8


Glücksfaktor Arbeit 

Persönliche Landkarten des Denkens und Handelns im beruflichen 

Alltag optimieren 

Wie wir beruflich handeln bzw. unser berufliches Tun erleben, hängt primär von 

unserem Denken ab. Unser Verstand spricht ununterbrochen zu uns. 

Je nachdem was er so sagt, erleben und handeln wir mit Anstrengung, Druck und 

Ängsten oder aber mit Freude, Leichtigkeit und Gelassenheit. Unsere Glaubenssätze 

bestimmen außerdem den Spielraum, den Rhythmus und die Ausrichtung unseres 

beruflichen Handelns. Je näher unsere Leitlinien an unserem wahren Selbst sind, desto 

mehr bewirkt berufliches Tun dauerhafte Zufriedenheit und Selbstbestimmung. 

Der Weg dorthin ist einfach. 

Die Lösung liegt nicht in einem plumpen „Denk-mal-positiv“-Ansatz. Zuerst eruieren wir 

genau jene Gedanken, die die negativen Empfindungen auslösen, um sie dann mit vier 

Fragen und einer Umkehrung auf deren Wahrheitsgehalt hin zu untersuchen. 

Diese Methode heißt „The work“ und stammt von Byron Katie. Einfach zu lernen, 

vergnüglich beim Tun und umwerfend radikal in der Wirkung. 

„Meine Chefin behandelt mich ungerecht“, „Das Team unterstützt mich zu wenig“, „Ich 

sollte ihnen mehr helfen können“, … was immer Sie belastet, „The work“ bringt neue 

Wahrnehmungen des bisherigen Problems und eröffnet dadurch neue, freudvolle 

Handlungsideen. Berufliche Wirklichkeit verändert und optimiert sich dadurch 

automatisch. Dieses Seminar dient Ihnen einerseits zur Bearbeitung eigener Anliegen, 

andererseits steht Ihnen am Ende des Seminars ein neues und erstaunliches Tool zur 

Verfügung, das Ihnen auch für private Themen verblüffende Aha-Erlebnisse bescheren 

wird. 

Leitung: 


615,00 € + 20%MwSt. (exkl. Übernachtung) 

Zielgruppe: 


Dr. Gabriele Kofler 




Ort: Hotel „Grafengut“, Dorfstraße 65, 4865 Nussdorf am Attersee 




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Fach- und Persönlichkeitsangebote 2013 

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Spiraldynamik ® in Aktion 

Eigene Bewegung verstehen, verändern und integrieren 

Einseitige Über- oder Unterbelastungen des beruflichen Alltags (lang andauerndes 

Sitzen, schwere Lasten etc.) sowie einseitige Bewegungsformen (Sport) führen zu 

einem muskulären Ungleichgewicht, das über Bindegewebe, Sehnen, Bänder, Gelenke 

von Schmerzen in Folge von Abnützungen bis hin zu Verletzungen führen kann. 

Nacken- und Schulterverspannungen, Rückenschmerzen, Kniebeschwerden etc. 

stellen sich allmählich als Dauerthemen ein. 

Ein besseres Verständnis des eigenen Bewegungsverhaltens, Kenntnis anatomischer 

Zusammenhänge und ein darauf aufbauender, veränderter Gebrauch des Körpers 

können hier Abhilfe schaffen. 

Productive Ageing bedeutet auch einen bewussteren Umgang mit den eigenen 

Ressourcen – sprich mit dem eigenen Körper. Im Sinne des lebenslangen Lernens 

auch ein Neu- oder Wiedererlernen koordinierter Bewegungsmuster. Hier nützen wir 

die Spiraldynamik ® : 

Spiraldynamik ® ist ein Konzept für anatomisch richtiges Bewegen – dreidimensional, 

dynamisch und systematisch. Im Klartext eine Gebrauchsanweisung für den eigenen 

Körper im Alltag, Beruf, Sport und in der Therapie. 

Den Prinzipien der Spiraldynamik ® folgend widmen wir uns in diesen 2 Tagen einem 

tieferen Verständnis des eigenen Körpers, im Besonderen des Bewegungsapparates, 

und einer Integration des Gelernten in den Alltag. Im Focus steht die Wirbelsäule – von 

Kopf bis Fuß! 

Die Methode der gerichteten Aufmerksamkeit auf feine Bewegungen lässt neue 

Körperbilder entstehen und hat gleichzeitig eine konzentrierend beruhigende Wirkung 

sowohl auf den Körper, auf unser psychisches Befinden wie auch auf unsere geistige 

Aktivität. 

Leitung: 

Mag. Ekkehard Hager 


375,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 





Ort: Zentrum für Yoga & Bodymind, Rechtes Salzachufer 42, 5101 Bergheim 



11


Präsenz durch eine starke Stimme 

Die Stimme ist ein Schlüsselreiz in der Kommunikation, jedoch auch die am meisten 

vernachlässigte Kompetenz. Dabei ist die Stimme der Gradmesser für Authentizität, sie 

schafft natürliche Autorität, drückt Durchsetzungsvermögen, Vertrauen und 

Glaubwürdigkeit aus. 

Sie signalisiert Ihrem Gegenüber, ob Sie meinen, was Sie sagen, sie ist zu 40% 

ausschlaggebend dafür, wie ein Mensch auf den Anderen wirkt, ob er von ihm 

überzeugt ist oder nicht. Unglaubliche 38% der persönlichen Wirkung werden durch 

Stimmklang und Sprechweise gesteuert. 

Das sind nicht zu unterschätzende Indikatoren, die den Erfolg eines Gesprächs 

maßgebend mit entscheiden. 

Zu kooperieren, sich zu verständigen, sich dem anderen überzeugend verständlich 

machen, sich Gehör verschaffen, setzt eine feste, klare deutliche Sprechweise voraus. 

Themenschwerpunkte: 

• Stimmanalyse 

• stimmliche Ressourcen erkennen und optimieren 

• eine „feste, starke“ Stimme ohne hohen Kraftaufwand erzeugen = 

ökonomisches Sprechen 

• je nach Situation, die richtige Lautstärke einsetzen 

• die persönliche, angenehme Tonhöhe finden 

• klare und präzise Aussprache zeugt von persönlicher Klarheit 

Leitung: 

Ulrike Koller 


390,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 





Ort: Hotel Heffterhof, Maria-Cebotari-Straße 1-7, 5020 Salzburg 



12


In der Hauptrolle Humor 

Leichtigkeit und Humor als Wegweiser zu Gelassenheit und Balance 

Ein herzhaftes Lachen kann oft Wunder bewirken, wenn zermürbender Alltagstrott, 

Stress, Konflikte und mangelnde Abgrenzung einem das Leben schwer machen. Das 

Gefühl der Schwere und Starre, Abgeschlagenheit und Depression sind die Vorboten 

der “Inneren Pensionierung“. 

Setzten Sie ein Stopp Zeichen und schaffen Sie sich mehr Leichtigkeit und Gelassenheit 

in Ihrem Leben. 

Theaterpädagogik und Improvisationstheater bieten lustvolle und spielerische 

Möglichkeiten den Themen des (Arbeits-) Alltages neu zu begegnen. Gewohnte, 

eingefahrene Rollen und Mustern werden reflektiert und bewusst neu besetzt, dadurch 

entstehen oft überraschende Wege und Lösungen - und das auf leichte und 

unterhaltsame Art und Weise! 

Entdecken Sie Ihre Rollenvielfalt, staunen Sie, wer und was in Ihnen steckt! 

Keine Vorkenntnisse erforderlich! 

Theaterpädagogisches Seminar zur Konflikt- und Stressbewältigung 

Leitung: 


Zielgruppe: 

Sabine Kroy 

335,00 € + 20% MwSt. 








13


"Mitten drin im Konflikt" 

Mediation und Konfliktmanagement 

Führungskräfte haben mit Konflikten auf unterschiedlichen Ebenen zu tun: 

• MitarbeiterInnen verstehen sich untereinander nicht 

• vereinbarte Ziele und Aufgaben werden nicht umgesetzt 

• jemand fühlt sich nicht korrekt behandelt 

• Teamspannungen führen zu belastenden Arbeitsbeziehungen 

Führungskräfte wie MitarbeiterInnen sind herausgefordert, in solchen Situationen mit 

Konflikten konstruktiv umzugehen. Zwischen den Konfliktparteien zu vermitteln, die 

beteiligten Personen beim Finden von eigenverantwortlichen Lösungen zu 

unterstützten, vermittelnde Konfliktregelungstechniken anzuwenden und genauer zu 

erkennen, wer Teil des Problems ist und wen und was es für die Lösung braucht. 

Inhalte/Ziele 

• Grundlagen der Mediation kennenlernen 

• mediative Techniken und Werkzeuge üben und erlernen 

• die eigene Einstellung zu Konflikten reflektieren 

• funktions- und rollenbewusst in Konfliktsituationen handeln 

• Instrumente und Methoden der Konfliktanalyse und Konfliktvermittlung 

kennenlernen 

• an (eigenen) Fallbeispielen üben. 

Leitung: 

Willi Tschernutter 


860,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 


Termine und Arbeitszeiten: (4-tägiger Lehrgang) SeID: 263 

04.-05.06.2013 und 






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Psychische Erkrankungen 

Wir starten das 2-tägige Seminar mit dem historischen Umgang mit psychisch kranken 

Menschen. Anschließend wenden wir uns den verschiedenen Störungsformen zu. 

• Psychosen aus dem schizophrenen Formenkreis 

Wie entsteht Schizophrenie? Kann man sie genau diagnostizieren? Wie wirken 

die Medikamente? Wie gehe ich mit `Stimmen hören` um? Was ist ein Wahn? 

Das sind alles Fragen mit denen wir uns beschäftigen. 

• Affektive Störungen 

Unter affektiven Störungen werden alle Stimmungserkrankungen zusammen 

gefasst. Gibt es verschiedene Arten von Depressionen und wie gehört Burn out 

da hinein? Machen Medikamente abhängig? Was tue ich, wenn jemand mit 

Suizid droht? – dies sind nur einige Fragen, die beantwortet werden. 

• Persönlichkeitsstörungen 

Wir lernen verschiedenste Krankheitsbilder kennen und unterscheiden z.B. die 

Borderlinestörung, bei der sich zumeist junge Mädchen, in die Arme schneiden 

und ritzen; die Zwangserkrankung, wo der Zwang ein gewisses Ritual zu 

befolgen, das gesamte Leben bestimmt; oder die antisoziale 

Persönlichkeitsstörung, und wir werden an grausame U-Bahnschläger erinnert, 

die scheinbar gefühllos, ihre Opfer zu Tode prügeln. 

Am Nachmittag des 2. Tages werden wir uns mit der Erarbeitung einer Anamnese 

beschäftigen, der Erstellung der Lebensgeschichte. Auf was sollten wir achten, wofür 

brauche ich die Lebensgeschichte der KlientInnen? 

Im Seminar werden viele und unterschiedlichste Beispiele vorgestellt. Die 

TeilnehmerInnen sind eingeladen, eigene Beispiele und Erfahrungen mitzuteilen und zu 

diskutieren. 

Leitung: 

Mag.a Maria Hohenlohe 


335,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








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Leben - Sterben – Abschied nehmen 

Das Sterben von KlientInnen oder der Tod von ihren Angehörigen gehören zu den 

belastenden Momenten im Berufsalltag von MitarbeiterInnen in der Betreuung und 

Pflege. Wie geht man damit um? Wie kann man die KlientInnen in dieser schwierigen 

Situation unterstützen? 

In diesem Kurs sollen die TeilnehmerInnen, ausgehend von ihren eigenen Erfahrungen 

mit Verlust und Trauer, Wissenswertes über Trauer erfahren. Sie lernen 

Trauerreaktionen und Prozessverläufe in der Trauer, sowie 

Unterstützungsmöglichkeiten kennen und vertiefen diese in gemeinsamer praktischer 

Arbeit (wie gestaltete ich Abschiede, Rituale, das Trauergespräch etc.). 

Davon ausgehend wird im zweiten Teil die Hinwendung zum Du – zu Sterbenden, zu 

mit Betroffenen (Angehörige, BetreuerInnen,..) – anhand von alltagsbezogenen 

Fallbesprechungen beleuchtet. Auf Grundlage der klientInnenzentrierten 

Gesprächsführung und einem systemisch-konstruktivistischen Ansatz wird die 

Grundhaltung in der Hospiz- Begleitung sterbender und trauernder Menschen 

vermittelt. 

Methoden: 

• Vortrag, Erarbeitung von Inhalten in Kleingruppen, Plenum 

• kreative Methoden wie Malen, Tanz, Schreiben, Rituale 

• Übungen zur Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung 

• Arbeiten mit Fallbeispielen und Rollenspielen 

Leitung: 

Mai Ulrich 

Astrid Leßmann 


550,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 


Termine und Arbeitszeiten: (4-tägiges Seminar) SeID: 265 

28.-29.10.2013 und 






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Heben und Tragen 

Angebote für Betreuungs- und Pflegepersonal 

Das Heben von Lasten ist eine alltägliche Sache. Gerade deshalb wird sie oft 

unterschätzt. 

Ganz egal, wie oft und wie schwer Sie heben, sollten Sie sich darauf vorbereiten, 

indem Sie sich die richtige Technik aneignen und so lange üben, bis Sie sie 

automatisch anwenden. 

„Grau ist alle Theorie“, sagte Goethe. Das Wissen um richtiges Heben und Tragen 

allein genügt nicht. Es muss in die tägliche Praxis umgesetzt werden und automatisiert 

werden. Ziel ist es, ohne Nachdenken wirbelsäulengerecht zu arbeiten. 

Inhalt: 

• Theoretische Einführung mittels Videofilm 

• Praktische Übungen 

Die Übungen können in Ihrer normalen Kleidung gemacht werden, Sie brauchen also 

nichts mitzubringen. 

Leitung: 

Dr. Michaela Spaller 


90,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

BetreuerInnen 


05.11.2013 von 09:00 – 12:30 Uhr 





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Validation - mit dementen Menschen richtig umgehen 

Validation nach Naomi Feil ist eine wertschätzende Kommunikationsmethode mit 

verwirrten alten Menschen. Sie hilft uns auch in schwierigen Situationen, das Verhalten 

und die Bedürfnisse mangelhaft und desorientierter Menschen zu verstehen. Sie 

ermöglicht es in Beziehung zu treten, Vertrauen zu schaffen und Stress zu mindern. 

Daraus resultiert eine Entlastung in der Arbeit mit diesen PatientInnen. 

Ziele: 

• Die Welt aus der Sicht des desorientierten Menschen sehen können und 

dadurch das Verhalten verstehen 

• Eröffnen zusätzlicher Kommunikationswege besonders in schwierigen 

Situationen 

• Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenz in geriatrischer Pflege durch 

das Erfahren neuer Möglichkeiten im Umgang mit verwirrten alten Menschen 

• Dem „Burnout" vorbeugen können, durch Schonung der eigenen Ressourcen 

• Erkennen und Nutzen der Vorteile einer validierenden Grundhaltung. Daraus 

resultiert Stressreduktion für alle Beteiligten, PatientIn – Pflegepersonal – 

Angehörige. 

Inhalte: 

• Reflexion der bisherigen Erfahrungen mit schwierigen Situationen 

• Erkennen, was eine validierende Grundhaltung ist und wie sie im Pflegealltag 

hilft 

• Die Lebensstadien und ihre Aufgaben nach Erikson / Feil 

• Die vier Stadien der Desorientierung kennen lernen, wahrnehmen, welche 

Formen des Zugangs es in den einzelnen Stadien gibt und wie dadurch 

Beziehung möglich wird 

• Erkennen von Symbolen und der Umgang damit 

• Einige grundlegende Validationstechniken kennen lernen und anwenden können 

• Überprüfen der Theorie an praktischen Beispielen 

• Auseinandersetzung mit der persönlichen Belastungsgrenze in der Arbeit mit 

verwirrten Menschen 

Leitung: 

Waltraud Pommer 


270,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








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Angebote für LeiterInnen 2013 

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Platz zum Mensch sein 

Eigentlich bin ich ganz anders - ich komme nur selten dazu. (Ödön von Horváth) 

Maschinen sollen funktionieren. Menschen leben und entfalten ihre Persönlichkeit. Auch 

als Führungskraft. Besonders als Führungskraft. Durch die Führungsarbeit gestalten 

Leiterinnen und Leiter wesentlich die Kultur eines Hauses, einer Werkstätte oder einer 

Abteilung mit. Manchmal wird die Anforderung zu groß, dann erledigt die Arbeit uns 

und nicht wir die Arbeit. Dann kommen wir als Mensch zu kurz. Wie erleben wir 

unseren Wert, erfahren unseren Sinn und finden wir Raum zum zufriedenen Dasein? 

Was können wir tun, damit Gelassenheit und Humor, Bewegung und Lachen nicht aus 

unserem Arbeitsfeld verschwindet? 

Platz schaffen zum Mensch sein! 

Als Führungskräfte können wir die Grundpfeiler menschlicher Bedürfnisse, - die drei 

großen K - mitgestalten: Kontakt – Kommunikation – Kooperation: In achtsame 

Beziehung zu sich und anderen kommen, sich mit anderen austauschen, reden, 

debattieren und besprechen und zusammen arbeiten, Sinnvolles und Lustvolles tun. 

Themen, die wir im Seminar bearbeiten werden: 

• Werte, die zum Menschsein gehören 

• der Nutzen der Arbeit 

• die Frage nach dem Zusammenhang von Sinn und Sinnlichkeit 

• die Selbstachtung und der wertschätzende Umgang 

• die Körperwahrnehmung und die Aspekte der Achtsamkeit 

• der Ernst und die Freude, das Leid und das Lachen 

• und wo hört es mit der Akzeptanz auf und was mögen wir gar nicht: bei Uns 

und den Anderen 

…und das alles ganz praktisch, einfach und erlebnisorientiert! Albert Nöbauer wird die 

Inhalte strukturieren und zum gemeinsamen Arbeiten und Reflektieren anregen und 

Impulse geben. Wei Tsung LIN wird die Themen in Körperübungen, durch Musik und 

Entspannung spürbar und erlebbar machen. 

Leitung: 

Albert Nöbauer 

Wei Tsung Lin 



Zielgruppe: 

LeiterInnen 








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Personalmanagement 

Vor Ort sind LeiterInnen und Leiter-StellvertreterInnen direkt mit der Umsetzung von 

Personalmanagement betraut, auch wenn vieles von der zentralen Verwaltung 

vorgegeben bzw. erledigt wird. 

In diesem Seminar wollen wir uns mit der Umsetzung von diversen Agenden des 

Personalmanagements befassen. 

Ziel des Seminars ist es, Ihnen mehr Sicherheit bei der praktischen Umsetzung der 

diversen Agenden des Personalmanagements zu vermitteln. 


• Begründung eines Arbeitsverhältnisses/ Dienstvertrag 

• Recruiting 

• Behandlung von Abwesenheiten 

Urlaub, Pflegefreistellung , Eltern-, Bildungs-, Hospizkarenz, Altersteilzeit 

• Elemente der zwischenmenschlichen Personalführung 

Mitarbeitergespräch, Mitarbeiterentwicklung 

• Elemente der wirtschaftlichen Personalführung - Kennzahlen, Entlohnung 

• Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer - allfällige Auswirkungen, AN- 

Schutz, Beendigung von Arbeitsverhältnissen 

Für die Bearbeitung von konkreten Fragestellungen ist es hilfreich, wenn Sie die 

diesbezüglich anonymisierten Dokumente (z.B. Dienstvertrag) mitnehmen. 

Leitung: 

Mag. Hannes Traxler 


230,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

LeiterInnen 




Ort: Bildungshaus St. Virgil, Ernst-Grein-Straße 14, 5026 Salzburg 



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Führen in Social Profit Organisationen - 

LeiterInnenlehrgang – Module 2013 

Das Selbstverständnis von Führung hat sich in den letzten Jahren gewandelt, die 

Bedeutung von Führen nimmt wieder zu. Auch die Anforderungen an die Persönlichkeit 

der Führungskraft, an ihr Selbst nehmen zu. Dazu Peter Drucker: 

„Wenn ein Manager sich nicht selbst führen kann, 

werden ihm keine Fähigkeiten, Fertigkeiten, Erfahrungen und kein Wissen 

zu einem leistungsfähigen Manager machen“ 

Fachmodule und persönlichkeitsstärkende Module 

Neben den bereits selbstverständlichen Führungsaufgaben, wie Mitarbeiterführung und 

Teamentwicklung und dem notwendigen Überblick im Finanz- und Personalmanagement, 

ist Führung ohne Knowhow im Projektmanagement fast nicht mehr 

vorstellbar. 

Die Führungskraft wird zum Allrounder; moderiert, präsentiert, vermittelt in Konflikten. 

Personalressourcen werden differenzierter betrachtet, Gender und Productive Ageing 

sind Thema. Nicht weil es die `political correctness` verlangt, sondern weil diese 

Unterschiede ein kreatives Potential bergen, das es zu nutzen gilt. 

Die Fülle an Verantwortlichkeiten macht es notwendig, mit der eigenen Energie 

sorgsam umzugehen und sie zu nähren. Durch Sparprogramme, Change ohne Ende, 

widersprüchliche Ziele, geraten EinrichtungsleiterInnen zum Teil in starke 

Belastungssituationen. Resilienz, die Fähigkeit mit Unvorhergesehenem umzugehen, 

sowie Selbst- und Zeitmanagement werden dazu beitragen, die Selbstwirksamkeit der 

Führungskräfte zu erhöhen. 

Körperarbeit - Stressabbau und Entspannung lernen 

Dem Erhalt der körperlichen und psychischen Gesundheit kommt ein hoher Stellenwert 

zu. Wir bieten bei jedem mehrtägigen Modul eine Einheit Körperarbeit an, z.B. Yoga, 

Meridianstretching, Feldenkrais. Die TeilnehmerInnen sollen dadurch ermutigt werden, 

diese in ihren Alltag zu integrieren. 

Projektmanagement und Kooperation 

Durch überbetriebliche Zusammenarbeit in Peergroups wird das Netzwerk gestärkt und 

der Transfer in die Praxis unterstützt. Die Peergroups bilden Projektteams und erhalten 

eine Reihe von Aufgaben zur gemeinschaftlichen Lösung und späteren Präsentation 

beim Abschluss. 

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EDV – Training 

Jede Peergroup erhält 8 Einheiten EDV-Training zur freien Verfügung. Die Einteilung 

dieser Ressource erfolgt in Selbstorganisation. 

Coaching 

Jede Peergroup erhält ebenfalls 8 Einheiten Coaching bei KOMUNARIKO und es obliegt 

der Peergroup zu welchen Fragestellungen oder Themenbereichen sie dies nutzen 

wollen. 

Kamingespräche: Herausforderungen der Zukunft 

Im Rahmen von Kamingesprächen wird die Sichtweise von relevanten Personen aus 

dem Umfeld eingeholt. Beim Abschlusstag wird die Frage der Herausforderungen der 

Zukunft aus wissenschaftlicher Sicht (Prof. Meyer vom NPO-Institut der WU Wien) 

beleuchtet. 

Rahmenbedingungen des Lehrgangs 

Zielgruppe: 

Leiterinnen und Leiter von Einrichtungen im Sozialbereich, die mit 

MitarbeiterInnenführung betraut sind oder werden. 

TeilnehmerInnenzahl: 

Der aktuell laufende Lehrgang ist bereits ausgebucht. 

Bei Interesse an diesem Lehrgang zögern Sie bitte nicht, Frau Dr. Danielle Bidasio zu 

kontaktieren: Danielle.bidasio@komunariko.at Tel. (0662) 24 32 78-20 mobil: (0664) 

387 30 47 

Dauer: April 2012 – September 2013 

Ort: Bildungshaus St. Virgil 

Umfang: 

- 11 Module, 1-3tägig (jeweils 9.00-17.00 Uhr) insgesamt 24,5 Tage 

- integrierte Körperarbeit, jeweils am 2. Tag von 7.45 – 8.45 Uhr 

- 1 Tag (8 Einheiten) EDV pro Peergroup 

- 1 Tag (8 Einheiten) Coaching pro Peergroup 

- 3 Kamingespräche 

- Abschlusstag mit 

Präsentation der Projekte, 

Vortrag von Prof. Meyer (WU Wien), 

Zertifikatsverleihung 

Gemütlicher Ausklang bei Buffet und Musik 

23


LeiterInnenlehrgang - Module 2013 

Titel Leitung Termine 2013 

Präsentation, Moderation H. Spreitzhofer 30.01.-01.02. 

Selbst- und Zeitmanagement A. Cyllok 04.03.-05.03. 

Mitten drin als FK W. Tschernutter 15.-16.04. 

Personalmanagement H. Traxler 03.06. 

Produktive Unterschiede M. Thanhoffer 23.-24.09. 

Resilienz Kölblinger/Puttinger 25.-26.09. 

Abschlussveranstaltung M. Meyer 18.10. 

EDV (8 Einheiten pro PG) CTZ nach Vereinbarung 

Coaching (8 Einheiten pro PG) Komunariko nach Vereinbarung 

Leitung: Teilnahmegebühr: Zielgruppe: 

KOMUNARIKO GmbH 3.080,00 € + 20%MwSt. LeiterInnen 

Arbeitszeiten: SeID: 195 

1. Tag: jeweils 09:30 – 17:00 Uhr 

2. (+3.)Tag: jeweils 08:30 – 16:30 Uhr 

TeilnehmerInnen-Anzahl: bereits ausgebucht 

Ort: Bildungshaus St. Virgil, Ernst-Grein-Straße 14, 5026 Salzburg 

Für organisatorische Fragen: Dr. Danielle Bidasio 


24

25 

in Kooperation mit


EDV-Angebote 2013 

26


Excel Tabellenkalkulation – Grundlagen 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe 

Arbeitsmaterial: 

Tabellenerstellung mit MS Office 

(Excel 2002/XP, 2003, 2007, 2010, 2013) oder OpenOffice 

• Begriffsdefinition 

• Navigation in der Arbeitsmappe 

• Eingabe von Daten 

• Eingabe von einfachen Formeln 

• Formatierung von Tabellen 

• Dateien speichern 

• Dateien drucken 

• Daten verschieben und kopieren 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, selbständig ein 

Kalkulationsblatt mit Berechnungsformeln zu erstellen, gestalten, 

drucken und zu speichern. 

1 Tag zu 8 Einheiten (je 45 Minuten) 

von 10.00 bis 17.00 Uhr mit 1 Stunde Mittagspause 

Personen mit PC-Erfahrung, aber geringen oder keinen 

Tabellenkalkulationskenntnissen 

jedem/r Teilnehmer/in steht ein eigener PC zur Verfügung. 

Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 



TeilnehmerInnen-Anzahl: 6 TN 

Ort: KOMUNARIKO-Büro, Johann-Wolf-Straße 13, 5020 Salzburg 



27


Excel Tabellenkalkulation – Datenmanagement 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 


Datenmanagement mit MS Office 


• Listenerstellung 

• Listen sortieren 

Listen filtern 

• Auswertung mit Teilergebnissen 

• Auswertung mit Pivot-Tabellen 

• Auswertung mit Datenbankfunktionen 

• Datenimport (Text, Datenbank) 

• Daten konsolidieren 

• praktische Beispiele 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, sicher und effizient auch 

größere Datenbestände zu verwalten und auszuwerten. 


10.00 bis 17.00 Uhr mit 1 Stunde Mittagspause 

Personen mit grundlegenden Tabellenkalkulationskenntnissen 


Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







28


Excel Tabellenkalkulation – Formeln 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 




• Grundrechnungsarten 

• Funktionen allgemein 

• relative und absolute Bezüge 

• Spezielle Funktionen (WENN, SVERWEIS) 

• Verwenden von Namen 

• blattübergreifende Formeln, Verknüpfungen 

• Zielwertsuche 

• Formelüberwachung 

• praktische Beispiele 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, mit Hilfe von Formeln 

auch komplexe Berechnungen durchzuführen. 





Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 


05.03.2013 von 10:00 - 17:00 Uhr 





29


Excel Tabellenkalkulation – freie Themenwahl 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 


Aufgabenstellungen in MS Office 


• freie Themenwahl durch die TeilnehmerInnen 

Die TeilnehmerInnen erweitern ihren Wissensstand und 

diskutieren Lösungswege für Fragestellungen im Arbeitsalltag. 





Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







30


Textverarbeitung - Serienbriefe 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 


Serienbrieferstellung mit MS Office 

(Word 2002/XP, 2003, 2007, 2010, 2013) oder OpenOffice 


• Serienbriefdokument 

• Datenquellen (Word, Excel, Access) 

• Steuerungsmöglichkeiten, Bedingungsfelder 

• Datenquelle filtern 

• Beispiel Serienbrief 

• Beispiel Etikettendruck 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, selbständig die 

Aufgabenstellungen Seriendruck und Etikettendruck zu lösen. 



Personen mit Grundkenntnissen in Textverarbeitung 


Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







31


MS Outlook 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 

Ort: 

Aufgabenstellungen beim Arbeiten mit MS Outlook (2002 bis 

2013) 

• die unterschiedlichen Funktionen von Outlook 

• E-Mail-Verkehr 

• Adressbücher und Kontakte 

• Kalenderfunktionen 

• Aufgabenverwaltung 

• Datenablage und Archivierung 

• Datenimport, -export und Speichern einzelner Elemente 

• Sicherheit und Gefahrenquellen 





Personen mit grundlegenden Outlookkenntnissen 


Leitung: 

CTZ 


220,00 + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







32


EDV-Einzeltraining 45+ 

Manches lernt man nur schwer in der Gruppe. Besonders im EDV-Bereich ist die 

Ausgangssituation sehr individuell und jede/ jeder hat seine eigenen Fragestellungen. 

Darum bieten wir ein EDV-Einzeltraining an. 

Jeder Teilnehmer, jede Teilnehmerin hat 6 Einheiten (à 55 Minuten) Einzel- EDV- 

Training zur Verfügung und kann diese für eine Schulung und/oder für gezielte Fragen 

bzw. Problemlösungen nutzen. 

Die individuellen Themenwünsche der TeilnehmerInnen werden berücksichtigt. 

Die Kurszeiten werden individuell festgelegt. Es wird empfohlen, mindestens 2 

Einheiten als Block zu buchen. 

Leitung: 

CTZ 


630,00 + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

45+ 

Termine: SeID: 277 

nach Vereinbarung 

Ort: nach Vereinbarung 



33


Vitalitätsangebote 2014 

34


Rush Hour 

das Leben auf der Überholspur 

Zwischen dem 25. und 40. Lebensjahr prasselt auf Frauen und Männer alles zugleich 

ein: Sie wollen den „richtigen“ Beruf finden und den „richtigen“ Partner treffen, sie 

wollen vielleicht ein Haus bauen und eine Familie gründen - die Kinder glücklich 

machen und nicht zuletzt die Chefs zufriedenstellen. 

Man stellt damit fast übermenschliche Ansprüche und Erwartungen an sich selbst, 

bemüht sich um 120%igen Energieeinsatz vielleicht sogar jenseits des eigenen Limits. 

Spannungsfelder tun sich auf, die sich nicht selten in Kopf und Körper bemerkbar 

machen. 

Dieses Seminar bietet eine Insel der Regeneration, eine Möglichkeit der Reflexion und 

Feinjustierung im high speed Alltag. 

Inhalte 

• Status Quo Bestimmung: meine lifeline 

• Arbeit und Leben in Balance 

• Was will ich – wie erreich ich`s? 

• Entscheidungsschwierigkeiten meistern 

• Innere Antreiber aufdecken, eigene Erwartungen neu betrachten 

• Regenerationsquellen entdecken und für Entschleunigung sorgen 

• Eigene Limits erkennen und Strategien für „Grenzerfahrungen“ sammeln 

• Persönliches Energiemanagement 

Zielgruppe 

MitarbeiterInnen in der „Rushour“ zwischen dem 25. und 40. Lebensjahr und alle, die 

ihr Leben nicht dem Alltag überlassen möchten 

Leitung: 


585,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 









35


Burn In – Follow Up 

Praxisseminar Vitalität in der Arbeit erfahren 

Im Seminar „Vitalität in der Arbeit erfahren“ wurde bereits Wissen zu biologischen 

Erfolgsfaktoren gesammelt, die TeilnehmerInnen haben mentale Antreiber 

kennengelernt und der körperliche Fitnesszustand wurde diagnostiziert. Im follow up 

Angebot geht es nun darum vom know how zum do how zu kommen. Hier erwarten 

die Teilnehmer Tools und Methoden um konkrete Veränderung zu unterstützen und die 

eigenen Ziele weiter zu verfolgen. Körperliche Widerstandskraft und Entspanntheit 

werden genauso erlebbar gemacht wie die mentale Zielgenauigkeit, erlebte 

Hindernissen werden bearbeitet und Erfahrungen ausgetauscht. 

„Body Tools“ 

Vertiefung: Bewegung als Stressresistenz Training. Mit der Latkat 

Leistungsdiagnostik zur optimalen Bewegungszone 

Training der „Bremse“ – Regenerationsmethoden um den Stressabbau zu 

unterstützen 

Ernährungsumstellung: was landet auf meinem Teller 

Effektives Muskeltraining für mehr Brennkraftwerke in der Zelle 

Konzeption und Planung des eigenen Rhythmus 

„Mind Tools“ 

Wie manage ich meine „inneren Zustände“? 

Kontrollfragen um „sinnvollen“ von „sinnlosem“ Stress zu unterscheiden 

Einstellungen, Veränderungs- und Haltungsziele 

Was muss man Loslassen um Veränderung zu erreichen 

Weiters 

Welche Fragestellungen haben sich seit dem letzen Seminar ergeben 

Wo stehe ich im Prozess 

Individuelle Fallbearbeitung zu persönlichen Anliegen 

Zielgruppe 

Mitarbeiter, die im Seminar „Vitalität in der Arbeit erfahren“ bereits erste Erfahrungen 

im eigenen Vitalitätsmanagement gemacht haben und diese vertiefen möchten. 

Leitung: 


36 



Zielgruppe: 

s.o. 

Termine und Arbeitszeiten: 

Termin 1) 09.-11.04.2014 jeweils von 09:00 – 17:00 Uhr SeID: 279 

Termin 2) 14.-16.05.2014 jeweils von 09:00 – 17:00 Uhr SeID: 280 





Danielle.bidasio@komunariko.at Tel. (0662) 24 32 78-20 mobil: (0664) 387 30 47


Fach- und Persönlichkeitsangebote 2014 

37


Grenzen setzen 

zwischen Empathie und Selbstausbeutung 

Das Anerkennen von Grenzen und der Umgang mit Grenzen sind zentrale Themen in 

Betreuung, Beratung und Therapie. 

Die Fähigkeit zu Empathie ermöglicht es uns, andere besser zu verstehen und weckt 

das Bedürfnis, helfen zu wollen. Sie birgt aber auch die Versuchung und Gefahr, die 

eigenen Grenzen zu missachten. 

Wo liegen meine eigenen Grenzen? Wo ist die Grenze einer „gesunden“ Empathie 

erreicht? Und wo beginnt der Raubbau an der eigenen Psyche? Was versteht man 

unter dem sogenannten Helfersyndrom? Betrifft das nur Neueinsteiger oder auch 

schon lange Zeit Tätige im Sozial- und Gesundheitsbereich? 

Die Fähigkeit, Grenzen zu setzen, erlaubt uns, übersteigerten oder unangemessenen 

Erwartungen von uns und von anderen entgegenzutreten und Überlastung zu 

verhindern. 

Hier gilt es, mit der eigenen Selbststeuerung, dem „inneren Lenkrad“ einen günstigen 

Mittelweg zu finden. 

Ziele dieses Seminars sind: 

• Die eigenen Grenzen erkennen und respektieren 

• Reflexion des Umgangs mit Grenzen und Erwartungshaltungen im beruflichen 

Handeln (Worauf können wir Einfluss nehmen, was ist gestaltbar?) 

• Information zum pädagogischen Instrument: Grenzen setzen/Räume öffnen 

• Bitte alles und sofort – Was ist machbar? was bleibt ein Wunsch? – Reflexion zu 

den Möglichkeiten und Grenzen von Betreuung. 

Methodik: 

Theorievermittlung, Einzel-/Gruppenarbeit, Rollenspiele, Planspiel. 

Leitung: 

Erwin Puttinger 


350,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








38


Menschen mit Demenz 

ressourcenorientiert betreuen 

Neben dem Nachlassen der kognitiven Fähigkeiten (Kurzzeitgedächtnis, 

Aufmerksamkeit, Denkabläufe etc.) kommt es bei der Demenz zu einer Vielzahl an 

Verhaltens- und Persönlichkeitsveränderungen (Aggressivität, Angst, Depression, 

Apathie etc.), welche für die MitarbeiterInnen in Betreuung und Pflege große 

Herausforderung darstellen können. 

Für gelingende Betreuungsbeziehungen ist vor allem Wissen über die Symptome der 

Demenz, sowie über die Biografie und Identität des Menschen mit Demenz von 

zentraler Bedeutung, um so individuell und ressourcenorientiert in herausfordernden 

Situationen im Betreuungsalltag reagieren zu können. 

Verschiedene Erklärungs- und Lösungsansätze werden im Seminar praxisorientiert 

erarbeitet, damit die TeilnehmerInnen konkrete Hilfestellungen und 

Handlungskompetenz für die Betreuung und Pflege von Menschen mit Demenz 

mitnehmen können. 

Die SeminarteilnehmerInnen 

• erwerben Wissen über das Krankheitsbild der Demenz 

• erwerben Wissen über Demenz mit vor-bestehender geistiger 

Beeinträchtigung/Behinderung 

• erwerben Wissen zur Alltagbegleitung von Menschen mit Demenz 

(Kontaktaufnahme, Kommunikation, Aktivierung, Alltagsgestaltung etc.) 

• erhalten praxisorientierte Hilfestellungen und Lösungsansätze für 

herausfordernde Situationen in der Betreuung und Pflege von Menschen mit 

Demenz. 

Leitung: 

Dr. Alexander 

Aschenbrenner 


335,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








39


Begegnung mit Alkoholkranken im beruflichen Alltag 

Grenzen und Möglichkeiten von HelferInnen und BetreuerInnen 

Besonders die berufliche Begegnung mit Menschen mit Alkoholproblemen und 

Abhängigkeitserkrankungen löst nahezu immer Reaktionen in einem selbst aus, von 

Mitleid über Helfen-wollen bis zu Ohnmachtsempfinden, das ärgerlich macht, 

Resignation und Hilflosigkeit. 

Dieser Workshop widmet sich den oft zwangsläufigen Empfindungen in der Begegnung 

mit alkoholkranken Menschen, betrachtet die typische Dynamik zwischen Suchtkranken 

und ihrer sozialen Umgebung, die sich bis zur Co-Abhängigkeit entwickeln kann, und 

sucht und weist Wege im konstruktiven Umgang mit abhängigkeitskranken und 

suchtgefährdeten Klienten. Konstruktiv für die BetreuerIn, sowie konstruktiv für die 

betroffene KlientIn. 

Methodisch in einem Wechsel von Vortrag, Diskussion, Supervision und Experiment. 

Inhalte: 

• Wie zeigen sich die verschiedenen Abhängigkeitserkrankungen (Drogen, 

Alkohol, Internet und Spiele, Spielsucht, andere nichtstoffgebundene 

Abhängigkeiten) 

• welche Auswirkungen haben sie auf die Betroffenen 

• welche Auswirkungen haben sie auf das soziale Umfeld, Familie, KollegInnen, 

BetreuerInnen 

• Wechselwirkung und Co-Abhängigkeit – das unbewusste Aufrechterhalten der 

Alkoholerkrankung durch die soziale Umgebung 

• Der konstruktive Umgang mit KlientInnen mit Alkoholproblemen, 

• die eigene Abgrenzung zur Person und zum Problem - eine Maßnahme der 

Psychohygiene und zugleich Mittel zur Hilfe 

• Gesprächsführung mit Betroffenen und Familienangehörigen (falls Bedarf) 

Ganz im Sinne von Supervision können TeilnehmerInnen konkrete Einzelfälle vorstellen 

und zur supervisorischen Diskussion stellen. 

Leitung: 

Burkhard Veitl 


350,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








40


Selbstverteidigung für Mitarbeiterinnen im Sozialbereich 

Selbstbehauptung, Selbstbewusstsein, Selbstverteidigung 

Gerade in den vielfältigen Feldern sozialer Arbeit sind Mitarbeiterinnen im Alltag immer 

wieder mit Situationen konfrontiert in denen es darum geht die eigenen Grenzen 

wahrzunehmen und deutlich zu machen. Auch der Umgang mit Angst gehört hier zum 

Rüstzeug für einen möglichst sicheren Arbeitsablauf. 

Mit Hilfe der Selbstverteidigungstechnik Drehungen mobilisieren wir unsere Kraft, um 

verschiedene Lösungen zu üben. Dazu erlernen wir Schutz- Abwehr und 

Befreiungstechniken. 

Wir arbeiten mit folgenden Methoden: 

• Körperabwehrübungen in der Technik Drehungen 

• Rollenspiele: Umgang mit alltäglichen Situationen 

• Konfrontationstraining: Wenn es ernst wird 

• Deeskalation mit der „BAFF- Methode“ 

• Körpersprache: Mimik, Gestik- selbstbewusste Ausstrahlung 

• Stimmtraining 

• Zerschlagen/ zertreten eines Brettes 

Ziel des Kurses ist es, gestärkt und mit neuen Werkzeugen für schwierige Situationen 

im Alltag gerüstet zu sein. 

Leitung: 

Gabriele Weinberger 


385,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

Ladies only 







41


Präsenz durch eine starke Stimme 

Die Stimme ist ein Schlüsselreiz in der Kommunikation, jedoch auch die am meisten 

vernachlässigte Kompetenz. Dabei ist die Stimme der Gradmesser für Authentizität, sie 

schafft natürliche Autorität, drückt Durchsetzungsvermögen, Vertrauen und 

Glaubwürdigkeit aus. 

Sie signalisiert Ihrem Gegenüber, ob Sie meinen, was Sie sagen, sie ist zu 40% 

ausschlaggebend dafür, wie ein Mensch auf den Anderen wirkt, ob er von ihm 

überzeugt ist oder nicht. Unglaubliche 38% der persönlichen Wirkung werden durch 

Stimmklang und Sprechweise gesteuert. 

Das sind nicht zu unterschätzende Indikatoren, die den Erfolg eines Gesprächs 

maßgebend mit entscheiden. 

Zu kooperieren, sich zu verständigen, sich dem anderen überzeugend verständlich 

machen, sich Gehör verschaffen, setzt eine feste, klare deutliche Sprechweise voraus. 


• Stimmanalyse 

• stimmliche Ressourcen erkennen und optimieren 

• eine „feste, starke“ Stimme ohne hohen Kraftaufwand erzeugen = 

ökonomisches Sprechen 

• je nach Situation, die richtige Lautstärke einsetzen 

• die persönliche, angenehme Tonhöhe finden 

• klare und präzise Aussprache zeugt von persönlicher Klarheit 

Leitung: 

Ulrike Koller 


390,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








42


Körperrhetorik 

Sie treten vor Kunden, Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten selbstsicher auf! 

Sie werden wahrgenommen! Sie Verschaffen sie sich mühelos Gehör! 

Um nach außen souveräner zu wirken, Anerkennung zu ernten, Aufstiegsmöglichkeiten 

erfolgreich wahrzunehmen oder in Gehaltsverhandlungen am längeren Hebel zu sitzen, 

reichen gute Qualifikation und Kompetenz oft nicht aus. 

Haltung zeigen und bewahren, selbstsicher präsentieren, aktiv Zuhören und Spiegeln 

des Gegenübers - Körpersprache ist trainierbar. 

Lernen Sie, wie Sie die eigene Körpersprache aktiv gestalten und körpersprachliche 

Signale besser entschlüsseln können. Steigern Sie Ihre persönliche Ausdruckskraft und 

Ihren Erfolg im Umgang mit anderen durch Ihr selbstsicheres und authentisches 

Auftreten und erhöhen Sie Ihre Glaubwürdigkeit. Schärfen sie Ihre Wahrnehmung, um 

Gesprächsverläufe besser verstehen und lenken zu können. 

Inhalt: 

• Körpersignale und ihre Bedeutung: Worauf muss ich achten? 

• Körpersprache, Körperwahrnehmung 

• Wirkung: Wie wirke ich? Wirke ich so, wie ich wirken will? Wie kann ich das 

verbessern? 

• Körperhaltung und ihre Aussage 

• Raum nehmen und Raum geben 

• Respektvoller Zuhören 

• Konzentration und Zuwendung 

Methoden: 

Videounterstützes feed back zu Gesprächs-und Präsentationsverhalten, Methoden aus 

dem Unternehmenstheaters, interaktiv 

Leitung: 

Ulrike Koller 


390,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








43


Am Leben wachsen – Resilienz aufbauen 

Resiliente Menschen bewältigen turbulente oder insgesamt schwierige 

Lebenssituationen, mit denen andere sehr schwer oder gar nicht zurechtkommen. 

Mehr noch: sie wachsen dadurch sogar als Persönlichkeiten. Wie machen Sie das und 

kann man das lernen? 

Über die Entwicklung von Resilienz bei Personen besteht zum jetzigen Stand der 

Forschung Einvernehmen: Es geht um verschiedene mentale und soziale Fähigkeiten 

und um Problemlösungskompetenzen. Es geht nicht um Supermänner, Superfrauen 

oder Superkids, sondern um ganz alltägliche Vorgehensmodelle, die auch erlernbar 

sind. 

Was Sie in diesem Seminar erwartet: 

• Eine Bestandsaufnahme Ihrer persönlichen Resilienz anhand eines Fragebogens 

und vertiefender Information über Resilienzfaktoren sowie der Analyse Ihrer 

Erfahrungen. 

• Wie Sie Ihre Resilienz erhalten und ausbauen können. 

• Was Resilienz in ihrem beruflichen Umfeld für Sie bedeutet. 

• Wie Resilienz in Ihrem beruflichen Umfeld gestärkt werden kann. 

• Wie Sie den Keim für Neues, der in Turbulenzen oft verborgen ist, wahrnehmen 

und zur Reife bringen können. 

Leitung: 

Judith Kölblinger, MSc 



630,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 








44


Angebote für LeiterInnen 2014 

45


Spielraum für Wesentliches 

Wie bewegt man Menschen, sich selbst zu bewegen 

Dieses Seminar wendet sich an Führungskräfte, Coaches und Trainer, die durch die 

Kunst des Loslassens mehr Leichtigkeit in der täglichen Arbeitspraxis erlangen 

möchten. Besonderer Augenmerk wird darauf gelegt, wie es gelingt, Interesse zu 

wecken, Menschen (und sich selbst) innerlich und äußerlich zu bewegen und ihnen 

Vertrauen in ihre eigenen Fähigkeiten zu geben. 

Darüber hinaus erhalten Sie Antworten auf Fragen, die für Sie derzeit eine zentrale 

Rolle spielen, sei es, dass Sie vor konkreten Herausforderungen stehen, 

Entscheidungen treffen und Prioritäten setzen wollen oder einfach Ihren Spielraum 

erweitern und mehr Zeit für Wesentliches haben möchten. Aufschlussreich ist dabei die 

Beschäftigung mit dem eigenen „inneren Spiel“. Mittels verschiedener bewegender 

Elemente können dabei zahlreiche Informationen gewonnen und in direkten Bezug zu 

aktuellen Themen- und Problemstellungen gesetzt werden. Dabei wird deutlich, wie 

stark sich unser „inneres Spiel”, das was in uns vorgeht, auf das „äußere Spiel” unsere 

Handlungen auswirkt und diese beeinflusst. 

Fragen, auf die Sie Antworten bekommen: 

• Wie bewegt man Menschen, sich selbst zu bewegen? 

• Wie erreicht man eine Balance zwischen Loslassen und Festhalten? 

• Wie nutze ich den Körper als Spiegel? 

• Wie schaffe ich Räume der Offenheit und Kreativität? 

• Wie sorge ich für mehr Leichtigkeit im täglichen Umgang mit 

Herausforderungen? 

• Wie erkenne ich das Wesentliche? 

Leitung: 



Zielgruppe: 

LeiterInnen 

Christian Maier 








46


Führen mit Werten 

Sinn ist die Verwirklichung von etwas Wert-Vollem (Alfried Längle) 

In Zeiten des Umbruchs, finanzieller und emotionaler Unsicherheiten, können Werte 

mehr denn je Richtung geben. 

Auch die gesellschaftliche Erweiterung von Wahlmöglichkeiten bringt ein erhöhtes 

Bedürfnis nach Orientierung mit sich. Führungskräfte sind in der Entwicklung ihres 

Selbst-Wertes ebenso gefordert, wie in der Entwicklung von Werten, die 

Organisationen und Unternehmen nachhaltig entwickeln helfen. 

Ziele/Inhalte 

• Werte und Sinngebung 

• Die (Weiter-) Entwicklung persönlicher Werte und Haltungen 

• Die Umsetzung von Werten der Führung in Verhalten 

• Vom Müssen zum Wollen 

• Werte, die berühren und wirklich wichtig sind 

Fragen: 

• Wie definiere ich meine Werte? 

• Welche Verhaltensweisen folgen aus den Werten? 

• Wo habe ich Wertekonflikte? 

Leitung: 



475,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

LeiterInnen 







47


EDV-Angebote 2014 

48


Excel Tabellenkalkulation – Grundlagen 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe 





• Navigation in der Arbeitsmappe 

• Eingabe von Daten 

• Eingabe von einfachen Formeln 

• Formatierung von Tabellen 

• Dateien speichern 

• Dateien drucken 

• Daten verschieben und kopieren 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, selbständig ein 

Kalkulationsblatt mit Berechnungsformeln zu erstellen, gestalten, 

drucken und zu speichern. 




Tabellenkalkulationskenntnissen 


Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 


28.01.2014 von 10:00-17:00 Uhr 





49


Excel Tabellenkalkulation – freie Themenwahl 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 


Aufgabenstellungen in MS Office 


• freie Themenwahl durch die TeilnehmerInnen 



Tag zu 8 Einheiten (je 45 Minuten) 




Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







50


MS Office Präsentation - Grundlagen 

Kursinhalt: 

Kursziel: 

Dauer: 

Zeiten: 

Zielgruppe: 

Arbeitsmaterial 

Präsentieren mit MS Office 

(Powerpoint 2002/XP, 2003, 2007, 2010, 2013) oder OpenOffice 


• Folie erstellen 

• Folie bearbeiten 

• unterschiedliche Folienlayouts 

• Präsentationsdesigns 

• Folienmaster 

• Präsentieren 

• Animation und Übergänge 

Die TeilnehmerInnen sind in der Lage, selbständig eine 

Präsentation zu erstellen. 




Präsentationskenntnissen 

jedem/r Teilnehmer/in steht ein eigener PC zur Verfügung 

Leitung: 

CTZ 


220,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

s.o. 







51


EDV-Einzeltraining 45+ 

Manches lernt man nur schwer in der Gruppe. Besonders im EDV-Bereich ist die 

Ausgangssituation sehr individuell und jede/ jeder hat seine eigenen Fragestellungen. 

Darum bieten wir ein EDV-Einzeltraining an. 

Jeder Teilnehmer, jede Teilnehmerin hat 6 Einheiten (à 55 Minuten) Einzel- EDV- 

Training zur Verfügung und kann diese für eine Schulung und/oder für gezielte Fragen 

bzw. Problemlösungen nutzen. 

Die individuellen Themenwünsche der TeilnehmerInnen werden berücksichtigt. 

Die Kurszeiten werden individuell festgelegt. Es wird empfohlen, mindestens 2 

Einheiten als Block zu buchen. 

Leitung: 

CTZ 


630,00 € + 20% MwSt. 

Zielgruppe: 

45+ 

Termine: SeID: 294 

nach Vereinbarung 

Ort: nach Vereinbarung 



52


Organisatorisches 

Anmeldung 

an: Komunariko, Johann-Wolf-Straße 13, 5020 Salzburg 

Danielle Bidasio Tel: (0662) 243 278-20 mobil: (0664) 387 30 47 

e-mail: danielle.bidasio@komunariko.at 

Name der Veranstaltung 

Datum der Veranstaltung 

Nachname 

Vorname 

e-mail 

Geburtsdatum 

Organisation/Einrichtung 

Telefonnummer dienstlich 

Name des/der Vorgesetzten 

Tel.-Nr. oder e-mail-Adresse 

Rechnungsadresse 

Unterschrift des/der Vorgesetzten 

Unterschrift des Mitarbeiters/der 

Mitarbeiterin 

Mit Ihrer Unterschrift bestätigen Sie die Kenntnisnahme der Termine und 

Veranstaltungsorte sowie die allgemeinen Geschäftsbedingungen. 

53


Referentinnen und Referenten 

Dr. Alexander Aschenbrenner 

Klinischer- und Gesundheitspsychologe, Psychotherapeut. 

Gerontopsychologischer FD Diakonie-Zentrum Salzburg. Lehrbeauftragter in 

der AG Psychotherapie und Gerontopsychologie. Freiberuflich Psychotherapie, 

Coaching- und Supervision im Seniorenbereich. 

Gerhard Friesenecker, CTZ Computer-Trainings-Zentrum 

Studium Montanistik und Betriebswirtschaft; langjährige Berufstätigkeit als 

Systemadministrator und IT-Trainer (mit Schwerpunkt auf Betriebssystem, 

Büroanwendung, Projektmanagement, Programmierung und CAD). 

Mag. Ekkehard Hager 

Dozent der Spiraldynamik®, Seminarleiter im Bereich Leadership und 

Teamentwicklung (Stucki AG Schweiz), Internationale Lehrtätigkeit, Iyengar® 

Yoga Lehrer, Co-Leiter Spiraldynamik ® Zentrum für Yoga und Bodymind, 

Ausbildner am Schauspielhaus Salzburg. 

Mag.a Maria Hohenlohe 

klinische Psychologin, Gesundheitspsychologin, Psychotherapeutin eigener 

Praxis, Lehrbeauftragte f. Psychopathologie der Diakonie, Lehrbeauftragte des 

Grundkurses der Pro Mente Austria 

Dr. Gabriele Kofler-Kraxberger 

Klinische, Gesundheits- und Arbeitspsychologin, Psychotherapeutin, 

Supervisorin, Coach und Facilitator of the work nach Byron Katie 

Ulrike Koller 

Langjährige Professorin für Sprecherziehung und Persönlichkeitstraining an der 

Pädagogischen Akademie in Wien; freie ORF–Mitarbeiterin für Sprechtrainings; 

zertifizierte Atem & Stimme-Trainerin nach den Kriterien der AAP. 

Schwerpunkte der Tätigkeit: Sprech–Coach und Stimmtrainerin, persönliches Training 

von Stimme, Outfit und Etikette 

Judith Kölblinger, MSc 

Gesellschafterin von KOMUNARIKO. Systemische Organisationsberaterin, 

Trainerin und Coach, Gestaltung von Lehrgängen und Fortbildungskonzepten,, 

Forschung und Innovation zu Resilienz von Organisationen und Personen 

54


Sabine Kroy 

Systemische Lebens- und Sozialberaterin, Trainerin und Coach, 

Theater- und Rhythmuspädagogin 

Astrid Leßmann 

DGKS und Fachkraft für Palliative Care im Tageshospiz der Hospiz- Bewegung 

Salzburg. Unterrichtet freiberuflich als systemischer Coach Kommunikation, 

speziell Dialogisches in schwierigen Situationen mit Menschen in der letzten 

Lebensphase und deren Angehörigen. 

Wei Tsung Lin 

Pianist und Musikpädagoge, Studium der Kirchenmusik in Taiwan und am 

C. Orff Institut, Mozarteum, Salzburg, Dirigent eines Kirchenchors 

Ausbildungen in Musikpädagogik, Tanz, Tai Chi, Chi Gong und Yoga (Taiwan 

und Salzburg) 

Christian Maier 

Diplom Betriebswirt, Leiter des inner game Institutes, Lernkultur, Train the 

Trainer, Großgruppenmoderation, Führungskräfteentwicklung. 

Albert Nöbauer 

Studium Theologie und Psychologie; Therapeutische Ausbildungen in 

Gesprächstherapie, Bioenergetik und Biodynamik, Transaktionsanalyse . 

Selbständiger Trainer, Coach, steht Individuen und Institutionen beratend zur 

Seite Schwerpunkt: Führung & Kraft 

Waltraud Pommer 

Zertifizierte Validationslehrerin für die Methode Validation nach Naomi Feil 

Dipl. Gesundheits- und Krankenschwester. Lehrerin für Gesundheits- und 

Krankenpflege. Seit 1981 in der Erwachsenenbildung tätig. Animationspflege, 

ressourcen- und kommunikationszentrierte Methode im Umgang mit 

verhaltensauffälligen demenzerkrankten Menschen 


Psychotherapeut, Kommunikationstrainer, Diplomsozialarbeiter 

Schwerpunkte: Psychotherapie, Supervision, Coaching. Trainer ( Beratung, 

Krisenintervention, Sozialpsychiatrie, Selbstmanagement, Führung, Resilienz ) 

Dr. Michaela Spaller 

Arbeitsmedizinerin im Unfallverhütungsdienst der AUVA seit 1996 

Schwerpunkt: "Vorbeugen ist besser als Heilen" durch Prävention und 

Schulungen vermeiden von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten, 

Betriebsberatungen auch vor Ort 

55


Mag. Maria Sponring 

Psycho-Neuro-Immunologische Therapeutin, Studium der Sportwissenschaften 

–Prävention an der Universität Innsbruck (A) und Gesundheitswissenschaften 

an der UMIT Hall (A). Symbolon Beraterin, Systemischer Coach und Trainerin. 

Ausbildungen in Kommunikation und Linguistik. 

Mag. Hemma Spreitzhofer, MSc. 

selbstständige Kommunikationstrainerin, Organisationsberaterin, Coach, 

Selbstmanagement nach dem Zürcher Ressourcen Modell (i.A.). 

Gesellschafterin der Fa. KOMUNARIKO, davor Mitarbeiterin und Leiterin 

Unternehmenskommunikation in einer großen österreichischen NPO. 

Mag. Hannes Traxler 

Studium der Rechtswissenschaften, Kaufmännischer Geschäftsführer der 

Lebenshilfe Wien, langjährige Berufserfahrung als Personalleiter, 

Führungskräfteausbildung und Personalentwicklung in multinationaler IT 

Unternehmung 

Mai Ulrich 

Psychotherapeutisches Propädeutikum, Lehrgang für Lebens-, Sterbe- und 

Trauerbegleitung, Ausbildung zur Myragogin (Trauerbegleiterin) nach Jorgos 

Canacakis 


Gesellschafter von KOMUNARIKO, Kommunikation, Organisationsentwicklung, 

Konfliktmanagement, Führungskräfteentwicklung, Mediation und Coaching 

Burkhard Veitl 

Dipl. Soz. Pädadagoge, Psychotherapeut, Supervisor. Praxis für 

Psychotherapie, Supervision und Organisationsberatung. Seit 20 Jahren als 

Suchtbeauftragter und Konfliktbeauftragter für verschiedene Unternehmen aus 

Industrie, Dienstleistung und kommunaler und staatlicher Verwaltung. 

Gabriele Weinberger 

Diplomsozialarbeiterin Seit 2001 Einzelpersonenunternehmerin 

Kommunikationstraining, Organisationsentwicklung, 

Selbstverteidigungstraining für Frauen, Criminal Dinner, Philosophisches 

Kabarett, Improvisationstheater 

Organisation und Anmeldung 

Dr. Danielle Bidasio 

Klinische- und Gesundheitspsychologin,Psychotherapeutin 

Themenschwerpunkt: Arbeit und Motivation, selbständige Personal- und 

Organisationsberaterin 

Partnerin von KOMUNARIKO 

56


Seminarorte 

Hotel Hollweger, St. Gilgen 

Mondsee Bundesstraße 2 

5340 St. Gilgen 

Tel: +43 (6227) 22 26 

www.hollweger.at 

57


Hotel Heffterhof Salzburg 

Maria-Cebotari-Straße 1-7 

5020 Salzburg 

Tel: +43 (662) 641 996 - 0 

www.heffterhof.at 

Von Süden: Autobahn Ausfahrt Salzburg Süd • Alpenstraße bis Nonntaler Brücke, 

rechts • Kreisverkehr rechts, Bürglsteinstraße • Kreuzung links, Gaisbergstraße • 

Kreuzung rechts, Fadingerstraße • Clemens-Krauss-Straße • Maria-Cebotari-Straße 

Von Norden: Autobahn Ausfahrt Salzburg Nord • Vogelweiderstraße • Kreuzung links, 

Sterneckstraße • Kreuzung gerade, Fürbergstraße • Kreuzung gerade, Fadingerstraße • 

Clemens-Krauss-Straße • Maria-Cebotari-Straße 

Aus dem Salzkammergut: Minnesheimstraße • Kreuzung links, Linzer Bundesstraße 

• Kreuzung links, Fürbergstraße • Kreuzung gerade, Fadingerstraße • Clemens-Krauss- 

Straße • Maria-Cebotari-Straße 

ÖBB: Haltestelle Parsch zu Fuß 7 Gehminuten oder Salzburg Hauptbahnhof, Obus-Linie 

6 (Parsch), Haltestelle Maria-Cebotari-Straße 

58


Hotel GRAFENGUT 

Dorfstraße 65 

4865 Nussdorf am Attersee 

Tel. +43 (7666) 84 14 

www.grafengut.com 

59


Zentrum für Yoga & Bodymind 

Rechtes Salzachufer 42 

5101 Bergheim 

Tel. +43 (662) 62 07 58 

www.spiraldynamik-yoga.at 

60


St. Virgil Salzburg 

Bildungs- und Konferenzzentrum 

Ernst-Grein-Straße 14 

5026 Salzburg 

Tel: +43 (662) 659 01 – 0 

Mit dem Auto 

Autobahnabfahrt von Norden: 

Vermeiden Sie die Innenstadt, indem Sie die Autobahnabfahrt Nord wählen. Sie fahren 

stadteinwärts Landstraße-Vogelweiderstraße, links in die Sterneckstraße-Eberhard- 

Fugger-Straße, biegen rechts in die Gaisbergstraße, bei Ampelkreuzung links in die 

Aigner Straße ein und zweigen nach ca. 1 km links (bei der Salzburger Sparkasse) in 

die Blumaustraße und Ernst-Grein-Straße ab. 

Autobahnabfahrt von Süden: 

Autobahnabfahrt Salzburg-Süd Anif - Alpenstraße bis P&R - rechts nach Elsbethen - im 

Kreisverkehr links stadteinwärts in Aigner Straße - nach etwa 3 km (bei der Salzburger 

Sparkasse) rechts in die Blumaustraße - dann links in die Ernst-Grein-Straße einbiegen. 

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Allgemeine Geschäftsbedingungen 

Geheimhaltung 

Wir verpflichten uns, alle mit der Durchführung des Auftrags bekannt werdenden 

Vorgänge - gleich welcher Art - vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte 

weiterzugeben. Diese Verpflichtung zur Vertraulichkeit erstreckt sich auf alle in 

unserem Unternehmen Tätigen. 

Zahlungsmodalitäten 

Unsere Fakturen sind nach Erhalt prompt und netto Kassa fällig. 

Stornobedingungen 

Stornierung von TeilnehmerInnen ab zwei Wochen vor Seminarbeginn: 100 %, wenn 

keine ErsatzteilnehmerIn genannt wird 

Gerichtsstand 

Gerichtsstand ist Salzburg. Wir bitten um Verständnis, dass abweichende 

Vereinbarungen von unseren Geschäftsbedingungen nur in schriftlicher Form für uns 

bindend sind. 

Salzburg, Jänner 2013 

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Qualibu-Fortbildungsprogramm – Platz zum Mensch ... - Komunariko

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