Musterdokument LeWe Aktuell - Biederlack

lewe aktuell
Nummer 17 | Ausgabe 3.2013
Das Hausmagazin der
Im Fokus:
Ein Qualitätsprodukt, zwei
verschiedene Arbeitswelten
Aktuelles:
Regierungspräsident und
Arbeitsminister zu Gast

Im Überblick
Impressum
Hoher Besuch
Der Regierungspräsident
und der Landesarbeitsminister
haben uns besucht.
Was sagen die beiden
zu Themen wie
Inklusion?
Seite 10/11
Menschen in
der Werkstatt
Dieses Mal stellen wir Nico
Rogel aus unserer Ledder
Abteilung Verpackung und
Service vor.
Seite 19
Im Fokus
Hochwertige Produkte: Was
leisten Beschäftigte mit der
richtigen Assistenz? Wo
sind die Unterschiede zum
Arbeitsmarkt?
ab Seite 4
Jetzt wählen
Werkstattrat und Angehörigenbeirat
bereiten ihre
Wahlen vor. Wir haben mit
beiden gesprochen.
Seite 14/15
Herausgeber:
Ledder Werkstätten
des Diakonischen Werkes
im Kirchenkreis Tecklenburg
gemeinnützige GmbH
Ledder Dorfstraße 65
49545 Tecklenburg
Telefon 05482 72-0
Fax 05482 72-138
info@ledderwerkstaetten.de
www.ledderwerkstaetten.de
Verantwortlich für den Inhalt:
Ralf Hagemeier
Geschäftsführung
Redaktion und Fotos:
Jörg Birgoleit
Telefon 05482 72-234
j.birgoleit@ledderwerkstaetten.de
Mitarbeit:
Jana Bastert,
Jürgen Beckemeyer,
Andreas Laumann-Rojer,
Patrick Gröger
Gestaltung:
Melanie Kother
Telefon 05482 72-124
m.kother@ledderwerkstaetten.de
Erscheinungsweise:
vier Ausgaben pro Jahr
Auflage:
3.000 Exemplare
Konto:
Kreissparkasse Steinfurt
Konto 31 000 599
BLZ 403 510 60
Unser Titelfoto zeigt
die Beschäftigte Kristina
Kolenda aus unserer Textilabteilung.
Das Editorialfoto zeigt
Landesarbeitsminister
Guntram Schneider mit Geschäftsführer
Ralf Hagemeier.
lewe aktuell 3.2013

Editorial
Qualität und Behinderung:
Das bekommen wir prima zusammen
Guntram Schneider hat uns im Wahlkampf
besucht. Die Botschaft des
Landesarbeitsministers: Mehr Menschen aus
Werkstätten sollten auf den ersten Arbeitsmarkt.
Da gebe es durchaus Potenzial und man müsse
Betriebe nur passend ausstatten, dann sei das
machbar. Dass mehr Menschen die Chance
bekommen müssen, in einer ganz normalen Firma
zu arbeiten, da waren der Minister und ich einer
Meinung. Immer wieder bringen wir Personen
in Betriebspraktika, beschäftigten Menschen in
Außenarbeitsgruppen direkt in Firmen, vermitteln
junge Leute in Lehrverhältnisse und manchmal
auch Personen in ganz normale Jobs.
Das ist ein schwieriges Geschäft, das viel gute
Vorbereitung, Begleitung und Geduld erfordert, in
dem die finanzielle Befristung vieler Maßnahmen
Frust bedeuten kann und wo nicht zuletzt über die
Ausgleichsabgabe die Möglichkeit besteht, sich von
der – ab einer bestimmten Unternehmensgröße
– gesetzlich vorgeschriebenen Einstellung von
Menschen mit Behinderungen „freizukaufen“.
Aber was spricht denn dagegen, Menschen
mit Behinderungen qualitativ hochwertige
Auftragsarbeiten hier, unter dem Werkstattdach,
erledigen zu lassen? Und wer bestimmt eigentlich,
dass Inklusion zwingend bedeutet, Beschäftigte
irgendwie, mit Biegen und Brechen, in Firmen
unterzubringen? Wir stellen in dieser Ausgabe
ein schönes Beispiel vor, das zeigt: Ein gutes,
hochwertiges Produkt entsteht in einem Betrieb,
aber genau so gut in unserer Werkstatt. Unterschied:
Menschen mit Behinderungen finden dafür eine
andere, auf sie zugeschnittene Umgebung. Genau
das ist ja unsere Profession.
lewe aktuell 3.2013
Einer unserer Auftraggeber ist die Firma Biederlack
in Greven. Ankica Kolenda arbeitet dort in der
Spinnerei, während ihre Tochter Kristina in
unserer Textilabteilung beschäftigt ist. Beide
Frauen stellen Qualitätsprodukte her, doch ihre
Arbeitsplätze unterscheiden sich erheblich. Welche
Arbeitsumgebung braucht Kristina, damit das
Produkt dem Anspruch gerecht wird? Denn die
Qualitätskriterien sind die gleichen.
Auch der Regierungspräsident Dr. Reinhard
Klenke hat uns besucht. Was hat der ranghohe
Verwaltungschef zu Themen wie inklusive Bildung zu
sagen? Sportlich kommen wir mit den Sportfreunden
Lotte weiter: Deren Heimspiele sind inzwischen
Pflicht und Karten heiß begehrt bei unseren
Beschäftigten. Bei den Tagen der Begegnung
werden wir wieder eine Autogrammstunde mit den
Kickern veranstalten.
Schließlich dreht sich unsere Herbstausgabe um
Leichte Sprache, die an vielen Stellen im Werkstatt-
Alltag stattfindet, aber hier mal anders daherkommt:
Patrick Gröger, beschäftigt in unserer Betriebsstätte
Ledde, hat das Porträt aus unserer Rubrik „Menschen
in der Werkstatt“ entsprechend übersetzt.
Ich wünsche Ihnen eine interessante Lektüre und
vielleicht lernen wir uns ja kennen bei unseren Tagen
der Begegnung!
Herzlichst,
Ihr
Ralf Hagemeier
Geschäftsführung

Im Fokus
Ein Produkt, zwei Arbeitswelten: Ankica Kolenda
und ihre Tochter Kristina fertigen Textilien
Kristina Kolenda schlägt den Saum um und steckt ihn
ab. Das Maß dafür muss sie sehr genau einhalten, damit das
Produkt den Anforderungen des Auftraggebers entspricht.
Wenn Kristina Kolenda morgens in den LeWe-
Bulli steigt, wird sie fast eine dreiviertel Stunde
unterwegs sein, bis sie an unserer Betriebsstätte
Ledde aussteigt. Ihre Mutter Ankica hat nur ein paar
Minuten Fußweg bis zu ihrer Arbeitsstätte, der Fabrik
Biederlack. Kristina ist seit 2005 bei uns beschäftigt,
hat mehrere Praktika während der Berufsbildung
durchlaufen und sich für unsere Textilabteilung
entschieden. Ihre Mutter arbeitet seit bald 38 Jahren
Gespräch mit lewe aktuell alles in
zwei knappe Sätze. Damit erfasst
sie den Kern der Dinge: Zuallererst
ein Mehr an Zeit, dadurch bedingt
längere Lernprozesse, die auch
an Grenzen stoßen, der sichere
Rahmen, den sie zwingend braucht,
Stress auszuhalten – das sind die
Faktoren, die darüber entscheiden,
welche Arbeit Kristina tun kann. Denn
Arbeitstugenden wie Pünktlichkeit,
Zuverlässigkeit oder Genauigkeit
bringt Kristina durchaus in unseren
Werkstattalltag ein.
Was macht die beiden Frauen nun so
interessant für unser Hausjournal?
Ankica Kolenda arbeitet seit 1976 fast
ohne Unterbrechung in der Spinnerei
bei Biederlack. Der Hersteller
hochwertiger Wohndecken blickte
vergangenes Jahr auf eine 125-
jährige Firmengeschichte. Ein
echter Traditionsbetrieb, der vom
Spinnen bis zum Verpacken noch
alles selbst macht. Seit Februar gehört der deutsche
Marktführer zu unseren Auftraggebern und liefert
kartonweise Rohware an. Kristina Kolenda und ihre
Ankica Kolenda: „Kristina macht
die Dinge ordentlich“
bei dem Grevener Mittelständler. Kristina besuchte
die Johannesschule in Greven, eine Förderschule
mit den Schwerpunkten Lernen und Sprache.
Anschließend hat sie ihre erste Berufsbildung bei
der Kreishandwerkerschaft in Rheine erfahren, wo
spätestens klar wurde, dass der erste Arbeitsmarkt
für sie kein Thema sein konnte. Ihre Mutter kam mit
18 Jahren als Gastarbeiterin aus Kroatien.
„Kristina macht die Dinge ordentlich. Sie braucht
nur etwas mehr Zeit“, packt Ankica Kolenda im
Exakt führt sie den Saum unterm Füßchen
der Maschine, damit die Naht
am Ende schnurgerade verläuft.
lewe aktuell 3.2013

Im Fokus
offen zu. Kristina ist eine sehr zurückhaltende junge
Frau, mehr Durchsetzungsvermögen hatten schon
in der Schule andere. Das war für die Mutter, die als
junge Frau nach Deutschland ging und sich immer
durchbeißen musste, nicht einfach zu akzeptieren.
Mutter und Tochter arbeiten heute an einem Produkt,
doch ihre Arbeitsplätze weisen ein paar gravierende
– und für Kristina maßgebliche – Unterschiede
auf: In ihren bald 38 Jahren hat Ankica Kolenda
die Spinnerei so gut wie nie verlassen. Wohl zehn
Meter lang ist die Maschine, die die 61-Jährige allein
bedient. Sie macht das im Schichtbetrieb und weil
die Auftragslage gut ist, gehört auch der Samstag
seit langer Zeit zur normalen Arbeitswoche.
Das ist das Etikett, das die Markenlinie der Firma
Biederlack für den Kunden ausweist ...
Kolleginnen Jennifer Geisler, Silvia Schmidt und
Heike Brafas säumen bei dem einen Produkt die
Längsseiten ab, fassen bei dem anderen Produkt die
Ecken, nähen Markenzeichen und Pflegehinweise
ein. Während also Mutter Kolenda den Stoff für
diese Decken in der Grevener Spinnerei herstellt,
machen Kristina und die anderen Frauen aus der
abgelängten Meterware das verkaufsfertige Produkt
– Fachfrauen unter sich sozusagen.
Damals habe sie das sehr bedrückt, dass ihre
Tochter in die Werkstatt sollte, gibt Ankica Kolenda
... und immer an der gleichen Position einzunähen
ist. Das setzt Geschick und Routine voraus ...
... und am Ende muss das Produkt so aussehen. Kristina hat eine Decke
fertig. Sie ist stolz auf ihre Arbeit, die sie zu leisten in der Lage ist.
lewe aktuell 3.2013
Die zierliche Frau setzt
täglich hunderte Spulen
ein, von denen eine
drei Kilogramm wiegt.
Nur fehlerfreie Garne,
aus denen die Decken
gewebt werden, verlassen
die Produktionshalle.
Das
bedeutet,
dass die routinierte
Maschinenführerin immer
alles im Blick haben muss
und es versteht sich von
selbst, dass die Maschine
auch während der
vorgeschriebenen Pausen
durchläuft. Abends, wenn
ihre Mutter heimkomme,

Im Fokus
habe sie oft Flusen und Staub von den Garnen an
der Kleidung und im Haar, erzählt Kristina. Nach so
einer Schicht sei man schon müde, sagt die Mutter,
die „ihre“ Maschine wirklich auswendig kennt.
Als Biederlack Ende Februar die ersten Aufträge
an die Ledder Werkstätten
vergab, ging das
alles andere als glatt.
Das Arbeitsthema war
vollkommen neu; Kristina
und Jennifer, die bereits in
das Projekt eingestiegen
waren, mussten einiges
Durchhaltevermögen beweisen. Es gab häufig
Reklamationen, weil Nähte schief oder Etiketten
falsch eingearbeitet waren. An dieser Stelle müssen
wir uns bei den Grevener Profis einmal ausdrücklich
bedanken: Statt – wie marktüblich vielleicht zu
erwarten – sofort eine fehlerfreie Produktion zu
verlangen, bewies Biederlack Geduld und schickte
mehrmals Türkan Dogan, eine erfahrene Näherin
aus ihrer Abteilung. Freundlich und ruhig zeigte sie
Kristina und Jennifer und natürlich auch unseren
Fachkräften, Irene Leferink und Meike Hagemann,
wie es richtig geht und was man alles beachten
muss, damit der Endkunde ein makelloses
Qualitätsprodukt bekommt.
Das brauchte Zeit, viel Zeit. Aber nach und nach kam
die Routine, ermutigten unsere Mitarbeiterinnen die
Beschäftigten immer wieder, wuchs das Vertrauen in
die eigenen Fähigkeiten.
„Kristina, halte durch“,
das habe sie damals
ihrer Tochter gesagt,
erinnert sich Ankica
Kolenda. Abends war
die neue Arbeit in der
Werkstatt, die einfach
nicht klappen wollte, oft ein Thema.
Kristina und Jennifer haben nicht aufgegeben.
Heute sind beide in der Lage, auf ihren Dürkopp-
Adler-Maschinen alle notwendigen Arbeitsschritte
selbstständig zu leisten. Kristina liebt Akkuratesse:
„Ich versuche immer, es so gut hinzukriegen, wie
es nur geht.“ Hinzugekommen sind Heike Brafas
und Silvia Schmidt, die kleine Kinderdecken für
Biederlack einfassen.
Die inzwischen mehrmonatige Praxis spürt man,
wenn man den vier Frauen eine Weile zuschaut.
Routiniert schlagen sie die Deckenränder um, stecken
Eine erfahrene Biederlack-Näherin
gab den Beschäftigten Tipps
Jennifer Geisler (links) und Kristina Kolenda sitzen täglich an ihren Maschinen. Außerdem arbeiten auch
Silvia Schmidt und Heike Brafas regelmäßig an den Produkten des Grevener Heimtextilienherstellers.
lewe aktuell 3.2013

Im Fokus
So sieht der Arbeitsplatz der Näherin Remziye Dogan bei
Biederlack aus: Routiniert und schnell arbeitet die Frau. Das
erfordert ihre volle Konzentration über die gesamte Schicht.
die spätere Naht ab, nähen den Umschlagsaum ab,
fassen die Kinderdecken ein, gehen mit Scheren und
Pinzetten um und wechseln selbst die Garnspulen.
Wie weit tragen diese Routinen? In nackten Zahlen
ausgedrückt: Kristina
und Jennifer schaffen
am Tag ungefähr
20 Decken, was bei
Jennifer auch von ihrer
Verfassung abhängt.
Fehler passieren auch
heute noch, so dass
unsere Mitarbeiterinnen
jede Decke kontrollieren
und notfalls auftrennen
müssen – nochmal das
Ganze. Remziye Dogan,
eine der Profinäherinnen
bei Biederlack, zieht
in einer Schicht 60
solcher Decken unter
dem Füßchen ihrer
Maschine durch.
Fehlerfrei. 95 Prozent
der Maschinen seien
sowieso automatisiert,
erklärt uns Eberhard
Breuer, Abteilungsleiter
Ausrüstung und
lewe aktuell 3.2013
Konfektion im Unternehmen. An diesen Maschinen
(die jeweils eine Person bedient) geht die Stückzahl
in die tausende. Pro Schicht.
Massenfertigung ist nicht unser Auftrag. Das darf
niemand erwarten und das tut Biederlack auch
nicht, denn es handelt sich hier um nicht so eng
termingebundene Lagerware.
Alle LeWe-Arbeitsgänge haben einen langfristigen
Vorbereitungsprozess gebraucht und erfordern
auch jetzt, trotz der Routinen, drastisch mehr Zeit.
Schicht- und Samstagsarbeit, Produktionsziele
und Akkordmarken kennt Kristina nur aus den
Erzählungen ihrer Mutter. Bei uns ist jederzeit
eine Fachkraft da, die helfen kann, die motiviert,
die – auch das ist mit den Frauen vereinbart – das
Endprodukt noch einmal kontrolliert, was ihnen
durchaus auch Sicherheit gibt.
Inzwischen geschieht auch die weitere Verpackung
bei uns: In der Abteilung Verpackung und Service
sind drei Frauen dafür zuständig, die Decken
gemäß Mustervorlage zu falten, zu etikettieren,
in Cellophantüten einzulegen und diese zu
verschweißen.
Für uns bleibt letztlich entscheidend, was Kristina
und den anderen das Nähen bedeutet: Die Frauen
Diese Längsnähanlage bei Biederlack bedient Heike Unwisse allein. Aus der Endlos-
Textilie werden auf der Nähtransferstraße später 3500 Decken pro Schicht, die am
Ende ein Verpackungsautomat in Cellophanbeutel packt. Die Mitarbeiter sind
ganz bei ihrer Arbeit und lassen sich auch von unserem Besuch nicht ablenken.

Im Fokus
geworden.
Biederlack gehört zu einer seltenen Art: Textilunternehmen
sucht man in Deutschland mit der Lupe.
Wer hier überleben will, muss Produktionsprozesse
permanent optimieren, Maschinenlaufzeiten erhöhen,
auch Personal einsparen, Arbeit also
komprimieren und natürlich automatisieren. Da
ist kein Platz für Menschen mit Behinderungen.
„Darum sourcen wir solche Aufträge ja aus. Weil
Der Kontakt zum Unternehmen
ist eng und vertrauensvoll
Leistungsstarke Nähmaschinen für die Deckenproduktion
hat Biederlack zur Verfügung gestellt.
sind stolz darauf, so ein wertiges Produkt herstellen
zu können. Der persönliche Kontakt zur Firma
– und damit durchaus auch eine Nähe zum ersten
Arbeitsmarkt – ist real und findet häufig statt. Die
Arbeitsschritte, die Kristina exakt zu beschreiben in
der Lage ist, sitzen. Ihr Selbstvertrauen, vielleicht der
wichtigste Effekt, hat einen außerordentlichen Schub
bekommen und es macht ihr einfach Spaß. Kristina
und Jennifer sind darüber auch gute Freundinnen
in der Werkstatt die Leute sind, die das mit dem
Personal können“, sagt Eberhard Breuer. Ein
ehrliches Kompliment für unsere Arbeit.
Es wird langfristig um eine Öffnung und Erweiterung
des Arbeitsmarktes um soziale Unternehmen gehen,
denn die aktuelle Entwicklung zeigt keine nachhaltigen
Chancen für Menschen mit Behinderungen.
Die Durchlässigkeit der Systeme Wirtschaft und
Werkstatt sowie mehr innerberufliche Mobillität
zwischen diesen Beschäftigungsformen kann die
Zukunft für mehr Teilhabe sein.
ZUM THEMA: Was unsere Textilabteilung leistet
Unsere Textilabteilung in der Betriebsstätte Ledde beschäftigt aktuell 31 Frauen und einen
Mann. Zwei Fachkräfte zur Arbeits- und Berufsförderung, Irene Leferink und Meike Hagemann,
begleiten die Beschäftigten. Zu den Behinderungsbildern gehören geistige Behinderungen, Lernund
Körperbehinderungen. Der Personalstamm ist stabil, was Sicherheit gibt und durchaus auch
für Leistungsfähigkeit sorgt. So ist die Abteilung von ihrer Auftragslage her vielfältig aufgestellt:
Neben Biederlack gehört der Landmaschinenhersteller Krone (Spelle) zu den Auftraggebern. Die
Beschäftigten fertigen unter anderem so genannte Feuchtfilter für Schuckenberg (Sassenberg), Filter
für Elster Kromschröder in Lotte, Meditationskissen für einen Kölner Versand und einen europaweiten
Vertrieb in den Niederlanden, Küchenschürzen für ein Geschäft in Münster oder Textilbanner für die
Organisation „terre des hommes“ in Osnabrück.
Durch die vielen Aufträge ergeben sich permanent gegenseitige Assistenzen und unsere Mitarbeiterinnen
fördern diese Sozialkompetenzen. Die Schwierigkeitsgrade der Arbeiten sind sehr unterschiedlich,
die Fähigkeitsprofile ebenso. Die Biederlack-Decken, die wir seit Februar konfektionieren, haben ein
hohes Anforderungsprofil, so dass aktuell nur vier Frauen an diesen Produkten arbeiten.
Die Auftragslage ist gut und das Maß der Arbeitsbelastung, die ja durchaus in unserem Rahmen
vorhanden ist, lässt sich durch die Vielzahl der Produkte und damit vielfältige Möglichkeiten für
unsere vorhandenen Fähigkeitsprofile sowie eine entsprechend kleinschrittige Arbeitsorganisation
recht gut und bedarfsgerecht steuern.
lewe aktuell 3.2013

Fünf Fragen an ...
. . . Eberhard Breuer
sozialer Nachhaltigkeit – auch deshalb, weil es so
gut wie keine Konfektionsbetriebe in der Region
mehr gibt.
E
berhard Breuer (51) lebt in Greven und
arbeitet seit 27 Jahren bei Biederlack.
Der Textilingenieur ist dort Abteilungsleiter für
Ausrüstung und Konfektion. Das Unternehmen
arbeitet im Dreischichtbetrieb und verzeichnet
aktuell eine gute Auftragslage.
Biederlack ist ein mittelständischer Traditionsbetrieb
mit einer sehr hohen Fertigungstiefe. Was stellt Ihr
Unternehmen her und wie ist es personalmäßig
aufgestellt?
Wir stellen ausschließlich Decken für den Heimbedarf
her und verfügen über eine vollstufige Produktion.
Das heißt, wir haben eine eigene Färberei, Spinnerei,
Weberei, Ausrüstung, Konfektion und den Versand.
Aktuell sind bei uns 200 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter beschäftigt. Der überwiegende Teil sind
ausgebildete Fachkräfte.
Weshalb beauftragen Sie eine Einrichtung wie die
Ledder Werkstätten mit so einem Qualitätsprodukt,
das wir in relativ kleiner Stückzahl verarbeiten?
Es ist ein aufwändiges Nischenprodukt mit hohen
Fertigungszeiten. Das würde unser eigenes
Personal zu sehr binden. Unsere Näherinnen
können wir bei anderen Produkten effektiver
einsetzen und viel höhere Stückzahlen fertigen
lassen. Bei dieser Lagerware ist außerdem der
Termindruck nicht so hoch. Und Werkstätten
beauftragen wir – mal abgesehen vom Aspekt
lewe aktuell 3.2013
Anfangs haben Sie viel Geduld mit uns bewiesen,
uns sogar mehrmals Fachpersonal zur Einweisung
geschickt. Haben Sie denn immer auf die Fähigkeiten
unserer Leute vertraut oder was hat da eine wichtige
Rolle gespielt?
Aus unserer Sicht ist es selbstverständlich, neuen
Partnern eine Anlaufzeit zu geben. Wir haben Muster
mitgebracht und mit Ihren Fachleuten gesprochen,
was geht und was nicht. Wir haben eine Maschine
zur Verfügung gestellt. Rasch war klar, dass wir
Zeit und Geduld mitbringen mussten. Zwei Mal war
unsere Näherin bei Ihnen. Man braucht einfach
einen langen Atem, dann kommen Routine und
Training rein und jetzt sind wir zufrieden. Wir haben
auch andere Werkstätten angefragt und arbeiten mit
den Emstor-Werkstätten in Rheine nun im zweiten
Jahr zusammen.
Könnte sich das Unternehmen Biederlack vorstellen,
Menschen mit Behinderungen dauerhaft
einzustellen? Welche Voraussetzungen müssten
dafür erst einmal geschaffen werden, damit das
funktionieren würde?
Mitarbeiter mit einer Schwerbeschädigung haben
wir natürlich. Aber Ihre Beschäftigten, das würde
schwierig. Wir wüssten schon mal nicht, was alles
gebraucht würde für das richtige Umfeld. Bei uns
ist einfach immer und überall „Dampf“ dahinter, wir
haben in der Regel sehr hohen Termindruck. Sie
als Werkstatt haben das richtige Personal dafür.
Deshalb sourcen wir solche Aufträge ja auch aus.
Zu den Leuten, die das können.
Sie waren schon häufig in unserer Einrichtung und
unsere Mitarbeiter bei Ihnen im Unternehmen. Wie
ist eigentlich Ihr persönlicher Eindruck, wenn Sie
unsere Textilabteilung besuchen?
Ich habe immer einen guten Eindruck. Ihre Mitarbeiter
sind aufgeschlossen und aufnahmefähig. Wir haben
eine gute Zusammenarbeit. Wir stehen Gewehr
bei Fuß und unterstützen das so gut wie möglich.
Natürlich muss auch bei Ihnen die Produktion
klappen, wir müssen mit Planzahlen rechnen. Aber
das läuft von Woche zu Woche besser und wir
sind da optimistisch, was die gemeinsame Zukunft
angeht.

Aktuelles
Landesminister Schneider und
Regierungspräsident Dr. Klenke
besuchen unsere Einrichtung
„Für mich haben Werkstätten einen hohen
Stellenwert. Erwerbsarbeit ist unabdingbar für eine
echte gesellschaftliche Teilhabe. Wir werden Sie
auch weiterhin unterstützen.“ Am 6. September
hat uns der nordrhein-westfälische Minister
für Arbeit, Integration und Soziales, Guntram
Schneider, mit dem SPD-Bundestagskandidaten
Jürgen Coße besucht. „Quer durch die im Landtag
vertretenen Parteien“ bestehe der Grundkonsens,
funktionierende Werkstatt-Systeme und damit
Teilhabe durch Arbeit nicht in Frage zu stellen. Das
sagte Minister Schneider im Gespräch mit Vertretern
des Werkstattrates für Menschen mit geistigen
Behinderungen, unserer Mitarbeitervertretung, der
Geschäftsführung und Bereichsleitungen.
Die Diskussion entspann sich darum, welche
Möglichkeiten es für Beschäftigte geben kann,
auf den ersten Arbeitsmarkt zu kommen. Die
Inklusionsdebatte sieht viele Personen, die – mit der
Regierungspräsident Dr. Reinhard Klenke (stehend,
2. v. r.) schaute Beschäftigten in Ledde über die Schulter.
richtigen Assistenz – einen „normalen“ Arbeitsplatz
ausfüllen könnten. Auch einen Automatismus beim
Übergang Förderschule-Werkstatt dürfe es nicht
geben, so Schneider. Er möchte Firmen mehr in die
Pflicht nehmen, geeignete Arbeitsplätze zu schaffen.
Sich davon mit der (gesetzlich vorgeschriebenen)
Bundestagskandidat Jürgen Coße und Landesarbeitsminister Guntram Schneider (v. r.) mit unserer
Geschäftsführung, einigen Bereichsleitungen, Werkstattrat und Mitarbeitervertretung.
10 lewe aktuell 3.2013

Aktuelles
bedeute, dass neben dem Angebot Werkstatt
gleichberechtigt der Integrationsbetrieb wie auch
der Arbeitsmarkt stehen sollten. Deshalb warb
Hagemeier für die Durchlässigkeit aller Systeme, in
beide Richtungen.
Beim Werkstattrundgang erlebte Schneider
die Vielfalt unserer Produkte und Arbeiten, der
Behinderungen und passgenauen Assistenzen.
Konkret sagte er zu, dass Arbeitsbereiche für
schwerst- und mehrfachbehinderte Menschen auch
weiter unter dem Dach der Werkstätten bleiben
werden.
Offen für fachliche Informationen zeigte sich
Rudolf Schönrock (r., Geschäftsleitung) im Gespräch
mit den Fachleuten der Bezirksregierung.
Ausgleichsabgabe „freizukaufen“ sei nicht
akzeptabel.
Unser Geschäftsführer Ralf Hagemeier betonte,
dass ausnahmslos alle Werkstattprodukte aus
Aufträgen von Unternehmen oder eigener
Fertigung stammten und vermarktet würden. Jeder
Beschäftigte habe seinen persönlichen Anteil am
Prozess der Wertschöpfung. Und genau dafür könne
die Werkstatt qualifizierte Wege anbieten: allen
Menschen mit Behinderungen dauerhaft Teilhabe
durch Arbeit und ein stabiles soziales Umfeld
zu garantieren. Personenzentriert zu arbeiten
Was leistet die Textilabteilung? Geschäftsführer Ralf
Hagemeier erklärte es Arbeitsminister Schneider (Mitte).
Beim Rundgang durch die Betriebsstätte Ledde ließ sich
der Minister unsere Produkte und ihre Arbeiten erklären.
lewe aktuell 3.2013
Regierungspräsident Dr. Reinhard Klenke beim
Besuch am 27. August. Seit fast zwei Jahren ist der
Gelsenkirchener Jurist Chef der Bezirksregierung
in Münster und damit Dienstherr der oberen
Schulaufsichtsbehörde, der die Förderschulen
dieser Region unterstehen. Es ging also auch ums
Thema Übergänge Förderschule-Berufsbildung.
Klenke befürwortet die gemeinsame Beschulung
behinderter und nicht behinderter Kinder, stellt aber
nicht die Existenz von Förderschulen „für bestimmte
Bedarfe“ in Frage.
Unser Geschäftsführer beschrieb die „hohe
Binnendifferenzierung“ innerhalb der Werkstatt, die
von einfachsten Arbeiten bis hin zu hochwertigen
Arbeitsplätzen in Außenarbeitsgruppen wie
unseren Samocca-Cafés reiche. Analog müsse
auch jedem jungen Menschen das passende
Berufsbildungsmodell angeboten werden.
11

Aktuelles
Samocca: Kaffee-Fachleute unter
sich und ein Stück Netzwerkpflege
Bei uns geht es täglich darum, Menschen mit
Behinderungen in ihren Fähigkeiten zu fördern und
in einen kontinuierlichen Lernprozess einzubinden.
Dazu müssen wir Tätigkeiten in ihrer Arbeitsumgebung
entwerfen, die niemanden unter- oder überfordern.
Unsere Samocca-Cafés beispielsweise zeigen, wie
sich Beschäftigte durch professionelle, dauerhafte
Begleitung in einem
– für unsere Gäste
- „normalen“ Café-
Ambiente bewegen.
Auch bei diesen
Außenarbeitsplätzen
geht es darum, Lernmotivation
zu erhalten
und zu verbessern.
Deshalb machte sich
der Beschäftigte Uwe
Schreck mit Mitarbeiter
Andreas Ventker auf
zum Röstlehrgang in
Aalen. Dort, in Baden-
Württemberg, liegt
der Ursprung der
Samocca-Idee der
Ostalb-Werkstätten.
Das Stammhaus
feierte gerade seinen
zehnten Geburtstag.
Regelmäßig bietet
Mitarbeiterin Sabin
Lehmann Lehrgänge
an, wo über vier Tage
die wichtigsten Schritte
des Kaffeeröstens
vermittelt und auch
geübt werden.
Zum Beispiel hält
der Röster mit Hilfe
eines Temperaturdiagrammes
beim
Röstvorgang die Temperatur
pro Minute fest. So kann im Nachhinein
entschieden werden, welche die beste Röstzeit
für die jeweilige Sorte ist. Uwe Schreck, schon vor
dem Lehrgang begeisterter Kaffeeröster, geht ganz
in seiner Tätigkeit auf. Sein neues Wissen gibt ihm
weitere Sicherheit, seine Meinung als Röstfachmann
ist gefragt.
Beeindruckt waren die Besucher aus Lengerich
auch von der warmen Küche: In Aalen werden
Kuchen selbst gebacken und auch raffinierte, teils
regionale Spezialitäten bereiten die Beschäftigten
zu. Aktuell kommt das – auch aufgrund der
begrenzten Küchenkapazitäten – fürs Lengericher
Samocca nicht in Frage. Doch einige Produkte aus
Aalen stünden schon
auf der Wunschliste,
entkoffeinierter Kaffee
zum Beispiel, berichtet
Uwe Schreck. Nicht
nur der Lehrgang
Uwe Schreck ist begeistert vom Röstlehrgang. Als
Röstfachmann in unserem Lengericher Samocca
kann er nun neues Wissen einbringen.
begeisterte die
Besucher, auch
die freundliche Atmosphäre
fiel ihnen
auf. Man habe sich
auf Anhieb „heimisch“
gefühlt und nach kurzer
B e k a n n t m a c h u n g
gleich im Service
geholfen, weil
gerade Hochbetrieb
herrschte.
In Nordhorn hat die
Lebenshilfe im April
ein Samocca eröffnet.
Sieben Beschäftigte
aus dem Lengericher
Café waren neugierig
und machten sich in
Eigenregie auf den
Weg dorthin. Das Café
ansehen, Beschäftigte
und die Mitarbeiter
kennenlernen
– Netzwerkpflege
war angesagt. Die
Innenräume seien
von der Größe
mit Lengerich zu
vergleichen, allerdings sei der Außenbereich mit
etwa 40 Sitzplätzen um einiges größer, berichtet Uwe
Schreck. Die Beschäftigten wollen Kontakt halten,
weitere Besuche sollen folgen. So eine Vernetzung
optimiert hauseigene Prozesse und bedeutet
Austausch unter Fachleuten. 2014 werden wir das
dritte Samocca-Café in Ladbergen eröffnen.
12 lewe aktuell 3.2013

Aktuelles
Schautag im Bioenergiepark: Unser
wachsendes Team stellt sich vor
Kommunale Stromerzeugung aus Windenergie,
eine Biogasanlage heimischer Landwirte, die
genossenschaftlich betriebene Fotovoltaik auf den
Dächern der ehemaligen Bunker und bald auch
das Kompostwerk des Kreises Steinfurt, das aus
Bioabfällen Strom und Wärme produzieren wird: Der
Bioenergiepark (BEP) Saerbeck, ein ehemaliges
Munitionsdepot der Bundeswehr, produziert schon
jetzt mehr Energie, als die 7000-Einwohner-
Kommune selbst verbraucht. Das nachhaltige,
regionale Konzept hat eine wichtige soziale
Komponente: Menschen mit Behinderungen haben
durch inzwischen mehrere Pflegeaufträge teil und
finden eine dauerhafte Beschäftigung auf dem 90
Hektar großen Areal.
Am Sonntag, 15. September, hat
Landesumweltminister Johannes Remmel die
Windkraftanlage der Kommune gemeinsam mit
Bürgermeister Wilfried Roos in Betrieb genommen.
Damit ist das erste Windrad am Netz – Anlass
für einen öffentlichen Schautag mit tausenden
Besuchern.
Schon am frühen Nachmittag kamen unsere
Beschäftigten, allesamt Samocca-erfahrene
Kräfte, kaum nach, so begehrt waren unser
Spezialitätenkaffee und die selbst gebackenen
Nussecken, die wir den Gästen in der ehemaligen
Saerbecks Bürgermeister, Wilfried Roos (rechts), startete
mit Landesumweltminister Johannes Remmel (2. v. r.),
Investoren und Saerbeckern das kommunale Windrad.
lewe aktuell 3.2013
Frische Nussecken: Unser Kaffeeangebot zum Schautag
in Saerbeck wurde prima angenommen. Draußen informierte
unserer BEP-Team über seine Arbeiten im Park.
Kantine anboten. Wir waren zum einen mit einem
kleinen, aber feinen Samocca-Angebot in der
gemütlich-rustikalen Kantine präsent. Zum anderen
konnte man draußen erfahren, was inzwischen
25 Menschen mit Behinderungen täglich im Park
leisten.
Seit bald anderthalb Jahren sorgen wir im Auftrag
der Gemeinde Saerbeck für einen gepflegten
Eingangsbereich, schneiden das Gras entlang
des fünf Kilometer langen Außenzaunes und
halten seit diesem Frühjahr im Auftrag der Saer
PV, einer Tochtergesellschaft der Saerbecker
Energiegenossenschaft, den Bewuchs auf den
ehemaligen Munitionsbunkern kurz, damit die
installierte Fotovoltaik störungsfrei funktioniert.
Dafür sind die Beschäftigten täglich im Einsatz,
schieben etliche Rasenmäher, erlernen den
Umgang mit Motorsensen, schneiden Büsche und
kleine Gehölze und sorgen für Sauberkeit.
Rund ums ehemalige Kantinengebäude hatte unser
BEP-Team am 15. September alle Geräte, mit denen
im Park gearbeitet wird, aufgebaut. Foto-Stellwände
zeigten die Beschäftigten bei ihren Aufgaben,
während unsere Mitarbeiter Thomas Adick und
Udo Stockmann sowie unsere Bereichsleitung für
den grünen Bereich, August Athmer, Besuchern
Rede und Antwort standen. Darunter immer wieder
auch Eltern, die sich ein Bild von der Arbeit ihrer
Angehörigen machen wollten.
13

Aktuelles
Werkstattrat bereitet die Wahlen vor:
Infowoche für mögliche Bewerber
„Lust auf Werkstattrat“ heißt das Informationsangebot,
das der Werkstattrat für Menschen mit geistigen
Behinderungen Ende August den über 800
Beschäftigten dieses Bereiches gemacht hat:
Über eine Woche lud das zehnköpfige Gremium
im Rahmen einer gut einstündigen Veranstaltung
alle ein, die sich für eine Mitarbeit in diesem
Vertretungsgremium interessieren. Hintergrund:
Nach Ende der vierjährigen Legislaturperiode wird
vom 14. bis 23. Oktober neu gewählt. Susanne
Hielscher als erste Vorsitzende, ihr Vertreter Paul
Kümper und die weiteren acht Mitglieder haben ihre
Arbeit vorgestellt.
Was reizt mich am Werkstattrat? Über welche
Fähigkeiten, die im Werkstattrat gebraucht werden,
muss ein Bewerber verfügen? Die Interessierten
äußerten sich im Rahmen von „Lust auf Werkstattrat“
selbst. Anja Laumann sagte: Ich möchte mich für
meine Kollegen einsetzen und mit den Mitarbeitern
sprechen.“ „Für Schwächere da sein“ wolle er,
so Christian Wiese. Und einfach mitmachen und
vielleicht „etwas frischen Wind“ reinbringen. Einige
möchten „mal was Anderes machen“.
Für die Arbeit im Werkstattrat sind Teamgeist,
Pünktlichkeit, die eigene Meinungsbildung und
Verschwiegenheit wichtige Eigenschaften. Auch
dazu äußerten sich die möglichen Wahlbewerber.
Kai Ackermann sagte, „sich zu benehmen und
zuzuhören“ sei wichtig. „Ehrlichkeit“ hielt Heike
Gartemann für eine wichtige Voraussetzung. „Und
Zuverlässigkeit“, ergänzte Silvia Bühner.
Wahlbewerber erfuhren, dass man für die Zeiten
der Mitarbeit von seiner eigentlichen Beschäftigung
freigestellt werde, neue Fähigkeiten erlerne, sich
fortbilde und auch eine Vertrauensperson für alle
schwierigen Fragen zur Verfügung habe. Und:
Man muss nicht lesen können, was praktisch einen
Großteil engagierter Menschen mit Behinderungen
von der Mitarbeit ausschließen würde.
Alle bekamen eine Infomappe und damit die nötigen
Entscheidungshilfen mit auf den Weg. Sie konnten
auf dieser Grundlage selbstständig abwägen, ob sie
sich zur Wahl aufstellen lassen. Dazu brauchte jeder
Kandidat mindestens drei Unterschriften weiterer
Beschäftigter. Die Wahlvorschläge gingen dann vom
2. bis 13. September ein. Ab 14. Oktober findet die
Urnenwahl statt, auch eine Briefwahl ist möglich.
Der Werkstattrat, gesetzlich vorgeschriebene, fest
installierte Vertretung der Beschäftigten und Mittler
zur Geschäftsleitung, nimmt eine wichtige Rolle ein.
Das Gremium ist bei den wichtigen Werkstattevents
präsent, verfügt über eigene Flyer, nutzt die
Hausmedien und hat jederzeit ein offenes Ohr für
die Beschäftigten.
Mit der Geschäftsleitung werden regelmäßig
konstruktive Gespräche geführt. Aktuell hat der
Werkstattrat erreicht, dass er neu eingestellte
Mitarbeiter bereits während deren Probezeit
in Gesprächen kennenlernt und auch hier
Mitwirkungsrechte wahrnimmt.
Die Wahlen zum Werkstattrat finden bundesweit in
allen Werkstätten statt.
„Lust auf Werkstattrat“: Susanne Hielscher (links) und ihre Mitstreiter haben im Rahmen von
Infotagen über ihre Arbeit und D die Voraussetzungen i e für ein Werkstattratmandat berichtet.
14 lewe aktuell 3.2013

Aktuelles
Wahl steht vor der Tür: Engagierte
Eltern für Angehörigenbeirat gesucht
Ein Bindeglied zwischen Angehörigen und Werkstatt
zu sein, Wünsche aus der Elternschaft an die
Geschäftsleitung heranzutragen, Spenden zu sammeln,
Veranstaltungen für Angehörige zu organisieren,
Informationen beispielsweise über Erbrecht
oder Neuerungen bei
der Krankenversicherung
weiterzugeben
und nicht zuletzt auch
gezielte Einzelfallhilfen
zu geben: Vielfältig
sind die Aufgaben des
Angehörigenbeirates.
Seit inzwischen 33
Jahren gibt es dieses
Gremium, dessen Legislaturperiode
gerade
endet. Am Mittwoch,
16. Oktober (19 Uhr
Betriebsstätte Ledde),
stellen sich zwölf alte
und vielleicht auch
neu nominierte Mitglieder
zur Wahl. lewe
aktuell hat mit Brigitte
Riesenbeck gesprochen,
die seit 1992
den Vorsitz führt.
Es sei gar nicht so einfach,
Eltern für die Mitarbeit
zu begeistern,
weiß die Lengericherin
aus ihrer 21-jährigen
Die Lengericherin Brigitte Riesenbeck ist Vorsitzende
des Angehörigenbeirates. Während der Angehörigenversammlung
am 16. Oktober in unserer Betriebsstätte
Ledde finden die Wahlen statt.
Erfahrung. Einige
langjährige Mitglieder
würden ihr Amt schon
gerne weitergeben,
doch dafür braucht es
neue Kandidaten, die
sich am 16. Oktober
aufstellen und wählen
lassen. Und am besten wären natürlich jüngere Leute,
um einen (teilweise) Generationswechsel in dieser
wichtigen Elternarbeit hinzubekommen.
Vier Mal im Jahr tagt der Angehörigenbeirat. Dabei
ist dann auch Rudolf Schönrock aus der Geschäftsleitung,
denn die Eltern haben ein Informationsrecht.
Der Beirat organisiert einen Maigang, bei dem immer
um die 100 Beschäftigte und Angehörige mitmachen.
Zum Tag der Begegnung verkaufen die
Mitglieder äußerst erfolgreich hunderte Tüten Plätzchen,
die zuvor in ganz unterschiedlichen Gruppen
und natürlich auch privat gebacken wurden. Vom
Erlös seien mal Trikots für die LeWe-Fußballteams,
mal ein Fernseher für
einen Wohnbereich
oder Einzelfallhilfen,
beispielsweise für einen
Sommerurlaub, finanziert
worden, erklärt Brigitte
Riesenbeck. Wer,
wenn nicht die Angehörigen,
wüsste besser
Bescheid darüber, wo
gezielte Hilfe angesagt
ist?
Was steht nach der Wahl
an? Am 25. Oktober ist
eine Führung bei der
Firma apetito in Rheine
geplant, die seit einigen
Monaten das Essen für
unsere Ledder Küche
liefert. Zu Weihnachten
denkt der Beirat wieder
über eine Wunschzettel-Aktion
nach: LeWe-
Wohnbereiche schreiben
ihre Wünsche, die
sich natürlich in einem
gewissen Rahmen bewegen
müssen, auf.
Zwei Mal habe das
schon geklappt, so die
Vorsitzende. 21 Jahre
ist Brigitte Riesenbeck
jetzt im Amt und gerade
74 Jahre alt geworden.
Ist die Zeit für einen
personellen Wechsel
gekommen? „Ja, schon, wenn die Arbeit in unserem
Sinne weitergeführt wird“, sagt sie.
Von der Wahl am Mittwoch, 16. Oktober, im Rahmen
der Angehörigenversammlung in unserer Betriebsstätte
Ledde erhofft sich der Angehörigenbeirat neuen
Schwung. Wahlberechtigt an diesem Abend sind
ein Elternteil, ein anderer Angehöriger oder auch
eine Betreuung.
lewe aktuell 3.2013
15

Aktuelles
Der Pott steht wieder in Ledde: erste
Tischtennis-Mannschaft Landesmeister
Glückwunsch an unsere beiden Tischtennisteams:
Die erste Mannschaft hat sich am 14. September
den Titel des Landesmeisters geholt. Damit geht
erstmals wieder seit vielen Jahren eine NRW-Meisterschaft
nach Ledde. Und auch unsere zweite
Mannschaft ist – nach einem Jahr in der zweiten
Liga – wieder erstklassig.
Die Stimmung sei absolut super gewesen auf der
Rückfahrt, berichtet Spielertrainer und Mitarbeiter
Heinz Stroot, der dieses Mal vertreten wurde durch
unsere Mitarbeiterin Doris Stockmann. Der Endrundenspieltag
fand in Bottrop statt und insgesamt acht
Rudolf Schönrock (Geschäftsleitung, links) und die Trainer Heinz Stroot und
Doris Stockmann (von rechts) mit den erfolgreichen Spielern und ihrem Pokal.
Spieler der ersten und zweiten Mannschaft reisten
mit Doris Stockmann an: Ludger Harmeyer, Harald
Lindner, Erich Töben (alle erste Mannschaft, Christian
Wiese fehlte krankheitsbedingt) sowie Daniel
Kunkel, Erich Buchheister, Dieter Janke, Alfred Wild
und Richard Ferlemann (es fehlten Sergej Maar und
Joachim Junkermann).
In der ersten Liga traten in dieser Saison insgesamt
acht Teams, in der zweiten Liga sechs Teams in der
Wettkampfklasse 11 (Menschen mit mentalem Handicap)
an. Die LeWe-Mannschaften hatten sich über
die insgesamt fünf Spieltage seit Saisonbeginn am
8. Juni an den Tabellenspitzen behaupten können.
Die zweite Mannschaft gewann dann in Bottrop alle
fünf Spiele, wurde damit souverän Tabellenerster
und steigt jetzt auf. Unsere erste Mannschaft musste
im entscheidenden Endspiel gegen den alten
Rivalen, die Lebenshilfe Oberhausen, antreten. Im
fünften Satz sei es dann doch noch ziemlich eng
geworden, berichtet Heinz Stroot. Aber das Team
behielt die Nerven und gewann am Ende mit 6:2
– und wurde Landesmeister.
Noch zu Jahresbeginn
habe es nicht nach solch
einer erfolgreichen
Saison ausgesehen, erzählt
der Trainer. Es gab
personelle Probleme,
starke Spieler fehlten.
Dann kamen die Cracks
wieder zum Training
und die Mannschaften
bereiteten sich intensiv
auf die Saison vor.
Lohn der sportlichen
Mühen: Der gläserne
Wanderpokal des Landesmeisters
des Behinderten-Sportverbandes
Nordrhein-Westfalen
steht jetzt in Ledde. Die
Erfolge bedeuten auch:
Beide Teams werden
in der nächsten Saison
wieder gegeneinander
antreten. Schön fanden
alle Spieler, dass es in
dieser Saison mal mit
einem Spieltag vor der Haustür geklappt hat: Am
3. August stand eine Mettinger Sporthalle zur Verfügung.
Jeden Montag wird ab 13 Uhr im Rahmen des Rehasports
trainiert und ganz sicher gehen jetzt alle
Spieler mit Elan in unsere Therapiehalle. Für alle,
die Tischtennis ausprobieren möchten, bietet Doris
Stockmann regelmäßig eine Arbeitsbegleitende
Maßnahme an.
16 lewe aktuell 3.2013

Aktuelles
Sportfreunde Lotte: spannende Heimspiele
und Gäste beim „Tag der Begegnung“
Im lewe aktuell 2/2013 haben
wir die Partnerschaft
mit dem Fußball-Regionalligisten
Sportfreunde Lotte
vorgestellt. Die Zahl der
LeWe-Fans, die die Heimspiele
erleben möchten,
wächst stetig. Das Projekt
kommt in Schwung. Die Lotter
Stadionzeitung geht bei
uns weg wie warme Semmeln
und das nächste fußballerische
Highlight steht
vor der Tür: Zu unserem „Tag
der Begegnung“ (16. und 17.
November) werden voraussichtlich
am Sonntagnachmittag
Trainer, Spieler und
Vereinsvorstand kommen,
im Samocca-Pausenraum
Fragen beantworten und Autogramme
geben.
Der Saisonauftakt am 27.
Juli hätte nicht besser laufen
können: Mit 2:1 holte Lotte
den ersten Sieg gegen die
Sportfreunde Siegen. Elf
Beschäftigte aus dem Werkstattbereich für Menschen
mit geistigen Behinderungen und drei Begleiter
erlebten Stadionatmosphäre. Bei so einem
Spielbesuch erfährt man nebenbei auch, wie mobil
und informiert einige in Sachen Fußball sind. Jörg
Fübbeker hat eine Dauerkarte beim Erstligisten
Hannover 96 und besucht alle Heimspiele. Kerstin
Ballmann aus unserem Grünen Bereich begleitet
ihn ab und zu. Sie hatte im Block dann die Namen
fast aller Lotteraner präsent und freute sich ganz
besonders über den Sieg.
15 Dauerkarten stehen uns zur Verfügung und sind
schon nach wenigen Spielen heiß begehrt. Über die
Saison erleben viele Beschäftigte ein Heimspiel, für
nicht wenige ist es der erste Stadionbesuch überhaupt:
Bettina Kümper hatte vom neuen Angebot
gehört und sich angemeldet. Mittelfeldspieler Henning
Grieneisen kannte sie schon von der Pressekonferenz
im Mai, wo wir das Projekt mit dem ersten
Vorsitzenden der SF Lotte, Manfred Horstmann, publik
gemacht hatten. Die Atmosphäre auf der Haupttribüne,
das Anfeuern, die obligatorischen Pommes
Frauen-Power: Claudia Starke, Kerstin Ballmann und Bettina Kümper
(von links) hatten beim Spiel gegen die Sportfreunde Siegen jede Menge
Spaß. Für Bettina Kümper war es der erste Stadionbesuch überhaupt.
in der Halbzeitpause, das alles hat ihr viel Spaß gemacht.
Für uns bedeuten diese ersten Spiele, genauer hinzuschauen:
Welche Hilfen brauchen unsere Fans?
Wie können wir das Maß an Eigenorganisation erhöhen?
Wie binden wir auch Menschen mit größeren
Handicaps ein? Der Club hat uns Parkausweise zur
Verfügung gestellt, um Fußwege für gehbehinderte
Personen zu verkürzen, und Platz auf der Haupttribüne
für Rollis geschaffen. Unser Hausjournal lewe
aktuell liegt in der VIP-Lounge aus. Gutscheine erleichtern
die Versorgung mit Getränken.
Inzwischen holen Beschäftigte mit Führerschein die
Stadionzeitung und sorgen für die interne Verteilung.
Natürlich wurde darin schon über uns berichtet und
auch unser Freizeit- und Kulturverein hat im Oktober
eine Fahrt zum Heimspiel gegen Schalke II angeboten.
Das erste Hauptziel der Kooperation, in der Freizeit
etwas gemeinsam zu unternehmen und in der solidarischen
Fangemeinschaft aufzugehen, ist in den
ersten Monaten ganz sicher erreicht worden.
lewe aktuell 3.2013
17

Aktuelles
Leichte Sprache: „Aus dem
Leben unseres Kollegen Nico Rogel“
Nico Rogel sagt: „Ich mag nicht, wenn man sich
hängen lässt.“ Nico ist 24 Jahre jung. Er hat seit
seiner Geburt Spastiken. Das ist eine Behinderung,
bei der sich seine Muskeln verkrampfen. Deshalb
ist Nico Rollstuhlfahrer.
Er arbeitet in der Abteilung Verpackung und
Service. Er macht folgende Arbeiten: die Zählwaage
bedienen, k-lumets stecken, Tesa-Roller zusammenstecken,
Tüten zuschweißen.
Nico weiß, was er will. Vor drei Jahren wollte Nico
von zu Hause ausziehen. Er wollte selbstständig
werden. Er wohnt jetzt im Wohnheim in
Westerkappeln. Seine Freundin heißt Anna. Sie
arbeitet in der gleichen Gruppe wie Nico. Sie wohnt
im Wohnbereich Waldfrieden in Ibbenbüren. Beide
telefonieren gerne. Manchmal besuchen sie sich
auch am Wochenende.
Bei vielem, was Nico tut, braucht er Hilfe. Beispiel
Internet: Nico kann nicht lesen. Und er ist kurzsichtig.
Darum diktiert er seine Mails einem Helfer. Dieser
schreibt die Wörter auf eine Tafel. Mit großen
Buchstaben. Die Buchstaben müssen aussehen
wie die Buchstaben auf seiner Tastatur. Nico muss
jeden Buchstaben vergleichen. Dann kann er ihn
eintippen.
Nico ist ein Fan des VfL Osnabrück. Das ist
ein Fußballverein. Für die Spiele hat er eine
Jahreskarte. Mit seinem Vater fährt er zu den
meisten Heimspielen. Er sagt: „Ich versuche halt,
viel unterwegs zu sein.“ Er sagt auch: „Die Werkstatt
tut mir verdammt gut. Ich habe immer wieder neue
Aufgaben. Und kenne viele Leute. Anna habe ich
auch hier kennengelernt.“
Nico hatte einmal ein Kursus in der Evangelischen
Jugendbildungsstätte in Tecklenburg. Dort wurden
Internet-Seiten für Menschen mit Behinderungen
gemacht. Nico schreibt gerne auf seiner eigenen
Internet-Seite. So eine Internet-Seite nennt man
Blog. Nico hat ein Vorleseprogramm. Das kann ihm
Texte vorlesen.
Nico macht viele Dinge: Krafttraining mit Hanteln,
Stehen mit dem Stehtrainer, Laufen mit dem
Gehtrainer, zwei bis drei Mal Krankengymnastik in
der Woche. Zum Schluss fällt auf, dass Nico ein
guter Gesprächspartner ist. Und ein guter Zuhörer.
ZUM THEMA: Leichte Sprache oder
„Ich sage was, was du verstehst!“
J
eder erlebt täglich, wie schwierig es sein
kann, sich mit anderen zu verständigen.
Selbst wenn wir direkt mit unserem Gegenüber
sprechen, können wir uns nicht sicher sein, dass
unsere Botschaft beim Empfänger ankommt.
Noch komplizierter wird es, wenn in Gesprächen
schwierige Wörter (Fremdwörter) und lange
Sätze verwendet werden. Eine Herausforderung
können Briefe von Verwaltungen und Versicherungen,
Anträge oder Verträge, aber auch
Texte in Zeitungen, Büchern und dem Internet
sein. Für einige Menschen mit Behinderungen
und Lernschwierigkeiten wird Sprache zur kaum
überwindbaren Barriere.
Sprache, ob gesprochen oder geschrieben,
ist die Grundlage für Informationen und
selbstbestimmte Entscheidungen. In der UN-
Behindertenrechtskonvention ist dieses Recht
festgeschrieben (Artikel 9).
Menschen mit Lernschwierigkeiten können vieles
erreichen, wenn sie die richtige Unterstützung
bekommen. Nico Rogel ist ein gutes Beispiel.
Unser Mitarbeiter Albrecht Schmitt beschäftigt
sich im Rahmen seiner Weiterbildung zur
Fachkraft zur Arbeits- und Berufsförderung mit
dem Thema Leichte Sprache. Er hat Patrick
Gröger, wie Nico Rogel bei uns beschäftigt,
dabei geholfen, Nicos Porträt in Leichte Sprache
zu übersetzen. Leichte Sprache findet bei uns
zum Beispiel in der Arbeit des Werkstattrates,
in unserer Werkstattzeitung oder in so
genannten Lerneinheiten, mit denen vielfältige
Bildungsinhalte vermittelt werden, regelmäßig
und systematisch statt.
Auf europäischer Ebene sind inzwischen Regeln
entstanden, wie man Informationen leicht lesbar
und verständlich macht. Die wichtigsten:
kurze Sätze, keine Fremd- oder Fachwörter,
Erklärungen für schwierige Wörter, begleitende
Bilder zum Verständnis, große und klare Schrift.
Wir alle sind aufgefordert, uns im täglichen
Miteinander verständlich auszudrücken.
http://www.leichtesprache.org/ (Netzwerk
Leichte Sprache); www.leichte-sprache.de
18 lewe aktuell 3.2013

Menschen in der Werkstatt
Nico Rogel: „Die Werkstatt
tut mir verdammt gut“
„Ich kann´s nicht haben, wenn man sich
hängen lässt“, sagt Nico Rogel, der seit seiner
Geburt unter einer Tetraspastik leidet. Seine
Arme und Beine krampfen häufig, was ihm
Schmerzen verursacht. Alltägliche Dinge,
die feinmotorische Bewegungen erfordern,
kann der Rollstuhlfahrer nicht selbst
erledigen. Nico hat einen ausgewiesenen
Bedarf für unseren Arbeitsbereich für
schwerst- und mehrfachbehinderte Menschen.
Dem 24-Jährigen, kognitiv im
Vergleich leistungsstark, ist es gelungen,
einen Platz im normalen Arbeitsbereich, in
unserer Abteilung Verpackung und Service,
zu finden. Dort bedient er die Zählwaage,
fertigt unsere Kaminanzünder k-lumet und
Tesaroller oder verschweißt Tütchen mit
Kleinteilen.
Nico ist ein selbstbewusster junger Mann.
Vor drei Jahren zog er zuhause aus und
wohnt seitdem in unserem Wohnbereich
Westerkappeln. Seine Freundin Anna
arbeitet in der gleichen Abteilung und wohnt
in unserem Wohnbereich Waldfrieden.
Beide telefonieren gerne und besuchen
sich ab und zu an den Wochenenden.
Dass dabei immer Hilfe nötig ist, nervt Nico
schon, aber nach und nach hat er Techniken
entwickelt, um mit der Behinderung seine
Ziele zu erreichen.
Beispiel Internet: Nico kann nicht lesen
und ist stark kurzsichtig. Darum diktiert
er den Text seiner Mails einem unserer
Wohnbereichsmitarbeiter, der ihn in
Großbuchstaben notiert. Anschließend
vergleicht er Buchstaben für Buchstaben
mit denen seiner PC-Tastatur und tippt die
Mails selbst ein. Für den VfL Osnabrück hat
Nico eine Dauerkarte und fährt mit seinem
Vater zu Heimspielen. „Ich probiere halt,
viel unterwegs zu sein“, sagt er.
Was bedeutet ihm die Arbeit? „Die Werkstatt tut mir
verdammt gut“, kommt es spontan. Er habe immer
wieder neue Aufgaben, unterhalte viele Kontakte.
Anna habe er hier kennengelernt. Mit unserer
Unterstützung absolvierte er einen Kursus in der
Evangelischen Jugendbildungsstätte Tecklenburg,
wo barrierefreie Blogs fürs Netz entwickelt wurden.
Für sein Internet-Tagebuch schreibt er gerne und
Nico Rogel, hier im Stehtrainer, ist in der gleichen Gruppe wie
Patrick Gröger beschäftigt. Nico ist sich seiner Handicaps sehr
bewusst und erreicht einige seiner Ziele auf unorthodoxen Wegen.
auch sonst ist das Web eine wichtige Verbindung
„nach draußen“, seine virtuelle Mobilität. Beim
Surfen ersetzt ein Vorleseprogramm das Lesen.
Sein Krafttraining mit Hanteln, die anstrengende
Arbeit mit dem Steh- und Gehtrainer, aufs
Essen achten und zwei bis drei Mal pro Woche
Krankengymnastik – Nico tut eine ganze Menge,
um ein aktiver, wacher Mensch zu sein. Dazu zählt
sicherlich auch, dass er ein guter Gesprächspartner
und aufmerksamer Zuhörer ist.
lewe aktuell 3.2013
19

„Ein Rolli für Ralle“: Spendenprojekt
für Ralf Ostendorf erfolgreich abgeschlossen
Ein wichtiges Stück mehr an Mobilität hat unser Beschäftigter Ralf Ostendorf seit dem
Sommer und das ist das Verdienst von Carlo Jesse: Unter dem Stichwort „Ein Rolli für
Ralle“ hatte der Ibbenbürener Triathlet im Februar eine Hilfsaktion auf der Internet-
Spendenplattform „Betterplace.org“ angestoßen. Jesse will am 12. Oktober beim „Iron Man“
auf Hawaii an den Start gehen und hat dafür zahlreiche Vorbereitungsrennen absolviert.
So konnte er das Projekt bekanntmachen, was das Spendenbarometer rasant steigen
ließ. Am Ende kamen über 6000 Euro zusammen, um davon einen modernen E-Rollstuhl
für Ralf Ostendorf anschaffen zu können. Ralf hatte 2004 infolge Sauerstoffmangels
eine schwere Hirnverletzung erlitten. Seitdem hat er sein Kurzzeitgedächtnis und seine
Orientierungsfähigkeit verloren und trainiert viel mit dem Rollator. Der E-Rolli erweitert
seinen Aktionsradius auf unserem Hof Feldmann in Ledde, wo Ralf lebt.
Letzte Meldungen
Damit das Erntefest gelingt
Tausende Gäste haben das 18. Erntefest auf Gut
Stapenhorst bei herrlichem Wetter erlebt. Dafür,
dass am 29. September alles so harmonisch
und reibungslos auf unserem Hof in Lengerich
funktioniert hat, haben 211 Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter, 55 Beschäftigte, 16 junge Leute im
Freiwilligen Sozialen Jahr und Praktikanten sowie
37 ehrenamtliche Helferinnen und Helfer gesorgt.
Am mehrstündigen Bühnenprogramm haben 106
Beschäftigte und Mitarbeiter mitgewirkt.
Berufswahlmesse in Ibbenbüren
Am 21. September waren wir auf der
Berufswahlmesse im Berufskolleg Ibbenbüren
präsent. Insgesamt 46 Aussteller zeigten auf
dieser stets gut besuchten Messe (jeweils im
Wechsel in Ibbenbüren und in der Gempt-
Halle Lengerich) ihre Ausbildungsangebote.
Zum kommenden Ausbildungsjahr suchen wir
Industriekaufleute, Anlagenmechaniker und
Elektroniker. Unsere Mitarbeiter Julia Prigge und
Heinrich Robertus beantworteten viele Fragen
zu den Berufsbildern. Bedingt durch die Vielzahl
von LeWe-Immobilien spielt unsere Haustechnik
eine wichtige Rolle. Mehrere junge Leute wollen,
motiviert durch diese Infogespräche, in den
Herbstferien ein Praktikum bei uns machen.
Förderverein über 200 Mitglieder
„Wohnen-Arbeiten-Leben“, der Förderverein der
Ledder Werkstätten, hat jetzt 206 Mitglieder. Über
28.000 Euro Einnahmen aus Mitgliederbeiträgen
und Spenden hat der Verein im vergangenen
Geschäftsjahr für eine Vielzahl individueller
Beihilfen und Freizeitmaßnahmen verwenden
kön- nen. Diese Zahlen wurden während der
Jahreshauptversammlung am 18. Juli bekannt.
Mangels Platz – der Ibbenbürener Wohnbereich
Waldfrieden platzt förmlich aus allen Nähten –
fand die Versammlung erstmals im Ibbenbürener
Hotel Leugermann statt.
Weihnachts-MüBo: bald bestellen
Wie jedes Jahr zu Weihnachten gibt es unsere
regionale Präsentkiste, die „Münsterland
Botschaft“, in einer Fest-Edition: Qualitativ
hochwertige Produkte aus dem Münsterland
werden dann themenbezogen ausgewählt. Die
MüBo gibt es seit 2011 auf Initiative des Kreises
Steinfurt. Aktuell 25 regionale Hersteller beliefern
uns mit ihren Erzeugnissen, wir packen die
handliche Geschenkbox. Ab einer Bestellung von
zehn Kisten kann man das Sortiment individuell
zusammenstellen lassen. Weitere Informationen
bei unserem Mitarbeiter Frank Altevogt (Telefon
05482/72-183).
20 lewe aktuell 3.2013