Allgemeiner Teil - BWT

Nachhaltigkeit
Mitarbeiter-Altersstruktur (Frauen und Männer), Anteile an der Belegschaft
Über 56
2,6%
8,6%
Zwischen 46 und 55
6,5%
19,1%
Zwischen 36 und 45
7,6%
22%
Zwischen 25 und 35
7,8%
18.9%
Unter 25
2,1%
4,8%
15% 10% 5% 0% 5% 10% 15% 20% 25%
Mitarbeiter-Altersstruktur (Frauen und Männer), Anteile an der Belegschaft
Anteil Teilzeit
6,7%
Anteil Vollzeit
93,3%
Anteil Frauen
26,7%
Anteil Männer
73,3%
Anteil der Frauen an Schulungen
Anteil der Männer an Schulungen
44,9%
48,6%
Das Durchschnittsalter der Belegschaft liegt bei 40 Jahren bei den Frauen und 41 Jahren bei den
Männern. Rund 11% der Beschäftigten haben eine Lehre absolviert. Um möglichst viele interessierte Jugendliche
anzusprechen, setzt BWT bereits in den Schulen an und organisiert Unternehmensführungen,
unterstützt LehrerInnen im Fachunterricht und bietet Vorträge zu speziellen Lehrthemen an. Einen besonderen
Schwerpunkt bildet das Lehrlingsprogramm, das rund 50 jungen Lehrlingen 12 verschiedene
Lehrberufe bietet. Parallel gibt es seit Jahren Kooperationen mit Berufsschulen und Hochschulen. Mehr
als 90% der Lehrlinge werden nach ihrem Lehrabschluss in ein fixes Dienstverhältnis übernommen, was
als Erfolg für das dieses Ausbildungsmodell gewertet werden darf.
Über 50 Mitarbeiter in der Gruppe nehmen als Betriebsräte Aufgaben der Mitarbeiter-Vertretung wahr.
Wie seit Bestehen der BWT gab es im Jahr 2012 keine Streiks oder Arbeitskonflikte. Rund 47% der
Beschäftigten haben nach vorläufiger Berechnung 2012 an internen bzw. externen Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
teilgenommen, das entspricht einer Steigerung von 6% zum Jahr zuvor. Freiwillige
Sozialleistungen existieren an allen Standorten in unterschiedlicher Ausprägung bzw. Höhe. Zu den
wichtigsten Aufgaben zählen die Fortsetzung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen, die Absenkung
der Fluktuation, die unverändert bei 10% liegt und die positive Entwicklung bei den Krankenständen
(zuletzt bei rund 8 Tagen je MitarbeiterIn im Durchschnitt).
BWT Geschäftsbericht 2012 51