Berufsmobilität und Lebensform. Sind berufliche ... - ifb

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ifb - Materialien 8-2001
wirklich gut an einem Ort auskennt und dass man sich in einer vertrauten Umgebung besonders
wohl und zugehörig fühlt, werden betont. Schließlich kann man bei der Kinderbetreuung
auf Verwandte zurückgreifen.
Tabelle 5.19: Vorteile von Ortsfestigkeit, Rankingliste
Vorteile
groß bzw. sehr groß
(Antworten mit einer Zustimmung von über 40%; 6 aus 9 Items) N %
Mein Freundes- und Bekanntenkreis bleibt erhalten 44 80
Ich kenne mich hier sehr gut aus 42 76
Ich fühle mich in einer vertrauten Umgebung am wohlsten 39 71
Ich gehöre immer mehr zum Dorf/Viertel dazu, je länger ich hier wohne 33 60
Meine Arbeitsstelle wird um so sicherer, je länger ich im Betrieb/im Unternehmen
bin
Großeltern oder andere Verwandte können bei der Kinderbetreuung helfen
Angabe in Klammern: nur Personen mit Kindern im Haushalt
Quelle: Standardisierte Befragung
26 47
Die Vorteile lassen sich durch drei Dimensionen beschreiben (erklärte Gesamtvarianz:
67% 25 ):
• Aufwandvermeidung: Durch Immobilität kann man den finanziellen (31%; n=17), den
zeitlichen und den persönlichen (33%; n=18) Aufwand eines Umzuges vermeiden, wobei
zu letzterem auch Konflikte in der Partnerschaft gehören (27%; n=15). (erklärte Varianz:
27%)
• Ortsverbundenheit: Man kennt sich im Ort gut aus, das Zugehörigkeitsgefühl wird mit
wachsender Wohndauer immer stärker und man fühlt sich in einer vertrauten Umgebung
ohnehin am wohlsten. (erklärte Varianz: 24%)
• Soziales Netz: Der Freundeskreis bleibt erhalten und kann gepflegt werden, außerdem
können Verwandte bei der Kinderbetreuung helfen. (erklärte Varianz: 16%)
Ortsfeste sehen in ihrer Lebensform keine wirklichen Nachteile. Einzig die Tatsache, dass
man nichts Neues kennenlernt, bemängeln relativ viele. Anders als bei den Rejectors wird
auch der berufliche Bereich weniger negativ gesehen. Insgesamt 20% (n=13) glauben, dass
sie sich am Wohnort beruflich nicht mehr verbessern können, 18% (n=10) denken, sie hätten
an einem anderen Ort bessere Verdienstmöglichkeiten und ebenso viele fürchten eine mit der
Zeit wachsende Abhängigkeit vom Arbeitgeber.
22
(18)
40
(51)
25 Faktoranalyse: Extraktionsmethode: Hauptkomponentenanalyse; SPSS; Rotationsmethode: Varimax mit Kaiser-Normalisierung;
aufgrund zu geringer Kommunalitäten ohne „meine Arbeitsstelle wird umso sicherer...“