Berufsmobilität und Lebensform. Sind berufliche ... - ifb

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ifb - Materialien 8-2001
nem Ort zu vereinbaren. Dafür muss die Familie Flexibilität und Mobilität aufbringen. Beide
Eigenschaften, die Möglichkeit, Flexibilität zu beweisen und die Möglichkeit neue Erfahrungen
zu machen, schätzen Umzugsmobile sehr hoch ein. Nachteile der Lebensform sind der
Verlust dessen, was man sich am alten Wohnort aufgebaut hat, vor allem des alten Freundeskreises.
Doch überwiegen die Vorteile, sogar für den Partner, der sich durch den Umzug e-
benfalls häufig beruflich verbessern konnte. Wohl aufgrund dieser Erfahrungen rechnen auch
viele bei einem weiteren Fernumzug, den sich über die Hälfte durchaus vorstellen kann, mit
weiteren beruflichen Verbesserungen.
Rejectors
Merkmale der Lebensform
Rejectors sind Personen, die sich aus beruflichen Gründen überlegen mussten, mobil zu werden
und die diese Möglichkeit ausgeschlagen haben, um Mobilität zu vermeiden. Für 47%
(n=16) war der Auslöser für derartige Überlegungen ein konkretes Stellenangebot, für nochmals
47% (n=16) war dies eine drohende Versetzung und für eine Person kam die Frage im
Zusammenhang mit dem Berufseinstieg auf. Bei der Hälfte der Befragten (n=17) liegt die Ablehnung
höchstens ein Jahr zurück, bei 24% (n=8) zwischen zwei und vier Jahren und bei
26% (n=9) fünf Jahre oder mehr. Für wiederum die Hälfte (n=17) der Befragten hätte die Entfernung
zum neuen Arbeitsort 500 km oder mehr betragen, für 35% (n=12) wären dies zwischen
200 und 500 km gewesen und für 15% (n=5) zwischen 100 km und 200 km. Insgesamt
67% (n=21) haben das abgelehnte Stellenangebot aber beruflich als durchaus sehr attraktiv
bewertet. Die neue Stelle hätte für 74% (n=25) einen besseren Verdienst bedeutet und für
62% (n=21) bessere Karrierechancen. Die Möglichkeit, neue Erfahrungen zu machen, hätten
85% (n=29) befürwortet. Solche Stellenangebote werden allerdings fast immer mit dem Wissen
um die aktuelle sichere Stelle verweigert, denn die Möglichkeit, überhaupt einen Arbeitsplatz
zu haben, haben nur 18% (n=6) abgelehnt, ebenso eine zukunftssicherere Stelle (21%;
n=7).
Gründe für die Lebensform
Den wichtigsten Grund für die Ablehnung des Stellenangebotes stellen die Weigerung des
Partners mitzuziehen oder andere familiäre Gründe dar. Der Partner wusste in allen Fällen
über das Stellenangebot Bescheid und während sich die Hälfte (n=17) unentschieden oder unparteiisch
verhalten hat, waren 47% (n=16) der Partner definitiv für die Ablehnung. Weiterhin
ist entscheidend, dass man sich am Wohnort wohlfühlt. Vor allem im Hinblick auf die Kinder
und deren Entwicklungsmöglichkeiten stellt dies einen wichtigen Grund zum Bleiben dar.
Obwohl von den Kindern selbst in vier Fällen mindestens ein Kind für einen Umzug war.
Schließlich bezeichnen sich viele der Rejectors als sehr heimatverbunden. Gegen Mobilität
und hier ist vor allem Umzugsmobilität gemeint, sprechen auch ganz praktische Gründe, wie
Wohneigentum und ein unattraktiver neuer Arbeitsort. Kaum jemand gibt an, dass die aktuelle
Wohnregion für seinen Beruf die optimalen Möglichkeiten bieten würde (n=3), aber viele
haben den finanziellen (35%; n=12), zeitlichen und persönlichen (24%; n=8) Aufwand eines
Umzuges gescheut. Drei wollen nach mehreren Umzügen nun länger an einem Ort bleiben
und haben das Stellenangebot deshalb abgelehnt.