Berufsmobilität und Lebensform. Sind berufliche ... - ifb

Berufsmobilität und Lebensform 7
1 Mobilität und Mobilsein in Zeiten von Individualisierung und
Globalisierung
1.1 Mobilität als Schlüsselbegriff der Moderne
Der Wandel von der Industrie- zur Dienstleistungs- und Informations- hin zur globalisierten
mobilen Gesellschaft ist begleitet vom allmählichen Bedeutungsrückgang des Nationalstaats.
An seine Stelle treten transnationale wirtschaftliche und politische Unionen und weltumspannende
Netzwerke international tätiger Unternehmen. Klare Grenzen, starre Strukturen und regulierte
Prozessabläufe verflüssigen sich und werden teilweise ersetzt durch „global flows“,
d.h. durch permanente Bewegungen und Ströme von Menschen, Kapital, Gütern und Ideen.
Diese Bewegungen haben keinen Ausgangs- und keinen Endpunkt. Sie folgen keinen klaren
Regeln, sondern sind an sich rasch wandelnden Bedingungen orientiert und damit nur bedingt
steuer- und schwer vorhersehbar. Das ist das Szenario des britischen Sozialwissenschaftlers
John Urry, wonach sich die Welt im 21. Jahrhundert grundlegend wandeln wird (Urry 2000).
Institutionelle und gesellschaftliche Strukturen haben bereits begonnen sich aufzulösen und
zu verflüssigen, wobei eine klare Grenzziehung zwischen Innen und Außen verschwindet. Es
entstehen fluide Formen von Organisation und Integration. In diesem Prozess der Verflüssigung
von Strukturen und Zugehörigkeiten durchdringen und vermengen sich Imagination und
Information, Materielles und Immaterielles, Soziales und Natürliches. Getragen und beschleunigt
wird diese Entwicklung von „mobilen Persönlichkeiten“, von global tätigen Menschen,
die überall zu Hause sind – und nirgends.
Diese Veränderungen des globalen Systems haben unmittelbare Folgen innerhalb von Gesellschaften,
die sich bis hin zu den einzelnen Individuen auswirken. Eine dieser spürbaren Folgen
ist, dass, besonders im beruflichen Bereich, Dauerhaftigkeit und Sicherheit zunehmend
abgelöst werden durch eine flexible Dynamik mit allen Risiken und Chancen. Im Zuge der
langsamen Auflösung traditioneller gesellschaftlicher Strukturen mit ihren starren Normierungen
der Beschäftigungsverhältnisse lösen sich auch die darauf gründenden
Lebenslaufmuster auf. In diesem Prozess, durch den Strukturwandel der Wirtschaft und den
technologischen Fortschritt in Gang gebracht und durch die zunehmende Globalisierung
weiter beschleunigt, wird den Menschen ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit und
Mobilitätsbereitschaft abverlangt. Innehalten bedeutet Rückschritt und wer zurückbleibt wird
abgehängt. Gefragt ist das „mobile Subjekt“, der Mensch, der möglichst frei ist von privaten
Bindungen und Obligationen und bereit, sich offen und flexibel auf immer neue
Anforderungen einzustellen.
Der Mobilitätsdruck erhöht sich durch die Umstrukturierung des Arbeitsmarkts und zudem
durch die gestiegene Berufsqualifizierung der Frauen. Frauen streben ihre eigene Karriere an,
losgelöst von der ihres Partners. Während der beruflich induzierte Mobilitätsdruck wächst,
schafft der Wandel von Familie und privater Lebensführung die Möglichkeiten tatsächlich
mobil zu sein. Individualisierung und Pluralisierung der Lebensführung eröffnen Optionen für
die individuelle Ausgestaltung der Lebensform. Ohne diese Optionen wäre die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie noch schwieriger, als sie es ohnehin geworden ist. Dynamische Arbeitsmarkterfordernisse
machen flexible private Lebensformen notwendig. Die starren Ehe-