Berufsmobilität und Lebensform. Sind berufliche ... - ifb

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ifb - Materialien 8-2001
Ökonomische Migrationsmodelle
Unter den Gesetzen Ravensteins finden sich auch solche, die die Bedeutung von ökonomischen
Faktoren für Wanderungen hervorheben. In dieser Tradition stehen Ansätze der neoklassischen
Ökonomie (Hicks 1963), die nicht mehr die Distanz, sondern Differenzen im
Lohnniveau oder im Arbeitskräfteangebot zum entscheidenden Erklärungsfaktor erheben.
Demnach werden Wanderungen dadurch ausgelöst, dass Regionen mit höherem Lohnniveau
solange Personen aus Regionen mit niedrigem Lohnniveau anziehen, bis sich die Unterschiede
ausgeglichen haben. Migration fungiert in diesen Ansätzen sozusagen als Mittler zwischen
zwei Regionen oder Märkten zum Ausgleich von bestehenden Ungleichgewichten. Allerdings
gilt für diese Ansätze die gleiche Kritik wie für die Distanz- und Gravitationsmodelle: Die
Modellannahmen sind soweit vereinfacht, dass sie die Realität nur noch sehr unzureichend
abbilden können.
Hinter allen ökonomischen Ansätzen steht ein sogenanntes Push-Pull Konzept, wonach in der
Herkunftsregion Faktoren existieren, die ein Individuum quasi „abstoßen“ (Push), während
gleichzeitig in der Zielregion „anziehende“ (Pull) Kräfte wirken. Vereinfacht lässt sich dies
am Beispiel von Lohn- und Arbeitskräftedifferenz veranschaulichen: Während in einer Region
niedrige Löhne und hohe Arbeitslosigkeit herrschen (Push), weist eine Nachbarregion ein
höheres Lohnniveau und Arbeitskräftemangel auf (Pull), so dass ein positiver Wanderungssaldo
zugunsten der Nachbarregion entsteht. Push- und Pull-Faktoren müssen nicht auf ökonomische
Merkmale beschränkt bleiben. Theoretisch kann alles, was ein Individuum zur Migration
bewegt, als Push- oder als Pull-Faktor interpretiert werden. So hat Somermeijer (1961)
statt der physikalischen Distanz das Kriterium der sozialen Distanz eingeführt, Nelson (1959)
eine „Informationsdistanz“ und Nipper (1975) eine „funktionale Distanz“. Lowry (1966) hat
mehrere ökonomische Merkmale der Herkunfts- und Zielregionen kombiniert und Todaro
(1976) schließlich arbeitet mit der Wahrscheinlichkeit, einen Arbeitsplatz zu finden. Kariel
(1963) und Cebula (1981) berücksichtigen in ihren Untersuchungen als Push- und Pull-
Faktoren außerdem Merkmale zur klimatischen Situation, zur Umweltbelastung und zur Infrastrukturausstattung
(vgl. Bähr 1984, 298; Wagner 1989).
Wie am oben vorgestellten Beispiel bereits deutlich wird, lässt sich ein Push-Faktor einer Region
immer auch als ein Pull-Faktor einer anderen Region interpretieren. Hohe Arbeitslosigkeit
in der Herkunftsregion führt z.B. dazu, dass im Gegenzug niedrigere Arbeitslosigkeit in
allen anderen Regionen als Pull-Faktor wirkt. Die Folge ist ein Zuordnungsproblem hinsichtlich
der Frage, welche Faktoren für den Wanderungsprozess entscheidend sind, in welche
Richtung sie wirken und wie stark sie eine Wanderungsentscheidung beeinflussen. Solche
Fragen können jedoch nicht auf der Aggregatebene gelöst werden, hierzu sind Erklärungsansätze
auf der Individualebene nötig.
Migrationstheorie von Lee
Einen ersten Vorstoß zur Lösung dieses Problems durch die Verlagerung von Erklärungsfaktoren
auf die individualtheoretische Ebene unternahm Lee (1972, zuerst 1966). Seine Überlegungen
basieren ebenfalls auf einem Push-Pull Modell. Sein Ansatz enthält Faktoren, die mit
dem Herkunftsgebiet und Faktoren, die mit dem Zielgebiet in Verbindung stehen. Denkbar