Berufsmobilität und Lebensform. Sind berufliche ... - ifb

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ifb - Materialien 8-2001
halt variiert. Diese Mobilitätserfordernisse sind häufig ein charakteristisches Merkmal
bestimmter Berufsgruppen (z.B. Flugkapitän, Unternehmensberater, Auslandsmonteur).
Wir sprechen in diesem Zusammenhang auch von „mobilen Berufen“.
• Als Sonderfall sind zudem „multimobile Lebensformen“ zu betrachten: Kennzeichnend
ist hier das gleichzeitige Auftreten mehrerer Mobilitätsformen. So können beide Partner
beruflich mobil sein oder/und ein Partner praktiziert diachron oder synchron unterschiedliche
Mobilitätsformen, typisch sind hier etwa Umzugsmobile, die auch pendeln.
Die genannten Formen sind Manifestationen unterschiedlicher Muster von Distanzüberbrückung
und Vereinbarungsarrangements. Sie repräsentieren typische Figuren mobiler Lebensformen,
die als solche im Blickpunkt der Untersuchung stehen.
Als Vergleichsgruppen werden zwei Formen nicht mobiler Lebensformen herangezogen:
„Ortsfeste“ sind Personen, die noch in ihrer Geburtsregion leben und bislang nicht mit beruflichen
Mobilitätserfordernissen konfrontiert wurden.
„Rejectors“ oder „Mobilitätsverweigerer“ sind Personen, die kürzlich ein konkretes berufliches
Mobilitätserfordernis abgelehnt haben.
Die Betrachtung der mobilen und nicht mobilen Lebensformen ist, der Anlage der Studie entsprechend,
gegenwartsbezogen, d.h. betrachtet wird die aktuelle Gestaltungsform. Nicht selten
sind mobile Lebensformen insofern „multimobil“, als in lebenslaufbezogener Perspektive
unterschiedliche Mobilitätsformen nacheinander praktiziert wurden, z.B. mehrere Fernumzüge
und jetzt Fernpendler. Auf die Ursachen und Folgen dieser Art von Mehrfachmobilität
kann aufgrund der Anlage der Studie nicht erschöpfend eingegangen werden, obgleich es sich
um eine besonders interessante und für eine kleine, aber wachsende Zahl von Menschen charakteristische
Biographie handelt.
1.3 Berufsmobilität im Lebenslauf
Die Integration beruflicher Mobilitätserfordernisse in das Privatleben erfolgt oftmals kurzfristig
und situationsabhängig. Vielfach erfolgt sie aber wohl überlegt mit klaren Zielsetzungen
in lebenslaufbezogener Perspektive. Menschen versuchen hier durchaus längerfristig zu planen,
wobei der Lebensverlauf als Konfiguration aufeinander zu beziehender Einzelprozesse,
unter anderem von Bildungsverlauf, Berufsverlauf, Partnerschaftsbiographie und Familienentwicklung,
geplant und gestaltet wird. Auf die je individuellen Muster der Verknüpfung der
Karrieren in diesen Lebensbereichen fokussiert das Konzept der „privaten Lebensführung“,
wie es hier verwendet wird (vgl. Schneider 1994). Der individuelle Lebenslauf ist ein auf sich
selbst bezogener Prozess, in dem die gestaltungsoffenen Segmente durch die kumulierten
Vorerfahrungen und Ressourcen der Individuen selbst beeinflusst sind. Die Gestaltung des
Verlaufs der privaten Lebensführung erfolgt in enger Beziehung zu anderen Menschen und
im Kontext sozialer Gruppen (Elder und O’Rand 1995). Daher ist es angebracht, neben den
individuellen Biographien auch die Paarbiographie und, soweit vorhanden, die Eltern-Kind-
Biographie eigens zu berücksichtigen. Dies ist auch deshalb sinnvoll, weil nicht selten Übergänge
in einem biographischen Bereich unmittelbar Übergänge in anderen induzieren.