1_03_Umschlag.qxd (Page 1) - Stiftung Grone-Schule

01 – Mai 2003
Grone-Schule in Berlin
Sie haben die Wahl – wir bieten die Perspektiven
Beratung und Qualifizierung bei Grone
titelthemen
Bildung per Gutschein
q Die neuen Veränderungen in der beruflichen Weiterbildung
Grone-Personaldienstleistung
q Erfolgreiche Vermittlung bei Grone
bildungsgutschein
Fon 030 399958-12
www.grone.de
Branchenmonitoring im Auftrag der Wirtschaftsbehörde
Grone gründet Wirtschaftsakademie in Kosova
Führungswechsel bei Grone: neuer Vorstand

Editorial
Liebe Leserinnen, liebe Leser
Im ersten Quartal 2003 hat sich in unserem
Markt im Vergleich zum Vorjahr sehr
viel verändert. Mit dem „Gesetz für moderne
Dienstleistungen am Arbeitsmarkt“ wurde
begonnen, das Hartz-Konzept umzusetzen.
Auf Grund der überaus kurzen Zeitspanne
zwischen der Verabschiedung des Gesetzes
Ende letzten Jahres und der Anwendung der
neuen Vorschriften blieb sowohl für die
Bundesanstalt für Arbeit als auch für uns
als Bildungsträger kaum Zeit, sich auf die
neuen Instrumente der Arbeitsmarktpolitik
organisatorisch vorzubereiten. Zahlreiche
mit der Durchführung auftretende Fragen
mußten geklärt werden oder sind derzeit
noch in der Bearbeitung. Dies hat dazu geführt,
daß sowohl bei den Mitarbeitern der
Arbeitsämter als auch bei unseren Mitarbeitern
vielfältige Fragen über die künftige
Form unserer langjährig bewährten
Zusammenarbeit entstanden sind.
Das Ziel der Bundesanstalt für Arbeit, im
Jahr 2003 ohne einen Bundeszuschuß auszukommen,
hatte zur Folge, daß die Mittel
für den Eingliederungstitel gekürzt wurden.
Hinzu kommt, daß der schon verminderte
finanzielle Rahmen auch die neuen Instrumente
der Arbeitsmarktpolitik finanzieren
muß.Im Ergebnis wurden deshalb die Mittel
für die berufliche Weiterbildung (FbW), insbesondere
für Umschulungen, stark beschnitten.
Zu besonderen Irritationen haben die von
der Bundesanstalt für Arbeit gesetzten
Mindestanforderungen von 70 Prozent für
die Vergabe von Maßnahmen bzw. für die
Ausgabe von Bildungsgutscheinen geführt.
Diese wurde durch anfangs unterschiedliche
Darstellungen in Publikationen und Verlautbarungen
der Bundesanstalt zusätzlich
verschärft. In der Folge wurden im Februar
und März nur sehr wenige Maßnahmen neu
vergeben.
Dankenswerterweise hat Heinrich Alt,Vorstandsmitglied
der Bundesanstalt für Arbeit,
im Rahmen einer am 1. April in Nürnberg
durchgeführten Informationsveranstaltung
für Bildungsträger Fragen der Anwesenden
beantwortet: Der geforderte Mindeststandard
von 70 Prozent beziehe sich auf die
Genehmigung von FbW-Maßnahmen und
Umschulungen, deren Verbleibsquote in einem
Zeitraum von sechs Monaten nach Beendigung
der Maßnahme voraussichtlich
70 Prozent erreichen oder übersteigen werde.
Maßstab für die Entscheidung bezüglich
der Förderung einer Maßnahme ist also
allein die Erwartung,daß voraussichtlich 70
Prozent oder mehr der Teilnehmer an einer
Maßnahme innerhalb der genannten sechs
Monate eine Zeitlang nicht im Leistungsbezug
durch die Bundesanstalt stehen werden.
Auf einen Stichtag kommt es dabei
ebensowenig an wie auf die tatsächlich erreichten
Verbleibsquoten vergleichbarer
Maßnahmen in der Vergangenheit.
Eine solche Zukunftserwartung kann
natürlich nie „bewiesen“ werden. Laut Alt
kommt es auf eine Analyse der Annahmen
an, welche als Prämissen für das Erreichen
des Mindeststandards gesetzt wurden. Konsequenterweise
stellte er auch klar, daß bei
späterem tatsächlichen Nichterreichen des
Mindeststandards infolge eines veränderten
Eintretens der zugrundegelegten Prämissen
keine „Sanktionen“ drohten. Dies
gelte für die Mitarbeiter der Arbeitsverwaltung
genauso wie für die Bildungsträger
selbst.
Um in Zukunft auftretende Fragen schnell
und eindeutig klären zu können,sagte Heinrich
Alt die Einrichtung einer „Clearingstelle“
bei der Bundesanstalt zu. Eine aus unserer
Sicht zu begrüßende Einrichtung.Das unterstreicht
seine klare Aussage,daß die Bundesanstalt
auch in Zukunft eine intakte Bildungsträgerlandschaft
braucht. Ein Lichtblick,wie
ich meine, in dieser für uns alle nicht einfachen
Zeit.
In diesem Sinn wünsche ich uns allen eine
weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.
Ihr
Inhalt
!S.03 Im Gespräch mit Prof. Dr.
Helmut Roland
!S.04 Bildung per Gutschein –
Veränderungen in der Weiterbildungsbranche
!S.06 Branchenmonitoring im Auftrag der
Wirtschaftsbehörde
Grone in Erfurt übernimmt
Personalauswahl für Hutchison
!S.07 Kassel: professionelle Hilfe für
Berufsrückkehrer
Förderung Schwerbehinderter in
Lübeck vor dem Aus
!S.08 Grone-Wirtschaftsakademie
in Kosova
!S.09 Lehrstelle garantiert: JAZ bildet
Fachkräfte für Sicherheit aus
!S.10 Zuckerartisten auf Rügen
Flexibel und praxisorientiert:
APO-IT
!S.11 Führungswechsel bei Grone –
Dr. Peter Rabels übergibt Leitung an
Prof. Dr. Helmut Roland
Impressum
Eine Publikation des Unternehmensverbunds
Stiftung Grone-Schule
Herausgeber
Grone Service- und Verwaltungsgesellschaft
Verantwortlich/Redaktion
Meta Märtens, Tel. o40 23707-338
m.maertens@grone.de • www.grone.de
Text/Redaktion
Mann beißt Hund – Agentur
für Kommunikation, Hamburg
www.mann-beisst-hund.de
Gestaltung
Yellobit Digitale Dienste, Hamburg
www.yellobit.de
Titelbild
Mitarbeiter der Grone-Schule in Berlin verteilten
im März vor Arbeitsämtern der Hauptstadt
Frühstücksbeutel an Arbeitslose.
Der Berliner Fotograf David Ausserhofer setzte
die Aktion in Szene.
Druck
Waschek Druck GmbH, Hamburg
Professor Dr. Helmut Roland
02

Im Gespräch
„Innovation und Flexibilität sind gefragt“
Im Gespräch mit Prof. Dr. Helmut Roland
Am 1. Februar hat Prof. Dr. Helmut Roland die Führung der Stiftung
Grone-Schule als Alleinvorstand von Dr. Peter Rabels übernommen,
der Grone jetzt als Ehrenvorstand im Kuratorium
weiter begleitet. Bereits seit September 2002 als Vorstand der
GroneMagazin Welche Erfahrungen haben
Sie in den ersten Monaten bei Grone
gemacht?
Roland Die Übergangszeit habe ich genutzt,
um viele Gespräche vor Ort zu
führen und dabei das Unternehmen kennenzulernen.
Ich war dabei noch nicht
so in das Tagesgeschäft eingebunden und
konnte mir diese Zeit auch nehmen. Ich
war überrascht von der Vielzahl der Leistungen,
die unsere Mitarbeiter anbieten
und sehr beeindruckt von dem hohen Engagement
für unser Unternehmen und
für unsere Teilnehmer. Diese Einstellung
unserer Mitarbeiter und Führungskräfte
ist ein ganz wichtiger Erfolgsfaktor.
GroneMagazin Wie sind Sie zu Grone gekommen
und was reizt Sie an Ihrer neuen
Aufgabe?
Roland Ein vom Kuratorium beauftragter
Personalberater hat mich auf die Aufgabe
bei Grone angesprochen. Es hat mich
gereizt, an der Spitze einer in der Bildungsbranche
so renommierten Unternehmensgruppe
die Zukunft gestalten zu können.
Dabei setze ich auf eine aktive und vertrauensvolle
Zusammenarbeit mit unseren
langjährig erfahrenen und erfolgreichen
Geschäftsführern.
GroneMagazin Wie haben die Mitarbeiter
bei Grone den Vorstandswechsel
aufgenommen?
Roland Ich schätze die Offenheit und die
von Vertrauen geprägte Grundhaltung,
die mir von Anfang an entgegengebracht
wurde. Sicher gibt es noch viele Fragen –
man muß sich erst kennenlernen. Dies
geschieht nicht über Reden und Artikel,
sondern durch gemeinsames Handeln
in der täglichen Arbeit. Ich denke, wir haben
eine gute Basis für eine erfolgreiche
Zusammenarbeit geschaffen.
GroneMagazin Das Geld für die geförderte
Weiterbildung wird zur Zeit rigide
zusammengestrichen. Wie verhält sich
Grone dazu?
Roland In der jetzigen arbeitsmarktpolitischen
Lage sind Fingerspitzengefühl und
Flexibilität, aber auch Innovation gefragt.
Grone hat es bisher immer verstanden,
die Wünsche und Anregungen der Arbeitsverwaltung
schnell und kompetent umzusetzen.
Das muß jetzt so bleiben, auch
wenn manchmal die Nerven „blankliegen“.
Gerade in dieser schwierigen Zeit müssen
sich die Arbeitsberater auf unsere Solidarität
verlassen können. Sie müssen spüren,
daß Grone sie bei ihrer Arbeit unterstützt.
Ich bin sicher, daß wir dann im Rahmen
des derzeit Möglichen mit weiteren Aufträgen
rechnen können.
Eine gute Partnerschaft beweist sich in
schwierigen Zeiten. Unsere langjährigen
Verbindungen zur Wirtschaft waren bis
heute Garant für eine hervorragende Vermittlung
unserer Teilnehmer. Darauf
kommt es den Arbeitsämtern wie auch
unseren Teilnehmern weiterhin an.
GroneMagazin Der Stiftungszweck von
Grone liegt darin, die berufliche Aus- und
Weiterbildung zu fördern und dabei insbesondere
auch beruflich Benachteiligte
zu unterstützen und ihnen zu einer beruflichen
Perspektive zu verhelfen. Wird
sich angesichts der aktuellen Entwicklungen
daran womöglich etwas ändern?
Roland Ganz im Gegenteil:Wir setzen alles
daran, auch weiterhin die Arbeitsuchenden
zu fördern. Dabei reicht unser Angebot
von der Hilfe bei der Erkennung von eigenen
Stärken und Schwächen über die Information
von Berufschancen bis zu Tips
zur richtigen Bewerbung.Wir begleiten
sie auf dem Weg zu einer neuen Anstellung
und bereiten sie durch Weiterbildung auf
ihre neuen Aufgaben vor. Um den Stiftungszweck
auch in Zukunft erfüllen zu können,
übernehmen wir zusätzliche Aufgaben.
Diese können sowohl in der Vermittlung
von Stellen als auch in der Arbeitnehmerüberlassung
liegen. Darüber hinaus kann
es auch sinnvoll sein, bereits in den Veränderungsprozeß
der Unternehmen frühzeitig
eingebunden zu sein. Um präventiv
handeln zu können, ist ein solches „Firmengeschäft“
auch im Interesse der Arbeitsämter.
Stiftung an Bord konnte Dr. Roland in dieser Zeit das Unternehmen
und seine Mitarbeiter kennenlernen. Das GroneMagazin
sprach mit ihm über seine bisherigen Erfahrungen bei Grone.
Beim Pressegespräch zum Führungswechsel: Dr. Peter
Rabels und Prof. Dr. Helmut Roland
GroneMagazin Wohin möchten Sie Grone in den
nächsten Jahren wirtschaftlich bringen?
Roland Primäres Ziel wird es sein, den sicheren
Bestand unserer Unternehmensgruppe auch in
Zukunft zu gewährleisten. Dazu ist es erforderlich
mit der Gemeinnützigkeit vereinbare Überschüsse
zu erwirtschaften, um die Erhaltung unseres
Stiftungskapitals bzw. des Eigenkapitals unserer
Töchter sicherzustellen. Wie in der Vergangenheit
müssen wir auch in der Zukunft in der Lage sein,
kurze finanzielle „Durststrecken“ zu überbrücken
und unsere Existenz zu sichern. Was das in Zielen
und Zahlen bedeutet, möchte ich zusammen mit
den Geschäftsführern und Führungskräften in
den nächsten Monaten erarbeiten.
GroneMagazin Professor Roland, wir bedanken
uns für dieses Gespräch.
Zur Person Prof. Dr. Helmut Roland
Prof. Dr. Helmut Roland (52) ist promovierter Betriebswirt.
Nach dem Studium begann er seine
berufliche Laufbahn 1979 zunächst in der Industrie
bei Daimler Benz.
1981 wechselte er zu den Gothaer Versicherungen
und stieg dort 1984 zum Leiter Unternehmenscontrolling
auf. 35 jährig wurde Roland 1986 in
den Vorstand der Concordia Verischerungsgruppe
in Hannover berufen, bis er 1994 als Finanz- und
Personalvorstand zur TUI wechselte.
Seit 1997 unterrichtet Roland Studierende an der
Privaten Fachhochschule Göttingen, was ihm 1999
die Berufung zum Honorarprofessor eintrug. Im
Rahmen der Übernahme der TUI durch die frühere
Preussag AG schied Roland 1999 aus dem
Konzernvorstand aus und arbeitete selbständig
als Unternehmerberater.
Seit dem 1. September 2002 ist er zum Vorstand
der Stiftung Grone-Schule bestellt, am 1. Februar
2003 übernahm er die alleinige Führung.
Foto: Markus Hertrich

Der neue Bildungsgutschein
bildungsgutschein
Bildung per Gutschein
Das neue Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt verändert
die Weiterbildungsbranche massiv
Infografik: Yellobit/ Mann beisst Hund
Hamburg. Arbeitslose, die sich beruflich
weiterbilden möchten, erhalten jetzt vom
Arbeitsamt einen Bildungsgutschein, mit
dem sie sich den Träger selbst aussuchen
können. Der Gutschein legt nur noch Art,
Ziel und Dauer der Weiterbildung fest
und wurde bereits Anfang des Jahres mit
dem Gesetz für moderne Dienstleistungen
am Arbeitsmarkt eingeführt. Grone hat
70-Prozent-Regelung für
Bildungsträger
Die Situation der rund 30 000 Bildungsträger
in Deutschland verändert sich mit
dem Bildungsgutschein massiv, denn auch
neue Vorgaben für die Angebote werden
eingeführt. Künftig sollen nur noch solche
Seminare gefördert werden, die erwarten
lassen, daß mindestens 70 Prozent der
Bildungsgutschein: Der neue Weg zur Qualifikation
Arbeitsamt
• klärt Bedarf
• vergibt
Gutschein
Bildungsgutschein
definiert:
• Ziel
• Art
• Dauer
angesichts der Situation sein Beratungsangebot
ausgeweitet. Ausführliche Details
und Ansprechpartner zum Bildungsgutschein
finden Arbeitslose auch auf
www.grone.de/bildungsgutschein.
Arbeitsuchende müssen die Initiative
ergreifen
Der neue Gutschein fördert die Eigeninitiative
der Arbeitsuchenden. Sie sollen
sich engagierter für ihre Qualifizierung
einsetzen, indem sie sich über die verschiedenen
Angebote selbst informieren.
„Für viele ist es eine völlig ungewohnte
Situation, die Argumentation für ihre berufliche
Weiterbildung nun selbst führen
zu müssen“, erläutert Helmut Roland, Vorstand
der Stiftung Grone-Schule. „Es steht
zu befürchten, daß mancher bereits an
dieser Hürde scheitert.“
Arbeitsuchender
• informiert sich
• wählt Bildungsträger
Bildungsträger
• berät
• qualifiziert
• vermittelt
Seit Anfang 2003 vergibt das Arbeitsamt Bildungsgutscheine für die berufliche
Weiterbildung – das Gesetz für moderne Dienstleistungen am Arbeitsmarkt sieht es so vor.
Arbeitslose können seitdem selbst entscheiden, bei welchem Weiterbildungsträger sie sich
qualifizieren lassen.
a
b
c
© Stiftung Grone-Schule
Absolventen spätestens sechs Monate
nach Kursende nicht mehr arbeitslos sind.
Darüber hinaus müssen Bildungsträger
und die einzelnen Kurse künftig von einer
„fachkundigen, externen Stelle“, der sogenannten
„Zertifizierungsagentur“ zugelassen
werden.
Die 70-Prozent-Regelung betrachten die
Grone-Geschäftsführer in den bundesweiten
Standorten kritisch: „Die neue
Verordnung berücksichtigt nicht, daß es
regionale Unterschiede und verschiedene
Gruppen von Arbeitslosen gibt. Insbesondere
in den neuen Bundesländern ist es
erheblich schwieriger für unsere Teilnehmer,
eine Anstellung zu finden. Um so
fataler wäre es, ihnen die Qualifizierungsmöglichkeiten
zu nehmen“, sagt Klemens
Rips, Geschäftsführer der Grone-Bildungszentren
in Thüringen und Nordrhein-
Westfalen. Auch Manfred Philipp, Grone-
Geschäftsführer in Schleswig-Holstein,
Lübeck und Hessen, ist skeptisch angesichts
der umstrittenen Regelung:„In einer
Maßnahme für schwerbehinderte Menschen
ist es ein beachtliches Ergebnis,
wenn 58 Prozent im Anschluß eine Anstellung
finden. Es wäre kontraproduktiv,
ein solches Angebot abzuschaffen, weil
es die Quote nicht erfüllt.“
Arbeitsuchende: Freie Auswahl
bei weniger Angeboten
Im Jahr 2002 erhielten 450 000 Arbeitslose
eine vom Arbeitsamt finanzierte
Qualifikation, dafür wurden etwa sieben
Milliarden Euro investiert. In diesem Jahr
stehen erhebliche Kürzungen ins Haus.
Die Bundesanstalt will deshalb zukünftig
vor allem kürzere Qualifizierungen finanzieren.
Eine Strategie, die bei Knut Danker,
Geschäftsführer Schule der Stiftung Grone-
Schule, auf wenig Verständnis stößt:
„Wir haben mit unseren Umschulungen
sehr gute Erfahrungen gemacht. Im Hamburger
Bildungszentrum Hammerbrook
können wir seit Jahren konstant eine Eingliederungsquote
von 70 bis 80 Prozent
vorweisen – und das in neuerlernten
Berufen. Umschulung ist für Menschen
ohne Berufsausbildung oft die einzige
Chance auf eine qualifizierte Tätigkeit.“
Info: Meta Märtens, Tel. 040 23707-338
Grone prüft gemeinsam mit den Arbeitsuchenden,
welche Weiterbildungsangebote
die passenden sind.
Foto: David Ausserhofer
04

Zum Frühstück eine Tüte Infos
Informationsaktion von Hamburger Bildungsträgern zum Bildungsgutschein
und zu den Kürzungen in der Arbeitsmarktpolitik
Hamburg. Kooperation und Wettbewerb
– nach diesem Prinzip hat sich Grone in
Hamburg mit sechs weiteren Weiterbildungsträgern
zusammengeschlossen, um
angesichts erheblicher Einschränkungen
bei der Förderung beruflicher Weiterbildung
den Betroffenen Unterstützung zu
leisten. Ende März teilten Mitarbeiter der
Bildungsunternehmen vor drei Arbeitsämtern
der Stadt 2 000 Frühstückstüten
an Arbeitsuchende aus. Der Inhalt: Frühstück,
Informationen zu den geänderten
Voraussetzungen und eine Zeitung.
Die Träger machen mit ihrer gemeinschaftlichen
Aktion auf die rigide Sparpolitik
aufmerksam, der viele Angebote beruflicher
Weiterbildung zum Opfer gefallen
sind. Diese Entwicklung ist kritisch, denn
die Integration in den Arbeitsmarkt ist
für Zehntausende von Arbeitslosen erst
durch Weiterbildung möglich geworden.
Info: Meta Märtens, Tel. 040 23707-338
Grone-Mitarbeiterin
Brigitte Gilfoyle im Gespräch
mit einer Arbeitsuchenden
bei der
Hamburger Frühstücksaktion
Foto: Markus Hertrich
Frisch gestärkt und gut informiert
Foto: David Ausserhofer
1 000 Tüten verteilte Dr. Dagmar Eichler-
Röben mit ihren Mitarbeitern in Berlin.
Berlin. Eine ungewöhnliche Informations-Aktion
zum neueingeführten
Bildungsgutschein
startete die Grone-Schule Berlin
Anfang März.
Anläßlich der Bekanntgabe der
Februar-Arbeitsmarktzahlen verteilten
18 Grone- Mitarbeiter vor
insgesamt sechs Arbeitsämtern
der Hauptstadt frühmorgens
Frühstücksbeutel mit einem Apfel
und ausführlichen Informationen
zum neuen Bildungsgutschein
an Arbeitslose. Ganz nach dem
Motto: Frisch gestärkt und gut
informiert zur neuen Jobperspektive.
„Für viele ist es ungewohnt, bei der Suche
nach einer Weiterbildung selbst die Initiative
ergreifen zu müssen“, weiß Dr. Dagmar
Eichler-Röben, Geschäftsführerin der
Grone-Schule Berlin. „Wir gehen deshalb
aktiv auf die Arbeitsuchenden zu und
bieten ihnen eine individuelle Bildungsberatung“,
sagt sie.
Info: Dr. Dagmar Eichler-Röben,
Tel. 030 399958-0
GroneMagazin 01 – Mai 2003 05

Grone-Personaldienstleistung
Sprungbrett zum Job: Vermittlung über Zeitarbeit
Hamburg. Birgit Karner ist Personalberaterin
bei der Grone Personalagentur (GPA)
und leitet den Bereich Vermittlung/Arbeitnehmerüberlassung
für kaufmännische
Fach- und Führungskräfte. Sie nimmt sich
Zeit, ihre Kunden genau kennenzulernen.
Welcher Bewerber zu welchem Unternehmen
paßt, findet sie in Vorgesprächen
heraus – mit Geduld, Einfühlungsvermögen
und Beharrlichkeit. Zwei Stimmen von
vielen erfolgreichen Vermittlungen über
Zeitarbeit:
hat genau herausgehört, was die ideale
Beschäftigung für mich ist und vermittelte
mich über die Arbeitnehmerüberlassung
an Sportfive, einem Unternehmen, das
unter anderem mit Fernsehübertragungsrechten
handelt. Nach einer dreimonatigen
Überlassung wurde ich übernommen
und kann meine Liebe zum Detail jetzt
wieder als dort angestellte Buchhalterin
ausleben.“
neue berufliche Herausforderung zu finden.
Über Zeitarbeit sammelte ich Erfahrungen
in verschiedenen Unternehmen
und wurde dann Anfang 2003 zu einer
renommierten Hamburger Sozietät als
Partnersekretärin vermittelt. Die Möglichkeit,
Zeitarbeit als Sprungbrett zu nutzen,
war genau der richtige Weg."
Info: Birgit Karner, Tel. 040 2805-2514
Ilka Spiegeler, 38,
Buchhalterin
Irmgard Zietz, 49,
Exportleiterin und
Assistentin des
Managements
Birgit Karner arbeitet
als Personalberaterin
bei der Grone Personalagentur.
„Nachdem mein Arbeitgeber Insolvenz
angemeldet hatte, besuchte ich ein Orientierungsseminar
bei der GPA. Frau Karner
„Ich war zwar nicht arbeitslos, wollte
aber eine berufliche Veränderung und sah
als Mitarbeiterin der GPA die Chance, eine
Umfrage in 1500 Betrieben gestartet
Grone führt Branchenmonitoring im Auftrag der Behörde
für Wirtschaft und Arbeit durch
Hamburg. Die Stiftung Grone-Schule und
die Grone Personalagentur sind von der
Hamburger Behörde für Wirtschaft und
Arbeit mit einem Branchenmonitoring beauftragt
worden. Sie werden in den kommenden
Monaten Personalstruktur und
-bedarf in der Gastronomie- und Logistik-
Branche im Rahmen einer Umfrage analysieren
und anschließende Lösungsvorschläge
für eine gezielte Vermittlung zwischen
Unternehmen und Arbeitslosen
erarbeiten.
Der Hintergrund: Auf dem Hamburger Arbeitsmarkt
werden trotz der hohen Arbeitslosenquote
gerade in der Gastronomie
und Logistik freie Arbeitsplätze oft nicht
besetzt. Obwohl um einen Arbeitsplatz
circa neun Erwerbsuchende konkurrieren,
bleibt die Stelle frei, da die Qualifizierung
der Bewerber nicht mit der Nachfrage
übereinstimmt. Um diesen Mißstand zu
beheben, werden bis zum Sommer rund
1500 Betriebe in Telefoninterviews zu
ihrem Personalbedarf befragt. In persönlichen
Gesprächen erarbeitet Grone anschließend
aus den Anforderungen, die
der Betrieb an den zukünftigen Mitarbeiter
stellt, ein Profil.
Beirat für strategisches Management
Ein Beirat begleitet das Projekt und erarbeitet
im Anschluß an die Befragung
Lösungen: Wie kann geeignetes Personal
gefunden und vermittelt werden und wie
können diese Menschen bedarfsgerecht
qualifiziert werden? Im Beirat sind
neben Grone und der Behörde für Wirtschaft
und Arbeit unter anderem Mitglieder
des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbands
sowie des Vereins Hamburger
Spediteure vertreten. Finanziert
wird das Projekt mit Unterstützung des
Europäischen Sozialfonds.
Neueste Informationen und aktuelle Umfrageergebnisse
stehen auf
www.branchenmonitoring.de
Info: Andrea Pfennigstorf,
Tel. 040 507107-208
120 neue Arbeitsplätze
in Erfurt
Grone übernimmt Personalauswahl und
Qualifizierung für Hutchison 3 G Austria
Erfurt. Hutchison, einer der führenden Anbieter
von Telekommunikationssystemen
auf UMTS-Basis, errichtet in Erfurt ein multimediales
Servicecenter für den österreichischen
Markt. Im Pitch konnte sich das Grone-
Bildungszentrum Erfurt als Partner für die
Personalauswahl und -qualifizierung durchsetzen.
Prokuristin Ilona Quehl erläutert die
Standortentscheidung: „Hutchison schätzt
das gute Arbeitskräftepotential für eine
Tätigkeit als telefonischer Kundenbetreuer
in Erfurt.“ Dieser Vorteil sichert der Region
120 neue Arbeitsplätze.
Zur Auswahl geeigneter Mitarbeiter werden
Assessmentcenter durchgeführt, in denen
die Voraussetzungen, Fähigkeiten und Eignungen
der Bewerber festgestellt werden.
Die erste Gruppe zukünftiger Kundenberater
absolviert zur Zeit einen fachpraktischen
Lehrgang in Wien. Zur Qualifizierung gehören
weitere Schwerpunkte, wie EDV-Training,
Kommunikation, Business Englisch,
Kulturtraining und System- und Produktschulung.
Info: Ilona Quehl, Tel. 03643 480012
06

Grone-Personaldienstleistung
Familientätigkeit ist keine Auszeit
Kassel bietet professionelle Hilfe für Berufsrückkehrer
Kassel. Mütter und Väter nach der Elternzeit
sowie Menschen, die längere Zeit
Familienangehörige gepflegt haben, können
sich jetzt im Grone-Bildungszentrum
Kassel auf ihren beruflichen Wiedereinstieg
vorbereiten. Die Initiative „Netzwerk
Berufsrückkehr Nordhessen“ unterstützt
die Berufsrückkehrer bei den wichtigen
Fragen: Sind meine Qualifikationen noch
gefragt? Wie finde ich einen passenden
Job? Grone-Mitarbeiter bieten dafür Einzelcoachings
und Integrationsseminare
an. Gemeinsam mit den Teilnehmern entwerfen
sie individuelle Konzepte für den
Wiedereinstieg, klären Probleme wie Kinderbetreuung
oder Doppelbelastung und
vermitteln den Arbeitsuchenden den
Kontakt zu Unternehmen.
„Familienkompetenzen“
als Schlüsselqualifikationen
„Erziehungszeiten oder häusliche Pflege
sind noch immer mit einem Negativ-
Image behaftet", berichtet Christa Bödicker,
Beauftragte für Chancengleichheit beim
Arbeitsamt. „Sie gelten als Auszeit oder
verlorene Jahre.“ Diesem Vorurteil will das
Projekt gezielt entgegenwirken. Denn all
das, was Menschen aus dieser Aufgabe
mitnehmen – Flexibilität, Organisationstalent
und kommunikative Fähigkeiten –
sind bei Unternehmen zunehmend gefragt.
Förderung Schwerbehinderter vor dem Aus
Lübeck. Das Arbeitsamt hat nach elf Jahren
die Förderung des Betrieblichen Integrationsprogramms
für Schwerbehinderte
(BIP) der Grone-Schule Lübeck gestoppt.
Grund: Die neueingeführte Verbleibsquote
von 70 Prozent wird nicht erreicht.
Aus dem letzten Kurs vermittelte Grone
51 Prozent der Teilnehmer. Die Landesversicherungsanstalt
jedoch ist überzeugt
vom Erfolg des BIP und läßt Arbeitslose
auch weiterhin bei Grone qualifizieren.
„Wir hoffen, daß das Arbeitsamt nicht bei
der rigiden 70-Prozent-Klausel bleibt und
für die Schwerbehinderten andere Vermittlungskriterien
gelten läßt“, sagt Schulleiterin
Birgit Hinrichs-Blöcker.
Info: Birgit Hinrichs-Blöcker, Tel. 0451 5040-401
Prüfung bestanden – Arbeitsplatz in der Altenpflege
Hessisch-Lichtenau. Mit sehr guten
Ergebnissen haben die zwölf Teilnehmer
der Altenpflegeausbildung im Grone-
Bildungszentrum Hessisch-Lichtenau ihr
Examen abgeschlossen.
Die drei Jahre Ausbildung haben sich gelohnt:
Zwei Drittel der Absolventen haben
ihren Arbeitsvertrag bereits in der Tasche.
Info: Doris Krause, Tel. 05602 2189
JobService: Neuer Arbeitsplatz für 70 Prozent
Lüneburg. Teilnehmer aus dem JobService
der Grone-Schule Lüneburg nutzen eine
effektive Methode für ihre Jobsuche: die
Zielgruppenkurzbewerbung. Rund 70 Prozent
waren damit bereits erfolgreich und
fanden einen neuen Arbeitsplatz.
Die Idee: Mit einem individuellen Werbefaltblatt
stellen sich Bewerber auf eigene
Intitiative hin Unternehmen vor – die
Info: Christel Högemann-Lohse, Tel. 0561 711761
Kursleiter Manfred Schidlack (hi. re.), Dozent
Michael Kniffka (zweite von re.) und Niederlassungsleiterin
Doris Krause (re.) freuten
sich über die erfolgreichen Prüfungen.
können auf der beigelegten Postkarte eine
Antwort ankreuzen. „Personalentscheider
aus der Region schätzen diese Form der
Bewerbung, sie spart ihnen Zeit und Kosten“,
weiß Projektleiter Joachim Wernich.
Info: Joachim Wernich, Tel. 04131 721226
Foto: Hessisch Niedersächsische Allgemeine, Gert Merkel
Dies belegt auch eine Studie des Deutschen
Jugendinstituts München. Ergebnis:
„Familienkompetenzen“ sind Schlüsselqualifikationen
und stellen im Berufsleben
einen Wettbewerbsvorteil dar.
Niederlassungsleiterin Christel Högemann-Lohse eröffnete
gemeinsam mit dem Kasseler Arbeitsamtsdirektor
Wolfgang Koch und Christa Bödicker, Beauftragte für
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt (v. li.), das
„Netzwerk Berufsrückkehrer“.
96-prozentiger Erfolg
in Hammerbrook
Hamburg. Im Bildungszentrum Hammerbrook haben
im Winter 397 Umschüler die Prüfung vor der
Handelskammer abgelegt. Insgesamt 22 Klassen
wurden bei Grone in 14 kaufmännischen Berufen
qualifiziert. „Rund 96 Prozent haben die Prüfung
erfolgreich bestanden“, sagte Thies Henken, Leiter
des Bildungszentrums. „Besonders in den praktischen
Übungen haben unsere Umschüler mit sehr
guten Ergebnissen abgeschlossen. Viele Teilnehmer
erhielten hier hervorragende Einzelnoten.“
Info: Thies Henken, Tel. 040 23703-110
Jobs für über 40 Arbeitslose
in Hameln
Hameln. Seit einem Jahr unterstützt die Grone-
Schule Niedersachsen in Hameln Arbeitslose bei der
Jobsuche. Vierzig feste Anstellungen und drei Existenzgründungen
sind die Erfolge ihrer Arbeit. Der
gelernte Gärtner Phillipp Schwarze zum Beispiel
war zehn Monate arbeitslos. Nach einem individuellen
Vermittlungscoaching fand er eine unbefristete
Anstellung bei der Firma Zech-Gartenbau in
Lachem. Die Grone-Spezialisten setzen bei ihrer Arbeit
auf eine individuelle Beratung, analysieren gezielt
Stärken und Neigungen der Teilnehmer und
erarbeiten mit ihnen Qualifizierungs- und Vermittlungsstrategien.
„Wir können zwar keine Stellen
schaffen, aber wir können geeignete Personen auf
die richtigen Arbeitsplätze vermitteln“, so Standortleiter
Dr. Thomas Geyer.
Info: Dr. Thomas Geyer, Tel. 05151 107320

Grone International
Intensivtraining für
Fachkräfte aus Montenegro
Angehende Tourismusspezialisten aus Montenegro:
Srécko Velimirovic (22) und Julijana Ralovic
(23)
Lübeck. Die wirtschaftliche Lage in Montenegro
ist nach dem Balkan-Krieg immer
noch desolat. Jeder Dritte ist arbeitslos,
und das Land braucht dringend Unterstützung
beim wirtschaftlichen Wiederaufbau.
Die Grone-Schule Lübeck will
Ni hao aus dem Reich der Mitte
Grone-Dozentin unterrichtet während einer Auszeit Studenten in China –
ein Bericht von Ingrid Wernich
Hangzhou, China. Ein See inmitten der
Stadt – Grünanlagen, Blumenbeete mit
Tausendschön und Restaurants säumen
sein Ufer. Und natürlich unzählige Teehäuser,
denn ich bin nicht in Hamburg, sondern
seit Anfang März in Hangzhou,
China – einer Stadt mit etwa 1,8 Millionen
Einwohnern 200 Kilometer südlich von
Shanghai.
Während einer Auszeit bei Grone unterrichte
ich im Auftrag einer privaten chinesischen
Firma 13 Studenten an der Technischen
Universität in der deutschen Sprache.
Die jungen Chinesen wollen später an der
Technischen Hochschule in Münster Elektrotechnik
bzw. Umwelttechnik studieren
und bereiten sich in meinem Kurs auf die
Sprachprüfung vor,
die sie in China ablegen
müssen, bevor
sie nach Deutschland
gehen. Dabei
brachten sie mir die
wichtigsten Wörter
auf chinesisch auch
schon bei:„ni hao“
ihren Teil dazu beitragen und lud im März
zwanzig arbeitslose Hotelfachkräfte aus
Montenegro für ein intensives Training ein.
Vier Wochen lang lernten die angehenden
Tourismusspezialisten den Umgang
mit internationalen Gästen.
Sie bildeten sich in Bereichen wie Service,
Buchungssoftware und Beschwerdemanagement
weiter.
Das Auswärtige Amt, das Bundesministerium
für wirtschaftliche Zusammenarbeit
und die Handwerkskammer Koblenz unterstützen
das Projekt. „Wir möchten, daß
die Fachkräfte bei uns Erfahrungen sammeln,
um den Wiederaufbau des Tourismus
im eigenen Land gestalten zu können“,
erklärt. Manfred Philipp, Geschäftsführer
der Grone-Schule Lübeck.
Info: Manfred Philipp, Tel. 0451 5040-400
heißt guten Tag, „xie-xie“ – danke und
„zai-jian” – auf Wiedersehen. Mit dem Studium
in Deutschland haben sie später
gute Chancen einen qualifizierten Job in
ihrer Heimat China zu erhalten. Denn
auch hier wird es immer schwieriger, eine
Arbeitsstelle zu finden – die Erwerbslosigkeit
steigt, sie liegt offiziell zur Zeit bei
über vier Prozent. Kaufhäuser, Banken und
all die kleinen Geschäfte sind an sieben
Tagen in der Woche bis spätabends geöffnet
und auf den zahlreichen Baustellen
wird rund um die Uhr gearbeitet. Das
schafft bei zunehmender Landflucht zumindest
in den Städten Arbeitsplätze.
Info: Meta Märtens, Tel. 040 23707-338
Gründung von
Wirtschaftsakademie
in Kosova
Berlin/Hamburg/Prishtine.
Die Gronesche Fachschule für Wirtschaft
und Datenverarbeitung (FAWIDA) organisiert
zur Zeit, gemeinsam mit der
Berliner Arbeitsgruppe für Entwicklung
und Fachkräfte (AGEF), die Gründung
einer Wirtschaftsakademie in Kosova.
Verantwortlich für den Aufbau der
„Deutschen Akademie für Wirtschaft
und Datenverarbeitung“ (DAWIDAK)
sind Grone-Mitarbeiter Jörn Schunk und
Berdi Xhafa, Leiter des AGF-Büros in
Prishtine.
Die erste formale Hürde ist bereits genommen:
Die UNO erkannte die Akademie
als Nichtregierungsorganisation an
(non-governmental organisation=NGO).
Seit zwei Jahren schulen Grone und
AGEF rückkehrende Flüchtlinge in ihrer
Heimat in beispielsweise Lebensmitteltechnik,
Buchführung, Schweißen und
EDV. So soll der Wiederaufbau unterstützt
werden. Die Finanzierung erfolgt
durch deutsche und europäische
Mittel.
Info: Klaus-Peter Dierks, Tel. 040 23703-201
Polen: Berufliche
Unterstützung für
ländliche Gebiete
Toron/Polen. In den ehemaligen Kolchosengebieten
im Norden von Polen
herrscht massive Arbeitslosigkeit. Die
polnischen Grone-Partnergesellschaften
errichten deshalb dort Kompetenzcenter
zur beruflichen Qualifizierung
und Vermittlung. Diese Center bieten
Schulungen, Bewerbungstrainings und
Einzelcoachings an. Berater vermitteln
Bewerber über Zeitarbeit an Unternehmen.
Die Betriebe müssen zwei Auswahlkriterien
erfüllen. Erstens: Sie müssen
die Hälfte der Arbeitsuchenden im
Anschluß an die Zeitarbeit einstellen.
Zweitens: Ihre Dienste nützen der Allgemeinheit
und liegen beispielsweise in
den Bereichen Umweltschutz oder
Straßenbau. Finanziert werden die
Kompetenzcenter von der Weltbank
und der polnischen Regierung.
Info: Jan Gorski, Tel. 04181 36247
Ingrid Wernich, seit 20 Jahren Grone-Dozentin, unterrichtet in China
Studenten in der deutschen Sprache.

Jugendliche
Lehrstelle garantiert
Berufsvorbereitung Schutz und Sicherheit im JAZ
PC-Ausstattung für
Feuerwehr-Nachwuchs
Hamburg. Die Lage auf dem Ausbildungsstellenmarkt
in Hamburg ist dramatisch:
20 Prozent weniger Angebote als im Vorjahr.
Zielgerichtet qualifiziert das Jugendlichen-Ausbildungszentrum
(JAZ) deshalb
für zukunftsträchtige Branchen. 20 junge
Erwachsene zwischen 18 und 25 Jahren
haben im März eine Berufsvorbereitung
zur Fachkraft für Sicherheit und Schutz
begonnen. Bundesweit werden nach Angaben
des Bundesverbandes Deutscher
Wach- und Sicherheitsunternehmen
10 000 Fachkräfte gesucht.
Nach erfolgreicher Teilnahme am sechsmonatigen
Training im JAZ startet die
Ausbildung. Die beiden Partnerbetriebe
NOBIS Security GmbH und Securitas
GmbH Consult haben für 15 Teilnehmer
eine Lehrstelle zugesichert.
Info: Oliver Kohrs, 040 238856-0
Eine Auszubildende beim Sicherheitsdienst
Nobis Security beschreibt zwei JAZ-Teilnehmern
ihr Aufgabengebiet.
Integrationsprojekt für Jugendliche
in Ainring
Ainring. Ein Jahr lang bereitete die
Gronesche Fachschule für Wirtschaft und
Datenverarbeitung in Ainring Jugendliche
in einer „Qualifizierungs-ABM“ auf den
Einstieg ins Berufsleben vor. Mit Erfolg:
Knapp 80 Prozent von 14 Teilnehmern
zwischen 17 und 23 Jahren ist es gelungen,
im Anschluß einen Job zu finden oder
eine Ausbildung zu starten.
Ein Schwerpunkt des Seminars lag im
Motivations- und Persönlichkeitstraining.
Berufsvorbereitung
in Winsen – Mittagessen
inklusive
Die jungen Teilnehmer verbesserten aber
auch ihre Kenntnisse in EDV, Mathe und
Deutsch. „Wir setzen von Anfang auf das
Engagement der Jugendlichen“, erklärt
Niederlassungsleiter Dr. Uwe Kosok den
Erfolg.
Marburg. Die hessische Jungfeuerwehr
freut sich über zehn gebrauchte Computer
für die Ausbildung ihrer Nachwuchskräfte.
Möglich machte die technische
Kursteilnehmer präsentierten die
reparierten PCs vor Mitarbeitern der Feuerwehr,
des Arbeitsamtes und von Grone.
Neuausstattung ein Projekt des Grone-
Bildungszentrums Stadtallendorf. In
einer sechsmonatigen Ausbildung reparieren
arbeitsuchende Jugendliche dort
gebrauchte PCs und stellen sie sozialen
Einrichtungen zur Verfügung. „Vor allem
aber verbessern die Teilnehmer mit der
EDV-Qualifikation ihre Chancen auf dem
regionalen Arbeitsmarkt“, erklärt Norbert
Weitzel, Ausbildungsleiter bei Grone, das
Konzept.
Info: Dr. Uwe Kosok, Tel. 08654 485748 Info: Frank Rogalski, Tel. 06428 921160
Foto: Winsener Anzeiger Foto: Oberhessische Presse, Manfred Günther
Winsen. Das Projekt Formel 1 der Grone-
Schule in Winsen bietet jungen Sozialhilfeempfängern
die Möglichkeit, gemeinsam
ihren Hauptschulabschluß nachzuholen.
An drei Tagen in der Woche sind sie zum
Praktikum in Betrieben, donnerstags und
freitags gleichen die 14 Teilnehmer im Unterricht
ihre schulischen Defizite aus, um später eine Ausbildung beginnen
zu können. Doch nicht nur das: An diesen Tagen treffen sie sich
außerdem zum Mittagessen bei Grone. „Entscheidend ist, das Konzentrationspotential
der Jugendlichen zu fördern“, sagt Schulleiterin Dagmar
Oppolzer. „Regelmäßige Tagesabläufe und warme Mahlzeiten spielen
dabei eine wichtige Rolle.“ Sponsor der Mittagessen-Aktion ist Norbert
Bosak, Betreiber von zwei Seniorenwohnheimen.
Info: Dagmar Oppolzer, Tel. 04171 782320
Gemeinsames Mittagessen: Norbert Bosak und Dagmar
Oppolzer tischen bei Grone in Winsen auf.
GroneMagazin 01 – Mai 2003 09

Produkte
Zuckerartisten auf Rügen
Bergen. Zuckergießen ist eine alte Kunst:
Schon 1530 ließ der spanische König den
Stab des Papstes in Zucker nachbilden. In
den gastronomischen
und kaufmännischen
Bildungszentren
von
Grone auf Rügen
stand die Fertigkeit
der Zuckerkunst
im Februar
auf dem Programm
der Fortbildung
für gehobene Küche und gehobenen
Service.
Zwei Tage lang lernten sieben Inselköche
von einem der fünf Zuckerartisten
Deutschlands, wie die süße Masse kunstvoll
für leckere Desserts zubereitet wird.
Insgesamt frischten 24 Fachkräfte aus der
Gastronomie ihre Kenntnisse für die gehobene
regionale Küche auf. Neben Zuckerdekor
schulten sich die Kochspezialisten
in der Verarbeitung des Pommerschen
Rauhwollschafs zu Wurst und Sülze und
bereiteten Rügener Wild, Fisch und Jagdspezialitäten
zu. „In dieser Wintersaison
übernahm die Finanzierung dankenswerterweise
das Arbeitsamt und trug so zur
Unterstützung der lokalen Gastronomie
und Hotellerie bei“, bemerkt Geschäftsführer
Klaus-Peter Dierks.
Info: Siegfried Lang, Tel. 03838 2028-0
Gemeinsame Beratungsstelle
von Arbeitsamt, Sozialamt
und Grone
Weimar. Die Grone-JobBörse Weimar hat
gemeinsam mit dem Arbeitsamt und den
Sozialämtern von Stadt und Landkreis eine
Beratungsstelle für Arbeitslose eingerichtet.
So werden Absprachen zwischen den
Ämtern und Grone einfacher und das Vermitteln
in den Arbeitsmarkt verläuft effektiver.
„Unsere Erfahrungen zeigen, daß sich
das direkte Zusammenarbeiten aller Beteiligten
positiv auf die Eingliederungschancen
auswirkt“, weiß Dr. Roswitha Malarski,
Ausbildungsleiterin bei Grone in Weimar.
Info: Roswitha Malarski, Tel. 03643 480012
Individuelle Qualifizierung in Lübeck
Lübeck. Arbeitsuchende mit Bildungsgutschein können bei
der Grone-Schule Lübeck nun ihre Qualifizierung selbst gestalten.
Das Programm Inform bietet verschiedene Module aus
dem kaufmännischen Bereich und der EDV sowie allgemeines
Coaching. Aus diesen Elementen stellt Grone mit jedem Teilnehmer
ein individuelles Schulungskonzept zusammen.
Info: Birgit Hinrichs-Blöcker Tel. 0451 5040-40
InForM
Individuelle Fortbildung im Modulsystem
Grone-Stellenbörse online
Hamburg. Mit der Online-Stellenbörse www.grone.de/arbeit
erweitert Grone seinen Service im Bereich Personaldienstleistung.
Arbeitslose können bundesweit nach passenden Jobs
suchen. Unternehmen haben die Möglichkeit, offene Stellen online
zu stellen oder bei personellen Engpässen selbst nach qualifizierten
Bewerbern zu suchen. Bewerberprofile von Grone-Teilnehmern
werden zur Zeit mit rund 183 000 offenen Stellenangeboten
abgeglichen. Info: Evelyn Passchier, Tel. 04131 7332-11
Grone-Arbeitsvermittlung online!
q EUROPÄISCHER COMPUTER-FÜHRERSCHEIN (WINDOWS)
q EUROPÄISCHER COMPUTER-FÜHRERSCHEIN (LINUX)
q MICROSOFT OFFICE
q GRUNDLAGEN
q WEITERE MODULE IM BEREICH EDV
q ENGLISCH
q KAUFMÄNNISCHE INHALTE
q FACHÜBERGREIFENDE INHALTE
q HANDLUNGSKOMPETENZ
Beispiel für eine mögliche Modulkombination:
Kaufmännische Assistenz *
Exel für
Fortgeschrittene
(40 Std)
Doppelte Buchführung
I und II
(80 Std)
Schreibtraining
(40 Std)
Wirtschaftsenglisch
(120 Std)
Word für
Fortgeschrittene
(40 Std)
Internet
(60 Std)
Schriftverkehr
(40 Std)
Bürokommunikation
(60 Std)
Outlook
(40 Std)
Rund um die Uhr
Grone-Stellenbörse – Wir bringen
qualifizierte BewerberInnen und
Unternehmen passgenau zusammen.
www.grone.de/arbeit
* Teilnehmer mit guten EDV-Grundkenntnissen, Englisch-Grundkenntnissen
und abgeschlossener kfm. Ausbildung oder Berufserfahrung
IT-Berufsqualifizierung: Flexibel und praxisorientiert
Neue Methode zur individuellen Weiterbildung in der AWGD
Hamburg. Die AWGD (Akademie für Werbung Grafik Druck/
Neue Medien) startete jetzt mit der „Arbeitsprozeßorientierten
Weiterbildung in der IT-Branche“ (APO-IT). Sie bietet Quereinsteigern
die Chance, Abschlüsse nachzuholen. Angestellte mit
Berufsabschluß können ihre Karrierechancen verbessern. Die
Weiterbildung ist zunächst auf die Profile IT-Trainer und Web-
Administrator konzentriert und auf drei Ebenen angelegt: Vertiefung
von Fachwissen, Spezialisierung sowie der Erwerb
10
eines zertifizierten Abschlusses, vergleichbar mit dem Bachelor
oder Master. Die Teilnehmer können den Grad frei wählen, lernen
im laufenden Arbeitsprozeß an realen Referenzprojekten und
werden in Coachinggruppen der AWGD unterstützt. Das neue
Weiterbildungssystem wurde von der Fraunhofer Gesellschaft
im Auftrag des Bildungsministeriums entwickelt. „Es dient hoffentlich
bald nicht nur bundes-, sondern europaweit zur Vereinheitlichung
und Orientierung in der Medien- und IT-Vielfalt“,
erklärt Geschäftsführer Klaus-Peter Dierks.
Info: Jörn Hildebrandt, Tel. 23703-600

Vor Ort
Führungswechsel bei Grone
Nach 14 Jahren erfolgreicher Arbeit übergab Dr. Peter Rabels die Leitung an Prof. Dr. Helmut Roland
Carl-Heinz Doose, Vorsitzender des Kuratoriums,
übergab beim Empfang eine brennende
Fackel an den neuen Vorstand Prof. Dr.
Helmut Roland – Symbol für die erfolgreiche
Führung der Stiftung Grone-Schule.
Jürgen Schweckendieck, Grone-Prokurist in
Sachsen-Anhalt (Mi.), und Gerald Struck,
Niederlassungsleiter in Niedersachsen (re.),
bedankten sich bei Dr. Peter Rabels (li.) für
die gute Zusammenarbeit.
Hamburg. Der bisherige Vorstand der
Stiftung Grone-Schule, Dr. Peter Rabels,
übergab offiziell am 30. Januar auf einem
Empfang im Bildungszentrum Hammerbrook
die Leitung des Unternehmens an
Professor Dr. Helmut Roland.
Während der 14jährigen Amtszeit von Dr.
Rabels hat sich die Stiftung zu einem der
größten privaten Träger beruflicher
Weiterbildung in Deutschland entwickelt.
Insbesondere die berufliche Qualifizierung
in den neuen Bundesländern hat Grone
unter der Führung von Dr. Rabels nach
dem Fall der Mauer als Herausforderung
engagiert angenommen. Insgesamt 21
neue Niederlassungen wurden in der ehemaligen
DDR gegründet. Auch in den alten
Bundesländern erweiterte Grone das
Angebot kontinuierlich über die Region
Hamburg hinaus. Die Stiftung betreute
im letzten Jahr an bundesweit 62 Standorten
durchschnittlich etwa 15 500 Teilnehmer
täglich.
Dieses Wachstum hat Dr. Rabels mit
mutigen, zukunftsorientierten Weichenstellungen
maßgeblich beeinflußt. Durch
konsequenten Ausbau der Führungs- und
Organisationsstruktur entwickelte er Grone
zu einem modernen Dienstleistungsunternehmen.
Er hat es stets verstanden, die
für die Erhaltung des Unternehmens notwendige
wirtschaftliche Ausrichtung der
Grone-Gesellschaften mit dem Stiftungszweck
zu verbinden.
Dr. Rabels bleibt Grone als Ehrenvorstand
im Kuratorium verbunden.
Info: Meta Märtens, Tel.040 23707-338
J UBILÄEN
25 Jahre
Liane Maibaum,Verwaltungsangestellte
in Norderstedt
20 Jahre
Renate Cain-Klatt, Dozentin in Hammerbrook
Karl-Heinz Förstl,Ausbildungsplatzbetreuer
in Hammerbrook
Iris Klindworth, Niederlassungsleiterin in Neumünster
Irmgard Rachner, Schulleiterin in Bergedorf
Hermann Trabert, Dozent in Hammerbrook
Gerlinde Wittig, Dozentin in Hammerbrook
10 Jahre
Petra Bobsien-Eissing, Dozentin in Lübeck
Bärbel Bolt, Vorstandsassistentin
Stiftung Grone-Schule
Claudia De Haan, Dozentin in Berlin
Esther Haake, Dozentin in Lübeck
Lothar Jakumeit,Tischler in Berlin
Meta Märtens,Referentin Presse- und
Öffentlichkeitsarbeit, SVG
Jürgen Schneuer, Abteilungsleiter
Rechnungswesen der SVG
Elisabeth Wangler,Verwaltungsangestellte
in Kassel
Margit Wiek,Verwaltungsangestellte in der Gastro
!
FOTOS: MARKUS HERTRICH
Arbeitsamtsdirektor Rolf Steil (re.) diskutierte
mit dem neuen Vorstand Prof. Dr. Helmut
Roland (li.) in einem Pressegespräch anläßlich
des Führungswechsels zum Thema „Hamburg
mit Hartz: Was wird anders in der Arbeitsmarktpolitik?“.
Helga Jürgens nahm Abschied vom JAZ
Hamburg. Mit klarer Zielstrebigkeit und Engagement
für Teilnehmer und Mitarbeiter hat Helga Jürgens, Grone-
Geschäftsführerin, das Jugendlichen-Ausbildungszentrum
(JAZ) seit 1981 aufgebaut und zu einer der zentralen Anlaufstellen
für arbeitsuchende Jugendliche in Hamburg
etabliert. „Die besten Ideen kamen mir immer auf der
Autobahn“, beschrieb die gelernte Textilkauffrau einmal
ihre Begeisterung für ihre Arbeit. Ende 2002 übergab
Helga Jürgens nach insgesamt 17 Jahren Unternehmenszugehörigkeit
die Leitung an ihren Nachfolger Klaus
Krämer, mit dem sie seit 14 Jahren zusammenarbeitete.
Helga Jürgens gehört weiter dem Kuratorium der Stiftung
Grone-Schule an.
11

Grone-Ansprechpartner für den Bildungsgutschein
Ainring
•Dr. Uwe Kosok
08654 485748
Barsinghausen
•Sven Gerlach
05105 5211510
Bergen/Rügen – Gastro
•Angela Griepentrog
03838 2028-0
Berlin
•Gabriele Klemm
030 399958-0
•Ute Kölbel
030-399958-13
•Jeanette Finger
030 34346990
Bersenbrück
•Thea Ohle
04771 887990
Bielefeld
•Doris Mette
0521 172165
Bremen Ost
•Thea Ohle
04771 887990
Bremervörde
•Thea Ohle
04771 887990
Buchholz
•Brigitte Mathys
04181 36247
Burg
•Dr. Ralf Müller
03921 944042+43
Dortmund
•Roman Puntke
0231 914550-45
•René Schulze
0231 914550-0
Erfurt
•Beate Kleinert
0361 7782020
•Andrea Rauch
0361 7782011
Fritzlar
•Manfred Sengler
05622 919631
•Frank Rogalski
05622 919631
•Michael Trebes
05622 919631
Gardelegen
•Jürgen
Schweckendieck
03901 8350-0
Gotha
•Sabine Kirmse
03621 8239111
•Ilona Quehl
03621 8239112
Greifswald
•Brigitte Schroeder
03834 2200
•Wolfgang Peters
03834 2200
Hamburg Gastro
•Margit Wiek
040 23703 201
Hamburg Geso
•Stephanie Böhme-vander
Geest
040 63905314
Hamburg AWGD
•Rosita Musial
040 23703 605
Hamburg
Hammerbrook
•Petra Meinke
040 23703-125
Hameln
•Dr. Manfred Geyer
05151 107320
Hannover
•Manfred Grudda
0511 2151532
•Anke Harwardt-Feye
0511 2151582
Heiligenstadt
•Rolf Radam
03606 619394
•Doris Krause
03606 619394
Hessisch-Lichtenau
•Doris Krause
05602 3325
Itzehoe
•Meike Hoth
04821 2048
Kassel
•Christel Högemann-
Lohse
0561 711761
Kiel – kaufmännisch
•Margit Kochanowski
0431 93528
•Heike Krüger
0431 93528
Kiel – gewerblich
•Frank Meier-Bant
0431 542012
Leinefelde
•Rolf Radam
03605 5519948
•Doris Krause
03605 5519948
Lübeck - Bildungspark
Blankensee
•Birgit Hinrichs
0451 5040-405
•Vera Szkucik
0451 5040-401
•Nicole Warnck
0451 5040-401
Lübeck – Georg
Kerschensteiner-Straße
•Willi Colmorgen
0451 8734-211
•Silke Köpsell
0451 8734-214
Lübeck – Physiotherapie
•Werner Berning
0451 5040350
Lübeck – Gemeinnützige
Arbeitnehmerüberlassung
•Jörg Panten
0451 5040441
•Ulrike Hilmer
0451 5040440
Lüchow
•Rainer Vollmer
05841 26460
Lüneburg
•Gerald Struck
04131 7632-0
Marburg
•Horst-Ludwig Holz
06421 952500
•Frank Rogalski
06421 952500
•Michael Trebes
06421 952500
Munster
•Karoline Nielsen
05192 887129
Neumünster
•Iris Klindtworth
04321 45090
•Hannelore Jensen
04321 45090
•Monika Butler
04321 45090
Norderstedt
•Georg Flad
040 5354020
•Liane Maibaum
040 5354020
Oldenburg
•Thomas Vogel
04361 52230
•Stefanie Hicken
04361 52230
•Jutta Hübenbecker
04521 789310
Osnabrück
•Thea Ohle
04771 887990
Osterholz-Scharmbek
•Thea Ohle
04771 887990
Pinneberg
•Sabine Sebastian
04101 209658
•Ingold Wulff
04101 209658
Plön
•Martin Göttsch
04522 742088
Rostock
•Monika Richter
0381 8094412
•Elke Preuß
0381 8094413
•Dieter Bamm
0381 8094411
Salzwedel
•Cornelia Pengel
03901 83500
•Jürgen
Schweckendieck
03901 83500
Schwalmstadt-Treysa
•Frank Rogalski
06691 91728
•Michael Trebes
06691 91728
•Bettina Pinkpank
06691 91728
Schwerin
•Anja Petsch
0385 512424
•Michael Koepisch
0385 512424
Stade
•Birgit Rugen
04141 999019
•Hans-Jürgen Berndt
04141 999012
•Edgar Vogelsang
04141 999022
Stadtallendorf
•Frank Rogalski
06428 921160
•Michael Treber
06428 921160
•Angela Krutsch
06428 921160
bildungsgutschein
Stendal
•Sabine Kollek
03931 216188
Stralsund
•Michael Ahlers
03831 2703-81 / -82
•Ursula Gleichmann
03831 2703-81 / -82
Uelzen
•Kerstin Winnefeld
0581 3896577
•Dörte Bostelmann
0581 3896577
Weimar
•Cornelia Marciniak
03643 480010
•Andreas Junginger
03643 480027
•Dr. Roswitha Malarski
03643 480017
Winsen
•Karoline Nielsen
04171 604653
Wismar
•Burgina Kaminski
03841 288228
•Eveline Schwaß
03841 288228
Witzenhausen
•Harald Steiner
05542 5070-0