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”Die Mitarbeitenden sind der Erfolgsfaktor unseres Unternehmens. Der flexible und sensible Umgang mit dem Personal, seinen Daten und Ressourcen gehören für mich zu den wichtigsten Elementen einer modernen Personaladministration.“
Human Resources 49 Human Resources Ein modernes Unternehmen braucht engagierte, kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Ihre Fähigkeiten sinnvoll zu nutzen und sie in einer motivierenden Atmosphäre entsprechend zu qualifizieren und zu fördern ist eine Aufgabe, welche an die Personalverantwortlichen hohe Anforderungen stellt. Entsprechend vielseitig und flexibel sollte darum auch die Software für die Personaladministration sein. Erweiterter Personalstamm > Personal-Zusatzinformationen > Frei definierbare Felder > Kontaktadressen und Notfalladressen > Definierbare Notizblöcke pro Mitarbeiter > Aufgaben- und Pendenzenverwaltung pro Mitarbeiter > Digitales Personaldossier Stellen > Stellenbeschreibungen > Abbildung von Funktionen > Organisatorische Gruppierung, Mitarbeiterzuordnung > Grafischer Stellenplan (Organigramme) Knowledge Management > Erfassung von Aus- und Weiterbildungen > Verwaltung von internen und externen Kursen > Frei definierbare Felder > Aufbau einer Wissensdatenbank
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