Rechtskunde - Lernender.ch
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Der Einzelarbeitsvertrag<br />
1. gesetzli<strong>ch</strong>e Bestimmungen<br />
2. Vertragli<strong>ch</strong>e Vereinbarungen<br />
3. Firmeninterne Reglemente<br />
- Begriff und Abs<strong>ch</strong>luss<br />
• Leistung von Arbeit auf bestimmte oder unbestimmte Zeit<br />
• 1. Monat Probezeit<br />
• mündli<strong>ch</strong> gültig<br />
- Pfli<strong>ch</strong>ten der Vertragsparteien<br />
• Pfli<strong>ch</strong>ten des Arbeitsnehmers<br />
• Persönli<strong>ch</strong>e Arbeitsleistung<br />
• Sorgfaltspfli<strong>ch</strong>t<br />
• Verbot von S<strong>ch</strong>warzarbeit<br />
• Treuepfli<strong>ch</strong>t<br />
• Re<strong>ch</strong>ens<strong>ch</strong>aftspfli<strong>ch</strong>t<br />
• Übernahme von Überstunden<br />
• Befolgung von Anordnungen und Weisungen<br />
• Pfli<strong>ch</strong>ten des Arbeitgebers<br />
• Lohnzahlung<br />
• Lohnfortzahlung während Krankheit, S<strong>ch</strong>wangers<strong>ch</strong>aft, Militär<br />
• Lohnzus<strong>ch</strong>lag von mindestens 25% für Überzeit<br />
• Lohnzahlung na<strong>ch</strong> Tode des Arbeitnehmers<br />
• Bereitstellung der notwendigen Arbeitsgeräte<br />
• Vergütung der Auslagen<br />
• Massnahmen zum S<strong>ch</strong>utze der Gesundheit des Arbeitnehmers<br />
• Einräumen der übli<strong>ch</strong>en Freizeit<br />
• Gewährung von unbezahltem Urlaub für aussers<strong>ch</strong>ulis<strong>ch</strong>e<br />
Jugendarbeit<br />
• Ausstellen eines Arbeitszeugnisses<br />
• Auszahlung einer Gratifikation<br />
• Gewährleistung der Freizügigkeit der Pensionskasse<br />
• Informations- und Konsultationspfli<strong>ch</strong>t der Arbeitnehmer<br />
• Bezahlung einer Abgangsents<strong>ch</strong>ädigung<br />
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses<br />
• Dur<strong>ch</strong> Zeitablauf bei einem befristeten Arbeitsverhältnis<br />
• Dur<strong>ch</strong> Kündigung bei einem unbefristetem Arbeitsverhältnis<br />
• Fristlose Auflösung aus wi<strong>ch</strong>tigen Gründen<br />
• Gegenseitige Übereinkunft<br />
• Tod des Arbeitnehmers<br />
• Ni<strong>ch</strong>tantreten der Stelle<br />
- Konkurrenzverbot<br />
• Den Arbeitgeber na<strong>ch</strong> Beendigung des Arbeitsverhältnis ni<strong>ch</strong>t<br />
konkurrenzieren<br />
• Arbeitnehmer muss handlungsfähig sein<br />
• Muss s<strong>ch</strong>riftli<strong>ch</strong> vereinbart worden sein<br />
• Konkurrenzverbot muss angemessen begrenzt sein<br />
• Arbeitnehmer muss Einblick in den Kundenkreis oder<br />
Ges<strong>ch</strong>äftsgeheimnisse haben, wodur<strong>ch</strong> er den<br />
Arbeitgeber s<strong>ch</strong>ädigen könnte<br />
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