Vergütungsbericht IBMDeutschlandKreditbankGmbH03201

Vergütungsbericht der IBM Deutschland Kreditbank GmbH nach § 7 Instituts-Vergütungsverordnung
Stand: März 2011
Die IBM Deutschland Kreditbank GmbH („IBM Kreditbank“) hat eine Selbsteinschätzung des Instituts im
Sinne der InstitutsVergV vorgenommen. Nach eigener Einschätzung gehört die IBM Kreditbank nicht zu den
sogenannten „bedeutenden Instituten“. Insbesondere ist die Bilanzsumme im Durchschnitt der letzten drei
Geschäftsjahre unter 10 Mrd. €. Weiterhin verfolgt das Institut als primärer IT Absatzfinanzierer ein einfaches
Geschäftsmodell mit relativ geringen Risiken.
Die IBM Kreditbank mit ihrer geringen Mitarbeiteranzahl verzichtet dabei auf die Aufteilung der
Vergütungsinformationen auf die einzelnen Geschäftsbereiche. Dies ist unter anderem damit begründet, dass
ansonsten Rückschlüsse auf die Einkommenssituation einzelner Mitarbeiter erfolgen könnte. Des Weiteren
sind die relevanten Vergütungsbestandteile im Wesentlichen ähnlich und spezifische Abweichungen werden
explizit erläutert.
Die Vergütungssysteme verfolgen im Wesentlichen drei Grundprinzipien:
* markt- und funktionsgerechte Grundvergütung
* leistungsorientierte variable Vergütung (Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystem)
* Beitrag zur sozialen Sicherung von Lebensrisiken für Mitarbeiter (bspw. individuelle Altersvorsorge).
Die IBM Kreditbank unterscheidet zwischen Mitarbeiter mit Festgehalt und Mitarbeiter mit einem „Sales
Incentive oder Bonus Plan“.
Zusammensetzung und Ausgestaltung der Vergütung
Erfolgsunabhängige Vergütung
Mitarbeiter mit Festgehalt: Basierend auf dem IBM Haustarifvertrag erhalten alle Mitarbeiter ein
Jahresfestgehalt, welches in 12 gleichen Teilen monatlich nachträglich ausbezahlt wird. Die wesentlichen
Parameter für die Bestimmung der Höhe der festen Vergütung sind die ausgeübte Funktion, die Stellung im
Unternehmen und die Beurteilung der vergangenen Leistungen. Für einzelne Mitarbeiter gibt es eine fixe
monatliche Zusatzvergütung für einen definierten Zeitraum, wenn diese Mitarbeiter eine von der
Regelarbeitszeit abweichende höhere Wochenarbeitszeit vereinbart haben. Funktionsbezogen werden im
Einzelfall feste Zulagen für die Übernahme bestimmter Sonderrollen gewährt.
Mitarbeiter mit einem „Sales Incentive oder Bonus Plan“: 5 Mitarbeiter im Bereich Markt haben
Vergütungsmodelle, die entsprechende erfolgsabhängige variable Gehaltskomponenten enthalten. Dieses
Gehaltskonstrukt geht bei voller Zielerreichung von 135% vom vereinbarten Jahresgrundgehalt aus. Dabei
wird monatlich ein fixer Betrag ausbezahlt. Je nach Vergütungsmodell entspricht das fixe Gehalt 70% bzw.
55% des Zielerreichungsgehaltes von 135% des Jahresgrundgehaltes.
IBM Deutschland Kreditbank GmbH März 2011

Erfolgsabhängige Vergütung
Mitarbeiter mit Festgehalt: Neben dem Grundgehalt bestehend aus 12 Monatsgehältern erhalten diese
Mitarbeiter eine auf Jahresbasis bemessene variable einmalige Sonderzahlung in Abhängigkeit der Erreichung
von Zielen auf IBM Konzernebene und individueller Leistungsergebnisse.
Mitarbeiter mit einem „Sales Incentive oder Bonus Plan“: Die Mitarbeiter im Bereich Markt erhalten je nach
individuellem Zielereichungsgrad eine variable Vergütung, die bei voller Zielerreichung 30% bzw. 45% des
vereinbarten Jahreseinkommens von 135% beträgt. Diese variable Vergütung wird basierend auf den
Quartalsergebnissen vierteljährlich ausbezahlt.
Sonstiges
Die angemessene Höhe der Grundvergütung wird durch den IBM Konzern in Bezug auf Funktionen und
deren Wertigkeit für das Unternehmen regelmäßig anhand externer Vergütungsvergleiche überprüft.
Unter bestimmten Voraussetzungen können Vertriebsmitarbeiter der IBM Kreditbank an der IBM
konzernweiten Firmenwagenregelung partizipieren.
Zusätzlich genießen IBM Kreditbank-Mitarbeiter eine betriebliche Alterversorgung, die in Abhängigkeit der
Zugehörigkeit zum Unternehmen variiert.
Vergütungsinformationen
Der Personalaufwand 2010 (Gehälter, Alterversorgung und sonstige direkten Vergütungsbestandteile) für die
IBM Kreditbankbeschäftigten (zum Jahresende 2010: 19 Mitarbeiter, davon 2 Teilzeitkräfte) betrug 1,6 Mio €.
Der variable Vergütungsbestandteil für Fixgehaltempfänger und die Mitarbeiter im Bereich Markt lag bei
insgesamt 240 K€.
IBM Deutschland Kreditbank GmbH
Am Fichtenberg 1
71083 Herrenberg
Geschäftsführer: Joachim Ewald
Uwe Bräuning
IBM Deutschland Kreditbank GmbH März 2011