Vergütungsbericht IBMDeutschlandKreditbankGmbH03201
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<strong>Vergütungsbericht</strong> der IBM Deutschland Kreditbank GmbH nach § 7 Instituts-Vergütungsverordnung<br />
Stand: März 2011<br />
Die IBM Deutschland Kreditbank GmbH („IBM Kreditbank“) hat eine Selbsteinschätzung des Instituts im<br />
Sinne der InstitutsVergV vorgenommen. Nach eigener Einschätzung gehört die IBM Kreditbank nicht zu den<br />
sogenannten „bedeutenden Instituten“. Insbesondere ist die Bilanzsumme im Durchschnitt der letzten drei<br />
Geschäftsjahre unter 10 Mrd. €. Weiterhin verfolgt das Institut als primärer IT Absatzfinanzierer ein einfaches<br />
Geschäftsmodell mit relativ geringen Risiken.<br />
Die IBM Kreditbank mit ihrer geringen Mitarbeiteranzahl verzichtet dabei auf die Aufteilung der<br />
Vergütungsinformationen auf die einzelnen Geschäftsbereiche. Dies ist unter anderem damit begründet, dass<br />
ansonsten Rückschlüsse auf die Einkommenssituation einzelner Mitarbeiter erfolgen könnte. Des Weiteren<br />
sind die relevanten Vergütungsbestandteile im Wesentlichen ähnlich und spezifische Abweichungen werden<br />
explizit erläutert.<br />
Die Vergütungssysteme verfolgen im Wesentlichen drei Grundprinzipien:<br />
* markt- und funktionsgerechte Grundvergütung<br />
* leistungsorientierte variable Vergütung (Zielvereinbarungs- und Leistungsbeurteilungssystem)<br />
* Beitrag zur sozialen Sicherung von Lebensrisiken für Mitarbeiter (bspw. individuelle Altersvorsorge).<br />
Die IBM Kreditbank unterscheidet zwischen Mitarbeiter mit Festgehalt und Mitarbeiter mit einem „Sales<br />
Incentive oder Bonus Plan“.<br />
Zusammensetzung und Ausgestaltung der Vergütung<br />
Erfolgsunabhängige Vergütung<br />
Mitarbeiter mit Festgehalt: Basierend auf dem IBM Haustarifvertrag erhalten alle Mitarbeiter ein<br />
Jahresfestgehalt, welches in 12 gleichen Teilen monatlich nachträglich ausbezahlt wird. Die wesentlichen<br />
Parameter für die Bestimmung der Höhe der festen Vergütung sind die ausgeübte Funktion, die Stellung im<br />
Unternehmen und die Beurteilung der vergangenen Leistungen. Für einzelne Mitarbeiter gibt es eine fixe<br />
monatliche Zusatzvergütung für einen definierten Zeitraum, wenn diese Mitarbeiter eine von der<br />
Regelarbeitszeit abweichende höhere Wochenarbeitszeit vereinbart haben. Funktionsbezogen werden im<br />
Einzelfall feste Zulagen für die Übernahme bestimmter Sonderrollen gewährt.<br />
Mitarbeiter mit einem „Sales Incentive oder Bonus Plan“: 5 Mitarbeiter im Bereich Markt haben<br />
Vergütungsmodelle, die entsprechende erfolgsabhängige variable Gehaltskomponenten enthalten. Dieses<br />
Gehaltskonstrukt geht bei voller Zielerreichung von 135% vom vereinbarten Jahresgrundgehalt aus. Dabei<br />
wird monatlich ein fixer Betrag ausbezahlt. Je nach Vergütungsmodell entspricht das fixe Gehalt 70% bzw.<br />
55% des Zielerreichungsgehaltes von 135% des Jahresgrundgehaltes.<br />
IBM Deutschland Kreditbank GmbH März 2011
Erfolgsabhängige Vergütung<br />
Mitarbeiter mit Festgehalt: Neben dem Grundgehalt bestehend aus 12 Monatsgehältern erhalten diese<br />
Mitarbeiter eine auf Jahresbasis bemessene variable einmalige Sonderzahlung in Abhängigkeit der Erreichung<br />
von Zielen auf IBM Konzernebene und individueller Leistungsergebnisse.<br />
Mitarbeiter mit einem „Sales Incentive oder Bonus Plan“: Die Mitarbeiter im Bereich Markt erhalten je nach<br />
individuellem Zielereichungsgrad eine variable Vergütung, die bei voller Zielerreichung 30% bzw. 45% des<br />
vereinbarten Jahreseinkommens von 135% beträgt. Diese variable Vergütung wird basierend auf den<br />
Quartalsergebnissen vierteljährlich ausbezahlt.<br />
Sonstiges<br />
Die angemessene Höhe der Grundvergütung wird durch den IBM Konzern in Bezug auf Funktionen und<br />
deren Wertigkeit für das Unternehmen regelmäßig anhand externer Vergütungsvergleiche überprüft.<br />
Unter bestimmten Voraussetzungen können Vertriebsmitarbeiter der IBM Kreditbank an der IBM<br />
konzernweiten Firmenwagenregelung partizipieren.<br />
Zusätzlich genießen IBM Kreditbank-Mitarbeiter eine betriebliche Alterversorgung, die in Abhängigkeit der<br />
Zugehörigkeit zum Unternehmen variiert.<br />
Vergütungsinformationen<br />
Der Personalaufwand 2010 (Gehälter, Alterversorgung und sonstige direkten Vergütungsbestandteile) für die<br />
IBM Kreditbankbeschäftigten (zum Jahresende 2010: 19 Mitarbeiter, davon 2 Teilzeitkräfte) betrug 1,6 Mio €.<br />
Der variable Vergütungsbestandteil für Fixgehaltempfänger und die Mitarbeiter im Bereich Markt lag bei<br />
insgesamt 240 K€.<br />
IBM Deutschland Kreditbank GmbH<br />
Am Fichtenberg 1<br />
71083 Herrenberg<br />
Geschäftsführer: Joachim Ewald<br />
Uwe Bräuning<br />
IBM Deutschland Kreditbank GmbH März 2011