Vorhaben 3604S04441 - DORIS - Bundesamt für Strahlenschutz

Relevante Daten sind z. B.:
• Materialzusammensetzung (Zertifikate, Analysenergebnisse, Materialproben
u. ä.)
• Angaben zum bestimmungsgemäßem Betrieb einschließlich Instandhaltungsmaßnahmen
o Daten zu den Betriebsmedien (Kühlwasser, Abluft, Ionenaustauscher,
Filter, Schlämme)
o Betriebszeiten, Leistungsverlauf
o Ein- und Ausbau von Komponenten
o Umgang mit offenen radioaktiven Stoffen
o Einrichtung und Aufhebung von Strahlenschutzbereichen
o Transportwege für radioaktive Stoffe
• Angaben zu nicht bestimmungsgemäßem Betrieb
o fehlerhafte Betriebsweisen
o Leckagen von aktivitätsführenden Systemen
o Freisetzung von Aktivität über Wasser oder Luft
o Analysenergebnisse der freigesetzten Radionuklide
o räumliche Verteilung der freigesetzten Aktivität
o mögliche Abdeckung von dabei aufgetretenen Kontaminationen
• Ergebnisse von Freigaben nach § 29 während des Betriebes
• Deklaration von radioaktiven Abfällen aus dem Betrieb
• Messergebnisse der Kontaminationskontrolle.
Bei aktivierten Bauteilen ist es vorteilhaft, ausgehend von der Materialzusammensetzung,
der Geometrie, dem Teilchenfluss und den Betriebsdaten Modellberechnungen
der Aktivierungsprodukte durchzuführen und diese dann mit Hilfe weniger
Proben zu verifizieren und gegebenenfalls das Modell der Aktivierungsrechnung zu
justieren. Dafür sind folgende Angaben hilfreich:
• Art der aktivierenden Teilchen (Neutronen oder geladenen Teilchen)
• mögliche Sekundärstrahlung
• Stärke der Quelle
• Aktivierungszeitraum
• Ausbreitungsrichtung, gegebenenfalls Streubereich
• Reichweite
• abschirmende Materialien
• mögliche Kernreaktionen
• Halbwertszeit der Aktivierungsprodukte
• Zeitpunkt des Ein- und Ausbaus von Komponenten.
Bei der Zusammenstellung der Daten aus Betriebshistorie ist es empfehlenswert auf
das Insiderwissen der Beschäftigten zurückzugreifen. Dazu sollten auch ehemalige Mitarbeiter
befragt werden, da diese über länger zurückliegende Ereignisse berichten können,
deren Dokumentation möglicherweise am schlechtesten ist [53]. Bei der Befragung
von Mitarbeitern ist eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre vorteilhaft, um möglichst
viele Informationen zu erhalten. Der Erfahrungsaustausch in kleinen Gruppen bietet
die Möglichkeit, dass die Teilnehmer sich gegenseitig zu Erinnerungen anregen.
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