Pilotstudie - Cor - Institut für Gesundheitsförderung

Seite 7
In den persönlichkeitszentrierten Erklärungsansätzen wird davon ausgegangen, dass es
der betroffenen Person nicht gelungen ist, sich an die Umweltbedingungen anzupassen.
Wahrscheinlich gibt es jedoch keine „Persönlichkeit des Ausbrenners“ (Burisch, 2006, S.
199).
Burisch (2006, S. 189) vermutet jedoch, dass bestimmte Personen unflexibel in Bezug auf
ihre Coping-Strategien bleiben, wodurch das Ausbrechen aus dem Burnout-Prozess schwerer
gelingt. Eine Metastudie mit zwölf Untersuchungen hatte zuvor Hinweise darauf gegeben,
dass Menschen eher einen Burnout-Prozess erlebten, wenn sie mit belastenden Ereignissen
passiv und defensiv umgingen (Enzmann, 1996). Schon Lauderdale (1981, S. 19.) hatte festgestellt,
„Burnout wird am wahrscheinlichsten, wenn unsere Reaktionen gewohnheitsmäßig
werden – wenn wir Handeln oder Stillhalten, ohne Nachzudenken“. Andersherum stellten
Schmitz und Schwarzer (1999) fest, dass die proaktive Einstellung – d. h. eine aktive, vorausplanende
Herangehensweise an Aufgaben – eine Ressource gegen Stress und Burnout
sei.
Außerdem seien Burnout-Betroffene hungrig nach Anerkennung (Freudenberger, 1982),
klammerten sich verzweifelt an ihr Ideal von „Besonderheit“ (Fischer, 1983) und sehnten sich
nach Wirksamkeit (Burisch, 2006, S. 205 ff.). Mit einem labilen Selbstwertgefühl sei jedoch
die Abhängigkeit von einer äußeren Bestätigung übermäßig stark (Carroll, 1980). Daher
werde versucht, das immense Bedürfnis nach Zuneigung durch eine auffällige Hilfsbereitschaft
zu stillen (Burisch, 2006, S. 206 ff.). Umgekehrt würden sich Burnout-Gefährdete ihre
eigene Schwäche kaum eingestehen, so dass sie unfähig seien, Hilfe zu suchen oder anzunehmen
(Burisch, 2006, S. 212).
Zu berücksichtigen sei außerdem, dass sich jede Person bestimmten Situationen aussetze,
die ihrer Persönlichkeit entsprächen. Diese spezifischen Situationen könnten ein Burnout-
Syndrom abmildern oder verstärken (Schaufeli et al., 1998). So hätten Menschen in medizinischen
und sozialen Berufen, die häufig und lange direkt mit Patienten oder Klienten arbeiten
und mit schwerwiegenden Problemen belastet sind, ein größeres Burnout-Risiko
(Schaufeli et al., 1998). Zudem sorge der starke Wunsch nach Belohnung dafür, dass mit
einer höheren Risikobereitschaft eine verantwortungsvolle Tätigkeit angestrebt werde (Cobb,
1978). Des Weiteren scheint eine Arbeitseinstellung mit besonders hohen Erwartungen an
sich selbst zu bewirken, dass die Arbeit zum Schwerpunkt im Leben wird. Wenn das private
Umfeld dadurch nicht ausreichend Bestätigung, Zuneigung und Geborgenheit gebe, werde
diese Funktion leicht von der Arbeitsstelle eingefordert (Burisch, 2006, S. 205). Dies könne
zu Enttäuschungen und Frustrationen führen, die in einer Sinnkrise endeten.