Pilotstudie - Cor - Institut für Gesundheitsförderung

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Einerseits möchte ich prüfen, ob das Seminar effektiv ist. Darüber hinaus interessiert mich,
was allgemein für die Burnout-Prävention von Bedeutung sein könnte. Um diese Fragen zu
klären, sind mehrere Schritte notwendig:
Nachdem ein Überblick zum Stand der Forschung gegeben wurde, wird das zu untersuchende
Seminarkonzept vorgestellt. Aus den folgenden Hypothesen und Fragestellungen werden
mit wissenschaftlichen Methoden die Ergebnisse und Nebenergebnisse ermittelt. Diese werden
zum Schluss interpretiert und für künftige Anwendungen und Forschungen analysiert.
2 Stand der Forschung zum Burnout
In diesem Kapitel wird zunächst erklärt, was unter dem Begriff „Burnout“ zu verstehen ist.
Dazu werden die wesentlichen Befunde der Forschung dargestellt, um eine solide Basis für
diese Untersuchung zu schaffen.
2.1 Definition
Der Begriff „Burnout“ ist ein Konstrukt, das aus verschiedenen Facetten besteht. Erstmals
wurde der Begriff 1974 im psychologischen Zusammenhang von Freudenberger genutzt. Mit
seinem Buch zum gleichen Thema (Freudenberger & Richelson, 1980) wurde der Begriff populär.
Da jede Vereinfachung immer eine mangelnde Spezifität aufweist und die Heterogenität
ignoriert, kann sie nur unvollkommen sein. Entsprechend gibt es eine größere Auswahl an
Definitionen, von denen nachfolgend einige bekanntere vorgestellt werden:
Einer der frühesten Definitionsversuche stammt von Christina Maslach (1978):
Burnout ruft gewisse Reaktionsweisen bei Individuen hervor, wie auch andere Formen
von Stress sie verursachen. Wir haben aber eine sehr spezifische und abgegrenzte Art
emotionaler Erschöpfung entdeckt, und zwar den Verlust positiver Empfindungen, den
Verlust von Sympathie oder Achtung für Klienten oder Patienten beim professionellen
Helfer.
Doch die Abgrenzung der Phänomene vom Stress ist keineswegs so klar. Und auch die
Begrenzung auf die Berufsgruppe der professionellen Helfer ist unzureichend.
Auch Freudenberger und Richelson (1983) beschränkten sich noch auf die Berufsgruppe der
Helfer und Burnout als Zustand:
… ein Zustand der Ermüdung oder Frustration, herbeigeführt durch eine Sache, einen
Lebensstil oder ein Beziehung, die nicht die erwartete Belohnung mit sich brachte.