Pilotstudie - Cor - Institut für Gesundheitsförderung

Seite 25
Trotzdem hat sich der Salutogenese-Ansatz von Antonovsky als Paradigma in der Medizin
und in den Sozialwissenschaften etabliert. Mit ihm wird versucht, die Bedingungen für
Gesundheit, nicht aber für Krankheit zu erklären. Außerdem sieht Antonovsky Gesundheit
als relativ auf einem Kontinuum statt traditionell als absoluten Zustand, der durch
Risikofaktoren bedroht ist (Abel 2007).
3.2 Rahmenbedingungen der Seminare
Die Seminare fanden und finden in verschiedenen Städten Deutschlands in Zusammenarbeit
mit der Techniker Krankenkasse statt. Ein Seminar dauerte fünf Tage von 9.00 bis 16.00
Uhr. Die Teilnehmer mussten dafür durchschnittlich drei Tage Urlaub nehmen. Betreut
wurden die Teilnehmer i. d. R. in Doppelbesetzung von zwei psychologisch ausgebildeten
Kursleitern vom Institut für Burnout-Prävention-Hamburg (IBP). Die Seminare fanden in
angemieteten Tagungsräumen mit bis zu 12 Teilnehmern statt.
Zum Zeitpunkt der Erhebung kostete ein Seminar den Teilnehmer selbst 100 Euro ohne
Unterkunft und Verpflegung. Nach Abschluss konnte der Teilnehmer von seiner gesetzlichen
Krankenkasse meist einen Zuschuss von 75 Euro erhalten. Die Krankenkassen finanzieren
diesen über den § 20 Abs. 1 SGB V, der auf Individualmaßnahmen der Primärprävention im
Handlungsfeld Stressprävention zur Vermeidung gesundheitlicher Risiken zielt.
Die Seminare sind ein präventives Angebot mit individuell persönlichkeitsorientiertem
Ansatz. Um therapeutisch behandlungsbedürftige Interessenten vom Seminarangebot auszuschließen,
wurde mit einem der Kursleiter ein telefonisches Vorgespräch geführt und die
Überdruss-Skala nach Aronson et al. per E-Mail zum Bearbeiten verschickt. Erwähnt wurden
in der E-Mail auch nochmals die Rahmenbedingung und Ziele des Seminars. Kurz vor dem
Start des Seminars erhielten die Teilnehmer zur Orientierung eine weitere E-Mail mit der
Anfahrtsbeschreibung und den Öffnungszeiten.
Das Kurskonzept war methodisch und inhaltlich genau festgelegt. Darüber hinaus wurde
während des Seminars darauf geachtet, ein angenehmes und sicheres Arbeitsklima zu
ermöglichen. Dazu wurden viele Pausen und Struktur gegeben. Es fand zu jeder Übung viel
Austausch zu zweit, in der Kleingruppe und/oder in der gesamten Gruppe statt. Außerdem
wurden die Zwischenergebnisse schriftlich und visuell festgehalten.
Zielsetzung des Seminars war das Finden einer nachhaltigen Balance durch eine veränderte,
individuelle Schwerpunktsetzung in den verschiedenen Lebens- und Arbeitsbereichen.