Pilotstudie - Cor - Institut für Gesundheitsförderung

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die Burnout-Werte trotz Dynamik im Prozess über die Zeit sehr beständig bleiben (Schaufeli,
2009).
Ein weiteres bekanntes Messinstrument ist das Tedium Measure (TM), die Überdruss-Skala
von Aronson, Pines & Kafry (1983), die später unzutreffend in Burnout Measure (BM) umbenannt
wurde (Enzmann, 1996). Gemessen wird über einen Summenscore das Erleben
körperlicher, emotionaler und geistiger Erschöpfung. Die Skala selbst besteht aus 21 siebenstufigen
Items, wie "müde sein" oder "sich tatkräftig fühlen" (Burisch, 2002). Das TM ist zwar
noch undifferenzierter als das MBI, dafür jedoch berufsunabhängig anwendbar.
Die Gütekriterien, wie Retest-Reliabilitäten und innere Konsistenz, sind als sehr gut anzusehen
(Wagner, 1993). Auch Burisch bestätigte die hohe innere Konsistenz und Validität in
seiner Stichprobe (2006, S. 35). Die diskriminante Validität gegenüber Konstrukten wie
Depression, Selbstwertgefühl oder Ängstlichkeit ist dagegen zu bezweifeln (Burisch, 2006, S.
35). Da das TM neben der geringen diskriminanten Validität nur einen Teilbereich von
Burnout erfasst, wird es in wissenschaftlichen Untersuchungen selten eingesetzt (Kernen
1999, 23).
Ein umfassenderes Messinstrument ist dagegen das Hamburger Burnout-Inventar (HBI,
Burisch). Es wurde Ende der 80iger, Anfang der 90iger Jahre entwickelt. Der Fragebogen
besteht aus zehn sehr kurzen Skalen und einem zusätzlichen Item. Dieses „Krisen-Item“ sei
besonders aussagekräftig in Bezug auf die Messwerte von Burnout. Den miteinander korrelierenden
Skalen sind insgesamt 39 Items zugeordnet. Sie beziehen sich auf die folgenden
zehn Aspekte: Emotionale Erschöpfung, Hilflosigkeit, Selbstüberforderung, Leistungsunzufriedenheit,
Distanziertheit, Depressive Reaktion auf emotionale Belastungen, Aggressive
Reaktion auf emotionale Belastung, innere Leere, Arbeitsüberdruss und Unfähigkeit zur
Entspannung. Die Item-Inhalte nehmen teilweise auf das Thema Arbeit Bezug.
Es gibt zwar noch keine publizierten Gütekriterien, doch es existieren sogar geschlechtsgetrennte
Grobnormen auf Grundlage von knapp 500 überwiegend norddeutschen Arbeitnehmern.
Außerdem wurde das HBI bereits für etliche Diplomarbeiten und Dissertationen
sowie seit 2006 für mehrere zehntausend Selbsterhebungen auf der Homepage von Swiss
Burnout (www.swissburnout.ch) genutzt.
Darüber hinaus gibt es noch andere Messinstrumente, wie das Oldenburger Burnout-
Inventar (OLBI) und den burnoutnahen Fragebogen zu Arbeitsbezogene Verhaltens- und
Erlebnismuster (AVEM) sowie weniger gebräuchliche.