Organisation im Wandel - Universität St.Gallen

WANDEL ALS KONSTANTE UNSERERR ZEIT 73
Tab. 4:
Erfolgsfaktoren organisatorischer Veränderungsprozesse.
(Quelle: Eigene Darstellung in Anlehnung an die Daten von NIPPA, 1997, S. 42)
1.2.1.2. . Organisatorische Erfolgsfaktoren nach SCHWANINGER & KAISER
Nebst NIPPA führten auch SCHWANINGER
& KAISER 20077 eine Studie zur
Identifikation organisatorischer Erfolgsfaktoren
bei neunn Grossunternehmenn unter-
bei
schiedlicher Branchen 173 mit Sitz in der Schweiz durch. Die D Rücklaufquote betrug
443 verteilten Fragebögen
181 (41%), wobei von den Befragten 76% % Führungskräfte
mit Projektleitungserfahrung (n=137) und 24% Projektmitarbeiter (n=44) waren.
Fokussiert wurden zwei Forschungsfragen: Welches sind signifikante Erfolgsfaktoren
von Organisations- und Veränderung
gsprojekten und wirken diese auf verschieden-
artige Erfolgsmassstäbe unterschiedlich? Die Auswahl der unabhängigen (14 Fragen)
und abhängigen
Variablen (zwei Messgrössen) zu nicht-finanzwirtschaftlichen Er-
173 Informatik (46%), Bank (20%), Verpackungsindustrie (13%), Finanzdienstleistungenn (7%), Treuhand (6%),
Maschinenindustriee (4%), Zementindustrie (2%), Pharmaindustrie (1%) und u Beratung (0.5%).