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Organisation im Wandel - Universität St.Gallen

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INHALTSVERZEICHNIS XII<br />

2. Das Konzept der lernenden <strong>Organisation</strong> als Antwort auf einen<br />

kontinuierlichen Veränderungsbedarf ........................................................ 87<br />

2.1. Entwicklungshintergrund und theoretischer Bezugsrahmen ........... 87<br />

2.1.1. Organisatorische Kognition ....................................................... 92<br />

2.1.2. Individuelle, kollektive und organisatorische Lernprozesse ..... 94<br />

2.2. Konzeptuelle Ansätze der lernenden <strong>Organisation</strong> ........................... 97<br />

2.2.1. Unterscheidung organisatorischer Lernformen ......................... 97<br />

2.2.2. <strong>Wandel</strong> erster und zweiter Ordnung als Analogon zur<br />

Unterscheidung von Lernformen ............................................. 101<br />

2.3. Das Konzept der lernenden <strong>Organisation</strong> <strong>im</strong> Spannungsfeld<br />

von Theorie und Praxis ...................................................................... 107<br />

2.3.1.<br />

2.3.2.<br />

Der Bedarf einer dauerhaften Lern- und<br />

Entwicklungsfähigkeit ............................................................. 108<br />

Die Annahme einer friktionsfreien Umsetzung in die Praxis .. 110<br />

3. Resümee und Reflektion methodologischer und methodischer<br />

Implikationen ............................................................................................... 112<br />

III. UMFELDDYNAMIK ALS EXTERNER AUSLÖSER<br />

ORGANISATORISCHER ANPASSUNGSBEDARFE ............................... 116<br />

1. Systematik in der Auseinandersetzung mit umfeldbedingten<br />

Veränderungen ............................................................................................. 120<br />

1.1. Umfeldmodelle ..................................................................................... 120<br />

1.1.1.<br />

1.1.2.<br />

1.1.3.<br />

Entstehung und Aufbau des <strong>St</strong>. Galler Management<br />

Modells .................................................................................... 121<br />

Erkennen langfristiger Entwicklungstrends des Umfelds ........ 123<br />

1.1.2.1. Anspruchsgruppen ...................................................................... 124<br />

1.1.2.2. Umweltsphären ........................................................................... 128<br />

1.1.2.3. Die technologische Umweltsphäre ............................................. 129<br />

1.1.2.4. Die ökonomische Umweltsphäre ................................................ 132<br />

1.1.2.5. Die soziale Umweltsphäre .......................................................... 134<br />

1.1.2.6. Die ökologische Umweltsphäre .................................................. 136<br />

Erkennen langfristiger Markttendenzen für Beschaffungsund<br />

Absatzmärkte .................................................................... 139<br />

1.1.3.1. Beschaffungsmärkte .................................................................... 139<br />

1.1.3.2. Absatzmärkte .............................................................................. 140

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