Ausgabe 04/13 - Wirtschaftsjournal.de

Fachkräfte
Neue Zielgruppen erschließen
Umfrage „Ausbildung 2013" der IHK zu Leipzig: Unternehmen reagieren auf Bewerbermangel
Auch 2013 beteiligte sich die Industrie- und Handelskammer
(IHK) zu Leipzig an der bundesweiten Unternehmensbefragung
des Deutschen Industrie- und
Handelskammertages (DIHK) zum Thema Ausbildung.
In der Zeit vom 13. Februar bis 1. März konnten sich
Firmen online zu ihren Ausbildungsplänen äußern.
Im IHK-Bezirk Leipzig taten dies 163 Unternehmen.
„Das Ausbildungsengagement unserer Mitgliedsunternehmen ist konstant, aber
sie haben nach wie vor mit Schwierigkeiten bei der Besetzung ihrer Ausbildungsplätze
zu kämpfen. Die Gründe dafür sind verschieden: Die Zahl der Schulabgänger
in unserer Region ist 2012 im Vergleich zum Vorjahr zwar leicht angestiegen,
liegt jedoch noch immer auf einem niedrigen Niveau. Auch die fehlende
Eignung der Bewerber sowie falsche Vorstellungen vom Berufsbild werden
von den Betrieben als Hauptgründe benannt“, fasst Dr. Thomas Hofmann, Hauptgeschäftsführer
der IHK zu Leipzig, die regionalen Ergebnisse der Umfrage zusammen.
„Zwei weitere Aspekte, die sich seit vergangenem Jahr abzeichnen und
die Situation zusätzlich verschärfen: Zum einen schließen insbesondere leistungsstarke
Schüler immer öfter bei mehreren Firmen gleichzeitig Verträge ab
und sagen dann kurzfristig ab – zum Nachteil des Unternehmens, das nicht mehr
Nachbesetzen kann. Hier ist unbedingt mehr Verbindlichkeit gefordert. Zum
anderen wird die Entfernung zur Berufsschule von den regionalen Firmen als
immer größeres Ausbildungshemmnis gesehen. Positiv ist: Die Unternehmen
stellen sich auf den Bewerbermangel ein.
So reagiert 38,1 Prozent der Unternehmen [Vorjahr: 32,0 Prozent] auf die
rückläufigen Bewerberzahlen mit dem Anbieten von Praktikumsplätzen. Auf
hohem Niveau bleibt auch der Anteil derjenigen Unternehmen (31,6 Prozent),
die mit Senkung der Anforderungen an die Vorbildung von Bewerbern reagieren.
[Vorjahr: 34,4 Prozent]. Auf 24,5 Prozent angestiegen ist der Anteil der
Unternehmen, die angeben, durch die Erschließung neuer Bewerbergruppen
(z.B. Studienabbrecher) auf die zurückgegangenen Bewerberzahlen zu reagieren.
[Vorjahr: 19,7 Prozent].
PM/CH
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44 Wirtschaftsjournal | April 2013