Ausgabe 04/13 - Wirtschaftsjournal.de

Vordenker Mitteldeutschlands
CATCH ME!
Großes Interesse an Dresdner Innovationswerkstatt zum Thema Personalgewinnung
Erfolgreiche Personalpolitik für junge Unternehmen stand
im Mittelpunkt der 3. Innovationswerkstatt Wirtschaft am
26. März. Unter dem witzigen Titel "Catch me!" trafen sich
Vertreter von Start-ups und KMU, um sich vorrangig über
Personalfragen auszutauschen. Wie Arbeitgeber mit dem
Lebensgefühl der heutigen Generation konfrontiert werden,
stellte Anett Eichner vom Organisator HightechStartbahn
an den Anfang. Der Fachkräftemangel in einigen Branchen
hinterlässt seine Spuren. Arbeitnehmer kommunizieren
auf Augenhöhe mit ihrem Vorgesetzten, Unternehmen
müssen sich als attraktive und zukunftsträchtige Arbeitgeber
den wählerischen und selbstbewussten Kandidaten präsentieren.
Wie man zum Vorteil des Unternehmens mit den
anspruchsvollen Mitarbeitern umgeht, legten Tino Petsch,
Vorstandsvorsitzender der 3D-Micromac AG, und Katrin
Haubold, bei der Komsa AG zuständig für Personalentwicklung
und -administration, an Beispielen aus ihren Firmen
dar. Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlichkeit und
Entgegenkommen bei privaten Verpflichtungen haben für
Mitarbeiter offenbar einen viel höheren Stellenwert als hohe
Gehälter. „Zum Glück zählen nicht nur monetäre Ansprüche",
so Tino Petsch, „denn mit den Gehältern der ’Großen’
können wir hier nicht mithalten." Flache Hierarchien
und die damit mögliche bessere Würdigung der Leistung
jedes Einzelnen hob Katrin Haubold als einen Vorteil von
KMU hervor.
Mit welchen Maßnahmen es Arbeitgeber schaffen, zu
einer attraktiven „Marke“ zu werden, erläuterte Robert
Weichert, geschäftsführender Partner der Kommunikationsberatung
PR-Piloten. „Employer Branding ist von der
Glaubwürdigkeit abhängig!“, betonte er. Wer qualifizierte
Bewerber ansprechen will, muss ein Image vorweisen, das
nicht nur Mantel, sondern Unternehmensinhalt ist. In den
abschließenden Diskussionsforen konnten viele Einzelfragen
der zahlreichen Teilnehmer geklärt werden.
Simone Pflug
In den Diskussionsforen konnten viele
Einzelfragen der Teilnehmer beantwortet
werden.
Foto: RKW
Neue Einblicke
Wirtschaftsjunioren tauchten in die Welt der Wissenschaft ein
Im März trafen sich die Mitglieder der Wirtschaftsjunioren
Plauen-Vogtland im Max-Planck-Institut
für Molekulare Zellbiologie und Genetik in Dresden,
um sich einen Einblick in die Welt der Grundlagenforschung
zu verschaffen.
Insgesamt gibt es deutschlandweit 80 Institute. Das Dresdner
Institut gilt mit seinen offenen Strukturen und dem einzigartigen
Kommunikationskonzept als Vorreiter in der Forschungsgemeinschaft.
Jeden Freitag tauschen sich die
Wissenschaftler über Ergebnisse und Errungenschaften der
Woche aus, danach geht es bei der sogenannten Bier session
weiter mit dem informellen Erfahrungs- und Wissenstransfer.
So werden häufig Probleme interdisziplinär vorangebracht
und gelöst. „Wir haben das gesellige Miteinander der Forscher
hautnah erleben können und waren schlichtweg
begeistert. Das ist in der Forschung bisher nicht Usus“, so
Sina Krieger, Geschäftsführerin des Vereins Wirtschafts -
junioren. Rund 400 Mitarbeiter aus 45 Nationen arbeiten
in Dresden an Projekten, die für die Diagnose und Behandlung
von Krankheiten, wie z.B. Krebs und Alzheimer, entscheidende
Anhaltspunkte liefern sollen.
Nach der Besichtigung des Max-Planck-Institutes ging
es noch ins Bioinnovationszentrum, wo sich die Wirtschaftsjunioren
mit dem Geschäftsführer des Biotechnologieverbandes
Biosaxony e. V. und dem deutschlandweit
agierenden Ingenieur-Dienstleister brunel austauschten.
„Den Blick weiten und sich mit neuen Entwicklungen
und Trends auseinandersetzen, das liegt im Interesse der
Wirtschaftsjunioren“, so Sina Krieger. PM/CH
32 Wirtschaftsjournal | April 2013