Ausgabe 04/13 - Wirtschaftsjournal.de

Editorial
Die Kraft der Alten
Nur selten zuvor war der Arbeitsmarkt in Deutschland so
in Bewegung wie heute. Dabei sind die dazu diskutierten
Themen durchaus widersprüchlich. Es fehlen einerseits
massiv Fachkräfte. Der VDI errechnet mehr als 100.000
fehlende Ingenieurstellen, wodurch die Wirtschaft acht
Milliarden Euro verloren hat.
Förderprogramme und öffentlich finanzierte Projekte zur
Gewinnung und Akzeptanzerhöhung von ausländischen
Arbeitskräften haben Hochkonjunktur. Trotz inzwischen
endlich vorhandenen ersten brauchbaren Modalitäten zur
Anerkennung der Berufsabschlüsse, halten sich die Unternehmen
noch immer zurück, wenn es darum geht, Mitarbeiter
aus dem Ausland einzustellen.
Es fehlen Fachkräfte, weil die Gesellschaft altert, ist die
in der Politik am meisten beanspruchte Antwort. Das ist
aber falsch: Noch nie zuvor gab es in Deutschland so viele
Erwerbstätige wie heute und selbst die Zahl der Menschen,
die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, war
nur 2006 kurzfristig höher.
Denn derzeit gibt es so viele Erwerbstätige wie nie zuvor
in Deutschland und auch die Zahl der Menschen, die dem
Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen – das so genannte
Erwerbspersonenpotenzial – ist nur im Jahr 2006 einmal
kurzfristig höher gewesen als heute.
Diese Tatsachen scheinen ein Argument dafür zu sein, dass
die ganze Diskussion um die klugen Köpfe ein rhetorisches
Schattenboxen ist. Man übersieht schnell, dass
der Arbeitsmarkt in Deutschland sich verändert hat. Auch
ist es Deutschland alles in allem gelungen, der noch immer
anhaltenden weltweiten Wirtschaftskrise besser zu be -
gegnen.
Studien zeigen etwas anderes: Arbeitende ältere Menschen
sind glücklicher und leistungsfähiger als ihre
Artgenossen im Ruhestand. Derzeit arbeiten 800.000
Rentner und 1,5 Millionen Menschen zwischen 60 und
65. Tun die das alle aus Not oder weil die Konzerne ihre
Vorruhestandsregelungen zurück gefahren haben? Ältere
Menschen wollen arbeiten, sie wollen wie davor auch
wichtig sein und mit ihrer Leistung etwas bewegen. Und
sie können das oft auch gesundheitlich noch. Auch die
Zahl der Menschen, die über das 65. oder 67. Lebensjahr
arbeiten wollen, steigt weiter. Und die Beispiele zeigen,
dass das hervorragend funktioniert und die Exzellenz der
Älteren gebraucht wird. Es tut auch gut, wenn die routinierte
Meinung eines „Alten“ etwas Ruhe und Klarheit in
den digital dominierten Arbeitsalltag bringt.
Alle, die für den Arbeitsmarkt Verantwortung tragen, sollten
sich dringend die „Kraft der Alten“ sichern. Gewerkschaften
sollten endlich ihre „Wir sind dagegen“-Position aufgeben
und wieder die Interessen ihrer Mitglieder nachhaltig
vertreten. Arbeitsagenturen müssen in der Praxis anfangen,
Berater für arbeitswillige Rentner und Unternehmer
zu sein. Und die Politik mit den diskriminierenden und
wirtschaftlich schädlichen Einschränkungen aufräumen,
die es Älteren viel zu oft unmöglich machen, ihrer Berufung
nachzugehen.
Und wir Unternehmer sollten unseren Blick noch etwas
auf die Experten in Grau ausweiten. So wird manches Fachkräfteproblem
gar nicht erst entstehen.
Ihr Jörg Sattler
Die Diskussionen um Fachkräfte sind richtig und wichtig:
Sie sind Deutschlands Schatz! Und da scheint es mir angebracht,
verstärkt auf die Ressourcen zu blicken, die wohl
die größten Potenziale aufweisen: Die „Alten“. Auch hier
finden wir wieder die typischen zementierten und diametral
voneinander abweichenden Wahrheiten verschiedener
Lager. Gewerkschaftsnahe Verbände argumentieren,
dass die meisten Menschen über 65 nur deshalb noch
arbeiten, weil sie sich angesichts niedriger Renten ihr täglich
Brot sonst nicht leisten könnten. Unternehmernahe
Wirtschaftsjournal | April 2013
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