1,8 MB, pdf - wiener wohnbau forschung
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Flexibilität im Wohnbereich – Endbericht das fernlicht, 2008<br />
Informationen für die Arbeit und die Abfrage von Emails. 6% haben auf den Arbeitsserver des<br />
Arbeitgebers zugegriffen.<br />
Ein Haupteffekt der Verrichtung von beruflicher Arbeit in der eigenen Wohnung bzw. der<br />
zunehmend schwankenden Arbeitszeiten (mehr Arbeit am Abend und Wochenende aber<br />
auch mehr Tagesfreizeit unter der Woche) ist eine Entgrenzung von Arbeit, Freizeit und<br />
Wohnen. Folgen dieser Durchmischung sind ein Abbau fester Arbeitsstrukturen in zeitlicher und<br />
räumlicher Hinsicht sowie die Auflösung der persönlichen Rollenteilung in Arbeit und Freizeit.<br />
Als „Extremform“ dieser Durchmischung sind Heim- und Telearbeit zu sehen. Zentrale<br />
Merkmale von Telearbeit sind die Arbeit außerhalb der Räumlichkeiten des Arbeitgebers,<br />
meist in der eigenen Wohnung, und die Verwendung von Computer, Internet und anderen<br />
digitalen Kommunikationskanälen. Das Arbeitsergebnis wird meist ebenfalls digital<br />
übertragen.<br />
Diese Entwicklung hat große Auswirkungen auf die räumlichen und zeitlichen Nutzungsmuster<br />
innerhalb der Wohnung und im Wohnungsumfeld, sowie auf die Mobilität im Stadtraum.<br />
Für Heimarbeit und insbesondere für Telearbeit bedarf es also entsprechender räumlicher<br />
Voraussetzungen (genügend Platz für einen Arbeitsplatz, Rückzugsräume, etc.) und einer<br />
ausreichenden technischen Ausstattung der Wohnung. Ebenfalls gefragt sind genügend<br />
Steckdosen und Anschlüssen in allen Räumen, um je nach Bedarf einen Arbeitsplatz oder ein<br />
Büro in den eigenen vier Wänden einrichten zu können.<br />
Die Arbeit „von zuhause aus“ schafft einerseits Freiräume für die ArbeitnehmerInnen,<br />
Organisation und Steuerung der Arbeit werden von den Einzelnen individuell festgelegt. So<br />
kann die Arbeitszeit dem persönlichen Rhythmus angepasst werden. Private Erledigungen wie<br />
Hausarbeit, Besorgungen, die Beschäftigung mit Familie und FreundInnen sowie sportliche<br />
und kulturelle Aktivitäten müssen nicht an die Arbeitszeiten angepasst werden, sondern<br />
können auch untertags erledigt werden. Ein häufiges Argument für Telearbeit ist daher, dass<br />
sie vor allem Müttern mit Kindern eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie<br />
ermöglichen würde. In der Realität sind allerdings fast 80% der Telearbeiter Männer (Statistik<br />
Austria, 2004). Die propagierte Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Telearbeit scheint<br />
also nicht gegeben zu sein.<br />
Denn andererseits wird von vielen HeimarbeiterInnen auch eine ständige Erreichbarkeit, die<br />
sich nicht mehr nach Geschäftszeiten richtet, erwartet. Und das nicht nur vom Arbeitgeber,<br />
sondern umgekehrt auch von der Familie. Denn kleine Kinder verstehen nicht, warum sie ihre<br />
Eltern nicht stören dürfen, wenn diese am Computer sitzen oder gerade an einer<br />
Telefonkonferenz teilnehmen und PartnerInnen, die außer Haus arbeiten, sehen oft nicht ein,<br />
warum sie einen Beitrag zur Hausarbeit leisten sollen, obwohl der andere Partner „eh<br />
zuhause“ ist. So kann die propagierte Vereinbarkeit von Beruf und Familie leicht in eine<br />
weitere Doppelbelastung umschlagen. Das gilt insbesondere für Frauen, denen aufgrund der<br />
traditionellen Rollenbilder eine Abgrenzung hier noch schwerer fällt. Das könnte eine<br />
mögliche Erklärung bieten, warum so wenige Frauen von zuhause aus arbeiten (wollen).<br />
Weiters werden auch durch Heimarbeit und eWork die Grenzen zwischen Selbständigkeit und<br />
abhängiger Arbeit durchlässig, neue Formen von Selbständigkeit nehmen zu und es<br />
entstehen immer mehr Mischformen, die durch Projektarbeit und Zielvorgaben<br />
gekennzeichnet sind. Damit werden die einzelnen Arbeitsverhältnisse auch individueller,<br />
gesetzlicher ArbeitnehmerInnenschutz und Sozialleistungen greifen oft nicht mehr. Risiken und<br />
Auftragslücken werden zunehmend an die ArbeitnehmerInnen delegiert.<br />
„Der Arbeiter an der elektronischen Nabelschnur ist die ideale Konstruktion, um sich<br />
elegant aus den kostenträchtigen Zwängen traditioneller Beschäftigungsverhältnisse<br />
zu befreien.“ (Der Spiegel 5/97)<br />
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