57. Nationalkongress Robert Weber bestätigt JA zur EU ... - LCGB

Progrès
social
7/2004
Soziale
Fortschrëtt
Eng Publikatioun vum Lëtzebuerger Chrëschtleche Gewerkschafts-Bond/mensuel 10. Dezember 2004
LCGB 11, RUE DU COMMERCE B.P. 1208 L-1012 LUXEMBOURG
TEL.: 49 94 24-1 FAX: 49 94 24-49 WWW.LCGB.LU E-MAIL: INFO@LCGB.LU
57. Nationalkongress
Robert Weber bestätigt
JA zur EU-Verfassung
Vollbeschäftigung gefordert

2
Arbeitsrechtliche Aktivitäten
werden vorangebracht
Am 8. November 2004 fand
eine Unterredung zwischen
dem LCGB und Arbeitsminister
François Biltgen sowie den Vertretern
der Arbeitsmarktverwaltung,
der Gewerbeaufsicht und
der „Ecole Supérieure de Travail“
statt, die die Gelegenheit bot,
sich über Prioritäten der arbeitsrechtlichen
Reglementierungsaktivität
in den kommenden Monaten
auszutauschen.
Beide Seiten waren sich einig,
dass die Luxemburger EU-Präsidentschaft
im ersten Semester
des kommenden Jahres verschiedene
Arbeiten nicht behindern
sollte.
So stehen als Prioritäten die
Arbeiten am „Code du travail“
an, sowie die Finalisierung eines
Gesetzes über die Beschäftigungsinitiativen.
Im Rahmen der EU-Präsidentschaft
wird es Luxemburg obliegen,
verschiedene europäische
Richtlinien (Bolkestein und die
Arbeitszeitrichtlinie), die einen
direkten Einfluß auf das Arbeitsrecht
und die Beschäftigung
haben, zu definieren. Seitens des
LCGB wurde der Wunsch ge-
äußert, dass die Regierung hier
offensiv vorgehen soll, ansonsten
würde die Fertigstellung der
Direktiven der britischen Ratspräsidentschaft
zufallen, was kaum
auf soziale Lösungen hoffen läßt.
Weitere Themen der Unterredung
waren das Gesetz über die
Europäischen Gesellschaften sowie
die Reform der Mitbestimmungsgesetze
und der Ausschußgesetzgebung
und die Frage der
sogenannten „Vilvoorde-Richtlinie“
über Information und Konsultierung
der Arbeitnehmer im
Vorfeld von Restrukturierungen.
Réflexion sur
l’identité des syndicats
(chd) Quelques jours après sa
reconduction à la tête du LCGB,
M. Robert Weber a été reçu à la
Chambre des Députés par le Président
M. Lucien Weiler. Le Président
a félicité M. Weber d’avoir
été plébiscité au récent congrès
national de son syndicat. Après
avoir fait un tour d’horizon des
principaux sujets de l’actualité
sociale – déficit des caisses de
maladie, chômage, financement
du forfait d’éducation (dit «Mammerent»)
– les deux présidents se
sont penchés sur une réflexion
lancée récemment par M. Weber.
Dans un article de presse, le
président du LCGB s’était interrogé
sur le rôle des syndicats dans
un monde en mutation. Il avait
notamment soulevé la question
si les syndicats ne s’étaient pas
trop éloignés des soucis et problèmes
de celles et ceux qu’ils
étaient censés représenter. Les
deux présidents ont eu à un
échange de vues approfondi sur
cette remise en question. «Une
réflexion nécessaire et utile» selon
M. Weiler «afin que les syndicats
puissent continuer à jouer
un rôle de première importance
en ces temps difficiles.» Aux yeux
des deux présidents, la Tripartite
est et devra rester l’instrument
privilégié du modèle social luxembourgeois.

3
Der Kongress
sorgt für Bewegung
Der 57. Nationalkongress des
LCGB war ein voller Erfolg!
Während drei Kongresstagen
haben rund 400 Delegierte, Beobachter
und Gäste viel gearbeitet
und wichtige Weichen für die
Zukunft gestellt. Der LCGB ist
eine dynamische und starke Gewerkschaft;
der LCGB macht eine
gradlinige und konsequente gewerkschaftliche
Arbeit. Im Mittelpunkt
stehen die Interessen
seiner fast 40.000 Mitglieder.
Das Motto unseres Nationalkongresses
„Vollbeschäftigung“
ist ein Ziel und ein Weg für die
Zukunft. Die Hauptsorge der Bürger
ist ihre „Arbeit“. Wer seine Arbeit
verliert, sieht seine Existenz
bedroht und wer kann heute
letztendlich noch behaupten
„seine Arbeit sei sicher“? Der
LCGB hat auf seinem Kongress
eine Resolution zum Thema „Arbeitsmarkt“
verabschiedet. Hier
finden wir auch eine Definition
der „Vollbeschäftigung“. Wir
wollen weniger wirtschaftliche
Regeln anwenden als uns vielmehr
mit Realitäten und sozialen
Kriterien befassen. Vollbeschäftigung
bedeutet für den LCGB
„wenn jeder Arbeitsuchende am
ersten luxemburgischen Arbeitsmarkt
innerhalb kurzer Zeit ein
Arbeitsverhältnis bekommt, das
nicht prekär sondern qualitativ
gut ist.“
Der 57. Nationalkongress hat
neben seiner schlussfolgernden
Kongressresolution insgesamt
sechs spezifische Resolutionen
verabschiedet zu den verschiedensten
Themen wie: die Dienstleistungsdirektive,
genannt Bolkestein;
die europäische Arbeitszeitdirektive;
Mobbing und
Stress; unsere gewerkschaftliche
Weltorganisation WVA; Vollbeschäftigung
und die Europäische
Verfassung.
Diesetwegen wurden wichtige
Entscheidungen getroffen!
Der LCGB sagt einstimmig
„JA“ zum europäischen Verfassungsvorschlag!
Am 29. Oktober 2004 wurde
dieser Text in Rom von den
Staats- und Regierungschefs unterzeichnet
und damit war der
Weg frei für die nationalen Prozeduren.
In Luxemburg findet am
10.07.2005 ein dementsprechendes
Referendum statt.
Die Delegierten des LCGB
haben als erste Organisation in
Luxemburg ein klares Zeichen
gesetzt . Das europäische Haus
für 455 Millionen Einwohner ist
dabei gebaut zu werden, was ist
logischer und wichtiger als diesem
Bau ein Dach zu verleihen?!
Die EU Verfassung, auch
wenn sie nicht perfekt ist, bringt
keinem EU-Bürger Nachteile! Sogar
das Gegenteil ist der Fall! Wir
bekommen in 25 europäischen
Ländern Grundrechte und die
können wir auch geltend machen.
Erstmals in seiner Jahrtausende
zurück reichenden Geschichte
wird ein Kontinent in
seiner Vielfalt friedlich vereint.
Millionen von Menschen haben
in all diesen Jahren dafür gekämpft
und ihr Leben gelassen.
Wir müssen das respektieren und
wir wollen uns bewusst sein, dass
hier etwas Grossartiges ohne
Krieg, ohne Massendemonstrationen
in Bewegung gesetzt wird.
(Ich persönlich bin begeistert
von diesem Akt.) Die Kongressdelegierten
des LCGB haben ihre
Kritik gemacht. An uns allen liegt
es nun diese EU-Verfassung in
den kommenden Jahren und
Jahrzehnten zu verbessern und
wir sind überzeugt, dass sich auf
dieser Ebene noch vieles bewegen
lässt. Doch für jetzt steht die Entscheidung
des Kongresses:
Der LCGB sagt „JA“ zur EU-
Verfassung!
Der Nationalkongress verabschiedete
ebenfalls 122 Anträge
aus unseren Sektionen, Bezirken
und Verbänden. Während Wochen
wurde diese Antragsdiskussion
in den Strukturen geführt.
Sie hat nach wie vor eine grosse
Bedeutung für den LCGB und die
Beschlüsse des Kongresses sind
unsere Verpflichtung und unser
Programm für die kommenden
Jahre. Sie sind der Beweis für einen
lebendigen LCGB wo Ideen
und Forderungen von der Basis
nach oben getragen werden. Das
ist unsere Basisdemokratie! Der
LCGB will als Gewerkschaft auch
in der Zukunft fest mit seiner Basis
verbunden sein!
*
Die Tripartite wird am 15.
Dezember 2004 zusammentreten
und sich mit der Wettbewerbssituation
unseres Landes befassen.
Der Bericht des französischen
Wirtschaftswissenschaftlers Lionel
FONTAGNE liegt vor. Eigentlich
sagt er nichts, was wir nicht
schon lange wissen und worüber
die Sozialpartner munter streiten.
Vielleicht sollten wir uns in
den kommenden Monaten Gedanken
machen über das, wo wir
uns einig sind und wie wir diese
Probleme konkret anpacken.
Darüber hinaus gibt es mit dem
LCGB keine Index-Diskussion!
„Wir wünschen unseren Mitgliedern,
Freunden und Sympathisanten
ein gesegnetes Weihnachtsfest,
ruhige Feiertage und alles
Gute für das neue Jahr“
Robert WEBER
Nationalpräsident des LCGB
„Wenn der Nationalpräsident
des LCGB von
95,6% der Kongressdelegierten
in seiner Funktion
bestätigt
wird, dann zeugt
das von einer
überaus grossen
Geschlossenheit
des LCGB hinter
der Person des
Präsidenten.
Diese Einigkeit
hat uns stark
gemacht und
macht uns in
den kommenden
Jahren stärker.“
Danke!

4
Un congrès
qui fait bouger les choses
«Si le président
national du
LCGB est confirmé
avec 95,6%
des suffrages par
les délégués du
congrès, cela
démontre que
l’organisation
est unie derrière
son président.
Cette union a
fait notre force
et contribuera
au développement
du
LCGB dans les
prochaines
années.»
Merci!
Le 57 e congrès national du
LCGB était un succès.
Au cours des trois journées du
congrès, quelque 400 délégués,
observateurs et invités ont effectué
un travail considérable et posé
les jalons pour l’avenir. Le LCGB
est un syndicat puissant et dynamique.
Le LCGB pratique un travail
syndical sans ambiguïtés et
conséquent. Au centre de ses
préoccupations se trouvent les
intérêts de ses 40.000 membres.
Le mot d’ordre du congrès, à
savoir «le plein-emploi», est un
objectif en même temps qu’un
cheminement. Le principal souci
des gens est leur emploi. Celui
qui perd son emploi voit son
existence remise en cause. Qui
peut encore prétendre que son
emploi soit garanti? Le LCGB a
adopté une résolution au sujet du
marché de l’emploi. Nous y
avons inscrit une définition du
Plein-emploi. Nous n’appliquons
pas les critères de définition économiques
mais nous nous orientons
selon les réalités et des critères
d’ordre social. Le plein emploi
signifie pour le LCGB que chaque
demandeur d’emploi doit trouver
dans un laps de temps relativement
bref un emploi dans le cadre
du premier marché de l’emploi
et que cet emploi soit de qualité
et non précaire.
Mise à part la résolution finale,
le 57 e congrès national a
adopté encore six autres résolutions
spécifiques qui traitent des
sujets suivants: la directive sur les
services (Bolkestein); la directive
sur le temps du travail; harcèlement
moral et stress; notre organisation
mondiale CMT; le pleinemploi
et la Constitution européenne.
Des décisions importantes
ont vu le jour.
Le LCGB dit OUI sans aucune
ambiguïté à la proposition de
texte de la Constitution européenne.
Ce texte fut signé le 29 octobre
2004 par les Chefs d’Etat et de
gouvernement. A présent, les
procédures nationales d’adoption
du texte doivent jouer.
Au Luxembourg sera organisé
un référendum en date du 10
juillet 2005.
Le LCGB était la première organisation
à Luxembourg dont
les délégués ont signalé clairement
qu’ils allaient soutenir ce
texte. Nous sommes en train de
construire la maison européenne
pour 455 millions d’habitants. Il
est logique et important que cette
construction reçoive un toit.
La Constitution de l’Europe,
même si elle n’est pas parfaite,
n’entraîne pas de désavantages
pour les citoyens. Au contraire!
Nous obtenons des droits fondamentaux
valables dans 25 pays
européens. Ces droits sont juridiquement
garantis.
Pour la première fois dans sa
très longue histoire, le continent
européen est pacifiquement uni
dans toute sa diversité. Des
millions de gens ont lutté pour
achever cet objectif. Des vies ont
été perdues. Nous nous devons de
le respecter et nous devons prendre
conscience qu’une chose
grandiose est en train de se
mettre en pace, sans guerre, sans
manifestation de masse. (Personnellement,
je suis enthousiasmé
par ce processus). Les délégués du
congrès ont bien sûr formulé des
critiques à l’égard du texte constitutionnel.
Il nous appartient à
présent d’améliorer la Constitution
dans les années et les décennies
à venir. Nous sommes
convaincus que nous y arriverons.
Aujourd’hui, la décision du
congrès est là:
Le LCGB dit OUI à la Constitution
européenne.
Le congrès national a aussi
adopté 122 motions qui provenaient
des sections, des circonscriptions
et des fédérations. La
discussion au sujet des motions
s’était poursuivie pendant plusieurs
semaines dans nos structures.
Cette discussion reste importante
pour le LCGBLes décisions
du congrès constituent une obligation
et un programme pour les
prochaines années. Ils sont la
preuve d’un LCGB dynamique où
les idées et les revendications
proviennent de la base. Telle est
notre démocratie de base! le
LCGB veillera à ce que ce lien vivant
avec la base soit maintenu.
*
La tripartie se réunira le 15 décembre
2004 et se penchera sur la
question de la compétitivité de notre
pays. Nous disposons à présent
de l’étude du professeur français
d’économie, Lionel Fontagné. Le
rapport ne contient rien de fondamentalement
nouveau ni rien qui
ne fasse déjà l’objet de vives disputes
entre les partenaires sociaux.
Nous devrions peut-être réfléchir
au cours des mois prochains sur les
choses qui font l’unanimité et sur
la manière d’entamer concrètement
ces problèmes. De plus, nous
soulignons clairement qu’une discussion
sur l’index reste un sujet
tabou pour le LCGB!
Robert WEBER
Président national du LCGB
«Nous souhaitons à nos membres,
amis et sympathisants de passer
de bonnes et heureuses
fêtes de fin d’année»

5
Merci
Vom 12. bis zum 14. November
fand in Strassen der 57.
Nationalkongress statt.
Nach der Statutenreform von
2002 war dies der erste Kongress
einer 5 Jahresperiode und der
erste Kongress mit der neuen
maximalen Delegiertenzahl von
380 stimmberechtigten Vertretern.
Am Freitag abend bei der Eröffnungsfeier
waren es die nationalen
und internationalen Gäste deren
Ansprache im Mittelpunkt
standen.
Nach der Annahme der Tätigkeitsberichte
national durch den
Generalsekretär, den internationalen
durch die beigeordnete Generalsekretärin
Viviane Goergen,
den Finanzbericht durch Ali Kaes
und Maurice de la Gardelle sowie
den Bericht der UWK durch
Marco Wagener, stand am 2. Kongresstag
die Wahl des Nationalpräsidenten
im Mittelpunkt.
Robert Weber wurde in seinem
Amt mit über 95,6 % bestätigt
und er wird somit mit einem
enormen Vertrauensbeweis
dem LCGB auch in den kommenden
5 Jahren vorstehen.
Nach den Ansprachen von
Arbeitsminister François Biltgen
und EUCDA Generalsekretär
Christophe Weisskirchen, verabschiedete
der Nationalkongress
einstimmig eine Resolution betreffend
die EU-Verfassung.
Der LCGB hätte sich eine
bessere Verfassung gewünscht
sagt trotzdem JA zur Verfassung
weil es wichtig ist, das Europa
eine Verfassung erhält.
Am Sonntag stand die Ansprache
von Staatsminister Jean-
Claude Juncker sowie und vor
allem das Grundsatzreferat vom
neuen und alten Nationalpräsidenten
Robert Weber im Mittelpunkt.
Der 57. LCGB-Nationalkongress
war ein voller Erfolg.
An dieser Stelle möchte ich
allen Danken die mitgeholfen
haben, dass dieser Kongress so
erfolgreich war und, dass der
LCGB den kommenden 5 Jahren
gestärkt entgegen sehen kann.
Allen Leserinnen und Lesern
wünsche ich ein frohes Weihnachtsfest
und alles Gute für 2005.
Mam LCGB no vir!
Marc SPAUTZ
LCGB-Generalsekretär
Merci
Du 12 au 14 novembre a eu
lieu le 57e congrès national
du LCGB.
Après la réforme des statuts
en 2002, il s’agissait du premier
congrès qui faisait le bilan des
activités sur une période de 5 ans.
Pour la première fois, le nombre
des délégués ne pouvait excéder
les 380.
Le vendredi soir était consacré
à l’ouverture du congrès et
aux allocutions des invités nationaux
et internationaux.
Le rapport d’activité consacré
aux travaux sur le plan national et
présenté par le secrétaire général
fut adopté, de même que la partie
internationale du rapport d’activité
qui fut présentée par la secrétaire
générale adjointe Viviane
Goergen. Ali Kaes et Maurice de la
Gardelle ont présenté le rapport
financier et Marco Wagener de la
commission de surveillance proposa
aux délégués de l’adopter. La
deuxième journée du congrès
était marquée par l’élection du
président national.
Robert Weber fut confirmé par
95,6 % des voix. Il s’agit d’une
marque de confiance. Il présidera
aux destinées de notre organisation
pour les 5 années prochaines.
Le samedi après midi fut marqué
par les allocutions du Ministre du
travail, François Biltgen, et du
secrétaire général de l’EUCDA,
Christophe Weisskirchen. Les
délégués du congrès ont aussi
adopté une résolution au sujet
de la Constitution de l’UE. Le
LCGB avait souhaité obtenir un
meilleur texte mais il s’est tout de
même prononcé en faveur de la
Constitution car elle est essentielle
pour le développement
européen.
Le Ministre d’Etat, Jean-
Claude Juncker était l’invité du
congrès le dimanche matin. Son
allocution était suivie par le discours
sur les orientations fondamentales
du président national.
Le 57 e congrès national du
LCGB fut un succès.
Je tiens à remercier toutes celles
et ceux qui ont contribué à
cette réussite.
Je souhaite à nos lecteurs de
bonnes et heureuses fêtes de fin
d’année.
CCT Cactus
ENFIN
Un accord est intervenu sur la convention collective
chez Cactus. Cet accord prévoit:
Une prime unique de 180 euros avec le salaire du mois
de février.
Congé à l’ancienneté
1 jour > 10 ans de service
2 jours > 15 ans de service
3 jours > 20 ans de service
Prime de productivité
Pour moins de deux ans 60 euros
> 2 années 90 euros
> 5 années 120 euros
>10 années 150 euros
>15 années 180 euros
>20 années 210 euros
>25 années 240 euros
payable le 1 er juillet.
Durée: 36 mois (1 er juillet 2004 au 30 juin 2007)

6 57. NATIONALKONGRESS

57. NATIONALKONGRESS
7
Ein Kongreß
mit vielfältigen Aspekten
Robert Weber als Nationalpräsident bestätigt / Der LCGB sagt JA zur Europäischen
Verfassung/ Resolutionen zur Vollbeschäftigung, zur Arbeitszeitrichtlinie,
zur Bolkesteinrichtlinie, zum WVA sowie über Mobbing und Streß verabschiedet
Passendes Ambiente
Vom 12. bis zum 14. November
2004 fand im Centre Barblé
in Strassen der 57. LCGB-Nationalkongress
statt. Es war der erste
Kongreß nach der Statutenreform
aus dem Jahre 2002, die
u.a. zu einer Reduzierung der
Delegiertenzahlen geführt hatte.
Dennoch war die Kulisse beeindruckend.
Durch ein Vorzelt
und einen Vorraum hindurch gelangte
man in den Kongreßsaal,
der in den Farben des LCGB (mit
Luftballons, Spruchbändern und
Blumen) hergerichtet war, und in
dem die Hilfsmittel der modernen
Technik (Videoübertragung
auf zwei großen Bildschirmen,
sowie die Vorrichtungen für die
Simultanübersetzung) ins Auge
stachen.
Der Kongreßauftakt ...
... bestand in einer feierlichen
Sitzung am Freitagabend, die von
LCGB-Nationalpräsident Robert
Weber eingeleitet wurde und zu
der viele in- und ausländische
Redner das Wort ergriffen (siehe
hierzu die Seiten 18 bis 21). Der
Abend wurde musikalisch vom
Quartett The Swinging Saxes eingerahmt.
Robert Weber mit 95,6 %
der Stimmen bestätigt
Der Samstag gehörte den Kongreßarbeiten.
Der Kongreß wurde
von Fernand Seyler geleitet. Die
Motionen sowie verschiedene
Resolutionen (Vollbeschäftigung
und Arbeitszeiten) wurden vorgestellt
und angenommen.
LCGB Generalsekretär Marc
Spautz stellte den Aktivitätsbericht
vor, die beigeordnete Gene-
Resolution zur Vollbeschäftigung
Ältere Arbeitnehmer
sind erfahrene Arbeitnehmer
Das Motto des Kongresses lautete „Vollbeschäftigung“. In einer
Resolution hielten die Delegierten Umstände und Bedingungen
zur Herstellung der Vollbeschäftigung fest. Unter vielen anderen
Ansätzen gilt ein besonderes Augenmerk den älteren Arbeitnehmern,
die immer häufiger in die Arbeitslosigkeit entlassen werden.
Um hier einen Mentalitätswandel zu provozieren und die älteren
Arbeitnehmer nicht zu diskriminieren wird der LCGB fortan den
Begriff der erfahrenen Arbeitnehmer fördern.
Resolution zum WVA
Grünes Licht für gemeinsamen
Weltverband
Die Delegierten erteilten grünes Licht zur Schaffung eines
gemeinsamen Weltverbandes der christlich orientierten
Gewerkschaften und der sozialistischen Gewerkschaften.
Das bedeutet jedoch nicht, dass der Startschuss zur Fusion
auf nationaler Ebene gefallen sei. Der LCGB tritt weiterhin
für den Gewerkschaftspluralismus ein und fordert auf
Weltebene den Respekt der Werte der christlichen Soziallehre.

8
57. NATIONALKONGRESS
ralsekretärin Viviane Goergen
stellte die Aktivitäten des LCGB
auf internationaler und europäischer
Ebene vor.
Der beigeordnete Generalsekretär
Ali Kaes, verantwortlicher
LCGB-Kassenwart, legte die Finanzlage
der Gewerkschaft dar, zu
der Chef-Buchhalter Maurice de la
Gardelle die nötigen technischen
Erläuterungen gab. Die Überwachungskommission,
unter dem
Vorsitz von Marco Wagener schlug
den Delegierten vor, den jeweiligen
Berichterstattern Entlastung
zu erteilen, was auch geschah.
Hervorzuheben: die Resolution
mit der sich der LCGB für die
Annahme der EU-Verfassung ausspricht!
Die Delegierten bestätigten
Robert Weber mit 95,6 % in seinem
Mandat. Er wird für die kommenden
5 Jahre die Geschicke
unserer Gewerkschaft leiten.
Am Samstag Nachmittag
sprach neben europäischen Gästen
auch Arbeits- und Beschäftigungsminister
François Biltgen
(siehe Seite 15).
Sozial-ökologische
Marktwirtschaft gefordert
Am Sonntag wurden die eigentlichen
Kongreßarbeiten mit
der Annahme verschiedener Resolutionen
sowie der Kongreßresolution
(siehe Seiten 13 bis 17)
abgeschlossen.
Die Redner dieses morgens
waren Staatsminister Jean-
Claude Juncker (Seite 12) und
Robert Weber mit einem Grundsatzreferat
in dem eine sozialökologische
Marktwirtschaft gefordert
wird (Seite 10 und 11).
Der Kongreß schloß mit einer
Messe, gehalten von LCGB
Aumônier Raymond Streweler.
LCGB-Generalsekretär Marc Spautz erläutert den nationalen
Tätigkeitsbericht.
Resolution zur EU-Verfassung
Bolkestein und Arbeitszeiten
Die Delegierten haben sich im Rahmen zweier Resolutionen
kritisch mit den europäischen Richtlinien über die Liberalisierung
der Dienstleistungen und der Arbeitszeiten auseinandergesetzt.
Beide Richtlinienprojekte müssen noch überarbeitet werden. Sie
sind in ihrer jetzigen Form nicht annehmbar.
LCGB sagt JA zur EU-Verfassung
Die Delegierten des Kongresses stellten fest, dass der
vorliegende Verfassungstext zwar nicht alle gewerkschaftlichen
Forderungen enthält und verbesserungswürdig
ist. Die Delegierten erachteten jedoch, dass wesentliche
soziale Besitzstände durch die Verfassung abgesichert
und verbindlich werden. Es handelt sich um einen Fortschritt.
Die Delegierten sprachen sich dafür aus, am
10. Juli 2005 beim Luxemburger Referendum JA zur
EU-Verfassung zu sagen.
Viviane Goergen, beigeordnete Generalsekretärin, berichtet über die europäischen und
internationalen Aspekte der LCGB-Aktivitäten.
Die vollständigen Texte der Resolutionen
können im Internet unter
www.lcgb.lu
nachgelesen werden
Der beigeordnete Generalsekretär Ali Kaes zur Finanzlage des LCGB.

57 e CONGRÈS NATIONAL
9
De multiples aspects
ont été traités
Robert Weber confirmé
comme président national/Le
LCGB dit OUI à la
Constitution européenne/ Résolutions
adoptées au sujet du
plein-emploi, des directives Bolkestein
et du temps de travail, de
la CMT et des problèmes du harcèlement
moral et du stress.
Le président national du
LCGB, Robert Weber a été réélu
avec 95,6 % des voix. Le Ministre
du travail, François Biltgen, invité
du congrès fut un des premiers
à lui féliciter officiellement.
D’autres orateurs étaient le
Résolution CMT
Feu vert pour une seule
Confédération mondiale
Premier ministre Jean-Claude
Juncker ainsi que de très nombreuses
personnalités nationales
et internationales.
Les délégués du congrès ont
adopté les motions et 7 résolutions.
Ils ont aussi adopté les rapports
d’activités et financier.
Nous reviendrons dans une
prochaine édition du SF plus en
détail sur différents aspects du
congrès. Nous présentons dans la
suite un bref aperçu des résolutions
et des discours. Pour de plus
amples informations, consultez
notre site internet www.lcgb.lu
Les délégués ont marqué leur accord à mener des négociations en
vue de la fusion des structures syndicales mondiales de la Confédération
Mondiale du Travail et de la Confédération internationale
des syndicats libres. Cet accord ne remet en aucun cas en cause le
pluralisme syndical au niveau national. Le LCGB défend le pluralisme
syndical et exige au niveau mondial le respect des valeurs
éthiques de la doctrine chrétienne sociale.
Bolkestein et temps de travail
Les délégués ont adopté des résolutions critiques à l’égard
des directives européennes sur la libéralisation du temps
du travail et des services. L’état actuel de ces projets de
directive a été jugé comme inadmissible. Des changements
s’imposent.
Résolution plein-emploi
Les travailleurs âgés
sont des travailleurs expérimentés
Le plein-emploi était le mot d’ordre du congrès. Les
délégués ont adopté une résolution à ce sujet. Celle-ci
consacre entre autre une importante partie à l’emploi de
chômeurs âgés. Afin d’éviter leur discrimination et de
provoquer un changement des mentalités en leur faveur,
le LCGB fera dorénavant la promotion du concept des
travailleurs expérimentés.
Résolution sur la Constitution de l’UE
OUI à la Constitution
Les délégués se sont exprimés en faveur de la Constitution
européenne, même s’ils ont estimé que celle-ci n’est pas
parfaite. Il ont jugé plus important que la Constitution
contient des acquis sociaux et leur assure une protection
juridique. Un OUI lors du référendum luxembourgeois
du 10 juillet 2005 fera avancer l’Europe et consolidera le

10
57. NATIONALKONGRESS
Grundsatzreferat
von Nationalpräsident
Robert Weber (Auszüge)
„Wir brauchen eine sozialökologische
Marktwirtschaft“
„Wir müssen Verantwortung
für unsere Mitmenschen übernehmen!
Es gilt Eigeninteressen
und Egoismen zu überwinden.
Ein guter Manager, ein guter
Mensch, ein guter Politiker muss
den Blick und das Gefühl für das
Ganze haben“. Robert Weber sah
dies als Voraussetzung für ein
Modell: „Damit das ganze System
funktionieren kann, brauchen
wir für den Menschen ein Modell,
unser Gesellschaftsmodell,
und für unsere Wirtschaft brauchen
wir ein Modell, den Markt.
Unser Gesellschaftsmodell ist die
Demokratie. Unser Wirtschaftsmodell,
das soll die sozial-ökologische
Marktwirtschaft sein“.
Die Marktwirtschaft könne
frei funktionieren, brauche aber
dort soziale und ökologische Korrekturen,
wo Allgemeininteressen
betroffen sind. Hier fiele dem
Staat eine entscheidende Rolle
zu. Meinungsverschiedenheiten
über die richtige Wirtschafts- und
Sozialpolitik seien häufig eine
Kontroverse um Werte: wieviel
liegt uns an der Umwelt, wieviel
am Schicksal armer Leute, wieviel
bedeutet uns unsere Demokratie?
„Wir sind überzeugt, dass unsere
Marktwirtschaft soziale und
politische Rahmenbedingungen
braucht, da nur sie den gesellschaftlichen
Zusammenhalt
schaffen, ohne den eine Volkswirtschaft
nicht funktioniert“.
„Die Liberalisierung der
Märkte bringt dem Bürger keinen
Vorteil. Wir brauchen Stabilität
für unser Wachstum und nicht
Armut, Arbeitslosigkeit, Verschuldung,
Krankheit, unzureichende
soziale Absicherung oder ein
schlechtes Gesundheitswesen!“
„Bis dato förderte die weltweite
Globalisierung Extremismen,
wie sich unschwer aus politischen
Wahlen abliest. Und
wenn nicht die Globalisierung,
sondern die Art und Weise ihrer
Umsetzung das Problem wäre?“
Robert Weber zog den
Schluss: „Wir brauchen Politiker
mit dem nötigen sozialen Gefühl,
die in der Lage sind, die
richtigen Akzente zu setzen. Armut
bekämpft man nicht indem
man der Wirtschaft riesige Gewinne
zuspielt“.
„Wir brauchen Indikatoren zur
Bemessung der sozialen Lage“
Robert Weber erinnerte daran,
dass wir mit einer Debatte über
die Wettbewerbsfähigkeit befasst
werden. Eine Studie wird 80 Indikatoren
definieren, die zur Bemessung
der Wettbewerbsfähigkeit
Luxemburgs benutzt werden
sollen. Doch wir kennen bereits
das Credo jener Kräfte, die hier zu
Werke gehen: Deregulierung und
sozialer Rückschritt sind angesagt.
„Auch wir wissen, dass man
für einen Luxemburger mindestens
100 Chinesen bekommt“,
mahnte Robert Weber, „doch ist
das etwa die Lösung unserer Probleme?
Oder handelt es sich
nicht vielmehr um eine schamlose
Erpressung einer Wirtschaft,
die absolut global denkt aber
lokal handelt?! Wenn ich nicht
bekomme, was ich möchte, dann
verschwinde ich halt! Ist es nicht
ein Abdanken der Politik, wenn
sie die nötigen sozialen Rahmenbedingungen
nicht mehr schaffen
kann?“
„Wir brauchen Arbeitgeber, die
Arbeitsstellen schaffen“
„Längere Arbeitszeiten reduzieren
die Arbeitslosigkeit in keiner
Weise! Längere Arbeitszeiten
steigern die gesundheitliche Belastung,
führen zu arbeitsbedingten
Krankheiten und somit zu weiteren
Gesundheitskosten. Doch die
sind ja dann nicht betriebsbezogen.
Hierfür kann ja die Gesellschaft
zahlen!“
„Aus Umfragen geht hervor,
dass längere Arbeitszeiten Akzeptanz
bei Arbeitnehmern finden.
Doch dies ist das Spiegelbild der
Angst. Heute ist die Angst um die
Arbeitsstelle grösser als die Angst,
krank zu werden oder einen Unfall
zu haben. Aber man darf
nicht mit der Angst der Menschen
spielen!!“
„Wir haben in Luxemburg ein
Instrument entwickelt wo der
Staat den Unternehmen, die in
wirtschaftlichen Schwierigkeiten
stecken, hilft, wenn zur Absicherung
der Beschäftigung auf Arbeitszeitverkürzung
zurückgegriffen
wird. Der LCGB begrüsst diese
Massnahme, doch leider greift sie
nicht! Die Arbeitgeber müssen
endlich ihre Blockade gegenüber
der Arbeitszeitverkürzung aufgeben!“
„Im Verlauf der letzten 25 bis
30 Jahre hat sich vieles drastisch
verändert. Die internationale politische
Landschaft ist eine andere
geworden, die Luxemburger Wirtschaft
hat sich grundlegend verändert,
die Arbeitsdauer hat Entwicklungen
mitgemacht. Wir haben
unsere Arbeitsabläufe und
unsere Arbeit selbst maximal
flexibilisiert. Erstaunlicherweise

57. NATIONALKONGRESS
11
werden dennoch immer flexiblere
Arbeitszeiten gefordert;
Flexibilität bedeutet heute nicht
mehr, dass man unregelmässig
arbeitet, sondern, dass man Barrieren
fällt, das Arbeits- und das
Sozialrecht dereguliert!
Hinzu kommt, dass diese
Entwicklung manchem nicht
schnell genug vorangeht. Wie im
Zwischenbericht der Lissabonstrategie
wird plötzlich alles, und
sein Gegenteil verlangt: Arbeitslosigkeit
bekämpfen und gleichzeitig
die Beschäftigungsrate anheben
...“qui trop embrasse, mal
étreint“. Politiker sollten nicht
von Wahltermin zu Wahltermin
Entscheidungen fällen. Wir brauchen
einen Mentalitätswandel,
wir brauchen Zeit“.
„Der LCGB fordert Vollbeschäftigung.
Im Rahmen des
neuen Kollektivvertragsgesetzes
wird der LCGB vor jeden Verhandlungen
zuerst die Frage nach
der Beschäftigung stellen. Wichtig
ist zudem, dass die Arbeitgeber
mit der Arbeitsmarktverwaltung
zusammenarbeiten. Hier ist die
Disziplin aber auch die Verantwortung
eines jeden gefordert.“
„Wir brauchen
gute Arbeitsplätze und
einen Mentalitätswandel“
„Auch in wirtschaftlich guten
Zeiten haben wir es nicht geschafft,
die Arbeitslosigkeit wesentlich
zu reduzieren. Hinzu gesellen
sich beängstigende Feststellungen:
84.6 % der Arbeitssuchenden
haben ein Qualifikationsproblem.
Schulgeschädigte Jahrgänge
werden sich dazu gesellen
und die Situation verschärfen. Die
Zahl älterer Arbeitsloser steigt. Sie
sind mit dem negativen Image des
Älteren und Unproduktiven behaftet.
Niemand mehr scheint
ihre Erfahrung zu schätzen. Was
tun wir mit kranken, behinderten,
berufsinvaliden Menschen? Unsere
Gesellschaft entwickelt sich
in eine Richtung, wo nicht nach
ihnen geschaut wird, wo keine
Rücksicht genommen wird“.
Künstlich erweckte Bedürfnisse
nach Spass und „Succes“ bestimmen
die Richtung. Doch wie wollen
wir unsere Probleme lösen?
„Unser Leben ist in den letzten
20 Jahren nicht gerade qualitativ
besser geworden. Es fehlt an
Zeit für die Familie und die Kinder,
Luxemburg ist Spitzenreiter
beim Konsum von Anti-Depressiva,
Beruhigungsmitteln und
Schlaftabletten; Mobbing, Stress
und Burn-out sind die Begriffe
unserer Zeit. Und dennoch geht
die Arbeitslosigkeit nicht zurück!“
Folgende Zahlen gehen aus
Studien hervor: 7,47 % der befragten
Arbeitnehmer erleiden Gewalt
am Arbeitsplatz; 7,14 % sexuelle
Belästigungen; 16,21 % Mobbing,
16,78 % Diskriminierungen! ...
Mit den Aktualitätsthemen
IVL, Staatshaushalt, Krankenkassen
und Pensionen sowie einem
Überblick über den heutigen
LCGB endete das Grundsatzreferat.

12
57. NATIONALKONGRESS
Der „Dritte Weg“ ist der richtige
Mammerent
Finanzierungsfrage
im Konsens klären
Anlässlich des LCGB-Nationalkongresses, der vom 12. bis
zum 14. November 2004 in Strassen stattfand, äußerte
sich Staats- und Premierminister Jean-Claude Juncker u.a. zur
„Mammerent“.
So müsse man sich warm anziehen, wenn man die Mammerent
abschaffen wolle, meinte der Staatsminister. In Bezug
auf die Finanzierungsfrage jedoch, ob also die Mammerent
künftig über die Rentenkassen oder, wie bisher, über den
Staatshaushalt finanziert wird, werde der Staatsminister mit
sich reden lassen und da werde man in typisch Luxemburgischer
Manier im Konsens eine Einigung finden.
Der LCGB wertet diese Aussagen des Staatsministers als
überaus positiv, da sie in den Augen der christlichen Gewerkschaft
eine Öffnung in der Finanzierungsdiskussion darstellen.
Der LCGB hatte bereits vom Staatsminister die Zusage
erhalten, dass die Finanzierungsfrage im Dialog mit den Sozialpartnern
geklärt werde.
Der LCGB erwartet eine Lösung, die nicht zu Lasten der
Pensionskassen geht!
Mitgeteilt vom LCGB
am 17. November 2004
Staats- und Premierminister
Jean-Claude Juncker unterstrich
sofort am Anfang seiner
Rede, seine persönliche Verbundenheit
mit dem LCGB und
dessen Vorsitzenden: „Der LCGB
ist meine Gewerkschaft. Auch
ich hätte für Robert Weber gestimmt“.
Obwohl man nicht immer
der gleichen Meinung sei.
Ein wohlverstandener Streit tue
gelegentlich gut und der Freundschaft,
die ihn mit dem LCGB
verbinde, sicherlich keinen Abbruch.
Streitthema könnte mitunter
die Frage der Mammerent und
deren Finanzierung sein. Hier unterstrich
der Staatsminister, dass
es mit ihm nicht zur Abschaffung
der Mammerent käme. „Schließlich
haben viele Menschen über
diesen Weg etwas bekommen, was
es in anderen Teilen der Erde gar
nicht gibt. Ich war in China, und
glaubt mir, die haben keine
Mammerent“! Immerhin, der
Staatsminister unterstrich auch,
dass man die Finanzierungsfrage
gemeinsam mit den Sozialpartnern
in typisch luxemburgischer
Manier, also im Konsens, lösen
werde.
Mit Blick auf die demographische
Entwicklung und die Finanzierungsfrage
der sozialen Sicherungssysteme
meinte der Premierminister,
dass man im Respekt
gegenüber den kommenden Generationen
an diese Fragen herangehen
müsse und andere Finanzierungsmodalitäten
und Überlegungen
als bisher angebracht
wären.
In Bezug auf die Lage am
Arbeitsmarkt unterstich der
Staatsminister, dass es ein revoltierender
Widerspruch sei, wenn
ältere Arbeitnehmer ihren Job
verlieren und ohne Absicherung
dastehen und gleichzeitig immens
hohe Abgangsentschädigungen
an Manager gezahlt würden,
die ein Unternehmen in
Schwierigkeiten gebracht haben.
“Ich reagiere allergisch wenn
Schutzbestimmungen des Arbeitsrechts
einfach weggespült
werden”, bekräftigte zudem Jean-
Claude Juncker.
Im kommenden Jahr wird
Luxemburg den EU Ratsvorsitz
haben. Der luxemburgische
Staatsminister hat sich vorgenommen,
die europäische Sozialpolitik
neu zu beleben und die
Wiederentdeckung der sozialen
Dimension Europas zu fördern.
Europa müsse in den Herzen der
Bürger bestehen, es sei schliesslich
nicht nur eine Sache des Verstandes.
Ohne ein funktionierendes,
bürgernahes Europa erlebten
wir einen Rückschritt. Europa sei
ein Friedenswerk.
Staatsminister Juncker forderte
den LCGB auf, aktiv an der
Debatte über die neue EU-Verfassung
teilzunehmen. Insbesondere
kleine Staaten hätten ohne
diese Verfassng viel zu verlieren.
Der Verfassungstext an sich sei
nicht perfekt, vieles könne nicht
gefallen. Doch, so Jean-Claude
Juncker weiter, es handle sich
hier um einen Werkzeugkasten
mit dem man arbeiten kann und
muss.
Abschliessend würdigte der
Staatsminister die Rolle der
christlichen Gewerkschaften. Ihre
Werte, die Idee eines “dritten
Weges” neben dem Kollektivismus
und dem Liberalismus habe sich
bewährt und durchgesetzt, wie
die rezente Geschichte unschwer
bewiese. „Angesichts der Politik
vieler Sozialisten müsste eigentlich
der sozialistische Weltverband
der Gewerkschaften, der
IBFG, dem WVA, der christlich
orientierten Weltorganisation beitreten“,
schätzte Jean-Claude
Juncker die heutige ideelle Lage
ein.
Im Anschluß an seine Rede
nahm Jean-Claude Juncker einen
Staatsakt vor und überreichte im
Namen von Grossherzog Henri
dem argentinischen Gewerkschaftskollegen
und ehemaligen
Generalsekretär des Weltverbandes
der Arbeitnehmer, Carlos
Custer, eine hohe luxemburgische
Auszeichnung. Carlos
Custer wurde als „Grand Officier
de l’Ordre du Mérite“ geehrt.
(siehe nebenstehend)

57. NATIONALKONGRESS
13
Kongressresolution
Die Delegierten des 57. Nationalkongresses
des LCGB, tagend
am 12., 13. und 14. November
2004 in Strassen,
– nachdem sie die Tätigkeitsberichte,
den Finanzbericht
und den Bericht der Überwachungskommission
über
die vergangene Fünf-Jahresperiode
entgegengenommen
und gutgeheißen haben,
– nach einer eingehenden Analyse
der wirtschaftlichen, sozialen
und arbeitsmarktspezifischen
Situation sowie der
gewerkschaftlichen Lage in
unserem Lande,
– nach Kenntnisnahme der Berichte
zur Frauenförderung
im LCGB, der Mobbing asbl,
der PRISMA-LUX asbl, der Beschäftigungsinitiativen
Pro-
Actif und Forum pour l’Emploi,
– nach Verabschiedung der Anträge
sowie der spezifischen
Resolutionen zu den Themen:
Carlos Custer ausgezeichnet
Europäische Verfassung, Arbeitszeit-Direktive,
Bolkestein-
Direktive, Vollbeschäftigung,
Mobbing und WVA,
– stellen mit Genugtuung fest,
dass sich der LCGB in der vergangenen
Berichtsperiode erheblich
weiterentwickelt hat,
sein Ziel bezüglich der Mitgliederentwicklung
erreichen
konnte und es ihm gelang
seine Position als national-repräsentative
Gewerkschaft
sowohl auf betrieblicher als
auch auf nationaler Ebene
weiter zu festigen und auszubauen,
– sprechen dem Zentralvorstand
sowie dem Exekutivvorstand
ihren Dank für die
geleistete Arbeit aus.
Die Delegierten des 57. Nationalkongresses
bestätigen die
Wichtigkeit früherer Kongreßresolutionen
und Anträge und
unterstreichen ihre wachsende
Dringlichkeit.
Der ehem. Generalsekretär des WVA und heutiger Botschafter Argentiniens beim
Heiligen Stuhl, Carlos Custer, erhielt am Rande des LCGB-Kongresses die Insignien des
Großoffiziers im nationalen Verdienstorden aus den Händen von Staatsminister
Juncker. Aus dem unentwegten Engagement zur Verständigung zwischen den Nationen
und seinem Glauben an die Versöhnung von Kapital und Arbeit entwickelte sich die
grenzenlose Freundschaft von Carlos Custer zu Luxemburg, bescheinigte Jean-Claude
Juncker. Robert Weber unterstricht, dass der Kollege und Freund Carlos Custer die Auszeichnung
stellvertretend für die gesamte Arbeitnehmerschaft bekomme.
Die Delegierten geben ihrer
Sorge um die Vollbeschäftigung
in Luxemburg und darüber hinaus
in der Europäischen Union
Ausdruck und beauftragen die
Leitung des LCGB alles zu unternehmen
damit die Beschäftigungssituation
sich verbessert.
Hierzu bedarf es einer ganzen
Reihe von Maßnahmen auf vielen
Politikfeldern.
Bildung/Weiterbildung
In Bezug auf die Grundausbildung
in den Schulen, hat die
Pisa-Studie herausgeschält, dass
unsere Schüler zwar viel pauken,
jedoch nur selten lernen, wie
man lernt. Diese Grundvoraussetzung
um in einer schnell veränderbaren
Welt zurecht zu kommen
muss mittels einer grundlegenden
Bildungsreform geschaffen
werden. Auch gilt es einen
engeren Verbund zwischen der
Schule und der Arbeitswelt herzustellen
um mittels permanenter
Analysen der Bedürfnisse und
Anforderungen in der Arbeitswelt,
Schulprogramme gezielter
auszurichten, ohne aber die allgemeine,
humanistische Bildung
zu vernachlässigen. Die schulische
Orientierung muss verbessert
werden unter anderem dahin
gehend, dass besondere Eigenschaften
der jungen Menschen
besser erkannt und gefördert
werden.
Die Ansprüche an Bildung
und Weiterbildung haben sich
verändert. Die technologischen
Entwicklungen vollziehen sich
immer schneller. Es ist daher
wichtig sicherzustellen, dass das
Konzept des „Life-Long-Learning“
nicht eine bloße Floskel bleibt
sondern, dass aufgrund dieses
Anspruches regelmässige und gezielte
Weiterbildungsprogramme
allen Arbeitnehmern zur Verfügung
stehen. Hier sind die Sozialpartner
ebenso gefordert wie die
Verantwortlichen der nationalen
Unterrichtspolitik.
Des Weiteren bedarf es einer
besonderen Initiative um Unternehmen
wieder dazu zu bringen
in Bildung und Weiterbildung
zu investieren. Es handelt sich
schließlich um eine Investition
in die Zukunft der Unternehmen.
Hier muss insbesondere der
Zugang der Arbeitnehmer zu

14
57. NATIONALKONGRESS
Kongresspräsident Fernand Seyler
bringt’s auf den Punkt
inter den Zahlen stehen menschliche Schicksale“,
„H mahnte Kongresspräsident Fernand Seyler (Photo,
rechts) zum Auftakt des LCGB-Kongresses. Er legte anhand
verschiedener Beispiele dar, dass betriebliche Fehlentwicklungen
oder Kosteneinsparungen mit schöner Regelmässigkeit
auf Arbeitnehmer abgewälzt werden. Im Zusammenhang
mit den fortwährenden Attacken des Patronats
auf den Index, den sozialen Mindestlohn oder auf notwendige
Beitragserhöhungen im sozialen Sicherungssystem
sprach Fernand Seyler von einem regelrechten Anschlag
auf die Demokratie und dem Schüren von Extremismen.
Arbeitslosigkeit sei ein Skandal, erklärte Fernand
Seyler und appellierte an die Arbeitgeber, Arbeitsplätze zu
schaffen und den Menschen die Möglichkeit zu einem
eigenen Verdienst zu geben. Nur so könne eine soziale
Marktwirtschaft erhalten bleiben. Und Kollege Seyler
schloss mit dem Hinweis: „Einem Nackten kann man nicht
in die Tasche greifen”
kohärenten Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
gewährleistet
werden.
Über die gezielte berufsspezifische
Weiterbildung hinweg ist
es wichtig durch ein permanentes
Ausbildungsangebot zusätzliche
Kenntnisse, die in einer sich
immer schneller verändernden
Welt wichtig sind, zu erwerben.
Auch hier sind die Sozialpartner
und die Verantwortlichen des
nationalen Unterrichtswesens
gefordert.
Insgesamt gilt es die bisherigen
Ausbildungsprogramme kritisch
zu durchleuchten. Trotz
einer Epoche während der viel
Wert auf Weiterbildung gelegt
wurde, muss man oftmals die
Feststellung machen, dass es an
notwendigen Qualifikationen
mangelt!
Zur Weiterbildung der Arbeitnehmer
gehört aber auch neben
der spezifischen Berufsausbildung
die allgemeine Bildung als
Bürger und mündige Arbeitnehmer.
Deswegen ist es unerläßlich,
dass die Regierung schnellstens
ein Reformprojekt zur „Formation
du citoyen“ gemäß dem 3.
Teil des Gutachtens des Wirtschafts-
und Sozialrates auf den
Instanzenweg gibt.
Wenn „Life-Long-Learning“
ein lebenslanges Programm bedeuten
soll und muss, so kommt
die Regierung nicht umhin das
Arbeitnehmer-Bildungszentrum
der AK in Remich finanziell besser
zu unterstützen. Diese einzige
Bildungsstätte für Arbeitnehmer
in Luxemburg ist von besonderer
Wichtigkeit in den Bereichen
Demokratisierung der Wirtschaft
und Schaffung von emanzipierten
Arbeitnehmern, die neben
einer breiten Allgemeinbildung,
einer guten Berufsausbildung
auch in ihrer Arbeit wirtschaftliche
und finanzielle Zusammenhänge
verstehen müssen.
Arbeitsrecht
Der LCGB fordert einen verbesserten
Schutz der Personaldelegierten
mittels einer Reform
des Betriebsausschussgesetzes
vom 18. Mai 1979. Hinzu muss
das Gesetz bezüglich der Mitbestimmung
auf allen Ebenen des
Betriebes wesentlich verbessert
werden.
Unser Arbeitsrecht benötigt
eine ganze Reihe von qualitativen
Verbesserungen.
Der LCGB fordert einen verbesserten
Kündigungsschutz insbesondere
für ältere Arbeitnehmer
sowie im Falle von Massenentlassungen
oder Delokalisierungen.
Der LCGB fordert bindende
Regelungen für Heim- und Telearbeit.
Der LCGB fordert eine Reform
des Gesetzes vom 12. März
1973 über den gesetzlichen Mindestlohn.
Der LCGB fordert die Schaffung
eines einheitlichen Arbeitnehmerstatuts.
Die Invalidenregelung muss
schnellstens im Sinne schnellerer
Prozeduren überarbeitet werden,
ohne dass die betroffenen Arbeitnehmer
in eine prekäre Situation
fallen.
Im Bereich der Personalpolitik
der Unternehmen fordert der
LCGB den kontinuierlichen Ausbau
und die Verbesserung der
Gesetzgebung über die Information
und die Konsultierung der
Arbeitnehmer.
Der LCGB fordert den Erhalt
der sozialen Errungenschaften
von Belegschaften, die durch
Outsourcing betroffen werden
oder durch die Übernahme von
Betrieben.
Der LCGB fordert eine effiziente
Gesetzgebung über Konkurse
im Sinne einer besseren Absicherung
und Wahrnehmung
der Interessen der Arbeitnehmer.
Arbeitsmarkt
Der LCGB fordert Arbeitszeitmodelle,
die eine bessere Vereinbarung
von Familie und Beruf
ermöglichen. Der LCGB fordert
Modelle der Arbeitszeitverkürzung,
die beschäftigungsfördernd
und beschäftigungssichernd sind.
Der LCGB fordert die Umsetzung
aller Maßnahmen, die zur Herstellung
der Vollbeschäftigung
beitragen. Insbesondre fordert
der LCGB ein besonderes Augenmerk
auf die Beschäftigung
älterer, erfahrener Arbeitnehmer
zu richten, die Herstellung
von Chancengleichheit zwischen
Mann und Frau zu gewährleisten
und alle Potentialitäten konsequent
zu entwickeln, die einen

57. NATIONALKONGRESS
15
positiven beschäftigungspolitischen
Impakt haben. Unter anderem
sei hier eine koordinierte
Regionalpolitik erwähnt. Der
Regionalpolitik muss ein verstärktes
Augenmerk zukommen, dies
umso mehr als Luxemburg als
einziger souveräner Nationalstaat
in der Großregion fungiert und
Einflüsse der Nachbarregionen
sich sehr schnell auswirken. Hier
hat Luxemburg eine offensive
Rolle zu übernehmen und darf
sich nicht ausschliesslich auf sich
selbst konzentrieren.
Gleichstellungspolitik
Der LCGB fordert gezielte, positive
Aktionen und Maßnahmen
zur Herstellung der Chancengleichheit
zwischen Mann und
Frau. Noch immer sind die
Frauen im Berufsleben im Nachteil.
Sie tragen zumeist die doppelte
Last von Familie und Beruf.
Ihre Gehälter und ihre Karrierechancen
hinken noch weit hinter
den Löhnen und Karrieremöglichkeiten
ihrer männlichen
Kollegen hinterher. Der
LCGB wird auch mittels der
Weiterentwicklung seines internen
Frauenförderplans zu mehr
Chancengleichheit und einer
repräsentativen Vertretung beider
Geschlechter in seinen eigenen
Strukturen beitragen.
Sozialpolitik/Familienpolitik
Der LCGB fordert ausreichend
Kindertagesstätten zu erschwinglichen
Preisen und praktikablen
Öffnungszeiten. Der LCGB fordert
des Weiteren die Einführung
eines bezahlten 5-Tage Sozialurlaubs
für berufstätige Elternteile
bei Erkrankung der Kinder sowie
bei Erkrankung eines der Elternteile,
unabhängig vom Urlaub aus
Familiengründen (Gesetz vom
12.2.1999)
Soziale Sicherheit und
Gesundheit
Der LCGB fordert ein qualitativ
hochwertiges Angebot an Gesundheitsleistungen.
Darüber hinaus stellt der
LCGB fest, dass aufgrund des wissenschaftlichen
Fortschritts und
der veränderten Altersstruktur unserer
Gesellschaft die Gesundheit
immer teurer wird. Diese Entwicklung
stellt eine Herausforderung
François Biltgen
Arbeits- und Beschäftigungsminister François Biltgen warnte vor
einem allseits um sich greifenden Einheitsdenken. Er sprach
sich für ein Arbeitsrecht aus, das den Schwächsten schützt.
François Biltgen würdigte die Notwendigkeit der christlichen
Gewerkschaften und des Dritten Weges zwischen Kollektivismus
und Liberalismus. „Als 1989 der Kollektivismus von der Bühne
abtrat hatte Papst Johannes Paul II sofort in einer Enzyklika vor
einem um sich greifenden Liberalismus gewarnt und an die Werte
der katholischen Soziallehre erinnert, die man dem Liberalismus
entgegenhalten muss“, hob François Biltgen hervor.
Der Arbeitsminister unterstrich die Notwendigkeit eines verbesserten
Sozialdialogs. Hierzu wäre das neue Kollektivvertragsgesetz
ein ideales Instrument. Die neue Gesetzgebung definiert die
nationale Repräsentativität von Gewerkschaften und sieht des Weiteren
die Möglichkeit zum Abschluß rechtlich verbindlicher intersektorieller
Abkommen vor.
Arbeitsminister François Biltgen informierte darüber hinaus die
Kongressdelegierten über den Stand der Arbeiten seines Ministeriums.
Eine breite Konsultierung bezüglich der Reform der Gewerkschaftsgesetze
wird angestrebt. Minister Biltgen sieht auch eine
Agenda für die Sozialpartner vor, die im Rahmen des Sozialdialogs
Abkommen in verschiedenen Bereichen verhandeln sollen.
Bezüglich der Arbeitsmarktsituation gab François Biltgen seiner
Sorge Ausdruck, wir würden mehr qualitativ gute Arbeitsstellen
brauchen und müßten allen Arbeitssuchenden, vor allem älteren
Arbeitslosen, eine Chance bieten.
Der luxemburgische Arbeitsminister unterstricht, dass sein
Ministerium eine Konvention mit der Mobbing asbl habe und dieses
Problem ernst genommen und offensiv angepackt werde.
Abschließend kündigte der Arbeitsminister an, dass der Soziale
Mindestlohn und die Renten ab dem 1. Januar 2005 um 2% erhöht
werden.

16
57. NATIONALKONGRESS
für die Finanzierung unserer Krankenversicherung
dar. Der LCGB
begrüßt die Wiederbelebung der
„Quadripartite“ als Forum, um
verbindliche Abmachungen zwischen
den Partnern im Krankenkassenwesen
zu treffen, die auf
eine vernünftige Verwaltung der
Finanzen hin steuern.
Im Zusammenhang mit der
Finanzierung der Krankenkassen
fordert der LCGB, dass es nicht
zu Leistungsverschlechterungen
kommt. Der LCGB fordert
darüber hinaus, dass die Krankenkassen
ihrer Rolle als Interessenvertreter
der Versicherten gegenüber
den Leistungserbringern
gerecht werden. Der LCGB fordert
die Durchsetzung vernünftiger
und verantwortungsvoller
Sparmaßnahmen sowie die Übernahme
durch den Staat von
Kosten die ausschliesslich aufgrund
politischer Entscheidungen
entstanden sind. Der LCGB
fordert des Weiteren den Fortbestand
der gleichwertigen, dreiteiligen
Finanzierungsbasis im
Sozialversicherungswesen.
Der LCGB fordert die Gleichstellung
im Krankheitsfall von
Arbeitern und Angestellten sowie
die Fusion der Krankenkassen.
Der LCGB fordert die Zusammenlegung
der ärztlichen Kontrolldienste
der Kranken- und
Pensionskassen in einen gemeinsamen
nationalen Kontrolldienst.
Um auch in der Zukunft
eine hochqualifizierte Gesundheitsversorgung
der Bevölkerung
zu gewährleisten, muss die
Quadripartite sich grundsätzliche
Gedanken machen über
deren Finanzierung. Der LCGB
befürwortet absolut das aktuelle
System der sozialpartnerschaftlichen
Selbstverwaltung und des
Sachzwangs eines alljährlichen
ausgeglichenen Haushaltes. Der
LCGB erinnert an seine Forderung
in der Wirtschaft Korrekturen
vorzunehmen damit arbeitsintensive
Betriebe nicht benachteiligt
werden gegenüber weniger
arbeitsintensiven Betrieben was
die Lohnnebenkostenstruktur
anbelangt. Der LCGB will auch
in Zukunft an einem sozialen
Sicherheitssystem festhalten, das
auf der Basis der Solidarität funktioniert.
Die Finanzierung der Gesundheit
ist eine Forderung, eine
humanere Medizin ist eine andere.
Deswegen ist es wichtig die
Personaldecke in den Krankenund
Pflegehäusern aufzustocken,
damit die Arbeitszeit des Personals
nicht einem Uhrwerk gleich
funktioniert sondern auch dem
sozialen Dienst bei der Pflege von
kranken Menschen mehr Beachtung
geschenkt werden kann.
Der LCGB fordert einen konsequenten
Ausbau der Präventivmedizin
und der Paliativmedizin.
Behinderte Arbeitnehmer
Die Schaffung von Behinderten-Arbeitsplätzen
ist eine Verpflichtung
für jeden Wohlfahrtsstaat.
In diesem Sinne ist die
Wirtschaft angehalten in einem
verstärkten Ausmaß Arbeitsplätze
unseren behinderten Mitmenschen
anzubieten. Auch dem
Staat und den Gemeinden steht
in diesem Bereich eine verstärkte
Sozialfunktion zu. Daneben müssen
wir alle Sorge tragen um unsere
Infrastrukturen behindertengerecht
zu gestalten.
Pflegeversicherung
Der LCGB würdigt die Pflegeversicherung
als eine wichtige
soziale Errungenschaft. Jedoch
muss im Detail ihre Funktionsweise
verbessert werden: die bestehenden
Leistungsunterschiede
zwischen häuslicher Pflege und
Heimpflege müssen abgeschafft
werden im Sinne einer verbesserten
und gerechten Behandlung aller.
Qualitätskontrollen der Leistungen
müssen durchgeführt
werden, überhöhte Hotelpreise
müssen unterbunden werden. Es
bedarf zusätzlicher neuer Institutionen,
denn auch wenn sich die
Wartelisten auf einen Heimplatz
verkürzt haben, so zeigt die Zuteilung
der vorhandenen Plätze quer
durchs Land, dass nur sehr wenig
Spielraum existiert und es in
Wirklichkeit noch an Pflegeplätzen
mangelt.
Sicherheit und Gesundheit
am Arbeitsplatz
Mobbing und Stress am Arbeitsplatz
müssen konsequent
verhindert werden. Die Schaffung
von Anti-Mobbing-Prozeduren
im Rahmen der Kollektivverträge
wird gefordert sowie
eine Förderung der vom LCGB
geschaffenen Mobbing ASBL. Der
Kampf gegen Mobbing und Stress
trägt zur Humanisierung der
Arbeitswelt bei. Eine vernünftige
Arbeitsorganisation ist dazu unerläßlich.
Hierzu gehören auch
Modelle der Arbeitszeitverkürzung,
eine verbesserte Kontrolle
der effektiven Arbeitszeiten,
besondere Arbeitszeitregelungen
für ältere, erfahrene Arbeitnehmer
sowie gesetzlich besonders
abgesicherte Modelle der Teilzeitund
der Heimarbeit.

57. NATIONALKONGRESS
17
Der LCGB fordert des Weiteren
eine offensive Arbeitsmedizin
um körperliche und seelische
Schäden von Arbeitnehmern abzuwenden
indem die Früherkennung
der Risiken verbessert wird.
Der LCGB fordert besondere
Anstrengungen auf allen Ebenen
zur Verhinderung von Arbeitsunfällen
und Wegeunfällen.
Rentenpolitik
Der LCGB begrüsst die Rentenreform,
die aufgrund des Rententischs
zustande kam. Sie trägt
zu mehr Rentengerechtigkeit bei.
Der LCGB bedauert, dass bis dato
noch keine Berücksichtigung der
dynamischen Karrieren im Rentenwesen
stattgefunden hat und
fordert, sich mit diesem Aspekt
zu beschäftigen.
Die Einführung einer sogenannten
„Mammerent“ hat
durch ihre komplizierten Anwendungskriterien
sehr viel Unmut
geschaffen. Hier besteht Handlungsbedarf.
Des Weiteren ist es
für den LCGB nicht annehmbar,
dass solch eine Massnahme, die
ausschliesslich einen familienpolitischen
Charakter besitzt, über
die Pensionskassen finanziert
werden soll.
Der LCGB fordert, dass die
Renten regelmäßig an die allgemeine
Lohnentwicklung angepaßt
werden.
Der LCGB stellt fest, dass unser
Rentenwesen in einem 7-Jahresrhythmus
auf seine Finanzierbarkeit
überprüft wird. Diese
sachliche Analyse muss zu sachlichen
Diskussionen über etwaige
Korrekturen führen. Darüber
hinaus verlangt der LCGB, dass
aktiv über alternative Finanzierungsquellen
nachgedacht wird.
Der LCGB fordert des Weiteren
die Entwicklung einer progressiven
Vorruhestandsregelung.
In punkto Verlängerung der
Lebensarbeitszeit warnt der LCGB
vor allzu realitätsfremden Ansätzen,
wie der Abschaffung aller
Vorruhestandsregelungen. Der
LCGB erinnert an die Funktion
mancher Regelung als Kriseninstrument
und erinnert auch an die
Realität in den Betrieben, die zum
einen nicht dazu angetan ist, freiwillig
länger als nötig bleiben zu
wollen und zum anderen durch
systematische Entlassungen älterer,
erfahrener Arbeitnehmer gekennzeichnet
ist. Hier gilt es Abhilfe
zu schaffen und einen Mentalitätswandel
herbeizuführen.
Steuerpolitik
Der Staat soll so viele Steuern
erheben, wie benötigt werden. In
diesem Sinne muss die Steuerpolitik
immer wieder kritisch überprüft
werden. Der LCGB ist gegen
eine stete Erhöhung der indirekten
Steuerlast gegenüber der direkten.
Die indirekte Besteuerung
ist nicht sozial ausgewogen, betrifft
sie doch vornehmlich sozial
Schwache. Als Instrument einer
gerechten Umverteilungspolitik
sieht der LCGB die Negativsteuer.
Diese soll Nicht-Steuerzahlern
die gleichen Abschreibungsmöglichkeiten
ermöglichen als den
Steuerzahlern.
Umwelt
Der LCGB fordert eine sozialökologische
Marktwirtschaft die
dem Prinzip der Nachhaltigkeit
entspricht, und die die drei
Bestandteile, Soziales, Ökologie
und Wirtschaft als gleichwertig
achtet. Der LCGB ist nicht gegen
ökologische Elemente in unserem
Besteuerungssystem. Der LCGB
ist jedoch gegen eine ökologische
Steuerreform, die allein zu Lasten
der Arbeitnehmer geht und unser
Indexsystem aushöhlt. Der LCGB
spricht sich gegen Ökotaxen aus,
die nur zum Ziel haben finanzielle
Einnahmen zu sichern und
kein umweltschädigendes Verhalten
korrigieren. Ausserdem ist die
staatliche direkte und indirekte
Steuerpolitik nicht losgelöst zu
betrachten davon, welche Besteuerungsmasse
noch zusätzlich
auf kommunaler Ebene die Bürger
belastet.
Sozialer Wohnungsbau
Wohnen in Luxemburg ist
unerschwinglich geworden. Hier
muss die Regierung viel offensiver
agieren um die Preise in den
Griff zu bekommen.
Der LCGB fordert Massnahmen
gegen Baulandspekulation.
Der Staat und die Gemeinden
müssen verstärkt Bauland zur Verfügung
stellen, mit den nötigen
Infrastrukturen versehen und
zum Selbstkostenpreis. Der Mietkauf
sowie der Bail emphytéotique
müssen gefördert werden.
Trotz großer Anstrengungen
im Bereich des sozialen Wohnungsbaus
besteht noch ein riesiger
Nachholbedarf. Gezielte Maßnahmen
seitens der Regierung
bleiben weiterhin notwendig.
Lehrlingswesen
Wir alle müssen verstärkte
Anstrengungen machen um das
Lehrlingswesen in Luxemburg
wieder attraktiv zu gestalten. Betriebe,
die Ausbildungen anbieten,
sind Zukunftsbetriebe. Die
handwerkliche Tätigkeit muss in
unseren Schulen permanent gefördert
werden und der LCGB
fordert gezielte Anstrengungen
um Lehrlingen nach Abschluss

18
57. NATIONALKONGRESS
Mathias Schiltz
Der Massstab des Geldes könne einer gerechten Politik
nicht genügen. Utopia sei das Beispiel, wo jeder gleichermaßen
bedacht und versorgt werde. Generalvikar
Mathias Schiltz zitierte hiermit den politischen Philosophen
Thomas Morus und stellte fest, dass die Ausgangsanalyse
auch heute noch ihre Richtigkeit habe. Man brauche
Zwischenkörperschaften um einen gerechten Ausgleich
in einer Gesellschaft herzustellen. Mathias Schiltz
unterstrich die Notwendigkeit christlicher Gewerkschaften.
Sie fußen auf soliden Grundwerten, die den Menschen
in den Mittelpunkt aller Bemühungen stellen. Im Zusammenhang
mit diesen Werten erinnerte er an das kürzlich
erschienene Kompendium der christlichen Soziallehre. Für
die Zukunft regte der Generalvikar die Schaffung eines
Forums an, das die verschiedenen Organisationen der
christlichen Familie vereinigen und sich der Beschäftigung
mit dem Kompendium verpflichten solle.
ihrer Ausbildung den Einstieg in
das Berufsleben zu erleichtern.
Institutionen
Der LCGB fordert eine effiziente
Reform der Gewerbeinspektion,
die sich nicht nur auf dem
Papier vollziehen darf.
Der LCGB fordert die Aufwertung
der graduierten Erzieher
und deren Gleichstellung mit anderen
Berufen, für die das Diplom
BAC + 3 erfordert ist.
IVL
Der LCGB begrüsst die IVL-
Studie und fordert eine weitreichende
allgemeine Debatte.
Neue Anregungen müssen entstehen
und anschließend entschieden
und umgesetzt werden.
Der LCGB fordert eine ausgewogene,
dezentrale Regionalpolitik,
die Anbindung von Wohnund
Gewerbegebieten an den
öffentlichen Transport, insbesondere
das Schienennetz, die Entwicklung
intelligenter öffentlicher
Transportsysteme, Initiativen
zur Schaffung bezahlbaren
Wohnraums, den Verbund der
Funktionen Arbeiten, Wohnen
und Freizeit. Der LCGB erinnert
in diesem Zusammenhang an
seine Positionspapiere zum
Wohnraum, zum öffentlichen
Transport und zur Regionalisierung.
Index
Der LCGB fordert den Fortbestand
des Index-Systems und widersetzt
sich jedem Angriff auf
diese soziale Errungenschaft, die
wesentlich zum Erhalt des sozialen
Friedens in Luxemburg
beiträgt. Die Alternative zum Indexsystem
wären weitaus höhere
Lohnforderungen bei Kollektivvertragsverhandlungen,
damit
der Kaufkraftverlust ausgeglichen
werden kann. Um solchen höheren
Lohnforderungen gerecht zu
werden müßten die Gewerkschaften
härter handeln und öfters
Warnstreiks und Streiks organisieren.
Universelle Dienstleistungen,
öffentliche Dienste
Der LCGB spricht sich für den
Erhalt und die Sicherung universeller
öffentlicher Dienstleistungen
aus und warnt vor unnützen
Privatisierungstendenzen bzw.
fordert, dass sich Privatisierungen,
die im Rahmen der EU-Politik
unumgänglich werden, entsprechend
den Luxemburger Realitäten
im engen Dialog mit den
Sozialpartnern vollziehen.
Kollektivvertragspolitik
Der LCGB fordert eine kontinuierliche
Kollektivvertragspolitik
im Rahmen der Autonomie
der Sozialpartner. In diesem
Sinne müssen alle Wirtschaftszweige
und viel mehr Betriebe als
bisher kollektivvertraglich erschlossen
werden. Der LCGB
muss seine Kollektivvertragsarbeit
kontinuierlich ausbauen.
Nur eine flächendeckende Tarifpolitik
ermöglicht eine gerechte
Verteilung des erwirtschafteten
Mehrwertes.
In diesem Sinne muss auch
der soziale Mindestlohn und sonstige
Leistungen (Renten) regelmäßig
an die allgemeine Lohnentwicklung
angepaßt werden.
Beschäftigungsinitiativen
Der LCGB hebt die Wichtigkeit
der Beschäftigungsinitiativen
hervor, die von den Gewerkschaften
gegründet wurden. Hier
wird schwer vermittelbaren Arbeitslosen
geholfen, ihren Platz
im ersten Arbeitsmarkt zu finden.
Die Beschäftigungsinitiativen
müssen gesetzlich verankert werden,
wobei darauf geachtet werden
muss, dass ihre Aktivitäten
nicht durch eine zu starre bürokratische
Regelung erstickt werden.
Es gilt in diesem Bereich den
Ausbau der Beschäftigungsinitiativen
in einem freien und breiteren
Rahmen sicherzustellen.
Gewerkschaftsjugend
Der LCGB wird in den kommenden
Jahren den weiteren
Ausbau seiner Jugendstruktur,
der LCGJ fördern. Dieser Struktur
fällt die besondere Aufgabe zu,
junge Arbeitnehmer aber auch
Lehrlinge, Schüler und Studenten
zu begleiten, in ihren besonderen
Anliegen zu unterstützen
und ihnen bei spezifischen Problemen
zur Seite zu stehen. Der
LCGB widmet der gewerkschaftlichen
Bildung und Weiterbildung
eine verstärkte Aufmerksamkeit.
Die LCGJ wird künftig eine aktive
Rolle in diesen Bereichen spielen.
Gastarbeiter und Grenzgänger
Die Entwicklung Luxemburgs
war stets durch eine hohe Einwanderungsrate
gekennzeichnet.
Heute wird diese Entwicklung zusätzlich
durch die Grenzgänger bestimmt.
Die demographische Entwicklung
Luxemburgs erlaubt vorherzusagen,
dass dieser Sachverhalt
sich noch weiter verstärken
wird. Es wird Aufgabe der Politik
und der Sozialpartner sein, für die
Zukunft Modelle und Konzepte zu
entwickeln, die es erlauben, den
steigenden Zufluß ausländischer
Arbeitskräfte zu begleiten und ihre
Integration in der Luxemburger
Gesellschaft sicherzustellen. Dies
ist, neben der dringend benötigten
Reform des Bildungswesens,
eine der größten Herausforderungen
denen sich Luxemburg stellen
muss. Der LCGB wird in diesem
Bereich eine offensive Politik
durchführen. Gemeinsam mit den
Gastarbeitern und den Grenzgängern
in unseren Strukturen wer-

57. NATIONALKONGRESS
19
den wir Vorschläge für Konzepte
machen und darauf drängen, dass
sie umgesetzt werden.
Internationales/
Entwicklungshilfe
Auf internationaler Ebene ist
der LCGB nicht nur im Bereich der
europäischen und internationalen
Gewerkschaftsorganisationen aktiv
sondern auch mittels der
PRISMA-LUX asbl im Bereich der
gewerkschaftlichen Entwicklungshilfe.
Diese Aktivitäten zielen auf
die Unterstützung und Schaffung
freier Gewerkschaftsstrukturen
und der Herstellung eines Sozialdialogs
in mittel- und osteuropäischen
Ländern sowie in Ländern
der afrikanischen Sahelzone (Burkina
Faso, Mali, Togo, Niger...) sowie
sonstigen Gegenden auf unserer
Erde, ab. Besonders gegenüber
letztgenannten Ländern fügt sich
eine Entwicklungshilfeaktivität im
ursprünglichen Sinn hinzu. Der
LCGB wird über die PRISMA-LUX
asbl seine Aktivitäten in diesem
Bereich weiter verstärken. Sie sind
ein konkreter Bestandteil der internationalen
Solidarität.
Die Delegierten des 57. Nationalkongresses
des LCGB rufen
alle Arbeitnehmer, Lehrlinge,
Schüler und Studenten auf, sich
gewerkschaftlich im LCGB zu organisieren
und diesen weiter im
Interesse aller Arbeitnehmer unseres
Landes zu stärken.
Der LCGB erklärt, alles Mögliche
zu unternehmen, damit die
vom 57. Nationalkongreß getroffenen
Beschlüsse und die gestellten
Forderungen ihrer Realisierung
zugeführt werden.
Verabschiedet vom
57. Nationalkongreß des
LCGB, am 12, 13. und
14. November 2004 in Strassen
Resolution Mobbing/Stress
Europäische
Rahmenabkommen umsetzen
Die Delegierten haben in einer Resolution über die Bekämpfung
von Mobbing und Stress die Arbeit der Mobbing asbl gewürdigt
und die Forderung erhoben, das europäische Abkommen gegen
Stress am Arbeitsplatz national umzusetzen. Des Weiteren forderten
die Delegierten ein ähnliches Abkommen im Bereich des
Mobbing.
Résolution Stress et harcèlement moral
Transposer
des accords européens
Les délégués ont salué dans le cadre d’une résolution les
travaux de la Mobbing asbl. Ils ont exigé que soit
transposé au niveau national l’accord européen contre le
stress au travail. Ils ont exigé de plus qu’un accord semblable
soit encore élaboré dans le domaine du harcèlement
moral.
Maria Helena André
’incertitude a gagnée les travailleurs en Europe. Face à un avenir qui
«L s’annonce sombre, ils n’exercent même plus leurs droits, comme le
démontre la faible participation aux élections du Parlement Européen»,
constatait Maria Helena André, Secrétaire générale adjointe de
la Confédération Européenne des Syndicats (CES). La situation se caractérise
par une faible croissance, un chômage élevée et une propension
modeste à créer des emplois de qualité. Flexibilité, globalisation
et démantèlement des systèmes de protection font rage et menacent le
modèle social européen. Comment réagir? La réponse appartient au
mouvement syndical européen qui doit se mobiliser, elle réside
partiellement dans la nouvelle Constitution européenne qui évite un
recul social, elle réside aussi dans la croissance et le développement
d’une société de connaissance. Finalement, Maria Helena André en appelle
à tous les syndicats, de passer à l’initiative en recrutant plus d’adhérents
et ce parmi toutes les catégories de travailleurs et de citoyens.
Luc Cortebeeck
Luc Cortebeeck, président de la CSC, présenta la double
affiliation LCGB-CSC comme fait unique en Europe.
Cette forme de coopération transfrontalière entre les deux
syndicats est, selon Luc Cortebeeck, exemplaire pour
l’Europe. Il souhaita, que lors de la prochaine présidence
européenne à Luxembourg, la politique sociale européenne
soit relancée. En soulignant l’importance d’un syndicalisme
pluraliste, Luc Cortebeeck souhaita pour le niveau mondial
la création d’un pouvoir syndical fort et de valeurs.

20
57 e CONGRÈS NATIONAL
Adrien Akouete
’Afrique est un continent riche et pauvre», estimait le Viceprésident
de la CMT originaire du Togo, Adrien Akouete, lors
«L
de son allocution aux délégués du congrès. Il rappela les guerres
qui déchirent et les maladies qui affaiblissent les habitants de ce
continent. Il rappela également la multitude d’initiatives et la
volonté des habitants à prendre en charge leur destinée. Adrien
Akouete salua l’aide du LCGB et de l’asbl Prisma-Lux qui s’engagent
dans des projets de développement. Il salua aussi la signature
d’un accord entre la régionale africaine de la CMT, l’ODSTA
avec le LCGB et Prisma-Lux. Ardien Akouete exprima face à la
décision de Casablanca concernant des pourparlers en vue
d’une fusion du mouvement syndical mondial chrétien CMT et
du mouvement socialiste CISL, sa conviction qu’il importe de
réunir les forces face à un libéralisme qui gagne à présent le monde
entier.
Toolsyrai Benydin
Le Président de l’ODSTA (la régionale africaine de
la Confédération Mondiale du Travail), Toolsyrai
Benydin, exposa aux délégués du congrès une analyse de
la situation syndicale qui faisait ressortir des préoccupations
qui vont au-delà de ce que les européens ont
tendance à considérer. Il fustigea le fait que de très
nombreux règlements en faveur des travailleurs ne sont
pas respectés. Il exigea un nouvel ordre économique
mondial qui consacre une place aux pays en voie de
développement par une fin des politiques protectionnistes.
Toolsyrai Benydin évoqua à côté des problèmes
syndicaux et sociaux aussi les dangers de l’épidémie du
Sida et les préoccupations sanitaires et de santé qui
font également l’objet du travail au sein de l’ODSTA.
Toolsyrai Benydin salua la coopération bilatérale avec
le LCGB et remît un cadeau à Robert Weber en signe
d’amitié.
Christoph Weisskirchen
Der Generalsekretär der Europäischen Union Christlich-Demokratischer
Arbeitnehmer (EUCDA), Christoph Weisskirchen,
analysierte den europäischen Verfassungstext und wies dabei auf
die Einbindung der sozialen Rechte sowie der Grundrechte in die
Verfassung hin: „Diese Grundrechte bilden ein starkes Fundament;
sie geben dem einzelnen Bürger Schutz und Anspruchrecht
gegenüber EU-Gesetzgebung und – Administration. Sie gehen von
einem christlichen Menschenbild aus, das von der Würde des
verantwortungsbewußten Individuums geprägt, Religion und
Meinungsfreiheit, Ehe und Familie sowie vor Irrungen moderner
Wissenschaft wie dem reproduktiven Klonen schützt. Mit dieser
Werteausrichtung ist es ein für allemal vorbei mit einer ausschliesslich
wirtschaftlich definierten und auf den Wettbewerb ausgerichteten
Europäischen Union.“
Christoph Weißkirchen warnte davor, sich den Verfassungstext
madig machen zu lassen und appellierte an die Anwesenden, die
Europäische Verfassung zu unterstützen.

57 e CONGRÈS NATIONAL
21
Marcel Glesener
ch bin stolz auf das Engagement insbesondere unserer
„Ijungen Militanten“, sagte der Ehrenpräsident des
LCGB, Marcel Glesener. Der Stellenwert der christlichen
Gewerkschaft habe sich gefestigt und sei auch bei den
Sozialwahlen positiv bestätigt worden. Marcel Glesener
erinnerte an die Reform des Kollektivvertragsgesetzes
und an die Rentenreform, wo der LCGB seine Ideen wesentlich
einbringen konnte. In punkto Beschäftigungspolitik
würdigte er das Anliegen des Kongresses, Vollbeschäftigung
zu erreichen. Marcel Glesener wünschte sich
neue Akzente und eine Neuordnung in der Beschäftigungspolitik
in Luxemburg.
Ingrid Sehrbrock
Ingrid Sehrbrock, Mitglied des geschäftsführenden Vorstands des
DGB, sieht in einem erweiterten Europa eine Chance. Die europäische
Verfassung ihrerseits sei ein Kompromiss, doch auch hieraus
würden sich Vorteile für die Arbeitnehmer ergeben. Wenn
auch vieles noch zu verbessern bliebe, so müsse man doch die Verfassung
unterstützen. Im besonderen hob Ingrid Sehrbrock hervor:
„Dass sich Europa als Wertegemeinschaft auch gesellschaftspolitische
Ziele setzen muss, ist für uns Gewerkschafter selbstverständlich:
Die gleichberechtigte Teilhabe aller an den politischen Entscheidungen,
die Gleichberechtigung der Frau, das Betonen kultureller
Werte, sowie der Ausgleich zwischen arm und reich sind alte
gewerkschaftliche Ziele. Sie jetzt in einem grössern Rahmen anzugehen,
das wollen wir Gewerkschaften fördern.“
Roger Briesch
Le Vice-président du Comité Economique et Social Européen,
Roger Briesch, présenta brièvement son institution
avant de se prononcer sur l’importance de l’intégration
européenne. Il affirma qu’il espérait de voir enfin
émerger le rêve européen et de le voir érigé au rang de référence.
Le modèle social européen devra, d’après Roger
Briesch, devenir une réalité à part entière. D’autres parties
du monde l’auraient d’ailleurs compris. Ainsi les pays
d’Amérique latine se seraient constitué au sein du Mercosur
et tâcheraient à l’instar de l’Union européenne de
développer leur région.
Luc Demaret
Luc Demaret du Bureau International du Travail souligna que le
dialogue social n’est pas une fin en soi, mais un moyen. «Il faut
placer l’emploi au centre des intérêts et combattre le chômage
tenace». Luc Demaret constata qu’il existe une sous-utilisation des
capacités humaines mais que d’autre part, le concept d’employabilité
rhymait avec précarité et abolition d’acquis sociaux. Il en
conclût qu’il convient de créer des emplois de qualité et qu’une
gouvernance socialement responsable s’imposait. A l’adresse du
LCGB, Luc Demaret confirmait que notre organisation participait
à la recherche d’une telle gouvernance de par ses affiliations au
niveau international.

22
57 e CONGRÈS NATIONAL
Jean Spautz
ir brauchen gute Argumente um Attacken von Arbeitgeberseite
beantworten und abwehren zu können“, meinte
„W
LCGB-Ehrenpräsident Jean Spautz. Der ehemalige Vorsitzende der
Abgeordnetenkammer und heutige Europaabgeordnete wies darauf
hin, dass Arbeitgeber in unseren Nachbarländern regelrechte
Erpressungsversuche starteten indem sie mit dem Abzug der Unternehmen
drohten, wenn nicht länger und preiswerter gearbeitet
würde. Das sei die derzeitige Herausforderung, der sich Gewerkschaften
zu stellen haben. Jean Spautz erinnerte an die Geschichte
Luxemburgs, wo die Gewerkschaften Antworten auf die Stahlkrise
und den Arbeitsplatzabbau in diesem Sektor mit entwickeln konnten
und somit zum Erhalt einer modernen Stahlindustrie beigetragen
haben. Abschließend brach er eine Lanze für die neue EU-Verfassung,
die zwar sicherlich verbesserungswürdig sei, die aber doch
helfe, das Soziale zu wahren.
Activités de coopération
internationale intensifiées
LCGB, Prisma-Lux et ODSTA signent une convention de coopération
Jos Freylinger, Toolsyraj Benydin, Robert Weber, Adrien Akouete, Marcel Mersch, Marcel Goerend, Marc Spautz, Léon Drucker, Mady Hannen.
Dans la suite du 57 e congrès
national, le LCGB et l’asbl
Prisma-Lux ont signé le 15 novembre
2004 dans les locaux de
la Chambre de travail à Luxembourg
une convention de coopération
avec l’ODSTA.
L’ODSTA a été créée le 26 février
1993 à Porto-Novo (Bénin),
elle est la régionale africaine de
la Confédération mondiale du
travail. L’ODSTA (Organisation
démocratique syndicale des travailleurs
africains) regroupe 32
organisations syndicales et 32
fédérations pan-africaines. Elle
était représentée par le président
Toolsyraj Benydin et le secrétaire
général Adrien Akouete.
L’objectif de la convention est
la promotion et le soutien des
organisations syndicales démocratiques
et libres sur le continent
africain, organisations qui
respectent les valeurs communes
de la doctrine sociale chrétienne
et qui mettent en avant le respect
de l’intégrité personnelle et
éthique de leurs membres.
Face aux défis posés par la
globalisation, et aux conséquences
qui en découlent, la défense
des intérêts des travailleurs et de
leurs famille ne saurait se heurter
aux étroites frontières géographiques.
La coopération syndicale
consacrée par la convention
prendra forme à travers des
actions communes ciblées et des
actions de développement social.
Par la convention qui vient
d’être signée, le LCGB et Prisma-
Lux intensifient et étendent leurs
actions de soutien au développement
qu’ils avaient déjà entamés
sur le continent africain.
■

57. NATIONALKONGRESS
23

24 57. NATIONALKONGRESS

57. NATIONALKONGRESS
25
Ein Nachthemd falls er doch mit Casteg ins Bett steigen möchte
Es passt!
Für seinen Kollegen Luc Frieden nimmt Jean-Claude Juncker eine „Bäckeschdosen“
Brötchen entgegen…
… und verteilt sie sogleich
Der Vorstand der Sektion Bartringen-Strassen-Mamer sorgte mit Hilfe der Sektion
Kopstal und des Südbezirks dafür, dass alles klappte!
Eine „Wëll Sau“ als Geschenk für Robert Weber

26
Juncker chez les syndicats européens
La compétitivité:
Pas une fin en soi!
Àl’occasion de la réunion de
son Comité exécutif de décembre,
la Confédération européenne
des syndicats (CES) s’est
penchée notamment sur l’évaluation
à mi-parcours du processus
de Lisbonne et sur la préparation
d’un nouvel agenda européen
de politique sociale (2006-
2010). Le point culminant de la
réunion était l’intervention du
Premier ministre Luxembourgeois
Jean-Claude Juncker en
Reaktion auf Fontagné-Bericht
Die Gewerkschaften LCGB, CGFP und OGBL haben
den Bericht von Professor L. Fontagné über die Wettbewerbsfähigkeit
Luxemburgs zur Kenntnis genommen.
Die Gewerkschaften begrüßen, dass der Bericht klarstellt,
dass Wettbewerbsfähigkeit kein Ziel an sich ist,
sondern Teil einer Gesamtpolitik, deren Ziel das Gemeinwohl
und das Wohlbefinden der Bevölkerung sein
muss. Entsprechend begrüßen die Gewerkschaften, dass
die Liste der Wirtschaftsindikatoren breit gefaßt ist und
sich nicht auf Kostenfaktoren beschränkt.
Die Gewerkschaften begrüßen des Weiteren, dass der
Bericht von Professor L. Fontagné die insgesamt gute Ausgangsbasis
Luxemburgs unterstreicht und echte Zukunftschancen
für Luxemburg sieht. Die Vorschläge von Professor
L. Fontagné, trotz verschiedener kritischer Äußerungen,
die es zu hinterfragen gilt, stellen das luxemburgische
Sozialmodell nicht mehr in Frage und die Vorschläge
zielen auf eine allgemeine Verbesserung des Qualifizierungsniveaus
unserer Bevölkerung ab, auf verstärkte
Anstrengungen im Hochschul- und Forschungsbereich,
auf eine Optimierung der Rahmenbedingungen für die
Unternehmenstätigkeit in einer Wissensgesellschaft.
LCGB, CGFP und OGBL werden den Bericht sachlich
diskutieren und eine detaillierte Stellungnahme vorbereiten,
die, wie der Bericht von Professor L. Fontagné, einen
Beitrag für die Diskussionen in der Tripartite bilden
soll. Die Gewerkschaften protestieren aber gegen die
Vorgehensweise von Wirtschaftsminister Jeannot
Krecké, den Bericht Fontagné in der Öffentlichkeit vorzustellen
und zu diskutieren, bevor die Tripartite mit
dem Bericht befaßt wurde und eine Marschroute vorlegen
konnte. LCGB, CGFP und OGBL erinnern daran,
dass es eine Tripartite-Entscheidung war, einen dementsprechenden
Bericht zur Wettbewerbssituation unseres
Landes erstellen zu lassen.
tant que prochain président du
Conseil européen. Le Premier
ministre s’est longuement exprimé
sur le processus de Lisbonne,
mais également sur la
ratification du traité constitutionnel
ainsi que sur la réforme
du pacte de stabilité et de croissance.
Un processus en faveur
de l’Europe sociale
Pour Jean-Claude Juncker,
comme pour les syndicats européens,
le processus de Lisbonne,
qui vise à faire de l’Union européenne
d’ici à 2010 l’espace économique
le plus compétitif du
monde, repose sur trois piliers:
la compétitivité économique, la
cohésion sociale et le développement
durable. Pour Jean-Claude
Juncker, «la compétitivité n’est
pas une fin en soi». Bien au
contraire, la compétitivité économique
a des finalités: le bien-être
des travailleurs, la cohésion sociale,
le développement durable.
Le processus de Lisbonne doit être
pour Jean-claude Juncker et les
syndicats européens «un processus
de réforme en faveur du
modèle social européen». Pour la
CES, les politiques de développement
durable forcent l’économie
européenne à investir dans
les secteurs dans lesquels la demande
mondiale est amenée à
augmenter le plus («effet précurseur»).
En ce qui concerne le traité
constitutionnel, le Premier ministre
Juncker est d’avis qu’ «il n y a
rien dans le Traité qui nous empêcherait
de continuer à construire
l’Europe sociale». Même si le texte
est loin d’être parfait.
Agenda social européen
2006-2010
Pour la CES, le principal défi du
prochain agenda pour la politique
sociale sera de répondre aux attentes
des citoyens et des travailleurs
vis-à-vis de l’Europe sociale. Il faudrait
mettre en place des politiques
prenant en considération une
perspective du cycle de vie des personnes
et assurant une protection
adéquate qui leur permette de faire
face aux changements constants
qui caractérisent les différentes périodes
et situations dans lesquelles
elles se trouvent.
Pour les syndicats européens,
les principes clés pour l’avenir de
la politique sociale peuvent être
résumés ainsi:
• promouvoir le concept de
qualité à tous les niveaux;
• intégrer la politique sociale
dans toutes les politiques
de l’Union européenne;
• intégrer la perspective de
genre dans toutes les politiques
de l’Union européenne;
• faire des partenaires sociaux
les acteurs principaux de la
mise en œuvre de l’agenda
de politique sociale;
• promouvoir les négociations
collectives et le dialogue
social à tous les niveaux.
Directive Bolkestein
Les autres sujets traités par le
comité exécutif de la CES comprenaient
également la proposition
de directive relative aux
services dans le marché intérieur
(«Directive Bolkestein») et la
révision de la directive sur le
temps de travail. Les syndicalistes
européens ont à nouveau marqué
leur ferme opposition à la directive
Bolkestein et ont, là aussi,
trouvé un allié en la personne de
Juncker. Même si pour le Premier
ministre l’ouverture du marché
des services est incontournable,
celle-ci ne doit pas se faire au
détriment de la protection des
travailleurs et contre le droit du
travail existant. En ce qui
concerne la révision de la directive
sur le temps de travail,
Juncker a déclaré être comme
les syndicats opposé au principe
de l’option individuelle de
travailler plus que 48 heures par
semaine («opt-out»). «Il faut
éviter le chantage permanent»,
lançait-il.

27
Caisses de maladie: l’équilibre
financier par une augmentation
des cotisation et la rigueur dans
l’application de certaines mesures
L
’assemblée générale, le 9 novembre
2004, de l’Union des
Caisses de Maladie porta principalement
sur la résorption du déficit
de 98 millions €.
A cet effet le projet de budget
a tenu compte des différentes
modifications proposées que
nous développerons ci-après.
Le budget tend vers l’équilibre
parce que le taux de cotisation
pour la gestion des prestations
en nature sera relevé de
5,10% à 5,40 %.
Donc + 0,15 % pour les salariés
et + 0,15 % pour les employeurs
Relèvement du taux de cotisation
pour les prestations en nature de 5,10% à 5,40%
Cette augmentation portera
le taux de cotisation pour ouvriers
au 1.1.2005 de 4,9 à 5,05 %
et pour employés de 2,65 % à
2,80 %.
Le budget a été établi dans
l’hypothèse d’une mise en vigueur
du projet de loi modifiant
certaines dispositions des indemnités
pécuniaires de maladie ainsi
que la concrétisation des engagements
pris au niveau de la
quadripartite en vue de réduire
le volume des prescriptions médicales.
Le détail ci-après valable à
partir du 1.1.2005:
71,7 mio euros
Mise en application de la loi sur l’incapacité de travail
Cela devra réduire le montant des indemnités pécuniaires
de maladie prévue pour l’exercice 2005
11,8 mio euros
Réductions des prestations en nature suivantes:
Réduction des analyses de laboratoire de 15,0 % maxi 12 analyses par ordonnance;
Moins de prescriptions de médicaments de 5,0 % suivant engagement des
médecins lors de la quadripartite;
Plus de prise en charge de l’indemnité de voyage en taxi à l’intérieur du pays
pour se rendre chez un médecin ou hôpital à l’exception des transports en
série.
Augmentation de la participation journalière; pour traitement ambulatoire
pendant une journée entière de 4,77 à 5,72 €; pour traitement hospitalier
stationnaire par jour de 9,54 à 11,45 €
Total économie pour prestations en nature
14,9 mio euros
Dotation au fonds de roulement
Effet des mesures proposées:
2,95 mio euros
104,1 mio euros
Les opérations courantes de
la gestion des prestations en
nature sont déficitaires de 24,6
millions d’euros en l’an 2005.
Après une dotation de 5,7
millions d’euros au fonds de roulement
légal, le découvert de
l’exercice s’élève à 30,3 millions
d’euros. Le découvert cumulé se
chiffrera à 61,5 millions d’euros
au 31 décembre 2005.
La gestion des prestations en
espèces pour ouvriers est excédentaire
de 5,4 millions d’euros,
ce qui aboutit à un excédent de
l’exercice de 4,8 millions compte
tenu d’une dotation au fonds de
roulement légal de 0,6 millions
d’euros. L’excédent cumulé passera
de 71,0 à 75,8 millions d’euros
au 31 décembre 2005.
Pour la gestion des prestations
en espèces pour employés
et indépendants, les opérations
courantes dégagent un déficit de
3,0 millions d’euros qui, compte
tenu d’une dotation au fonds de
roulement de 0,07 millions d’euros,
restera à 3,0 millions d’euros.
Cette gestion présentera un déficit
cumulé de 6,3 millions d’euros
au 31 décembre 2005.
Le déficit des opérations courantes
atteindra 21,8 millions
d’euros en l’an 2005, ce qui fait
diminuer la réserve de 191,5 à
169,8 millions d’euros. Cette réserve
s’élève à 10,5% du montant
annuel des dépenses courantes.
L’équilibre financier prévue par
l’article 28 alinéa 1 du CAS se
trouve donc réalisé pour l’exercice
2005.
Marcel MERSCH
Décisions du Gouvernement
Le Salaire Social Minimum sera relevé de 2 % au 1 er janvier 2005.
Le niveau des pensions sera également relevé de 2 % à partir
du 1 er janvier 2005.
Le montant du Revenu Minimum Garanti (RMG) augmentera
de même de 2 % au 1 er janvier 2005.

28
Jean-Paul
FISCHER
Note d’information
Comme chaque année, les frontaliers
recevront dans les prochains
jours les formulaires de
demande pour les cartes d’impôts
2005.
Nous vous prions de vous adresser
à vos délégués dans le cas où
vous auriez des problèmes pour
les remplir.
N’oubliez pas de demander auprès
de votre commune une fiche
individuelle d’état civil où une
fiche familiale d’état civil.
Information
Wie jedes Jahr, werden die Grenzgänger
in den nächsten Tagen die
Anträge für die Steuerkarten 2005
erhalten.
Wenn Sie Probleme beim Ausfüllen
dieser Anträge haben, bitten
wir Sie, sich an ihre Delegation zu
wenden.
Vergessen Sie nicht, eine Haushaltsbescheinigung
bei ihrer
Gemeindeverwaltung zu beantragen
und mitzubringen.
Wer anderen eine
Grube gräbt…
Ende November wurde von
der Zollverwaltung und der
Gewerbeinspektion eine Grossbaustelle
auf Cloche d’Or größtenteils
geschlossen weil das Baustellenregister
manipuliert worden
war und schwere Sicherheitsmängel
festgestellt wurden.
Der LCGB beglückwünscht
ausdrücklich die Zollverwaltung
und die Gewerbeinspektion für
ihren effizienten Einsatz!
In Kürze wird die Tripartite
wieder zusammenkommen um
über die Wettbewerbsfähigkeit
des Standorts Luxemburg und
der dort ansässigen Unternehmen
zu beraten.
Wie soll die Wettbewerbsfähigkeit
wohl gesteigert werden,
wenn die Unternehmen der Baubranche
und des Handwerks
selbst den Wettbewerb durch die
illegale Beschäftigung von Arbeitnehmern
untergraben?
Wie kann eine Wirtschaft
noch wettbewerbsfähig funktionieren
wenn sie durch eine hohe
Anzahl von (tödlichen) Arbeitsunfällen
gehemmt wird?
Der LCGB fordert die Arbeitgeber
dazu auf, zuerst in ihrem
eigenen Verantwortungsbereich
für Abhilfe derartiger Zustände zu
sorgen und die Grundlagen einer
wettbewerbsfähigen und den
Bedingungen des Wettbewerbs
verpflichteten Wirtschaft abzusichern
bevor überhaupt andere
Komponenten der Wirtschaft die
Last der unternehmerischen
Anforderungen (oder ihrer Kurzsichtigkeit)
zu tragen bekommen.
Wer seiner eigenen Wirtschaftsbranche
mittels illegalen
sozialen Dumpings eine Grube
gräbt, der darf keine hochtrabenden
Ansprüche zu Lasten anderer
mehr stellen und soll gefälligst
vor seiner eigenen Tür fegen!
Convention collective du gardiennage et service de sécurité:
Daniel GEORGES
Les négociations sont lancées
La convention collective pour
le gardiennage vient à
échéance ce 31 décembre 2004.
Cette convention qui concerne
plus de 2000 agents de sécurité
vient d’entrer en discussion en
vue de son renouvellement. C’est
ainsi que les syndicats LCGB (très
largement majoritaire dans le
secteur) et OGBL ont rencontré
l’association des patrons du secteur
(ALEGA) ce 2 décembre pour
une première entrevue.
Cette rencontre fut l’occasion
pour les patrons de s’exprimer sur
la situation du secteur (selon eux
ça va mal – mais ce n’est pas vrai,
ils font de fameux bénéfices!
n.d.l.r.) et pour les syndicats ce fut
l’occasion de stigmatiser sur la problématique
du temps de travail.
Pour le LCGB, la période de
référence, ou plus exactement la
flexibilité y liée, avec les contraintes
en résultant pour les
agents (ou en tout cas une bonne
partie) est un problème qui «empoisonne»
les conditions de travail
des travailleurs du secteur depuis
plus de 10 années déjà et
qui, jusqu’ici, n’a jamais pu être
solutionnée équitablement.
Le LCGB compte bien profiter
du renouvellement de cette convention
collective pour que soit
mis en place un système durable
et juste donnant satisfaction tant
aux patrons, qui ont besoin d’une
certaine flexibilité pour satisfaire
aux demandes du marché, mais
aussi aux salariés dont le droit à
de bonnes et saines conditions de
travail ainsi qu’au respect d’une
vie familiale et privée harmonieuse
ne valent pas moins que
les raisons économiques des entreprises
et celles du marché.
Les lignes ci-dessus ne sont
pas neuves. Il s’agit comme on l’a
dit d’une lutte qui est vieille de
plus de 10 ans, mais pour laquelle
le LCGB, soutenu en cela par ses
militants et nombreux membres
dans le secteur, ne compte pas
laisser tomber les bras.
A suivre…
Daniel GEORGES

29
Canon-Luxembourg
Bel exemple à suivre
Côté salaires…:
d. g. à d.: Jacques Martin, Patrick Dury, Patrick Zanier, Rudi Pierrard.
Canon Luxembourg, ça représente
42 employés dans un
groupe mondial de quelque
97000 salariés. Pour les 25 années
d’existence de Canon Luxembourg,
le plus beau cadeau d’anniversaire
vient d’être négocié
avec le LCGB.
Lors d’une conférence de
presse, le secrétaire responsable
au LCGB pour l’entreprise Canon,
Patrick Zanier, pouvait fièrement
annoncer que les négociations
qui ont mené à une signature
d’une convention collective
se sont rapidement et très bien
passées. Le climat de ces discussions
était excellent, de même
que le climat social à l’intérieur
de Canon-Luxembourg.
Le résultat des négociations en
est la preuve:
La CCT inclut explicitement
les cadres!
La CCT stipule expressément
que les emplois libres soient
signifiés à l’administration de
l’emploi; les employés de l’entreprise
pourront bénéficier d’une
éventuelle mutation puisque la
direction s’est obligée à informer
utilement la délégation en cas de
vacance d’un poste.
Les employés justifiant d’une
ancienneté de plus de 20 ans
pourront bénéficier le cas
échéant d’une reconversion s’ils
le désirent.
Les indemnités de départ, s’ils
deviendraient nécessaire (ce qui
est plus qu’improbable) joueraient
dès une ancienneté fort
basse.
Réduction du temps de travail
Dès le 1.1.2005, les employés
bénéficient d’une semaine de travail
de 39,5 heures, la 9 e heure
prestée dans une journée étant
déjà une heure supplémentaire.
Dès le 1.1.2006, la semaine de
travail descend à 39 heures, la 9 e
heure prestée dans une journée
étant une heure supplémentaire.
Dès 2006, le congé atteint 30
jours; s’y ajoutent des jours de
congé en fonction de l’ancienneté.
Pour un an passé dans
l’entreprise, le congé monte à 31
jours, il s’accroît ensuite d’un
jour par tranche de 5 ans d’appartenance
à l’entreprise.
Les employés bénéficient
d’une libération de leur travail
pour les dons sanguins et de
plasma. Ils bénéficient d’un
congé social (distinct du congé
pour raisons familiales) de 3 jours
non payé en cas d’urgences (EX.
inondation à la maison…).
Trois demi-journées sont accordées
tous les ans, à savoir la
veille de Noël, la veille de Nouvel
An et le Vendredi Saint.
Selon l’ancienneté le congé
maximal peut atteindre 46 jours/
an.
Le travail du samedi est rémunéré
d’un supplément de 15% cumulable
avec les 50 % pour heures
sup. Au lieu des 15 % supplémentaires
pour le travail de nuit,
Canon payera 30% à ses employés.
Le travail du dimanche
sera rémunéré avec un supplément
de 100% au lieu des 70 %
prévus par la loi. Les jours fériés
seront rémunérés avec un supplément
de 150% au lieu de 100%.
La rémunération fixe, les
commissions et les heures supplémentaires
des vendeurs sont
explicitement considérés pour
déterminer la gratification de fin
d’année. C’est une disposition
tout à fait unique pour les commis
voyageurs.
Une prime de fidélité de 25
euros/an d’appartenance est
payée en tant que pécule de
voyage. Après 20 ans d’appartenance
elle est de 500 euros.
La formation continue est
garantie p.ex. en cas de congé
parental.
La CCT a une durée de 2 ans
et expire le 31.12.2006.
Fermeture de nos bureaux
Les bureaux du LCGB seront fermés à partir du vendredi,
24 décembre 2004 (dès 12:00 hrs) jusqu’au lundi,
3 janvier 2005.
LCGB-Büros geschlossen
Die LCGB-Büros sind geschlossen von freitags den
24. Dezember 2004 (ab 12:00 Uhr) bis montags, den
3. Januar 2005.
MOBBING asbl
Nos bureaux seront fermés à partir du lundi, 20 décembre
2004 jusqu’au lundi, 3 janvier 2005.
Unsere Büros sind geschlossen von montags, den
20. Dezember 2004 bis montags, den 3. Januar 2005.

30
Aus den Betrieben
MONDO / Arbeiter
Arbeiterkollektivvertrag verlängert
Der neue Arbeiterkollektivvertrag von Mondo SA in Foetz wurde
um 33 Monate (vom 1.9.2004 - 31.5.2007) verlängert.
Die Löhne steigen ab dem 1. Mai 2005 um 1,25 % und um 1,75%
ab dem 1. Juli 2006.
Ausserdem steigen die Löhne über eine Staffelung nach Dienstalter
zwischen einer Betriebszugehörigkeit von 5 bis 23 Jahren.
SOLEM / Arbeiter
Arbeiterkollektivvertrag erneuert
Die Erneuerung des Arbeiterkollektivvertrages der Solem in Mertert
sieht eine Laufzeit von 2 Jahren vor (1.1.2004 - 31.12.2005). Der 13.
Monatslohn steigt 2004 von 60 auf 65 %. Ab 2005 beträgt der 13. Monatslohn
70 %. Sollte das Betriebsergebnis es erlauben, wird Ende 2004
und 2005 eine zusätzliche Prämie ausbezahlt.
BELATON
Schwierige Situation
Der Arbeiterkollektivvertrag der Belaton in Contern läuft am 31.
Dezember 2004 aus. Belaton durchlebt eine Zeit von schwacher Auftragslage.
Die Betriebsleitung hat im September bereits angedeutet,
dass es zu einem eventuellen Personalabbau kommen kann.
Die Rede ist von 42 Arbeitsplätzen, die abgebaut werden sollen.
Am 6. Dezember 2004 findet eine Unterredung mit der Direktion
statt, wobei der LCGB sich die Personalplanung genauer ansehen
wird.
FULFLEX
Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag neu verhandelt
Nach einem ersten Informationsgespräch mit der Betriebsleitung
am 25. November 2004 werden die eigentlichen Verhandlungen am
14. Dezember 2004 beginnen und am 11. Januar 2005 weiter geführt.
CLOOS S.A.
Arbeiter- und Angestelltenkollektivvertrag neu verhandelt
Nach einer Sitzung der beiden Vertragsgewerkschaften vom
22. November 2004 beginnen die eigentlichen Verhandlungen am
7. Dezember 2004.
Entreprises
MONDO/ouvriers
CCT des ouvriers prolongée
La nouvelle CCT des ouvriers de la Mondo SA à Foetz a été prolongée
de 33 mois (du 1.9.2004 au 31.5.2007).
Les salaires augmentent de 1,25 % à partir du 1 er mai 2005 et de
1,75 % à partir du 1er juillet 2006.
Les salaires augmentent aussi en fonction d’une ancienneté comprise
entre 5 et 23 ans d’appartenance à l’entreprise.
SOLEM/ouvriers
CCT renouvelée
La nouvelle CCT des ouvriers de la Solem à Mertert a une durée de
deux ans (1.1.2004-31.12.2005). Le 13 e mois passe en 2004 de 60 à
65 %, et en 2005 à 70 %. Si les résultats le permettent, une prime supplémentaire
sera versée fin 2004 et 2005.
BELATON
Situation difficile
La CCT des ouvriers de la Belaton à Contern expire le 31 décembre
2004. Belaton souffre à l’heure actuelle d’un manque de commandes.
La direction a déjà signalé en septembre qu’une réduction du personnel
serait envisagée. On parle de 42 emplois visés. Le 6 décembre
2004 aura lieu une entrevue avec la direction. Le LCGB analysera de
près la planning du personnel.
FULFLEX
Négociation de la CCT des ouvriers et employés
Un premier entretien d’information a eu lieu le 25 novembre 2004
avec la direction, les négociations proprement dites commenceront
le 14 décembre 2004 et se poursuivent le 11 janvier 2005.
CLOOS SA
Négociation de la CCT des ouvriers et employés
Les syndicats contractants s’étaient réunis le 22 novembre 2004, les
négociations commenceront le 7 décembre 2004.
Stellungnahme zur
Reorganisation von
DuPont Teijin Films
Nachdem DuPont Teijin
Films am 8. November
2004 einen Personalabbau von
65 Arbeitsplätzen im Jahre
2005 angekündigt hat und weitere
85 Arbeitsstellen bis Ende
2007 abbauen will, wollen
LCGB und OGB-L, nach einer
eingehenden Analyse und
mehreren Gesprächen auf verschiedenen
Ebenen, Stellung
beziehen.
In wieweit die beschäftigten
Fremdfirmenmitarbeiter von
dieser Restrukturierung betroffen
sind, ist im Moment noch
nicht abzusehen.
LCGB und OGB-L haben
während den letzten Tagen intensive
Gespräche mit der
Betriebsleitung von DTF, dem
Arbeitsministerium, sowie der
Arbeitsmarktverwaltung geführt.
Diese Gespräche waren
schwierig, und unterstreichen,
dass die Lage komplizierter ist
als dies vom Pressesprecher von
DTF angekündigt wurde, und
daher eine eher moderate Beachtung
in der Presse gefunden
hat.
LCGB und OGB-L sind sehr
erstaunt über diesen Stellenabbau,
zumal, laut rezenten Aussagen
der Politik, zusätzliche
Arbeitsstellen bei DuPont in
Contern angekündigt wurden.
LCGB und OGB-L sehen
DU PONT und DTF immer noch
als eine wirtschaftliche Einheit.
Folgende Lösungen sollen
kurzfristig umgesetzt werden:
DTF wird eine „Préretraite
Ajustement“ für 2005, 2006
und 2007 beantragen.
LCGB und OGB-L werden
ein Abkommen mit der Betriebsleitung
von DuPont über
eine „Préretraite Solidarité“ für
die gleiche Laufdauer (2005 –
2007) unterzeichnen. Das Abkommen
über eine „Préretraite
Solidarité“ bei DuPont erlaubt
es dort zusätzliche Stellen frei
zu machen, dadurch entsteht
die Möglichkeit diese durch
Versetzung von DTF-Mitarbeitern
zu besetzen.
LCGB und OGB-L sind besorgt
über die aktuelle Situation
bei DTF und werden einen Personalabbau
kritisch verfolgen.
Die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGB-L verlangen,
dass folgende Bedingungen
strikt eingehalten werden:
1. Es darf zu keinen Entlassungen
bei DU PONT
und DTF kommen.
2. Die Restrukturierung darf
zu keinem Gehaltsverlust
für Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter führen.
3. Es darf nicht zu Outsourcing
kommen.
4. Die Reorganisation darf
nicht zu Verschlechterungen
der Arbeitsbedingungen
führen.
LCGB und OGB-L fordern
die Einsetzung einer Kommission
welche darüber wacht,
dass Versetzungen geregelt,
und unter Einbeziehung der
Mitarbeiterbedürfnisse vollzogen
werden.
Die beiden Gewerkschaften
unterstreichen, dass die jetzige
Strategie von DTF und der Zeitplan
von 3 Jahren nicht überschaubar
sind, und die Direktion,
im Moment, keine präzisen
Angaben vorgelegt hat wie
diese Restrukturierung durchgeführt
werden soll.
Auf Grund dieser Erkenntnisse
fordern die Vertragsgewerkschaften
LCGB und OGB-L,
dass, im Sommer 2005, eine Bilanz
über die 1. Phase der Restrukturierung
vorgelegt wird
ehe weitere Schritte eingeleitet
werden.
■

31
Saint-Gobain: Négociations pour
le renouvellement de la convention
collective de travail des ouvriers
Les ouvriers disent NON!
Le 3 décembre 2004, le personnel de Saint-Gobain à Bascharage
répondait présent à l’appel des syndicats LCGB et OGBL pour manifester
leur mécontentement face à l’intransigeance de la direction.
Sans solution équitable au sujet de la période de référence et de
l’application des POT, il n’y aura pas d’accord possible!
Depuis octobre 2003, les syndicats
LCGB et OGB-L sont en
train de négocier un cahier de
revendications pour le renouvellement
de la convention collective
des ouvriers venue à échéance le
31 décembre dernier.
Mises à part quelques améliorations
mineures, les partenaires
n’ont pas pu trouver d’accord en
ce qui concerne les principales
revendications. La direction veut
absolument mettre en place une
période de référence pour avoir
un maximum de flexibilité afin
de pouvoir garantir une satisfaction
maximale de leur commandes.
Cependant, il n’y a eu
de consensus ni en ce qui
concerne la publication du plan
d’organisation de travail (POT), ni
sur la contre-partie sous forme
d’augmentation salariale. La
dernière offre de la direction était
une augmentation salariale de
0.01 € par heure à l’indice 100
à partir de mai 2004, une seconde
augmentation de 0.01€ par heure
à partir de janvier 2005 ainsi
qu’une augmentation générale
de 0.5 % dès la mise en place de
la période la période de référence.
En date du 11 octobre, la direction
à publié une note informant
qu’elle allait passer le dossier en
conciliation. Les ouvriers, consultés
par les syndicats en date
du 18 novembre dernier, ont refusé
à l’unanimité l’offre patronale.
LCGB et OGB-L sont en
train de préparer des actions
syndicales.
Kollektivvertrag der Brauereien
stand auf der Kippe
Nach 5 fruchtlosen Verhandlungsrunden
befassten die
Vertragsgewerkschaften am 10.
Mai 2004 das Nationale Schlichtungsamt
mit dem KV der Brauereien.
Der Konflikt war auf
die Finanzfrage zusammengeschrumpft.
Fakt ist jedoch, dass
man sich im Jahre 2002 trennte
mit dem Versprechen in Zukunft
intelligente Verträge zu verhandeln.
Pustekuchen!
Die Patronatsverbände hatten
derart unannehmbare Forderungen
gestellt, dass der soziale
Frieden innerhalb der Brauereien
Simon, Bofferding, Diekirch und
Mousel in Frage gestellt war.
Die Gewerkschaften zeigten
dennoch Verhandlungsbereitschaft:
gegen eine Laufdauer von
3 Jahren wollten sie eine Prämie
von 400 Euro im Jahr 2004 und
Erhöhungen von 0,2 Euro/Stunde
sowie die Anhebung der Juniprämie
von 145 auf 200 Euro.
Durch den Verzicht auf einen bereits
zugesprochenen Urlaub für
verdienstvolle, langfristige Mitarbeiter
wollten die Gewerkschaften
den sozialen Frieden wahren.
Doch die Arbeitgeber drohten
mit der Aufhebung des Rahmenabkommens
der Brauereien! SO
NICHT!
Eine gut besuchte Personalversammlung
am 2. Dezember
analysierte die Situation: die Arbeitgeber
hatten nicht nur versucht
die Gewerkschaften zu entzweien,
sondern auch Arbeiter
und Angestellte durch das Versprechen
eine Zusatzpension für
Angestellte.
Wo wird hier verhandelt? Auf
dem Schlichtungsamt, das doch
auch von den Arbeitgebern befasst
wurde! Vom Direktor der
grössten nationalen und internationalen
Brauerei, der dem
LCGB-Sekretär den Rücken kehren
wollte und selbst in seinem
Konzern wohl kaum eine grössere
Rolle spielen darf?
Das Einlenken der Arbeitgeber
kam endlich am 6. Dezember
2004 mit dem Resultat für die Arbeiter:
2004: eine einmalige Prämie
von 250 Euro. 2005: + 0,12
Euro/Stunde in der Lohntabelle
und 0,03 Euro/Stunde für eine
selektive Prämie; Juniprämie
175 Euro und ab dem 1.1.2005
eine zusätzlicher Urlaubstag bei
20 Jahren Betriebsangehörigkeit
und noch einen bei 30 Jahren.
2006: + 0,15 Euro in der Lohntabelle.
Für Angestellte wird ein
Zusatzpensionsmodell diskutiert.

32
FCPT/Syprolux fordert humane Arbeitsbedingungen
und Beibehaltung des Personalstatuts bei der CFL
Steigende
Mitgliederzahlen,
Stimmenzugewinne bei den
Sozialwahlen und Punktesieg mit
der Forderung nach einer CFL-Tripartite.
„Unsere Arbeit kann sich
sehen lassen“, stellte FCPT/Syprolux-Präsident
Georges Bach fest.
Die Zukunft der Eisenbahn und
der 3000 CFL-Beschäftigten stand
im Mittelpunkt seiner Ausführungen
zum Auftakt des Kongresses
am 26. November 2004.
Eine weitere Liberalisierungswelle
bei der Eisenbahn sehen die
christlichen Gewerkschafter mit
äußerst kritischen Augen. Die Liberalisierung
habe sich als Fiasko
erwiesen und lediglich bestehende
Strukturen zerstört. Der
Wettbewerb sei kein Wundermittel,
so Bach, jeder Wettbewerb
ohne Regeln sei zu verwerfen.
Der Liberalisierungszug der
europäischen Eisenbahnen rollt
bereits seit 15 Jahren. In einer ersten
Phase waren Infrastruktur
und Betrieb von einander getrennt
worden. In einem zweiten
Schritt wurde der Güterverkehr
liberalisiert. Nun soll in einer
dritten Welle der Personentransport
dem freien Markt geöffnet
werden.
Aber schon die Liberalisierung
es Güterverkehrs habe nicht
die gewünschten Resultate erzielt,
so Georges Bach. Er kritisierte,
es sei versäumt worden,
faire Bedingungen zwischen den
einzelnen Transportträgern zu
schaffen. Der Strassentransport
sei gegenüber der Schiene immer
noch begünstigt.
„Wir sind uns bewußt, dass
sich die CFL der Konkurrenz stellen
muss“, so Georges Bach. Auf
Dauer könne man sich als Gewerkschaft
nicht darauf beschränken
nur abzublocken.
„Wir wollen konstruktive Kritik
üben. Den Wandel der Eisenbahngesellschaft
positiv beeinflussen
und mitgestalten“, positionierte
Bach seine Organisation
im Hinblick auf die Sondierungsgespräche
im Vorfeld der Tripartite.
Transportminister Lucien Lux
hatte dem Kongreß eine klare
Botschaft der Regierung zu überbringen:
Ja, die CSV/LSAP-Koalition
steht hinter den Eisenbahnern.
Die Regierung habe vollstes
Vertrauen in die CSV, so Lux. Das
Vertrauen der Eisenbahner und
der Kunden wolle man durch Investitionen
und die Modernisierung
der CFL wiedergewinnen.
„Wir müssen uns den Bedingungen
in einem offenen Markt stellen
und fit für die Liberalisierung
werden“, meinte der Minister.
Für fairen Wettbewerb
Die christlichen Gewerkschafter
verlangten eine Harmonisierung
der Sozialbedingungen
und die Anrechnung der ökologischen
und volkswirtschaftlichen
Folgekosten nach dem Verursacherprinzip,
um zwischen den
Transportträgern einen Konkurrenzkampf
unter Gleichen zu
ermöglichen. „Die Einführung
einer Maut im Strassenverkehr“,
heißt es in einer Resolution,
würde erheblich „zu fairen Wettbewerbsbedingungen
zwischen
Strasse und Schiene beitragen“.
Der Chef der Transportgewerkschaft
geißelte die Praktiken
einzelner Speditionsunternehmer.
Die Scheinselbstständigkeit
bei den LKW-Fahrern nehme
ständig zu. Manche Fahrer würden
mehr als 40 Stunden hinterm
Steuer sitzen und seien gezwungen
gegen Sicherheits- und Sozialvorschriften
zu verstoßen.
Innenminister Jean-Marie
Halsdorf versicherte den Delegierten,
dass die Regierung das
von seinem Vorgänger Wolter
ausgearbeitete IVL-Konzept anwenden
und verwirklichen werde.
Der sektorielle Plan zum
Transportwesen spiele bei der
zukünftigen Gestaltung des Landes
eine entscheidende Rolle und
solle innerhalb eines Jahres auf
dem Tisch liegen, kündigte Halsdorf
an.
In einer Grussbotschaft bedauerte
LCGB-Präsident Robert
Weber, es gebe unter Europas
Politikern zu viele Liberalisierungsfanatiker.
Er wünsche sich
dagegen mehr Sozialfanatiker.
Bei den statutarischen Wahlen
wurden Generalsekretär Camille
Brocker und Vizepräsident
Jean-Paul Schmitz vom Kongreß
in ihren Ämtern bestätigt.
Generalsekretär Camille
Brocker zog in seinem Tätigkeitsbericht
Bilanz der vergangenen 2
Jahre. Der Sozialdialog habe sich
in einem Ausmaß verschlechtert,
dass den Gewerkschaften nur ein
Warnstreik als letzte Möglichkeit
blieb um auf den Sozialabbau
hinzuweisen, so Camille Brocker.
Die CFL-Strategie, die Arbeitsbedingungen
des Personals sowie
die Reduzierung des Personalbestandes
waren weitere Sorgen des
Generalsekretärs.
Anschließend berichtete Liliane
Helminger von den Problemen
des LCGB /FCPT-Transport
und schlug eine Reihe von Maßnahmen
vor, um die Anliegen der
Fahrer zu verteidigen.

LE MARIENKALENDER DEVIENT LËTZEBUERGER PANORAMA
Lëtzebuerger Panorama.
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rétrospective annuelle fouillée de l’actualité nationale et internationale.

34
Nico HOFFMANN
Für ein lebenslanges Lernen im
Interesse der Arbeitnehmerschaft
Unter diesem Motto steht das
LCGB-Bildungsprogramm
2005. Für wahr kann man nicht
oft genug auf die Wichtigkeit
eines lebenslangen Lernens im
Interesse der Arbeitnehmerschaft
hinweisen. Denn nur durch eine
permanente Aus- und Weiterbildung
der Gewerkschaftsdelegierten
kann die aktive Mitbestimmung,
der Sozialdialog und die
Demokratisierung der Wirtschaft
Aufrecht erhalten beziehungsweise
ausgebaut werden.
So müssten auch die Arbeitgeber
endlich einsehen, dass die
Erhaltung des sozialen Friedens
und der Sozialdialog im Endeffekt
im Interesse beider Parteien
sind und jede der beiden Seiten
nur davon profitieren kann.
Aufgrund der atemberaubenden
gesellschaftspolitischen und
wirtschaftlichen Entwicklung wird
auch der Gewerkschaftsarbeit immer
höhere und qualitativere Ansprüche
abverlangt. Um eben eine
diesbezügliche kompetente und
effiziente Gewerkschaftsarbeit gewährleisten
zu können, ist eine
permanente Aus- und Weiterbildung
für unsere Militanten und
Gewerkschaftsdelegierten zu einem
absoluten „Must“ geworden.
In diesem Sinne ist es eines
der vordringlichsten Anliegen
des LCGB, die Bildung der ArbeitnehmerInnen
im sozialen, wirtschaftlichen,
gesellschaftspolitischen
und gewerkschaftlichen
Bereich zu fördern und auszubauen.
Der LCGB investiert seit
Jahren beträchtliche Summen in
die Aus- und Weiterbildung seiner
Delegierten und Militanten.
Ziel aller Bemühungen ist es,
die LCGB-Delegierten und VerantwortungsträgerInnen
mit den
notwendigen Kompetenzen und
dem notwendigen Wissen auszustatten,
um ihnen eine möglichst
selbständige und autonome Mandatsausübung
zu erlauben.
Darum war und wird es auch
in Zukunft unser Ziel bleiben die
Bildungsangebote weiter auszubauen
und zu professionalisieren.
Wie aus dem LCGB-Bildungsprogramm
2005 ersichtlich, wird der
Schwerpunkt vor allem auf die
Förderung der sozialen Kompetenzen
gelegt, um somit zur weiteren
Stärkung der individuellen
Persönlichkeit unserer Militanten
und Delegierten beizutragen.
Kommunikations- und Verhandlungstechniken,
Führungskompetenzen,
erfolgreiches Reden in
der Öffentlichkeit, Arbeits- und
Mediationstechniken usw. sind
nur einige Beispiele aus unserem
reichhaltigen Bildungsangebot.
Ergänzt wird dieser Bildungskalender
durch die Wissensvermittlung
des immer komplexer werdenden
Arbeits- und Sozialrecht,
so wie auch durch die Fortsetzung
der Abendkurse über das Arbeitsrecht,
die großen Anklang bei unseren
Militanten finden.
Denn nur diejenigen Delegierten
und Militanten, die regelmäßig
an den gewerkschaftlichen
Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen
teilnehmen, haben
eine echte Chance ihr Mandat
und ihre Aufgabe erfolgreich zu
bewältigen.
In diesem Sinne wäre es ebenfalls
wichtig, dass der Gesetzgeber,
sowie im Regierungsprogramm
vorgesehen, kurzfristig
der dritte Teil des Gutachtens
vom Wirtschafts- und Sozialrat
vom 21. November 1995 über die
wirtschaftliche, politische und
soziale Aus- und Weiterbildung
für die Bürgerinnen und Bürger
in ein Gesetz einfließen lassen
würde. Denn vor allem die Erleichterung
der Zugangsbestimmungen
zu den Kursen und
Seminaren harren schon seit Jahren
einer Lösung. Bis dahin gilt es
sich weiter in Geduld ausüben.
Schlußfolgernd kann man
den LCGB- Militanten und Delegierten
das Bildungsangebot nur
wärmstens empfehlen und sie einladen,
massiv an den Kursen und
Seminaren teilzunehmen und
dies in ihrem eigenen Interesse,
im Interesse der Arbeitnehmerschaft
und im Interesse des LCGB.
------------✂-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
IFES – ANMELDEFORMULAR/FICHE D’INSCRIPTION
Bitte senden an / A envoyer à: IFES/LCGB – c/o Nico HOFFMANN – 12, rue du Château – L-5516 REMICH
Tél. 26 66 13-1 – Fax: 23 69 93 52 – E-Mail: n.hoffmann@ifes.lu
Name/Nom: .................................................................Geburtsdatum/Date de naissance: .....................................................
Straße Nr. / Rue n°:
Postleitzahl / Code postal:............................................Ortschaft / Localité: ............................................................................
Tél...............................GSM :...................................Fax: ...................................E-Mail:............................................................
Beschäftigt bei / Occupé auprès de : .........................................................................................................................................
Wünscht, an folgenden Kursen teilzunehmen/Désire participer aux cours suivants:
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Seminar / Séminaire:.....................................................Datum / Date: .....................................................................................
Freistellung beantragen / A demander une dispense de service: Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Übernachtung / Logement : Ja / oui: ❏ Nein / non: ❏
Unterschrift/Signature:

35
Cours No
genre
FS(05/01)-201
Cours ouvert
FS(05/01)-202
Cours ouvert
FS(05/02)-203
Cours ouvert
FS(05/02-204
Geschlossener Kurs
FS(05/02)-205
Geschlossener Kurs
FS(05/02)-206
Offener Kurs
Aperçu des formations 2005
Janvier-Juillet
Date Intitulé Langue
18-19 janvier
25-26 janvier
1-2 février
15-16 février
22-23 février
24-25 février
La santé et la sécurité au travail
Formation pluriannuelle pour les délégués à la
sécurité et les délégués du personnel
Module 5
La technique de négociations
Formation pluriannuelle pour les nouveaux élus
Module 6
Techniques de communication et prise de
parole
Formation pour les délégués expérimentés
Module 5
Psychische Belastung und
Stressbewätigung am Arbeitsplatz
Modul 2
(Nur für Teilnehmer die das 1. Modul 2004
absolviert haben)
Erfolgreiches Präsentieren und Reden
In Zusammenarbeit mit m.e.g.a performance
Für die Sektionsverantwortlichen des Bezirks
Süden
Der neue Vertrag über eine Verfassung für
Europa
français
luxembourgeois
français
luxemburgisch
luxemburgisch/
deutsch
luxemburgisch/
deutsch
FS(05/03)-207
Offener Kurs
1-2 mars
Verändern durch effektive Führung
Referent: Wolfgang Schrödl (FCG-Österreich)
deutsch
2 mars Remise des certificats de formation 2004
FS(05/03)-208
Cours ouvert
8-9 mars
La sécurité sociale au Luxembourg
Public-cible: délégués du personnel et délégués
syndicaux
français
FS(05/03)-209
Cours clos
FS(05/03)-210
Offener Kurs
FS(05/03)-211
Cours clos
15-16 mars
Fédération Transformation des Métaux
Public-cible: Responsables du LCGB et
membres du secteur économique qui
envisagent devenir militant actif
Typisch Mann! – Typisch Frau!
FS(05/03)-212 22 mars
Grundbegriffe und Einführung in die neue Rolle
Modul 1
Seminar für Gleichheitsdelegierte
Presque tous les cours de formation sont soutenus par le Fonds Social Européen.
français
17 mars Das Steuerwesen in Luxemburg luxemburgisch
17-20 mars
Les Services Publics = Patrimoine de
l'Humanité
Menaces sur les Services Pulbics
en collaboration avec EZA et IFS
français
/allemand
luxemburgisch

36
Generalversammlungen der Session
2004/2005 – Bezirk OSTEN-ZENTRUM
Sektion Datum Zeit Ort Referent
NIEDERDONVEN 14.01.2005 19:30 Centre Culturel, Niederdonven Tania PICCO
DOMMELDANGE 15.01.2005 19:00 Restaurant Caravela, Weimerskirch Marc SPAUTZ
GREVENMACHER 21.01.2005 19:00 Restaurant des Bateliers, Nancy DAUTEL
Grevenmacher
WASSERBILLIG- 29.01.2005 19:00 Centre Culturel, Wasserbillig Jean-Paul BAUDOT
MERTERT
ECHTERNACH 30.01.2005
MONDORF-ALTWIES 04.02.2005 19:30 Restaurant Kohn, Altwies Marc SPAUTZ
BOURGLINSTER 12.02.2005 19:00 Café Restaurant Dohm, Bourglinster Jean-Paul BAUDOT
BONNEVOIE- 19.02.2005 16:00 Foyer paroissial, Bonnevoie Jean-Paul BAUDOT
LUXEMBOURG
UELZECHT & 25.02.2005 19:30 Poarheem, Sandweiler Viviane GOERGEN
SYRDALL
P & T 05.03.2005 16:30 Cantine Poste, Cloche d’or Jean-Paul BAUDOT
BERTRANGE- 11.03.2005
STRASSEN-MAMER
WALFERDANGE 19.03.2005 19:00 Restaurant Campill, Walferdange Jean-Paul BAUDOT
KOPSTAL-BRIDEL- 15.04.2005 19:00 Centre Wirtspesch, Kopstal Ali KAES
KEHLEN
Generalversammlungen der Session
2004/2005 – Bezirk SÜDEN
Sektion Datum Zeit Ort Referent
BETTEMBOURG 03.12.2004 19:00 Vereinshaus / Bettemburg Viviane GOERGEN
HOBSCHEID 10.12.2004 19:00 Centre Polyvalent, Hobscheid Marc SPAUTZ
SOLEUVRE 07.01.2005 19:30 Poarsall, Zolwer Robert WEBER
BELVAUX 14.01.2005 19:30 Vereinshaus, Belvaux, Jean-Marc HOFFMANN
rue Dicks Lentz
RUMELANGE 14.01.2005 20:00 Vereinshaus, Rumelingen Daniel GEORGES
PETANGE 22.01.2005 15:30 Hôme St. Hubert (Annexe),
Petange, 52, rue de l’Eglise
MONDERCANGE & 23.01.2005 15:00 Im Willibrordushome,
RECKANGE/MESS
(Baeschgaessel), Mondercange
RODANGE 28.01.2005 19:30 Home St. Rémy, Rodange Marcel GOEREND
DIFFERDANGE 29.01.2005 16:00 Vereinshaus, Differdingen
rue St. Nicolas
STEINFORT 13.02.2005 14:00 Centre Roudemer, Steinfort Ali KAES
EISCHEN 18.02.2005 19:00 Pfarrhaus neben der Kirche,
Eischen - Saal Bech
DUDELANGE 18.02.2005 20:00 Ancien Hild, Dudelange Robert WEBER
ESCH/ALZETTE 18.02.2005 19:00 Jean-Marie HALSDORF
SANEM 07.03.2005 19:00 Centre Culturel, Sanem

37
Generalversammlungen der Session
2004/2005 – Bezirk NORDEN
Sektion Datum Zeit Ort Referent
WILTZ 08.01.2005 19:00 Hôtel «Beau Séjour», Wiltz Marcel GOEREND
ETTELBRUCK 09.01.2005 11:00 Hôtel «Lanners», Ettelbruck Carlo WAGENER
FEULEN 15.01.2005 19:00 «Hennesbau», Feulen Ali KAES
HOSCHEID- 16.01.2005 18:00 Café «J.-P. Koepp», Hoscheid-Dickt Patrick ZANIER
BOURSCHIED
ESCHDORF 29.01.2005 18:30 Ali KAES
MERSCHEID 29.01.2005 19:00 Hôtel des Ardennes, Hoscheid Ali KAES
GROSBOUS 30.01.2005 9:15 Messe anschliessend Pfarrsaal Marcel GOEREND
ATTERT 13.02.2005 11:00 Carlo WAGENER
BISSEN 13.02.2005 12:00 Sportshalle, Bissen Marc SPAUTZ
MARNACH 19.02.2005 19:00 «Robbesscheier», Munshausen Robert WEBER
PREIZERDAUL 22.01.2005 19:00 «um Wier», Useldange Nico HOFFMANN
KAUNDORF 27.02.2005 18:00 «An der Schoul», Kaundorf Ali KAES
BASTENDORF 12.03.2005 19:30 «Neie Festsall», Bastendorf Carlo WAGENER
DIEKIRCH 20.03.2005 12:00 «Neie Festsall», Bastendorf Ali KAES
TROISVIERGES 12.03.2007 19:30 Ali KAES
Ein Geschenk und seine Verpackung
Im Blumenladen staune ich
immer wieder, mit welcher
liebevollen Phantasie die Geschenke
verpackt werden. Ich
habe manchmal den Eindruck,
dass die Verpackung wichtiger ist
als der Inhalt.
Kürzlich, als ich es wieder einmal
eilig hatte und, um Zeit zu
sparen, auf eine kunstvolle Verpackung
freiwillig verzichten
wollte, hat mir die Blumenfrau
geduldig klargemacht, dass eine
schöne Verpackung des Geschenkes
die Überraschung steigere,
die Phantasie anreize, das Warten
und Raten oft mehr Freude mache,
als das Geschenkte selbst.
Und sie fügte hinzu: „Menschen,
die unachtsam und hastig die
Verpackung aufreissen, verpassen
auch oft das Wesentliche des Geschenkes.
Die Freude ist schnell
verflogen und die Überraschung
kurzatmig.“
Die adventliche Vorbereitungszeit
auf Weihnachten hilft
uns das „Weihnachtsgeschenk
Gottes“ Schritt für Schritt auszupacken.
Gott sagt: „Ich habe
etwas für dich, was sonst niemand
zu geben vermag: meine
Liebe, mich selbst“.
In den dunklen Zwängen des
Alltags, geprägt von Hoffnung,
Sehnsucht und Erwarten, stellen
wir die adventliche Frage: „Bist
du es, der da kommen soll, oder
müssen wir auf einen anderen
warten?“ – „Und das Wort ist
Fleisch geworden und hat unter
uns gewohnt“, steht als Antwort
im Johannesevangelium.
Es bleibt die Frage: wird heute
dieses einmalige Geschenk
Gottes wahrgenommen? Merken
wir, dass Gott in unsere unheile
Welt sein erlösendes Wort gesprochen
hat. Während die
Hälfte der Menschheit nicht einmal
das hat, was sie zum Leben
nötig hat, muss eine bissige westliche
Karikatur feststellen: „Ich
habe eigentlich schon alles, was
ich nicht brauche“.
Dennoch fragen wir: „Wer
schenkt mir was ich wirklich zum
Leben brauche?“ – „Ich“, sagt
Gott, und zeigt auf seinen Sohn,
ein in Windeln gewickeltes Kind,
der Inbegriff göttlicher Liebe,
sein unbedingtes Ja zur Welt, zu
uns, zu dir und zu mir.
Das göttliche Geschenk, das
Geheimnis seiner Liebe, ist der Inhalt
der Weihnachtsbotschaft. Die
christliche Freude über unsere Erlösung,
über Gottes Güte und
Barmherzigkeit ist berechtigt.
Aber wir sollten auch achtsam mit
der Verpackung, dem Geschenkpapier
umgehen. Achten wir die
Liturgie, die Bilder, die Krippe, die
alten Gebräuche und die Lieder.
Sie sind zwar nicht das Geheimnis
selbst, aber sie zeigen auf dessen
Kostbarkeit hin, machen uns das
göttliche Geschenk schmackhaft
und steigern unsere Sehnsucht
nach dem lebendigen Gott.
Lassen wir uns von Gottes
Liebe überraschen und überraschen
wir in diesen Tagen Menschen,
indem wir ihnen Gutes
tun. Mit göttlicher Hilfe werden
dann Tage des Heiles anbrechen,
gerade dort wo die Not am größten
ist und wo harte Wirtschaftsgesetze
und menschliche Eigensucht
das Leben beherrschen.
Das geduldige Auspacken des
göttlichen Geschenkes lohnt
sich! Und Gott schenkt uns viel
Zeit, sein Geheimnis „zu ertasten“,
das Geheimnis seiner Liebe
für uns alle.
In diesem Sinne frohe Weihnacht.
Raymond Streweler
Raymond
STREWELER

CAPITAL
VITA Capital, votre conseil financier
DEUTSCH
VITA Capital – Eine neue Leistung für alle LCGB-Mitglieder
Auf Wunsch seiner Mitglieder hat der LCGB seine
Leistungen konsequent ausgebaut. Deshalb wurde
die Vita-Services S.A. gegründet, eine 100
prozentige Tochter des LCGB. In Ihr sind die
verschiedenen Zusatzleistungen vertreten:
TransMut – die Zusatzkrankenversicherung für
unsere französische Grenzgänger
Vita-Rent – die Zusatzrentenversicherung für alle
Mitglieder
Und jetzt neu :
VITA Capital
Die Beratung findet im LCGB statt (eigenes Büro der
VITA Capital im Erdgeschoss in der rue du
Commerce in Luxemburg), sie ist kostenlos und
unverbindlich und ist auf die jeweilige persönliche
Situation des potentiellen Kunden abgestimmt.
In Zusammenarbeit mit Schwäbisch-Hall, Europas
grösster Bausparkasse bietet die Vita Services S.A.
allen LCGB-Mitgliedern folgende Leistungen an:
VITA Capital ist der Finanzberater in Sachen :
Bauen und Wohnen
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Steuervorteile sichern
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sichert sich eventuelle Steuervorteile,
ist flexibel, da er jederzeit Sonderzahlungen leisten
kann,
hat den Anspruch auf ein zinsgünstiges und
zinssicheres Darlehen,
er ist unabhängig von Zinsschwankungen,
er kann seinen Bausparvertrag unter bestimmten
Voraussetzungen an Angehörige übertragen.
Von rechts nach links : Herr Maurice de la
Gardelle, Frau Nadine Lago, Herr Vincent Scholtus
und Herr Luc Ury - Stand der VITA Services S.A. zum
Anlaß des 57. Nationalkongress
Herr Luc URY ist unser Finanzberater und steht
Ihnen gerne für weiter Informationen zur Verfügung
unter der Telefonnummer
49 94 24 414
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vita-capital@lcgb.lu
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Zu Hd. von Herrn Luc URY
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VITA Capital dispose d'un bureau consultatif au rézde-chaussée.du
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Luxembourg). Les consultations qui sont adaptées aux
besoins spécifiques de chaque client potentiel sont
proposées à titre gratuit et sans engagement.
Notre conseiller financier, M. Luc URY, est à votre
entière disposition par téléphone pour des
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l’adresse suivante :
LCGB/VITA Capital
à l’attention de M. Luc URY
11, rue du Commerce
L-1351 LUXEMBURG
FRANÇAIS
Als Mitglied der LCGB-Gruppe bitte ich Sie,
mir zusätzliche Informationen zuzusenden
Name:
Vorname:
Straße, N°:
Postleitzahl, Ort:
Land:
Telefon:
E-mail:
Mitgliedsnummer des LCGB:
Geburtsdatum:
Bitte informieren Sie mich per:
E-mail
Telefon
Post
Bitte richten Sie diese Antwort-Karte an :
VITA-Capital
zu Händen von Herrn Luc Ury
11 rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
oder per Fax an 49 94 24 449.
En qualité de membre du Groupe LCGB, je souhaite
recevoir des informations complémentaires
Nom:
Prénom:
Rue, n°:
Code postal, Localité:
Pays:
Téléphone:
E-mail:
Matricule Groupe LCGB:
Date de naissance:
Je souhaite être contacté par:
e-mail
téléphone
courrier
Prière de renvoyer ce coupon-réponse par courrier à
VITA-Capital
à l’attention de M. Luc Ury
11 rue du Commerce
L-1351 Luxembourg
ou par fax au 49 94 24 449.

40
Déduction des intérêts-maisons pour les frontaliers belges
La ténacité de la Commission
des Frontaliers Belges a fini
par payer!
Depuis le 1 er janvier 2002, les
frontaliers belges peuvent officiellement
déduire, au Luxembourg,
des intérêts débiteurs en
relation avec une habitation
située en Belgique.
Ce changement avait permis
de mettre fin à une discrimination
puisque d’une part; n’étant
pas imposables en Belgique, il n’y
avait là pas de déduction possible
pour les frontaliers et d’autre part
; ayant une habitation qui n’était
pas située au Grand-Duché, ils ne
remplissaient pas non plus les critères
de déduction de l’autre côté
de la frontière.
La solution à ce problème a
été rendue possible par l’élargissement,
à l’ensemble des frontaliers
belges, d’une jurisprudence
datant de 1999 et concernant au
départ un résident luxembourgeois
désireux de déduire des
charges étrangères (arrêt Schott).
Au regard de la clause de
non-discrimination prévue par
la convention fiscale belgoluxembourgeoise,
la Commission
des Frontaliers Belges avait, à
l’époque, mené une campagne de
sensibilisation afin d’inciter les
frontaliers belges à utiliser ce nouveau
droit à partir de 2002 mais
aussi, à déposer des réclamations
pour les années 2001, 2000 et
1999 (année de l’Arrêt Schott).
Plusieurs centaines de réclamations
ont ainsi été déposées à
la Direction des Contributions.
Cette dernière refusant, dans un
premier temps, la possibilité de
déduction pour ces 3 années,
plusieurs dossiers ont été déposés
devant le Tribunal Administratif.
Ces dossiers, montés et suivis
avec l’appui de la Commission
des Frontaliers Belges LCGB-CSC,
ont finalement été gagnés!
La Direction des Contributions
vient en effet de prendre
une Circulaire ce 24 novembre
octroyant, suite aux différents jugements
intervenus, le bénéfice
de la déduction à toutes celles et
ceux qui avaient réclamé (et dont
les dossiers n’ont pas encore été
tranchés).
Dès le départ, les consignes de
réclamation données par la CFB
aux frontaliers étaient donc les
bonnes! Même si il a fallu de la
pugnacité pour obtenir gain de
cause, le temps et les jugements
du Tribunal Administratif viennent
de nous donner gain de
cause ...
Wichtige Mitteilung
an unsere deutschen
Grenzgänger
Als LCGB sind wir stets
bemüht unseren Grenzgängern
Informationen mitzuteilen
um Ihnen bei rechtlichen Fragen
wie:
– Arbeitsrecht, Krankenkasse,
Pensionen sowie Kindergeld
behilflich zu sein.
Anbei finden Sie die Sprechstundentermine
welche jeweils
von 15.00-19.00 Uhr abgehalten
werden vom EURES-Berater
Edmond ZINNEN:
– Mittwoch, den 02. März 2005
in METTLACH, in der ABTEI-
BRAUEREI, Bahnhofstrasse 32
– Mittwoch, den 16. März 2005
im ESTRICHER HOF zwischen
Trier und Konz
– Mittwoch, den 13. April 2005
in IRREL, im Hotel KOCH-
SCHILT, Prümzulayer 1
– Mittwoch, den 27. April 2005
in MERZIG, im Hotel-Restaurant
ROEMER, Schankstrasse 2
– Mittwoch, den 11. Mai 2005,
in SAARBURG, im SAAR-
HOTEL JUNGBLUT Brückenstrasse
4
– Dienstag, den 25. Mai 2005,
im ESTRICHER HOF, zwischen
Trier und Konz
– Mittwoch, den 15. Juni 2005
in METTLACH, in der ABTEI-
BRAUEREI, Bahnhofstrasse 32
Ausserdem teilen wir Ihnen
mit, dass zusätzliche Informationsversammlungen
ab 19.00 Uhr
abgehalten werden am:
– Mittwoch, den 20. April 2005
in METTLACH, in der ABTEI-
BRAUEREI, Bahnhofstrasse 32
– Donnerstag, den 12. Mai
2005 im ESTRICHER HOF
zwischen Trier und Konz.
Diejenigen Leute die an diesen
Sprechstunden interessiert
sind sollen im Voraus einen
Termin beim Kollegen Manfred
LUDWIG unter der Telefonnummer
(0049) (0)6865/295 abmachen.
Sollten sich keine Leute für
eine vorgesehen Sprechstunde
anmelden, findet diese selbstverständlich
nicht statt.
Edmond ZINNEN
EURES-Berater
■

41
Frontaliers belges
Sensibilisation des élus
locaux belges autour du
projet Esch-Belval
Le 17 novembre dernier, la
Commission des Frontaliers
Belges LCGB-CSC a organisé à Arlon,
une soirée d’information à
destination des travailleurs frontaliers
belges et des élus locaux
belges au sujet du projet Esch-
Belval et des enjeux sociaux, économiques
et politiques tournant
autour.
Une septantaine de personnes
étaient présentes pour écouter
l’exposé richement documenté
de Monsieur Louis-François
REITZ, Directeur de l’Association
transfrontalière de l’agglomération
du Pôle Européen
Développement.
La Commission des Frontaliers
Belges a, depuis toujours, eu
le soucis de s’intéresser, de s’impliquer
et de se positionner sur
les domaines qui touchent, directement
ou indirectement, les travailleurs
frontaliers ou leur famille.
Le projet Esch-Belval aura incontestablement
une importance
majeure en terme de développement
de l’emploi mais aussi de
l’aménagement des territoires,
que ce soit au Luxembourg ou
dans les régions frontalières.
Il aura également des conséquences
importantes en terme de
mobilité pour les travailleurs
frontaliers se rendant ou transitant
par le sud du Grand-Duché
– certains goulots d’étranglement
sont d’ailleurs d’ores et déjà loca-
Eis Verstuewen
lisés au niveau de la collectrice
sud.
Un des objectifs principaux
de cette soirée était dès lors de
sensibiliser et d’informer le
monde politique belge qui
jusque-là semblait être peu familier
du projet Esch-Belval. Or, ces
décideurs locaux et régionaux devront
inévitablement tenir
compte, pour certaines de leurs
décisions, des implications et des
retombées du projet pour le sud
de la Province de Luxembourg.
Au-delà de cette première
initiative, la Commission des
Frontaliers Belges continuera à
stimuler la concertation transfrontalière,
cette concertation
nécessaire pour solutionner les
problèmes de mobilité de part et
d’autre de la frontière.
Mir hun déi traureg Flicht den Doud vun
eisen Kollegen matzedeelen:
Aus der Sektioun Attert
Julienne KIPS
Isidoro MARQUES
Nicolas DUSEMANG
In Memoriam – Eric GERARD
Le 19 novembre dernier, nous avons eu la
grande tristesse d’apprendre le décès de notre
ami Eric.
Eric Gérard était âgé de 39 ans. Il était employé
chez First European Transfert Agent à Strassen.
Compétent dans son travail, dévoué vis-à-vis de
ses collègues, toujours enthousiaste, Eric était
apprécié de tous.
Eric était aussi un homme sincère et engagé. Début
2003, il décida de mettre sur pied une section
d’entreprise LCGB-SESF avec sa collègue et
amie Isabelle David. Son travail a contribué à ce
que le LCGB-SESF entre, pour la 1 re fois, dans la
délégation du personnel de la société.
Avec son décès tragique, le LCGB-SESF perd un militant de qualité mais surtout un ami. Rendons-lui
hommage et n’oublions jamais le bonheur de l’avoir connu.
Le LCGB présente à sa famille, ses amis et collègues de travail ses très sincères condoléances.

42
Zu gewinnen
1. Schreibset
2. LCGB-Mappe
Bei mehr als zwei
richtigen Antworten
entscheidet das Los.
Schreiben Sie das
Lösungswort auf eine
Postkarte und
senden Sie dieselbe
bis zum 20. Januar
2005 an:
„soziale
Fortschrëtt“
B.p. 1208
L-1012
Luxembourg
Die Lösung aus
SF-Nummer
6/2004 lautet:
FERIENREISE
Gewonnen haben:
Sylvie BURCKEL
Schandel
Robert EISCHEN
OBERCORN
Jahrmarktkünstler
Hauptstadt
von
Nigeria
erhöhter
Teil
der Burg
baumlose
Waldstelle
deutlich
gemacht
hoher
kath.
Würdenträger
steile
Straße
Irrtümer
(lat.)
ein
Balte
5
6
offene
Flammen
12
eine
Ausdehnung
persönliches
Fürwort
Sinnesorgan
indischer
Gaukler
4
kurz für:
zu dem
11
portug.
Insel vor
Afrika
ein
Farbton
9
13
zerstört
Karriere
bestrafen
Honigwein
Lesestoff
griechischer
Buchstabe
Vorschlag
zur
Abhilfe
1
ungetrübt
sonderbar,
merkwürdig
Jahresübersicht
Heilverfahren
Sportboot
Papageien
Neuseelands
Nudismus
(Abk.)
3
2
Parole
d. Franz.
Revolution
wissenschaftliche
Arbeit
Büchse
10
Landstreitmacht
kaukasischer
Steinbock
Überkopfball
beim
Tennis
7
englisch:
von, aus
dicker
Metallfaden
Gewaltherrschaft
Kinderbaustein
sächliches
Fürwort
derart
8
babylonische
Gottheit
DEIKE-PRESS-1512-1
Farbe
des
Neides
Umgestaltung
Yvette Rischette née en 1962,
vit et travaille à Frisange
Autodidacte, c’est que vers
la vingtaine qu’Yvette Rischette
a réellement commencé
à s’intéresser à la peinture. Après
avoir suivi différents cours et
après une période de silence
artistique mais sans jamais oublier
sa vrai passion, l’art, elle
s’est mise à créer des tableaux
avec une tonalité chaude aux
courants d’énergie. Son art est
un va-et-vient excitant entre le
rêve et la réalité. Les Oeuvres
d’Yvette Rischette soit dans de
tous petits formats ou dans des
compositions plus ambitieuses
réunissent le figuratif et l’abstrait.
Vigoureusement, le pinceau cherche à saisir une forme
profonde, transgressive et poétique. Dans la masse des nuances, le
regard est forcé de se tourner vers la trame du contour pour se
chercher un appui stable.
C’est à partir de 1998 qu’elle a décidé de présenter ses tableaux
au public dans maintes expositions personnelles et collectives au
Luxembourg et à l’étranger.
Persuadé que l’artiste, un talent d’une originalité puissante,
trouvera toujours un moyen de nous faire découvrir des toiles qui
peuvent nous aider à voir la vie de façon plus gaie et positive. a.g.
IMPRESSUM
Organe mensuel
de la Confédération
Luxembourgeoise
des Syndicats Chrétiens
Editeur:
Lëtzebuerger Chrëschtleche
Gewerkschafts-Bond (LCGB)
Président: Robert Weber
Rédacteur responsable: Joé Spier
Rédacteur responsable
pour la Belgique:
Daniel Georges
258, rue de la Halte,
Nobressart B-6717 Attert
Secrétariat:
Joé Spier
11, rue du Commerce
BP 1208
L-1012 Luxembourg
Imprimé et expédié par
saint-paul luxembourg
2, rue Christophe Plantin
L-2988 Luxembourg
Prix de vente: 1,24 €
Abonnement annuel: 12,39 €

Consultations / Sozialberatung
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi Samedi
LUXEMBOURG (L-1351) Fermé le matin 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00 08h00 -12h00
11, rue du commerce 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00 14h00 -18h00
Tél: 49 94 24-1
ESCH/ALZETTE (L-4132) 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45 09h00 -11h45
1-2, Grand-rue 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30
Tél: 54 90 70-1
ETTELBRUCK (L-9053) Fermé 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00 08h30 -12h00
47, avneue J.F. Kennedy 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30 14h00 -17h30
Tél: 81 90 38
BASCHARAGE (L-4942)
Home St-Willibrord
15 h00-17h00
27, r.de la Résistance (chaque 1 et 3
Tél: 50 46 95
lundi du mois)
BELVAUX (L-4436)
15h00 – 18h00
17, rue Dicks Lentz
Tel: 59 31 06 ou Tel.p: 591618
François RAGLEWSKI
BISSEN
Tél: 83 51 78 – Mathias SCHMITZ sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
CLERVAUX (L-9706)
Résidence St. Maurice/route d’Eselborn
Tél: 94 90 64 / 091 95 81 99
Romain LINCK sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
DALHEIM
6, am Eck – L-5741 Filsdorf
Tél.: 23 66 74 33 – Richard Freimann sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
DIFFERDANGE (L-4605)
25, rue Adolphe Krieps (Parc Gerlach)
Tél: 58 82 89
DUDELANGE (L-3490) 09h00 – 11h30 09h00 – 11h30 09h00 – 11h30
9, rue Jean Jaurés
Tél: 51 19 61
EISCHEN sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Salle paroissiale près de l’église
Tél: 39 80 35 / 38 82 85
Email: lcgb-eischen@internet.lu
HOBSCHEID sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Nach Rücksprache mit einem
Vorstandsmitglied zu Hause
MONDERCANGE (L-3909)
16h00 – 18h00
Baeschgässel „Willibrordushome“
Tél: 55 41 42 – Edy FONCK
MONDORF sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Tél: 668168–Fernand BARTHOLOMEY
8, rue de la Libération
PETANGE (L-4732) 17h00 – 19h00 17h00 – 19h00
Annexe Home St. Hubert
sur rendez-vous
Tél: 021 230 523 - Romain PETERS
Fax: 23 65 06 99 / Email: rpeters@pt.lu
RODANGE (L-4830)
Home St. Remy (Bureau 5)
Tél: 50 83 90 – Guill MAIS
Tél: 50 03 74 – Robert POLFER
RUMELANGE (L-3755) 17h00 – 19h00 9h00 – 11h00
57, Rue Batty Weber Nicole MARX
Tél: 56 55 55 – René CHARPANTIER
SANEM sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Tél: 59 42 35 – Aloyse BIVER
38a, route d’Esch
SCHIFFLANGE (L-3871)
17h00 – 18h30
5, rue de la Paix
Tél: 54 37 11
SOLEUVRE sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Tél: 59 32 27 – Liliane NILLES
WASSERBILLIG (L-6601) 08h00 – 12h00 14h00 -18h00
Place de la Gare – B.P. 82
Tél: 74 06 55 -
Charles HELLENBRAND
VIANDEN sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous sur rendez-vous
Tél: 83 40 11 – Victor FRANCK
WILTZ (L-9544) 14h30 - 16h30 14h30 - 16h30
2, rue Hannelanst
Tél: 95 00 89 - Emile GASPER
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