Die hohe Kunst der Dachdecker - Dachbaumagazin

Text: Katja Rheude | Foto: Heike Geigl, iStockphoto.com
▴ Für Nachfragespitzen: Leiharbeiter stehen dem Betrieb für einen befristeten Zeitraum zur Verfügung
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Management
ZEITARBEIT
Nur geliehen
Richtigstellung
Zu Ihrem Beitrag »Zeitarbeit – Nur geliehen« in dachbaumagazin
9.2012 auf Seite 32/33 möchte ich Folgendes
klarstellen: In Betrieben des Dachdeckerhandwerks
ist Zeitarbeit grundsätzlich unzulässig. Hier gilt
seit dem 1. Januar 1982 für Arbeiten, die üblicherweise
von Arbeitern verrichtet werden, das Verbot
der Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe nach
§ 1b Satz 1 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).
Viele Unternehmen nutzen das Modell Zeitarbeit: Allein 2011
waren bei Zeitarbeitsfirmen rund 900000 Arbeitnehmer
beschäftigt. Der Beitrag zeigt, worauf bei der Anstellung von
Arbeitern auf Zeit aus rechtlicher Sicht zu achten ist.
Egal ob Zeitarbeit, Leiharbeit
oder Personal-Leasing: All diese Begriffe
beschreiben das Geschäftsmodell von Unternehmen,
die ihre Arbeitskräfte gegen Bezahlung
anderen Unternehmen überlassen.
„Rechtlich gesehen spricht man hierbei von
‚Gewerblicher Arbeitnehmerüberlassung‘“,
erklärt Anne Kronzucker, Juristin der
D.A.S. Rechtsschutzversicherung. Grundlage
für die Tätigkeit der Zeitarbeitsbranche
ist in Deutschland das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
(AÜG).
Gerade bei Nachfragespitzen ist das Modell
der Zeitarbeit wirtschaftlich interessant:
Kurzfristig stehen Arbeitskräfte für einen
befristeten Zeitraum zur Verfügung, ohne
dass längere Arbeitsverträge abgeschlossen
werden müssen, die in wirtschaftlich
schlechten Zeiten das Unternehmen belasten
könnten. Auch für Ausfälle, etwa wegen
Krankheit, ist gesorgt: In der Regel schickt Mitarbeiter. Deshalb verstärkt der Gesetzgeber
die Gleichberechtigung der Zeitarbeiter. der Personaldienstleister (BAP). Seit Janu-
Verbände der Bundesarbeitgeberverband
die Zeitarbeitsfirma eine Vertretung; es kann
jedoch auch vereinbart werden, dass für die „So ist eine Leiharbeitsfirma beispielsweise
verpflichtet, den Zeitarbeiter nach dem untergrenzen (7,01 Euro brutto/Stunde in
ar 2012 gibt es allgemein verbindliche Lohn-
Dauer einer Erkrankung keine Entleihgebühr
bezahlt wird. Mit Ende des Zeitvertrages
oder bei sinkender Nachfrage kann mit dem gleichen Lohn zu vergüten, den Westdeutschland).
Prinzip ‚Equal Payment‘ (§ 9 Nr. 2 AÜG) Ostdeutschland und 7,89 Euro/Stunde in
die Entleihung wieder beendet werden. Der ein vergleichbarer Angestellter des jeweiligen
Betriebs erhalten würde“, präzisiert die Zuständigkeiten
Vorteil für die Unternehmen: Es ist weder
eine Kündigung erforderlich, noch müssen D.A.S.-Juristin. Tarifvertraglich sind jedoch im Arbeits-Dreiecksverhältnis
gesetzliche Kündigungsfristen eingehalten in gewissem Rahmen abweichende Regelungen
möglich. Seit 2003 gibt es einen Mantel-
Leiharbeiters? Die Leiharbeitsfirma oder
Doch wer ist jetzt eigentlich der Chef des
oder Abfindungen gezahlt werden.
tarifvertrag Zeitarbeit, der durch zahlreiche der vorübergehende Arbeitgeber, also der
Gleichberechtigung
Änderungstarifverträge mehrfach angepasst Entleiher des Zeitarbeiters? „Ein Arbeitsvertrag
besteht nur zwischen dem Arbeit-
Allerdings sind Leiharbeiter schon aufgrund
ihrer kurzen Verweildauer im Ein-
Entgelte kam. Im Frühjahr 2011 entstand nehmer und dem Verleiher, also der Leih-
wurde, wobei es auch zu Erhöhungen der
satzbetrieb nicht so verankert wie reguläre durch den Zusammenschluss mehrerer arbeitsfirma“, erklärt Anne Kronzucker
32 dachbau magazin 9 | 2012
Als Hauptgründe für das vor über 30 Jahren vom Gesetzgeber auf den Weg gebrachte
vollständige Verbot der Zeitarbeit in Betrieben des Baugewerbes wurden die Gefährdung
der sozialen Sicherheit und die Bekämpfung der Schwarzarbeit in diesem Wirtschaftszweig
ins Feld geführt. Dass auch das Dachdecker- und Zimmererhandwerk vom Verbot
betroffen sind, hängt damit zusammen, dass unter den Begriff des Baugewerbes alle
Betriebe gefasst werden, die nach § 1 Abs. 2 Baubetriebeverordnung dem Bauhauptgewerbe
zugerechnet werden. Entsprechend der Differenzierung des Dritten Buchs Sozialgesetzbuch
(SGB III) sind somit die Betriebe derjenigen Baubereiche betroffen, in denen
auch Leistungen der Winterbauförderung erbracht werden.
Das Verbot, Zeitarbeitnehmer einzusetzen, trifft übrigens nicht nur Betriebe, die allein
dem Bauhauptgewerbe zugerechnet werden, sondern auch Mischbetriebe, die überwiegend
Bauleistungen erbringen. Das ist dann der Fall, wenn von den dort beschäftigten
Arbeitnehmern mehr als die Hälfte der Arbeitszeit Bauleistungen erbracht werden, wobei
zu Bauleistungen auch Neben- und Hilfstätigkeiten zählen, die zu einer sachgerechten
Ausführung der Bauleistung notwendig sind.
Ausnahmen von dem Verbot der Arbeitnehmerüberlassung im Baugewerbe gelten zwischen
Betrieben des Baugewerbes / Dachdeckerhandwerks und anderen Betrieben, wenn
es sich um die sogenannte »Kollegenhilfe« handelt und somit die Überlassung zwischen
den Betrieben untereinander stattfindet.
Kontrolliert werden Formen der illegalen Arbeitnehmerüberlassung durch die Behörden
der Zollverwaltung. Sie kann als Ordnungswidrigkeit mit einer Geldbuße von bis zu
30 000 Euro geahndet werden (§ 16 Abs. 1 Nr. 1b i.V.m. § 16 Abs. 2 AÜG). Der durch die
unerlaubte Handlung erzielte wirtschaftliche Vorteil kann abgeschöpft werden, was dazu
führen kann, dass der Bußgeldrahmen überschritten wird. Hinweis: Jede rechtskräftige
Geldbuße über 200 Euro wird in das Gewerbezentralregister eingetragen.
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dachbau magazin 10 | 2012
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