Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale ... - HWWI

gerschafts- beziehungsweise Geburtsurlaubs beziehungsweise der ‚Father’s quota‘. Im Fall,
dass der Vater die nach den ‚Father’s quota‘ verbleibenden 39 (beziehungsweise 29) Wochen
Elternzeit nimmt, muss die Mutter ins Erwerbsleben zurückkehren oder ein Vollzeitstudium
aufnehmen. Für die ‚Father’s quota‘ gibt es keine solche Bedingung.
Zusätzlich zur bezahlten Elternzeit hat jedes Elternteil seit 1978 Anspruch auf unbezahlten
Kinderbetreuungsurlaub im Anschluss an die Elternzeit bis zur Vollendung des 12. Lebensmonates
des Kindes, seit 1999 bis zur Vollendung des 18. Lebensmonates. Der Kinderbetreuungsurlaub
wird in Norwegen seit 1998 (Regierungswechsel) in Form eines Pauschbetrages bezahlt,
zunächst nur für Kinder im Alter von zwölf bis 24 Monaten, seit 1999 für Kinder bis zum Alter
von 36 Monaten (Gauthier and Bortnik 2001). Im Rahmen des „‚Cash-for-Care‘ Scheme“ fließt
die Transferleistung in vollem Umfang an Eltern, die für ihre Kinder keinen öffentlichen Betreuungsplatz
in Anspruch nehmen. Für Eltern, deren Kinder einen Teilzeitbetreuungsplatz beanspruchen,
reduziert sich das Kinderbetreuungsgeld entsprechend. Eltern mit Kindern unter
zehn Jahren haben außerdem das Recht auf Teilzeitarbeit, um ihre Kinder betreuen zu können.
Zur Inanspruchnahme der Elternzeit in Norwegen ist zu sagen, dass drei von vier Müttern Anspruch
auf Lohnersatz während Schwangerschafts- und Geburtsurlaub haben (Danielsen and
Lappegård 2003). Die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs entspricht in etwa jener der
exklusiven Elterzeit für Väter. Vor Einführung der Väterwochen nutzten weniger als 4 % der
norwegischen Väter irgendeine Form der Elternzeit. Seit Einführung der exklusiven Elternzeit
für Väter ist die Nutzungsrate enorm gestiegen, auf 85 % im Jahr 2001 (Naz 2007). Allerdings
nehmen die meisten Väter nur die Väterwochen in Anspruch; nur 15 % der Väter nutzen jegliche
Vätern zustehende Elternzeit (Brandth und Kvande in Moss und Wall 2007). Studien zeigen,
dass die Inanspruchnahme der Elternzeit durch norwegische Väter umso höher ist, je höher
deren eigenes Bildungsniveau, je niedriger ihre eigene Wochenarbeitszeit und je höher Arbeitszeitumfang
sowie Bildungsniveau der Partnerin sind (Brandth und Kvande 2003).
Die Bindung der väterlichen Inanspruchnahme der langen Periode der Elternzeit von 39 (beziehungsweise
29) Monaten an die Erwerbstätigkeit der Mutter stellt einen Anreiz dar, die Erwerbsintegration
der Mütter nach der Geburt zu fördern. Zwar wird auf diese Konditionierung
bei den Väterwochen (‚Father’s Quota‘) verzichtet; durch die Reservierung dieser Wochen für
den Vater wird jedoch ein Impuls gegeben, Väter in die Haus- und Familienarbeit zu integrieren,
auch wenn die Mutter derweil anwesend sein darf.
6.6.2 MTUS-Ergebnisse für Norwegen
Für Norwegen werden die MTUS-Erhebungen aus den Jahren 1971, 1981, 1990 und 2000 verwendet.
Für Väter sind hieraus 2 988, für Mütter 3 606 Beobachtungen nutzbar.
Die Einführung der exklusiven Elternzeit für Väter 1993 hatte zum Ziel, die Partizipation der
Väter an Haushalts- und Familienaufgaben zu erhöhen. Zuvor war die Elternzeit zwar ebenfalls
bereits zwischen den Partnern frei aufteilbar, wurde jedoch de facto fast ausschließlich von
Müttern genutzt. Der enorme Anstieg der Inanspruchnahme der Väterwochen zeigt, dass es in
quantitativer Hinsicht gelungen ist, mehr Väter zumindest zeitweise für die Übernahme solcher
Aufgaben zu gewinnen. Fraglich ist, ob dieser Effekt dauerhaft ist.
34