Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale ... - HWWI
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6.5 Nie<strong>der</strong>lande<br />
6.5.1 Nationaler Kontext 22<br />
Abbildung 9: Zeitstrahl Familienpolitik und Zeitbudgetstu<strong>die</strong>n in den Nie<strong>der</strong>landen<br />
Der Mutterschutz wurde in den Nie<strong>der</strong>landen im Jahr 1970 eingeführt. Er dauerte zunächst 12,<br />
ab 1993 16 Wochen. In <strong>die</strong>ser Zeit erhalten <strong>die</strong> (werdenden) Mütter 100 % ihres Einkommens.<br />
Väter können seit dem Inkrafttreten des „Work and Care Act“ (Wet Arbeid en Zorg) im Jahre<br />
2002 nach <strong>der</strong> Geburt zwei Tage Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen, in denen sie ebenfalls<br />
den vollen Lohn erhalten (van Selm 2004). Davor war <strong>der</strong> Vaterschaftsurlaub jedoch schon<br />
fester Bestandteil gewerkschaftlicher Tarifverhandlungen. Im Jahr 1998 beispielsweise war er<br />
integraler Bestandteil <strong>von</strong> 91 % <strong>der</strong> Tarifabkommen, sodass 79 % aller Arbeitnehmer einige<br />
solche Tage in Anspruch nehmen konnten (ILO 2004). Im Zeitraum 2006–2007 nahmen 51 %<br />
<strong>der</strong> Väter den Vaterschaftsurlaub in Anspruch, während 39 % stattdessen ihre Überstunden<br />
durch freie Tage ausglichen (Moss und Wall 2007).<br />
In den Nie<strong>der</strong>landen wurde für im öffentlichen Sektor tätige Personen eine <strong>Elternzeit</strong>regelung<br />
eingeführt, nach <strong>der</strong> ein Elternteil seine Arbeitszeit bis zu sechs Monate reduzieren konnte.<br />
Währenddessen wurden 75 % des Gehalts gezahlt. Voraussetzung für <strong>die</strong> Inanspruchnahme<br />
war, dass <strong>die</strong> Person mehr als ein Jahr mindestens 16 Stunden pro Woche im öffentlichen Sektor<br />
gearbeitet hatte. Im Jahr 1990 wurde eine gesetzliche <strong>Elternzeit</strong> mit einer Dauer <strong>von</strong> sechs<br />
Monaten pro Partner (insgesamt 52 Wochen) eingeführt, <strong>von</strong> <strong>der</strong> nun auch <strong>die</strong> Angestellten in<br />
<strong>der</strong> Privatwirtschaft profitierten. Diese <strong>Elternzeit</strong> darf bis zum achten Geburtstag des Kindes<br />
genommen werden. An<strong>der</strong>s als in den übrigen europäischen Län<strong>der</strong>n kann auch <strong>die</strong>se nur in<br />
Teilzeit in Anspruch genommen werden. Jedes Elternteil kann „<strong>Elternzeit</strong>-Stunden“ in Höhe <strong>von</strong><br />
13-mal den wöchentlichen Arbeitsstunden nehmen. Dies entspräche einer Vollzeit-<strong>Elternzeit</strong><br />
<strong>von</strong> höchstens 13 Wochen. Da <strong>die</strong> Erwerbsarbeit aber nur <strong>auf</strong> 20 Arbeitsstunden pro Woche<br />
22 Quellen: Brugiavini et al. 2010, Eurofund 2009, Hall 1998, Moss and Wall 2007, International Labour<br />
Office Geneva 2004, van Selm 2004, Gen<strong>der</strong> and Generations Programme Contextual Database (GGP)<br />
2011, Gauthier and Bortnik 2001, OECD.Statextracts 2011.<br />
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