Einfluss der Elternzeit von Vätern auf die familiale ... - HWWI

spieltheoretischen Ansätze betonen demgegenüber die individuell vorhandenen Interessenskonflikte
zwischen den Partnern. Durch die Modellierung von Auswirkungen der Zeitverwendungsentscheidungen
auf Beschäftigungsfähigkeit und Humankapitalentwicklung in einem
Mehrperiodenmodell stellen sie einen Zusammenhang zwischen aktueller Zeitverwendung
und künftigem individuellem Nutzen her. Demnach verschlechtert die Übernahme von Hausarbeit
die Beschäftigungs- und Einkommenserzielungskapazität in der Zukunft und derjenige
Partner mit der aktuell schlechteren Verhandlungsposition (den geringeren relativen Ressourcen
innerhalb und außerhalb der Ehe) spezialisiert sich auf Hausarbeit und Kinderbetreuung.
Die spieltheoretische Konzeption findet ihr soziologisches Analogon in der Theorie des sozialen
Tausches (Blood und Wolfe 1960, Heer 1963, Edwards 1969, Manser und Brown 1980, McElroy
und Horney 1981). Übertragen auf die Aufgabenteilung im Haushalt „sichern“ sich Partner mit
der relativ besseren Verhandlungsposition außerdem die subjektiv präferierten Tätigkeiten
(Blair und Lichter 1991).
Eine alternative Erklärung für eine geringe Integration von Frauen am Arbeitsmarkt und geringe
Fraueneinkommen liefert die Theorie der optimalen Energieallokation von Becker (1985). Demnach
wird derjenige Partner, der überwiegend zuständig für energieintensive Hausarbeit und
Kleinkindbetreuung ist, einen geringen Anteil seines Energiebudgets auf Erwerbsarbeit verwenden
können als der andere Partner. Demzufolge verhält er sich rational, wenn er sich eine
Erwerbsarbeit sucht, die weniger Energieeinsatz als vielmehr Zeiteinsatz honoriert. Da der erzielbare
Lohn aber annahmegemäß positiv abhängig von der eingesetzten Energie pro Arbeitsstunde
ist, werden vor allem zeitintensive Tätigkeiten pro Stunde niedriger entlohnt. Die resultierende
Lohnlücke zu Ungunsten des stärker im Haushalt involvierten Partners verstärkt den
Anreiz, sich auf marktferne Tätigkeiten zu spezialisieren und relativ weniger als der Partner in
marktnahes Humankapital zu investieren.
Eine anders gelagerte Hypothese bietet der „Doing Gender“-Ansatz: Demnach werden geschlechtsspezifische
Rollen (auch) durch praktiziertes Verhalten im Haushalt strukturiert (Berk
1985, West und Zimmerman 1987, South und Spitze 1994). Die Theorie geht davon aus, dass in
„kontranormativen“ Situationen ein Identitätsverlust entstehen kann, der durch entgegen gerichtete,
„übertriebene“ Rollenerfüllung in einem anderen Tätigkeitsfeld aufgefangen werden
kann. Solche Situationen können beispielsweise auftreten, wenn Frauen beruflich erfolgreicher
sind oder höhere Einkommen erzielen als ihre männlichen Partner. Vollzeitbeschäftigte Frauen
übernehmen dann beispielsweise freiwillig mehr Hausarbeit als ihre männlichen Partner mit
gleicher Arbeitszeit, um dadurch den Identitätsverlust, den sie ihren Partnern durch ihr „berufsuntypisches“
Verhalten zugefügt haben, zu kompensieren (Akerlof und Kranton 2000, s. a.
Brines 1993, Greenstein 2000, Bittman et al. 2001). Tendenziell besteht nach dem „Doing Gender-Ansatz
eine zunehmende Traditionalisierung der häuslichen Arbeitsteilung mit steigender
Enttraditionalisierung (Egalisierung) von beruflichen Chancen und Erfolgen zwischen den Geschlechtern.
4 Stand der Literatur
Empirische Analysen zu den Einflussfaktoren auf von Männern und Frauen im Haushaltszusammenhang
geleistete Arbeit sind reichlich vorhanden.
3