(PDF) Mandanten-Information 2013/01 - Richard Bosser
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Maßgeblich ist also immer der Preis des Neufahrzeugs. Die Richter halten das<br />
nicht für verfassungswidrig, denn der Arbeitnehmer könne ja auch jede<br />
Privatfahrt durch ein Fahrtenbuch nachweisen und dadurch die Pauschale<br />
vermeiden.<br />
4 GmbH-, GmbH-Gesellschafter/Geschäftsführer<br />
4.1 Probezeiten bei Pensionszusagen<br />
Soll ein Gesellschafter-Geschäftsführer von seiner Kapitalgesellschaft (zum<br />
Beispiel einer GmbH) eine Pensionszusage erhalten, muss prinzipiell eine<br />
Probezeit berücksichtigt werden. Anderenfalls droht die Behandlung als<br />
sogenannte verdeckte Gewinnausschüttung, wodurch der Aufwand den<br />
steuerrechtlichen Gewinn nicht mindern darf.<br />
Mit einem Erlass vom 14. Dezember 2<strong>01</strong>2 hat das Bundesfinanzministerium<br />
(BMF) die Rechtslage bei Pensionszusagen ohne ausreichende Probezeiten<br />
auf Grundlage eines Urteils des Bundesfinanzhofs verschärft. Wurden bisher<br />
nur die Zuführungen bis zum Ablauf der angemessenen Probezeit als<br />
verdeckte Gewinnausschüttungen angesehen, wird nunmehr die Anwartschaft<br />
auch nach Ablauf der Probezeit steuerlich nicht anerkannt. Diese<br />
Verschärfung gilt nur für alle Pensionsvereinbarungen, die nach dem<br />
29. Juli 2<strong>01</strong>0 abgeschlossen wurden.<br />
Regelmäßig wird eine Probezeit von zwei bis drei Jahren als erforderlich<br />
angesehen. Bei Unternehmensneugründungen bedarf es dagegen<br />
wenigstens fünf Jahre der Erprobung. Wenn das Unternehmen bereits seit<br />
Jahren tätig war und zum Beispiel nur aufgrund einer Umwandlung als neu<br />
anzusehen ist, kann jedoch auf eine Probezeit verzichtet werden.<br />
Voraussetzung ist, dass der bisherige, bereits erprobte Geschäftsleiter das<br />
Unternehmen fortführt. Bei einem Management-Buy-out kann eine Probezeit<br />
von einem Jahr ausreichen, wenn die bisherigen leitenden Angestellten als<br />
Geschäftsführer tätig werden.<br />
4.2 Pensionszusagen: Warum nicht auslagern?<br />
Pensionszusagen belasten zunehmend die Bilanzen von KMU und schränken<br />
deren Handlungsfreiheit ein.<br />
Viele Firmenlenker überlegen daher, ihre Pensionsverpflichtungen<br />
auszulagern.<br />
Je nach Anforderung des Unternehmens und der persönlichen<br />
Risikobereitschaft des Versorgungsberechtigten stehen zwei Lösungen zur<br />
Auslagerung von Pensionsverpflichtungen auf einen Pensionsfonds zur<br />
Auswahl: einen kapitalmarktorientierten Pensionsplan sowie einen<br />
Garantieplan. Der Garantieplan „HDI Top Pension Klassik“ basiert auf einer<br />
versicherungsförmigen Lösung, der „HDI Top Pension“ greift als<br />
nichtversicherungsförmiger Pensionsplan auf die Konzern-Schwester PB
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