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Schulauer Tageblatt am Samstag ausgelöst. Das Blatt hatte die Solidaritätskundgebung vom Freitag – zu der IG MetallerInnen aus zahlreichen norddeutschen Betrieben sowie die Beschäf- Tageblattes in der Wedeler Bahnhofstraße aufzusuchen, „um einige Dinge richtig zu rücken“. Denn Geschäftsführer Schmidt hatte verschwiegen, dass die IG Metall bereits am Freitag Ereignisse nichts mehr im Wege stehen dürfte. Die Minimallösung sieht vor – falls Möller-Wedel die große Lösung mit Produktivitätssteigerung unter Beteiligung der Be- gung zu gelangen“, bekräftigt der IG Metall-Bevollmächtigte Zabel. „Nun liegt es an der Arbeitgeberseite, ein Signal zu geben. „Die Lösung kann sowohl über die Unterschrift unter ei- Leser-Blatt-Bindung: MölleranerInnen klärten bei einem Besuch des Wedel-Schulauer Tageblatts die Redaktion über die Hintergründe des Streiks auf (oben) Langer Atem ist notwendig: die Streikversammlung organisierte den Streikposteneinsatz neu, um die Kräfte und Gesundheit zu schonen (unten) tigten des besetzten Automobil-Zulieferers „Hohenlockstedter Walz- und Umformtechnik“ gekommen waren – nur kurz gestreift, dafür jedoch ausführlich Möller-Geschäftsführer Martin Schmidt zu Wort kommen lassen, der Unwahrheiten verbreitete. So hatte er behauptet, die IG Metall wolle um jeden Preis zwei weitere Wochen streiken, um ein Exempel zu statuieren und damit die Existenz der Firma Möller-Wedel aufs Spiel setzen, während 60 Arbeitswillige den Betrieb des Unternehmens tapfer aufrechterhielten. Grund genug für die Streikenden, am Montagmorgen die Redaktion des Wedel-Schulauer Möller-Wedel und dem Schweizer Mutterkonzern Haag-Streit eine Minimallösung angeboten hatte. Die RedakteurInnen nahmen den unerwarteten Besuch gelassen auf, beteuerten, sie hätten nur das wiedergegeben, was ihnen Geschäftsführer Schmidt erzählt habe, und hätten vergeblich versucht, vor Andruck eine Stellungnahme von IG Metall-Verhandlungsführer Jürgen Kandulla zu bekommen. In einem ausführlichen Gespräch ließ sich der Tageblatt-Redakteur von der Möller-Delegation über Details informieren, sodass einer Berichterstattung über den tatsächlichen aktuellen Stand der legschaft an einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess nach dem Motto „Besser statt billiger“ ablehnt –, auf der Basis der jetzt tatsächlich bestehenden Arbeitsverträge einen Anerkennungstarifvertrag abzuschließen. Auch dem Wunsch von Haag-Streit-Manager René Ott, der gern mit den MölleranerInnen sprechen möchten, sind die Streikenden bereit, nachzukommen: „Herr Ott ist zu unserer Streikversammlung herzlich eingeladen“, bekundet IG Metaller Kandulla. Eine Versammlung im Betrieb werde es jedoch nicht geben. „Die IG Metall streckt weiterhin die Hand aus, um schnell zu einer Eini- nen IG Metall-Anerkennungstarifvertrag als auch durch den Wiedereintritt von Möller-Wedel in den Unternehmerverband Nordmetall erfolgen“, ergänzt André Meister von der betrieblichen Streikleitung. Dann könne der Streik mittels einer Urabstimmung schnell beendet werden und müsse nicht zwei Wochen dauern, wie der Möller- Geschäftsführer gegenüber dem Wedel-Schulauer Tageblatt behauptet habe. Allerdings: „Bis sich die Geschäftsführung für eine Lösung entschieden hat“, bekräftigt Meister, „bleiben wir im Streik.“
Meinungen Praktische Solidarität vom Betriebsrat Franke und Pahl – LeiharbeitnehmerInnen sind keine StreikbrecherInnen! Doppelte Streikbrecher Der Betriebsrat der Verleihfirma Franke und Pahl aus Hamburg erklärt seine praktische Solidarität mit den Streikenden bei Möller-Wedel. „Der Betriebsrat steht auf der Seite der streikenden MölleranerInnen! StreikbrecherInnen haben ohne Kenntnis und Zustimmung des Betriebsrates Franke und Pahl auf eigene Verantwortung bei Möller gearbeitet. Wir haben bereits im Oktober alle Beschäftigten informiert, dass sie keine Streikbrucharbeiten leisten sollen!“ Franke und Pahl Betriebsrat Jerry Kempf empörte sich über die StreikbrecherInnen aus seiner Firma. Damit sind die StreikbrecherInnen – so André Meister von der betrieblichen Streikleitung – nicht nur bei uns StreikbrecherInnen, sondern auch bei Frank und Pahl. „VerräterInnen werden auf beiden Seiten nicht gern gesehen“, kommentierte IG Metall-Bevollmächtigter Uwe Zabel. Die IG Metall Küste hatte am Freitag in einem „Urgent Call“ an alle Betriebsräte an der Küste über die Streikbrucharbeiten aus der Verleihfirma informiert. Danach hatten sich viele Betriebsräte bei der Verleihfirma gemeldet und mitgeteilt, den Einsatz von LeiharbeitnehmerInnen von Franke und Pahl in ihrem Betrieb zu verhindern und die Zustimmung zur Einstellung zu verweigern. „Die Leiharbeitsbeschäftigten sind keine StreikbrecherInnen und müssen nach § 11 Abs. 5 Arbeitnehmerüberlassungsgesetz keine Streikbrucharbeiten machen. Sie haben ein Leistungsverweigerungsrecht.“ Michael Schmidt von der IG Metall-Bezirksleitung Küste kontrolliert jetzt alle Leiharbeitsfirmen, die Streikbrecher für Möller einsetzen: „Unsere Betriebsräte in den Entleiherbetrieben werden nicht dulden, das Firmen, die bei Möller Streikbruch Ab Sechs Uhr in der Früh stehen die Streikposten am Tor, um den Einsatz von LeiharbeiterInnen als StreikbrecherInnen zu verhindern machen, bei ihnen eingesetzt werden. Das ist unser praktischer Teil der IG Metall-Kampagne ‚Gleiche Arbeit – gleiches Geld!‘.“ Die MölleranerInnen sind gelassen. „Leiharbeiter können unsere qualifizierte Arbeit nicht machen, die Produktion ruht weiterhin, wie in der letzten Woche“, erklärt IG Metall-Betriebrat Oliver Zurek. Worum geht es bei dem Streik bei Möller-Wedel? Aktiv für Tarif! Es geht nicht um mehr, sondern die MölleranerInnen wollen nur das, was anderen Beschäftigten der Metallindustrie ebenfalls zusteht: tarifvertragliche Regelungen. Liebe Kolleginnen und Kollegen, liebe FreundInnen, seit Jahren erzählt uns die Geschäftsleitung die gleiche Weihnachtsgeschichte: Die Firma wirft zu wenig Gewinn ab (das behauptet wahrscheinlich jeder Unternehmer). Uns ist aber zu Ohren gekommen, dass im vergangenen Jahr die Restsumme eines Millionenkredites an unsere Mutterfirma in der Schweiz zurücküberwiesen werden konnte. Gleichzeitig berichtet die Ge schäfts leitung, dass die erwartete Kosteneinsparung durch Einkauf von Teilen kein positives Ergebnis gebracht hat. Stereotyp fordert die GL, dass alle Mitarbeiter 40 Stunden arbeiten sollen – dann wären alle Probleme aus der Welt. FALSCH!! Vielleicht sollten erst einmal die vielen hausinternen Defizite behoben werden, von denen es mehr als genug gibt. Ich habe den Verdacht, dass Dr. Schmidt diese vielen Probleme einfach vorenthalten werden. Ich kann ihm nur empfehlen, sich mal mit den FacharbeiterInnen im Werk zu unterhalten und nicht mit den zuständigen Vorgesetzten! Denn seit die Firma Möller-Wedel Anfang 2006 aus dem Unternehmerverband Nordmetall ausgetreten ist, befinden sich die 150 Beschäftigten in einem tariflosen Zustand. Mit ihrem Arbeitskampf wollen die Beschäftigten nun einen betrieblichen Anerkennungstarifvertrag durchsetzen, in dem alle Tarifverträge der Metallindustrie – wie Manteltarifvertrag, Altersteilzeit und Entgeltrahmenabkommen – sowie die Tarifverträge Qualifizierung, Innovation und Beschäftigungssicherung An wendung finden. In den Verhandlungen ist deutlich geworden, dass das Unternehmen eine kostenlose Verlängerung der Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden anstrebt, während die Belegschaft auf mehr Effizienz und Innovation, also auf „Besser statt billiger“ setzt. Eins ist sicher: Die Zukunft unseres Unternehmens, Qualität und Liefertreue stehen und fallen mit dem Engagement und dem Fachwissen aller Kolleginnen und Kollegen! Lorenz Brunckhorst Betriebsratsmitglied bei Möller-Wedel
Seite 1: MÖLLERANERiNNEN STREIKINFO-AKTUELL

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