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Globale Marken und CSR- Kommunikation in sozialen Netzwerken

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3 Wettbewerbsstrategische Ansätze <strong>und</strong> <strong>CSR</strong>-<strong>Kommunikation</strong> 34<br />

Nicht-Strategische <strong>CSR</strong><br />

Strategische <strong>CSR</strong><br />

Ethische <strong>CSR</strong><br />

Taktische <strong>CSR</strong><br />

Altruistische <strong>CSR</strong><br />

Creat<strong>in</strong>g Shared<br />

Value<br />

niedrig Performance hoch<br />

Greenwash<strong>in</strong>g<br />

<strong>CSR</strong>-<strong>Kommunikation</strong><br />

Ignorante<br />

<strong>Kommunikation</strong><br />

Nicht-Strategische <strong>CSR</strong>C<br />

Inaktive/Subtile<br />

<strong>Kommunikation</strong><br />

Strategische <strong>CSR</strong>C<br />

Abb. 5: Doppelmatrix aus <strong>CSR</strong> <strong>und</strong> <strong>CSR</strong>C<br />

Im Gr<strong>und</strong>e kann Marktversagen aus dieser Perspektive betrachtet, auch auf unaufrichtiges<br />

Managementfehlverhalten oder spekulative Geschäfte zurückgeführt werden.<br />

In se<strong>in</strong>em Artikel „Market<strong>in</strong>g Myopia“ warnt LEVITT vor kurzsichtigem Managementdenken<br />

<strong>und</strong> begründet sogar den Niedergang bedeutender Industriezweige<br />

mit e<strong>in</strong>em Versagen auf Ebene des obersten Managements. 175 Da aus heuchlerischem<br />

<strong>und</strong> tückischem Verhalten ke<strong>in</strong> Mehrwert für Unternehmen oder Gesellschaft erzeugt<br />

werden kann, werden im Umkehrschluss negative externe Effekte bewusst <strong>in</strong> Kauf<br />

genommen, damit e<strong>in</strong> Geschäftsmodell profitabel gestaltet werden kann. 176 Nach<br />

HAYEKS Verständnis liefert der Markt somit <strong>in</strong> se<strong>in</strong>er spontanen Ordnung durch die<br />

<strong>in</strong>effiziente Allokation der Ressourcen automatisch fehlgeleitete Informationen <strong>und</strong><br />

zw<strong>in</strong>gt die Gesellschaft, auch unbeabsichtigte Konsequenzen bei beabsichtigtem<br />

Verhalten h<strong>in</strong>zunehmen. 177 In diesem Zusammenhang def<strong>in</strong>iert BARNARD die<br />

entscheidenden Funktionen e<strong>in</strong>er Führungspersönlichkeit: „They are, first, to provide<br />

the system of communication; second, to promote the secur<strong>in</strong>g of essential efforts;<br />

and, third, to formulate and def<strong>in</strong>e purpose.” 178 Diese Formulierung <strong>und</strong> Festlegung<br />

175<br />

176<br />

177<br />

178<br />

Vgl. Levitt (1960).<br />

Vgl. Sukhdev (2012), S. 75- 83.<br />

Vgl. Hayek (1986), S. 63-69.<br />

Barnard (1938/1968), S. 217.

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