Globale Marken und CSR- Kommunikation in sozialen Netzwerken
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3 Wettbewerbsstrategische Ansätze <strong>und</strong> <strong>CSR</strong>-<strong>Kommunikation</strong> 34<br />
Nicht-Strategische <strong>CSR</strong><br />
Strategische <strong>CSR</strong><br />
Ethische <strong>CSR</strong><br />
Taktische <strong>CSR</strong><br />
Altruistische <strong>CSR</strong><br />
Creat<strong>in</strong>g Shared<br />
Value<br />
niedrig Performance hoch<br />
Greenwash<strong>in</strong>g<br />
<strong>CSR</strong>-<strong>Kommunikation</strong><br />
Ignorante<br />
<strong>Kommunikation</strong><br />
Nicht-Strategische <strong>CSR</strong>C<br />
Inaktive/Subtile<br />
<strong>Kommunikation</strong><br />
Strategische <strong>CSR</strong>C<br />
Abb. 5: Doppelmatrix aus <strong>CSR</strong> <strong>und</strong> <strong>CSR</strong>C<br />
Im Gr<strong>und</strong>e kann Marktversagen aus dieser Perspektive betrachtet, auch auf unaufrichtiges<br />
Managementfehlverhalten oder spekulative Geschäfte zurückgeführt werden.<br />
In se<strong>in</strong>em Artikel „Market<strong>in</strong>g Myopia“ warnt LEVITT vor kurzsichtigem Managementdenken<br />
<strong>und</strong> begründet sogar den Niedergang bedeutender Industriezweige<br />
mit e<strong>in</strong>em Versagen auf Ebene des obersten Managements. 175 Da aus heuchlerischem<br />
<strong>und</strong> tückischem Verhalten ke<strong>in</strong> Mehrwert für Unternehmen oder Gesellschaft erzeugt<br />
werden kann, werden im Umkehrschluss negative externe Effekte bewusst <strong>in</strong> Kauf<br />
genommen, damit e<strong>in</strong> Geschäftsmodell profitabel gestaltet werden kann. 176 Nach<br />
HAYEKS Verständnis liefert der Markt somit <strong>in</strong> se<strong>in</strong>er spontanen Ordnung durch die<br />
<strong>in</strong>effiziente Allokation der Ressourcen automatisch fehlgeleitete Informationen <strong>und</strong><br />
zw<strong>in</strong>gt die Gesellschaft, auch unbeabsichtigte Konsequenzen bei beabsichtigtem<br />
Verhalten h<strong>in</strong>zunehmen. 177 In diesem Zusammenhang def<strong>in</strong>iert BARNARD die<br />
entscheidenden Funktionen e<strong>in</strong>er Führungspersönlichkeit: „They are, first, to provide<br />
the system of communication; second, to promote the secur<strong>in</strong>g of essential efforts;<br />
and, third, to formulate and def<strong>in</strong>e purpose.” 178 Diese Formulierung <strong>und</strong> Festlegung<br />
175<br />
176<br />
177<br />
178<br />
Vgl. Levitt (1960).<br />
Vgl. Sukhdev (2012), S. 75- 83.<br />
Vgl. Hayek (1986), S. 63-69.<br />
Barnard (1938/1968), S. 217.