Oktober 2012 - Lebendige Gemeinde

Tobias Geiger,
Pfarrer in
Sielmingen
Zurück in die
Zukunft?
Ein Zwischenruf zum PfarrPlan 2018
Es war bei einem Treffen der Pfarrergebetsbruderschaft.
Die Kollegen berichteten,
welche Gemeinden im Kirchenbezirk
durch die Kürzungen des PfarrPlans betroffen
sind. Ein Ruheständler hörte aufmerksam
zu und sagte schließlich: »Wisst
Ihr, was mir auffällt? Alle Stellen, die jetzt
zur Kürzung anstehen, wurden erst vor 30
oder 40 Jahren geschaffen. Könnte es sein,
dass wir damals im Blick auf die Zukunft
der Volkskirche zu optimistisch waren?«
Vor wenigen Tagen kam ich mit der Kirchenpflegerin
einer kleinen Gemeinde ins
Gespräch. Sie erzählte, dass ihr Dorf jahrhunderte
lang als Filial vom Pfarrer des
Nachbarorts betreut wurde. In der Nachkriegszeit
zogen Heimatvertriebene zu
und Neubaugebiete wurden erschlossen.
Schließlich kam 1984 frohe Botschaft aus
Stuttgart: »Ihr könnt eine eigene Pfarrstelle
beantragen«. In den Folgejahren wurde
ein Gemeindehaus gebaut und neue Gruppen
und Kreise entstanden. Inzwischen
übersteigt jedoch die Zahl der Sterbefälle
diejenige der Taufen und der Dienstauftrag
soll auf die Hälfte reduziert werden.
Als der Dekan die geplante Kürzung bei
einem Informationsabend erläuterte, war
das halbe Dorf auf den Beinen. Unter den
Anwesenden herrschte Einigkeit: »Was bei
uns gewachsen ist, darf nicht einfach aufgegeben
werden!«
Nicht nur im ländlichen Raum ist die Befürchtung
groß, dass im Pfarrhaus das
Licht aus und mit dem Amtsträger eine
wichtige Identifikationsfigur verloren
geht. Aber sind wir als Kirche denn nicht
gezwungen, zu sparen – koste es, was es
wolle? Im 2006 veröffentlichten Impulspapier
»Kirche der Freiheit« wird aufgezeigt,
welche Folgen die demografische Entwicklung
und die anhaltenden Austritte für
die Landeskirchen haben: Bei sinkender
Mitgliederzahl um ein Drittel soll die finanzielle
Leistungsfähigkeit bis 2030 um
die Hälfte zurückgehen. Müssen wir nicht
jetzt die Weichen stellen, um zukünftig
handlungsfähig zu bleiben?
Nun kann man einwenden, dass es sich hier
um eine Prognose für ganz Deutschland
handelt. In Württemberg wird es schon
nicht so schlimm kommen – nennt man
uns innerhalb der EKD nicht halb spöttisch,
halb neidisch »Insel der Seligen«?
Doch auch im Schwabenland machen Kirchengemeinden
seit Jahren dieselbe Erfahrung:
www – wir werden weniger. Weniger
Gemeindeglieder bedeuten weniger
Kasualien (Taufen, Konfirmationen, Trauungen
und Beerdigungen) – also werden
rein rechnerisch auch weniger Pfarrer gebraucht.
Hat der erwähnte Ruhestandskollege
Recht – war man in der Vergangenheit
zu optimistisch?
Zurück in die Zukunft, zurück
auf die Stellenzahl von vor 40
Jahren – ist das die Richtung,
in die der PfarrPlan führt?
Allerdings darf nicht übersehen werden,
wie sehr sich der Pfarrdienst im gleichen
Zeitraum verändert hat. In den evangelischen
Kindergärten arbeiten keine Großheppacher
Diakonissen mehr und statt der
Gemeindeschwester des Krankenpflegevereins
gibt es Diakoniestationen, die sich
auf dem Pflegemarkt behaupten müssen.
Vielerorts übernehmen Pfarrer Pflichten
als Arbeitgeber und bemühen sich, den
Durchblick im Tarif- und Gesetzesdschungel
zu behalten. Bürokratie und Besprechungen
aller Art haben derart zugenommen,
dass für Besuche oft kaum noch Zeit
bleibt. Doch noch gravierender ist, dass
mit Ausnahme von Heilig Abend nur noch
eine Minderheit der Gemeindeglieder regelmäßig
am kirchlichen Leben teilnimmt
– Beziehungen können nicht mehr vorausgesetzt,
sondern müssen erst aufgebaut
werden. Wenn Kasualien tatsächlich missionarische
Möglichkeiten sind, dann benötigen
Pfarrer Zeit für Begegnungen und
Gespräche, dann dürfen Geschäftsführung
und Verwaltung nicht zu viel Raum
beanspruchen. Und im Zusammenhang
mit missionarischen Möglichkeiten wären
noch Glaubenskurse, Zweitgottesdienste,
Zelttage, Aktionen wie »neu anfangen«
oder Pro Christ sowie Männervesper und
Frauenfrühstücke zu nennen. Hier sind wir
nicht nur auf das Engagement von Ehrenamtlichen
angewiesen, sondern brauchen
auch die Mitarbeit der Stelleninhaber. Wir
wünschen uns Gemeinden, die sprachfähig
über den eigenen Glauben werden – doch
wer soll mit den Gemeindegliedern sprechen,
wenn nicht der Pfarrer vor Ort?
Der Theologieprofessor Michael Herbst
hat für die württembergische Landeskirche
ein nachdenkenswertes biblisches Bild
gefunden. Er vergleicht unsere Situation
mit dem letzten der sieben guten Jahre, in
denen Josef als Stellvertreter des Pharao
die Ernte in Kornspeichern sammeln ließ
(1. Mose 41). Genau wie damals Josef wissen
wir, dass dürre Zeiten kommen werden.
Doch noch stehen uns Finanzmittel
zur Verfügung – vielleicht fehlt es nur an
Gottvertrauen und der Vision einer geistlich
wachsenden Kirche? Der Magdeburger
Bischof Axel Noack hat es auf den Punkt
gebracht: »Wir müssen lernen, fröhlich
kleiner zu werden – und trotzdem wachsen
wollen!« Ein mutiges Motto: www – wir
wollen wachsen! Ich wünsche mir einen
PfarrPlan, der etwas riskiert und in missionarischen
Gemeindeaufbau investiert
– die Ideen dafür haben Michael Herbst
und andere bereits angedacht. Es gibt viel
zu tun – falten wir die Hände und tragen
dann unsere Steine aufs Baugerüst.
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